人力资源流动

摘要： 医院作为知识密集型组织,其医疗人才是医院发展不可或缺的资源和宝贵资产,是提供优质医疗服务的主要力量。面对卫生健康事业的发展要求,公立医院如何建立完善、科学有效的人才管理方案以吸引人才,成为医院人力资源管理中亟待解决的问题。本文以常州市第一人民医院为例,统计5年来人力资源流动情况,对该阶段人员流动状况进行分析,总结医疗人才流动的一般规律,发现人力资源管理中的现存问题,提出建议及对策。医院人员流动现状第一,不同年份流动人员变化。

摘要： 随着成渝地区双城经济圈建设的大力推进,人力资源作为最重要的资源要素,成为推进双城经济圈建设的关键,而人力资源市场是保持人力资源流动性的重要支撑平台。目前,成渝地区人力资源市场存在区域分割和政策制度壁垒等因素,阻碍人力资源市场的协同发展。因此,本文旨在破除协同发展的障碍和壁垒,创新市场协同体制机制,创造协同发展条件,构建统一开放跨区域的人力资源市场,实现区域人力资源要索共享,促进人力资源要素的合理流动,提升区域整体人才竞争水平,进而充分发挥成渝地区建设“两中心两地”的引领作用,助推区域经济高质量发展。

摘要： 党的十八大以来,人力资源流动管理司坚决贯彻党中央、国务院决策部署,坚持服务就业优先和人才强国两大战略,以促进市场化社会化就业、促进人力资源顺畅有序流动为主线,围绕中心,服务大局,开拓创新,奋发有为,推动人力资源流动管理工作全面提升,为促进经济社会发展作出积极贡献。人力资源市场体系更加完善围绕建设高标准人力资源市场体系,完善人力资源政策法规,健全人力资源市场机制,加强人力资源市场管理,市场活力充分释放,市场决定性作用充分发挥。

摘要： 人力资源是经济社会发展的第一资源,人力资源流动管理是国家治理的重要内容和重要支撑,在经济社会发展中具有重要地位和意义。发展迅速成效显著人力资源市场体系更加完善一是市场立法取得重大突破。《人力资源市场暂行条例》颁布实施,成为改革开放以来我国人力资源市场领域首部行政法规。出台《网络招聘服务管理规定》,修订了《就业促进法》以及《人才市场管理规定》等系列规章,人力资源市场法规体系不断完善。

摘要： 2020年11月12—13日,"第三届中国(西安)丝路经济带人力资源发展高峰会"在西安举行。本届峰会的主题是"齐聚新丝路构建新格局共谋新发展"。大会由中国人事科学研究院、陕西省人力资源和社会保障厅和西安市人民政府共同主办,西安市人力资源社会保障局承办。人力资源社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪同志到会并讲话。大会由中国人事科学研究院余兴安院长主持。来自人力资源社会保障部人力资源流动管理司、陕西省人力资源和社会保障厅和西安市委、市政府的领导出席大会并致辞。部分省市人社部门负责同志、国内具有影响力的人力资源服务行业协会、国内外知名人力资源服务机构和大型企业负责人、知名高校和业内专家学者300余人参加了大会。

摘要： 《网络招聘服务管理规定》已经2020年12月7日人力资源社会保障部第54次部务会审议通过,现予公布,自2021年3月1日起施行。部长张纪南2020年12月18日网络招聘服务管理规定第一章总则第一条为了规范网络招聘服务,促进网络招聘服务业态健康有序发展,促进就业和人力资源流动配置,根据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国电子商务法》《人力资源市场暂行条例》《互联网信息服务管理办法》等法律、行政法规,制定本规定。

摘要： 当下世界是人才竞争的时代,人力资源已经成为了经济发展过程中不可替代的资源,加强人力资源管理,发挥人力的重要价值,是提升企业综合竞争力的根本,也是促进社会发展的重要举措。而在人才流动的区域中,社保转移接续工作对人力资源的流动产生了较深的影响,很多地区的社保转移和接续工作的不完善导致人力流动受到阻碍,是当前需要解决的问题。本文就人力资源的内涵和现状进行了分析,阐述了社保转移接续工作对人力资源流动产生的影响,探索了解决的措施。

摘要： 为了解决宝山区人力资源高速流动下社保的转移接续问题,维护劳动人民的合法利益,更好促进经济发展.采取分层多阶段随机抽样法,选择宝山区5个样本区进行问卷调查,并在社会保险经办机构进行访谈,了解居民办理社保的情况.结合上海市宝山区人力资源流动基本情况以及社保转移接续的现状与模式,发现居民对社保转移接续的了解度较低,同时对社保经办人员的工作效率满意度较低.办理过程中存在行业和城乡之间差异大、社保转接政策不够完善、社保转接过程复杂费时、社保转移信息化程度低等问题.未来应当细化社保接续制度、加强信息平台建设、把握因地制宜要点、完善缴费利益结构、加强员工管理培训,为宝山区今后社保工作的开展提供便捷.

摘要： 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、发展改革委、财政厅(局)、商务主管部门、市场监管局(厅、委):人力资源服务业是为经济社会发展提供人力资源流动配置服务的现代服务业重要门类,对促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义:党的十八大以来,我闻人力资源服务业发展取得明显成效,但在总量规模、服务功能、服务质量、专业化程度、国际竞争力等方面,还存在发展不平衡不充分、总体水平不高等问题。

摘要： cqvip:人力资源服务业是为经济社会发展提供人力资源流动配置服务的现代服务业重要门类,对促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。党的十八大以来,我国人力资源服务业发展取得明显成效,但在总量规模、服务功能、服务质量、专业化程度、国际竞争力等方面,还存在发展不平衡不充分、总体水平不高等问题。为加快推进人力资源服务业高质量发展,提出以下意见。

摘要： 京津冀区域经济一体化作为我国三大经济发展引擎已经到了成型的关键时期,《京津冀都市圈规划》即将出台,但是仍有一些重要问题困扰人们。本文首先从区域经济一体化产生的全球背景解释了经济一体化应有的基本涵义,把它看作是区域经济发展的必然阶段产物。其次,我们从区域经济一体化各方的利益诉求出发,分析了京津冀在实施区域经济一体化中的各自态度。再次,从经济中心的应有之义深入讨论,认为应慎重看待天津作为北方经济中心的定性。最后,从区域均衡发展的观点出发,提出应重视本区域的农业现代化发展战略,实现区域各方多层次、多方面的均衡发展,特别要注意区域内人力资源的合理流动。

摘要： 京津冀区域经济一体化作为我国三大经济发展引擎已经到了成型的关键时期,《京津冀都市圈规划》即将出台,但是仍有一些重要问题困扰人们。本文首先从区域经济一体化产生的全球背景解释了经济一体化应有的基本涵义,把它看作是区域经济发展的必然阶段产物。其次,我们从区域经济一体化各方的利益诉求出发,分析了京津冀在实施区域经济一体化中的各自态度。再次,从经济中心的应有之义深入讨论,认为应慎重看待天津作为北方经济中心的定性。最后,从区域均衡发展的观点出发,提出应重视本区域的农业现代化发展战略,实现区域各方多层次、多方面的均衡发展,特别要注意区域内人力资源的合理流动。

摘要： 京津冀区域经济一体化作为我国三大经济发展引擎已经到了成型的关键时期,《京津冀都市圈规划》即将出台,但是仍有一些重要问题困扰人们。本文首先从区域经济一体化产生的全球背景解释了经济一体化应有的基本涵义,把它看作是区域经济发展的必然阶段产物。其次,我们从区域经济一体化各方的利益诉求出发,分析了京津冀在实施区域经济一体化中的各自态度。再次,从经济中心的应有之义深入讨论,认为应慎重看待天津作为北方经济中心的定性。最后,从区域均衡发展的观点出发,提出应重视本区域的农业现代化发展战略,实现区域各方多层次、多方面的均衡发展,特别要注意区域内人力资源的合理流动。

摘要： 京津冀区域经济一体化作为我国三大经济发展引擎已经到了成型的关键时期,《京津冀都市圈规划》即将出台,但是仍有一些重要问题困扰人们。本文首先从区域经济一体化产生的全球背景解释了经济一体化应有的基本涵义,把它看作是区域经济发展的必然阶段产物。其次,我们从区域经济一体化各方的利益诉求出发,分析了京津冀在实施区域经济一体化中的各自态度。再次,从经济中心的应有之义深入讨论,认为应慎重看待天津作为北方经济中心的定性。最后,从区域均衡发展的观点出发,提出应重视本区域的农业现代化发展战略,实现区域各方多层次、多方面的均衡发展,特别要注意区域内人力资源的合理流动。

摘要： 京津冀区域经济一体化作为我国三大经济发展引擎已经到了成型的关键时期,《京津冀都市圈规划》即将出台,但是仍有一些重要问题困扰人们。本文首先从区域经济一体化产生的全球背景解释了经济一体化应有的基本涵义,把它看作是区域经济发展的必然阶段产物。其次,我们从区域经济一体化各方的利益诉求出发,分析了京津冀在实施区域经济一体化中的各自态度。再次,从经济中心的应有之义深入讨论,认为应慎重看待天津作为北方经济中心的定性。最后,从区域均衡发展的观点出发,提出应重视本区域的农业现代化发展战略,实现区域各方多层次、多方面的均衡发展,特别要注意区域内人力资源的合理流动。

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 本说明书实施例提供资源流动预测方法以及装置，其中所述资源流动预测方法包括：获取用户的历史资源流动数据；根据所述历史资源流动数据中的流动时间数据以及流动频率数据，预测所述用户在第一目标周期内各时间段的资源流动概率；基于所述资源流动概率对所述用户进行聚类处理，获得针对所述用户的用户聚类标签；按照所述用户聚类标签对所述历史资源流动数据进行分类；根据分类后的历史资源流动数据进行资源流动预测，获得所述用户在第二目标周期内各时间段的资源流动值。

摘要： 本发明涉及一种能源站资源流动的矩阵表示计算方法及装置。该方法包括利用所述能源站的设备编号，构建抽象有向网络；按输入分布形成离散输入数据；根据所述有向网络构造能源站的表示矩阵；根据所述表示矩阵计算能源站资源流动。本发明实现在已知输入资源分布的情况下，计算出能源站中的资源流动的数据，达到充分展现能源站的实际运行情况，提高调度效率的效果。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，涉及人力资源匹配技术领域。该基于大数据的人力资源匹配算法，包括以下步骤：S1.首先务工人员通过求职人员登录注册模块进行登录注册，S2.其次对多种务工人员进行分类S3.可以分为无任何技能人群和有一项或多项技能人群，S4.对有一项或多项技能人群进行技能认证，从而降低滥竽充数和技能不够熟练的人员。本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，该算法通过筛选公司提供岗位模块去对多个岗位进行筛选和区分，从而为务工人员快速的挑选自己期望值最高的岗位带来便利，使务工人员在最短时内找到自己心仪的工作，同时实现了快速的人力资源相匹配的目的。

摘要： 本发明公开了一种基于云数据的人力资源报告分析系统，包括离职员工数据录入模块、云存储模块、月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块；通过设置月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块，能够实现对于离职员工的报告分析，从而提高人力资源报告分析的准确度，同时，设置离职员工数据录入模块和云存储模块，能够录入离职员工数据，并将离职员工数据存储至云存储模块，能够实现离职员工数据更新的效果，提高对离职员工分析的准确性，进一步提高人力资源报告分析的准确度。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理中确定员工画像的方法及装置，其中该方法包括：利用智能聊天机器人与员工进行问答聊天，并在问答聊天过程中采集员工聊天内容中的关键字；将员工聊天内容中的关键字输入行为心理分析数据模型，输出员工特征数据；根据员工特征数据，确定员工画像；其中，行为心理分析数据模型根据历史员工聊天内容中的关键字、及对应的历史员工行为心理数据，对机器学习模型训练得到。本发明可以实现更精准的为人员画像，提高员工画像的分析准确度和分析效率，有利于快速给企业提供更加立体、全面、准确的人员储备情况分析，更好的挖掘员工潜在能力。

摘要： 本发明涉及G06F17/30技术领域，具体涉及一种人力资源数据处理方法及处理系统。一种人力资源数据处理方法，包括以下步骤：S1.获取图片信息；S2.通过数据处理模块进行图片信息的处理；S3.通过数据分析模块进行信息归类；S4.归类信息存储到数据存储模块。本发明中通过多种处理路径进行图片信息的处理，避免了图片信息处理的冲突性，提升了处理的效率。本发明中通过数据分析模块进行证件图片信息归类，将年龄、性别、地址及岗位信息进行归类匹配，提升了在归类上的速率，节省了人力。

摘要： 本发明提供一种人力资源用的智能化入职人员管理管控方法，根据缺勤记录查看对应入职人员处于在职还是离职状态，根据表现得分以及加班时长对入职人员是否可进行晋升进行判定，对应管理人员对标记i以及晋升信号和不良信号进行接收，根据标记i获取对应入职人员的个人信息，再根据对应的晋升信号以及不良信号，对入职人员是否晋升进行判定，同时，根据不良信号，向对应领导反馈，确认是否辞退此类入职人员；当对应人员晋升完毕后，获取对应人员处于学习期、试用期以及正式期的晋升参数值JXZi，通过多组晋升参数值JXZi，对对应人员的年终绩效占比进行确认，以此来激励对应入职人员，使入职人员在任职期间得到一个较好的工作表现。

摘要： 本发明涉及信息管理技术领域，尤其涉及一种人力资源管理平台用智能信息筛分系统。所述人力资源管理平台用智能信息筛分系统包括。本发明提供的人力资源管理平台用智能信息筛分系统在由于人力资源云开发基于云计算，从而企业人力资源管理系统是多学科技术在人力资源管理中的一项重要的应用和尝试，此系统的实现打破了传统人力资源管理的缺陷以及不同部门之间的数据不能共享的屏障，可以实现数据资源的广泛协作，并利用云计算的资源整合优势、分布式计算优势、协同管理优势实现数据的合理挖掘。