人力资源管理人员

摘要： 智能渔业的发展给企业带来了新的机遇和挑战,如何高效的进行人力开发,提高人力价值,实现行业良性发展,成为行业发展急需解决的问题。本文再智能渔业的背景下,针对 A公司实际情况,对 A公司人力资源管理人员工作绩效进行评价研究,以更好的实现渔业公司人力资源配置的优化,成为迫切需要进行的工作。

摘要： 随着社会对人力资源管理人员的专业化程度要求越来越高,人力资源管理人员面临的压力日益增大,并产生一系列问题。当前人力资源管理人员的压力管理问题已经引起企业的高度关注。本文通过分析高端装备制造企业人力资源管理人员的压力源,从而构建高端装备制造企业人力资源管理人员的三级压力管理系统,以期为高端装备制造企业解决人力资源管理人员压力管理问题提供参考。

摘要： 随着社会对人力资源管理人员的专业化程度要求越来越高,人力资源管理人员面临的压力日益增大,并产生一系列问题.当前人力资源管理人员的压力管理问题已经引起企业的高度关注.本文通过分析高端装备制造企业人力资源管理人员的压力源,从而构建高端装备制造企业人力资源管理人员的三级压力管理系统,以期为高端装备制造企业解决人力资源管理人员压力管理问题提供参考.

摘要： 随着时代的发展和社会的进步,事业单位中的人力资源管理也应当与时俱进地做出绩效管理策略的更新换代。由于传统的事业单位的人力管理方式有着诸多问题,比如人力资源管理人员对计算机及网络技术掌握不熟练、没有建立健全新型的人力资源管理体制、对人力资源管理部门的监管不足。为了改善事业单位人力资源绩效管理存在的这些问题,应当提高人力资源管理人员的素质和技术水平、创新人力资源管理体制,构建合理的量化考核标准、加强人力资源管理部门的监管。这样才能让事业单位人力资源绩效管理策略更能够适应事业单位的发展以及更好地引入人才留住人才。

摘要： 随着经济的发展,社会对人才的要求越来越高,人才是企业可持续发展过程中的重要资源。目前我国多数企业都已经重视人力资源管理,但是并没有重视人力资源管理人才队伍的建设。我国企业需要通过构建精细化的人力资源管理体系提高人力资源管理人员的综合能力,进而提高企业人力资源管理的质量。因此,为了提高人力资源管理水平,国有企业必须加强人力资源管理人员的培训,不能够使人力资源管理制度成为摆设。本文分析了提高人力资源管理人员综合能力的重要性、人力资源管理工作的主要内容以及人力资源管理人员综合能力的构成等内容,以期为我国企业提高人力资源管理人员综合实力做贡献。

摘要： 随着经济的发展,社会对人才的要求越来越高,人才是企业可持续发展过程中的重要资源.目前我国多数企业都已经重视人力资源管理,但是并没有重视人力资源管理人才队伍的建设.我国企业需要通过构建精细化的人力资源管理体系提高人力资源管理人员的综合能力,进而提高企业人力资源管理的质量.因此,为了提高人力资源管理水平,国有企业必须加强人力资源管理人员的培训,不能够使人力资源管理制度成为摆设.本文分析了提高人力资源管理人员综合能力的重要性、人力资源管理工作的主要内容以及人力资源管理人员综合能力的构成等内容,以期为我国企业提高人力资源管理人员综合实力做贡献.

摘要： 人力资源管理人员的工作满意度研究对于企业的长远发展有重要意义。本研究选取人力资源管理人员作为研究对象进行工作满意度的研究,设立工作满意度因素体系和评价模型,采用问卷调查法,结合数理统计分析,研究各个满意度因素产生的影响以及它们之间的关系,本研究旨在为企业提高人力资源管理人员的工作满意度提供理论基础。

摘要： 通过240份有效问卷,对人力资源管理人员的心理资本现状、在不同人口统计变量上分布的差异性进行了分析,根据结果提出了针对性的提升对策。

摘要： 新形势下,我国事业单位面临着越来越多的挑战,人力资源管理工作也遭遇了前所未有的瓶颈。地勘单位人力资源管理的瓶颈主要体现在人力资源管理观念比较落后、激励与约束机制有待加强、绩效考核机制有待完善。优化事业单位人力资源管理,应该引入战略性人力资源管理发展观念、优化激励与约束机制、完善绩效考核机制。

摘要： 本发明为一种人力资源管理用人员考核装置，包括箱体与防护板，防护板与箱体相卡接，箱体的表面分别安装有控制面板与身份识别器，身份识别器位于控制面板的一侧，箱体的一侧壁上安装有框架，框架的一侧壁上安装有第一滑轨，第一滑轨的一侧壁上滑动连接有外壳，外壳的内壁上安装有显示屏，外壳的一侧壁上安装有连接块，框架的内壁上安装有升降组件，连接块的一端与升降组件固定连接，控制面板分别与身份识别器和显示屏电性连接，通过设置的升降组件、连接块与显示屏，考核成绩通过显示屏可进行单独查看，升降组件驱动连接块进行高度调节，连接块带动显示屏根据人员身高进行调节，从而有效增加人员考核进度。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法，属于计算机应用领域。该方法包括A)维护考核关系、B)维护绩效考核计划、C)预制审批流程、D)集成审批方法等步骤。与现有技术相比，本发明的方法指定了审批流程，然后自动匹配考核关系，实现动态审批功能。通过该功能，系统能够独立维护考核关系，使得考核关系维护简易方便；通过指定审批流程，系统能够根据审批人顺序，自动匹配审批人，从而实现动态调用审批人，使得审批人登录后自动与审批流程相匹配，完成人员考核关系审批的动态构建，具有较高的灵活性和易用性等特点。

摘要： 本发明公开了人力资源管理信息系统的人员异动动态扩展的方法，该方法以动态元数据的方式实现了员工异动数据结构和界面描述以及业务功能的动态扩展，从而实现了员工异动业务处理的灵活性和可扩展性。该方法采用表单配置来完成异动界面字段的新增和动态扩展，原则上人员信息的所有构成字典的字段都能通过系统配置带到该业务处理中来，并保证这里的字段与人员信息字段内容与属性的一致性。本方法免除了预制过多冗余字段的弊端，避免了一旦业务发生性的需求还要通过修改程序来实现的弊端，用户可通过自定义即可完成新的业务扩展，从而实现用户自己定义需记录的人员异动信息字段，保证了该业务功能的灵活性和可扩展性。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理信息系统的人员信息动态扩展的实现方法，属于计算机应用领域。该方法包括维护人员信息数据项、数据库构建、界面构建等内容，与现有技术相比，增加了人员信息数据项维护功能。通过该功能，系统能够动态增加字段，使得人员信息动态扩展；通过数据结构变化，系统能够动态构建XML，从而能够更新人员信息维护界面，使得程序维护界面与数据结构同步，完成人员信息功能的动态构建，具有较高的灵活性和可扩展性。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理用身份信息管理系统，涉及人力资源领域。本发明包括信息查询模块，包括输入端，用于查询需要的身份信息；信息管理模块，包括信息存储单元，用于管理人力资源所需要的身份信息；人脸识别模块，包括拍照单元，与通过人脸识别查询当前人员的身份信息；安全模块，包括登录认证单元，用于保护人力资源的身份信息安全。本发明一种人力资源管理用身份信息管理系统，通过输入端输入需要查询的身份信息，利用信息传输单元传输到信息接收单元中，在信息存储单元中查询相同的身份信息，并将身份信息通过信息返回单元返回到显示单元中进行显示，同时，图像识别单元所识别的信息也会传输到信息接收单元中。

摘要： 本实用新型涉及人力资源管理技术领域，具体为一种人力资源管理数据管理设备，包括底部托架，所述底部托架的顶部固定连接有底板，所述底板的顶部固定连接有档案架，所述档案架的内部固定连接有滑轨，所述滑轨的内部活动连接有滑块，所述滑块与档案架内侧之间固定连接有弹簧。本实用新型的优点在于：利用夹板配合滚轮夹住档案袋，不同厚度的档案袋均能夹在夹板中，并通过夹板保持竖直状态，这样的人力资源管理数据管理设备能够保证档案袋的竖直规则管理存放；滚轮与档案袋活动连接，在取用档案袋时，只需要往上拉动档案袋，配合滚轮能够轻松的取用档案袋，取用方便；本设备能够夹持住不同厚度的档案袋，本设备的适配性强。

摘要： 一种人力资源管理用档案管理柜，本实用新型涉及档案柜技术领域；它包含它包含档案柜主体、左侧门板、右侧门板、支撑板、底板、滑槽、固定组件；所述的档案柜主体的前侧开口的左右两侧分别铰接有左侧门板和右侧门板，所述的档案柜主体内的左右两侧壁之间均匀分布有数块支撑板，相邻的两个支撑板之间均设有固定组件；波纹管内均设有弹簧，所述的挡板和挤压板的上下两侧壁上均设有滑轮，所述的挡板的左侧面设有一号磁块，挤压板的右侧面设有二号磁块，所述的一号磁块与二号磁块相斥设置；能够自动将摆放在档案柜中的文件进行固定，不需要工作人员在取文件后，对文件进行手动整理，具有结构紧凑，设计合理，实用性强等优点。

摘要： 本实用新型公开了一种医院人力资源管理统计管理平台，涉及人力资源管理技术领域，具体包括底座，底座的两侧均通过螺栓固定连接有挡板，两个挡板相对一侧表面的顶部固通过螺栓固定连接有顶板，两个挡板的相对一侧表面固定连接有分割板，分割板的上表面搭接有收纳件，收纳件的两侧均固定连接有啮合件，啮合件的啮合连接有连接件。通过分割板上的收纳件、啮合件、连接件、复位弹簧与夹持件，进而使得工作人员可以更加方便的对文件夹进行夹持，避免进而保证文件夹的收纳与保护，避免文件出现散乱的情况，通过挡板上的透气孔、安装板与通风扇，使得装置可以有效保证通风，避免文件存储时间过长，空气不流通，损毁文件的情况出现。

摘要： 本实用新型涉及人力资源管理设备技术领域，具体为一种人力资源管理人员用显示屏悬挂架，包括支撑主体，支撑主体包括底板，在底板底部四个拐角处设有万向轮，在底板顶部两侧设有可供装置上下伸缩的伸缩结构，在伸缩结构顶部设有固定架，在固定架前端设有电机罩，在固定架表面设有夹块，在夹块侧面设有橡胶垫，在固定架内部设有可对显示屏进行夹持固定的夹持结构，通过设置的夹持结构，可以使装置在使用时，能够对宽度不同的显示屏进行夹持固定，提高装置的使用范围，满足使用者的需求。