人力资源状况

摘要： 联合国粮农组织(FAO)是联合国系统内负责粮食和农业事务的专门机构,是中国多边农业外交的主要平台之一。笔者结合多年工作实践,对FAO内部架构和人力资源状况进行了深入调研分析,并提出了有针对性的具体建议,以期为中国国际人才培训选拔推荐工作提供参考。

摘要： 人才是医院学科建设的“龙头”,其综合水平直接影响着医疗、教学、科研等工作的质量和发展。加强人才选拔模式探索,可以有效解决医疗卫生机构人才队伍建设相关问题,在引进高层次人才、科学评价人才、强化激励机制等方面能够发挥巨大作用。本文介绍湖南省怀化市第一人民医院2017-2021年人力资源状况,总结卫生专业技术人员职称晋升存在的问题,提出相关发展对策建议。

摘要： 一、调研数据情况根据《关于加强城市轨道交通人才建设的指导意见》(发改基础【2017】74号)文件中关于“加强实训资源共享共用,有条件的普通高等学校、职业学校与城市轨道交通企业合作共建实训基地,城市轨道交通企业应对车辆段等自有土地资源进行综合利用,集约高效建设实训基地”的要求.

摘要： 近年来,我国城市轨道交通进入快速发展时期,建设运营规模快速增长、新建轨道交通城市数量不断增加、技术装备水平不断提高。与当前快速发展的形势相比,城市轨道交通人才规模不足、结构不合理等问题逐渐凸显,成为制约城市轨道交通健康、安全、可持续发展的短板。为进一步推动我国城轨交通行业人才培养体系建设,提高从业人员整体水平。本文基于《2019—2020年度城市轨道交通人力资源状况统计分析报告》,对城轨交通行业人才培养的方向和实施路径进行系统思考。

摘要： 我国为改善目前的人力资源状况,不断调整和改革业务制度,运用人力资源管理方法和人力资源评价考核方法的有效相关机制已变得非常有效。重要的问题是,资源管理方法虽然非常有效,但能否管理好并用于绩效考核,是事业单位的难题。本文对绩效考核的应用进行了观察和探讨,对这种管理方法的运用提出了自己的见解,提高了员工的积极性和信心,激励员工为企业提出更好的建议,达到单位所规定的目标。

摘要： 乡镇卫生院(以下简称"卫生院")要想得到积极发展,就必须使其内部整体组织架构处于稳定状态,同时让工作人员始终拥有良好心态进行工作。随着我国农村医疗事业深化改革,也让卫生院对于内部人力资源面临全新挑战,并且对于工作人员稳定性和专业性也提出较高要求。由于卫生院主要服务业内容包含预防保健以及医疗建设,而在新农合相关政策全面落实前提下,也让其对于卫生院服务能力提出全新标准。

摘要： 为了解当前集团企业的经营管理状况和探索助力企业发展的有效途径,北京爱邦社政企智库专门了设立课题小组。通过筛选标杆集团企业,开展以走访、问卷调研和调阅企业相关资料等多种手段获取客户有价值的信息,从而了解和进行定性、定量的剖析集团企业的行业背景、战略目标、组织架构、管理制度、人力资源状况、文化引领作用、和品牌塑造等事项,从各个角度解读集团企业的经营管理特点和规律。

摘要： 我国经济发展已经进入新时代,各项事业取得了更进一步的发展.十九大召开后,我国开始进一步加快了经济发展的步伐,为了满足我国人们现在对于美好生活的更大需求,我国的交通行业对于人力资源的要求也产生了新的需求.本文将以我国交通行业人力资源状况及其发展趋势分析为题,探讨交通行业人力资源的新发展.

摘要： 目的:了解海南省碘缺乏病防治队伍的状况.方法:问卷调查.结果:海南目前没有独立的市县级专业防治机构,在市县级的防治机构中没有独立设置的专业科室,全省19个县市,从事碘缺乏病防治工作的人员共有100人,均为兼职人员,中专及中专以下学历者为62人占62.0％,初级职称者65人占65.0﹪,男性74人占74.0﹪,女性26人占26.0﹪,平均年龄38.9岁(22~59岁);全省无独立的市县级碘缺乏病实验室,19间市县级碘缺乏病实验室均能进行盐碘检测,检测方法采用直接滴定法.结论:海南省碘缺乏病防治机构的现状无法满足目前消除碘缺乏病工作和实现可持续消除的需要,必须加强队伍建设和进行技术条件的改善.

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，涉及人力资源匹配技术领域。该基于大数据的人力资源匹配算法，包括以下步骤：S1.首先务工人员通过求职人员登录注册模块进行登录注册，S2.其次对多种务工人员进行分类S3.可以分为无任何技能人群和有一项或多项技能人群，S4.对有一项或多项技能人群进行技能认证，从而降低滥竽充数和技能不够熟练的人员。本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，该算法通过筛选公司提供岗位模块去对多个岗位进行筛选和区分，从而为务工人员快速的挑选自己期望值最高的岗位带来便利，使务工人员在最短时内找到自己心仪的工作，同时实现了快速的人力资源相匹配的目的。

摘要： 本发明公开了一种基于云数据的人力资源报告分析系统，包括离职员工数据录入模块、云存储模块、月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块；通过设置月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块，能够实现对于离职员工的报告分析，从而提高人力资源报告分析的准确度，同时，设置离职员工数据录入模块和云存储模块，能够录入离职员工数据，并将离职员工数据存储至云存储模块，能够实现离职员工数据更新的效果，提高对离职员工分析的准确性，进一步提高人力资源报告分析的准确度。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理中确定员工画像的方法及装置，其中该方法包括：利用智能聊天机器人与员工进行问答聊天，并在问答聊天过程中采集员工聊天内容中的关键字；将员工聊天内容中的关键字输入行为心理分析数据模型，输出员工特征数据；根据员工特征数据，确定员工画像；其中，行为心理分析数据模型根据历史员工聊天内容中的关键字、及对应的历史员工行为心理数据，对机器学习模型训练得到。本发明可以实现更精准的为人员画像，提高员工画像的分析准确度和分析效率，有利于快速给企业提供更加立体、全面、准确的人员储备情况分析，更好的挖掘员工潜在能力。

摘要： 本发明涉及G06F17/30技术领域，具体涉及一种人力资源数据处理方法及处理系统。一种人力资源数据处理方法，包括以下步骤：S1.获取图片信息；S2.通过数据处理模块进行图片信息的处理；S3.通过数据分析模块进行信息归类；S4.归类信息存储到数据存储模块。本发明中通过多种处理路径进行图片信息的处理，避免了图片信息处理的冲突性，提升了处理的效率。本发明中通过数据分析模块进行证件图片信息归类，将年龄、性别、地址及岗位信息进行归类匹配，提升了在归类上的速率，节省了人力。

摘要： 本发明提供一种人力资源用的智能化入职人员管理管控方法，根据缺勤记录查看对应入职人员处于在职还是离职状态，根据表现得分以及加班时长对入职人员是否可进行晋升进行判定，对应管理人员对标记i以及晋升信号和不良信号进行接收，根据标记i获取对应入职人员的个人信息，再根据对应的晋升信号以及不良信号，对入职人员是否晋升进行判定，同时，根据不良信号，向对应领导反馈，确认是否辞退此类入职人员；当对应人员晋升完毕后，获取对应人员处于学习期、试用期以及正式期的晋升参数值JXZi，通过多组晋升参数值JXZi，对对应人员的年终绩效占比进行确认，以此来激励对应入职人员，使入职人员在任职期间得到一个较好的工作表现。

摘要： 本发明涉及信息管理技术领域，尤其涉及一种人力资源管理平台用智能信息筛分系统。所述人力资源管理平台用智能信息筛分系统包括。本发明提供的人力资源管理平台用智能信息筛分系统在由于人力资源云开发基于云计算，从而企业人力资源管理系统是多学科技术在人力资源管理中的一项重要的应用和尝试，此系统的实现打破了传统人力资源管理的缺陷以及不同部门之间的数据不能共享的屏障，可以实现数据资源的广泛协作，并利用云计算的资源整合优势、分布式计算优势、协同管理优势实现数据的合理挖掘。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理用指纹采集器，其包括设备主体，所述设备主体包括有安装壳体和放大组件，所述安装壳体和放大组件活动连接；以及，指纹模块，所述指纹模块与设备主体活动连接，所述指纹模块包括有驱动组件、回弹组件和指纹识别组件，所述驱动组件分别与回弹组件和指纹识别组件活动连接。本实用新型通过放大组件可有效对屏幕进行放大，便于工作人员进行查看，通过调节驱动组件和回弹组件，从而解除对指纹识别组件的限位，工作人员即可对其进行转动，将新的指纹识别屏幕转动至打卡机正面，便于在前一个指纹按压屏幕损坏后，使设备继续使用，解决了指纹采集屏幕损坏后，无法继续使用，影响考勤统计的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种医院人力资源信息管理档案柜，包括档案柜主体，所述档案柜主体内设置有若干支撑板，所述支撑板的表面设置有文件夹，所述支撑板的一侧滑动连接有活动块，所述活动块的两侧均转动连接有挡板，所述活动块的顶部与支撑板的顶部平齐，所述活动块内设置有限位组件。本实用新型的有益效果为：本实用新型能够通过设置活动块和限位组件的配合使用，在使用的时候，使用者按动按杆进入移动槽中，按杆带动移动板移动，移动板带动拉簧受力形变，转动挡板，挡板旋转至顶部，使用者根据拿取文件夹的位置，对活动块和挡板的位置进行调节，在拿取文件夹的时候，两侧的挡板防止其他的文件夹出现掉落，且按杆防止活动块旋转。