人力资源服务业

摘要： 人力资源服务业是促进就业和人力资源开发配置的重要载体。我国人力资源服务业沿“人才流动—行政化人才市场—人才服务业—市场化人力资源服务业”的发展轨迹,在营业收入、机构人员、业态发展等方面快速发展。目前我国人力资源服务业转型升级在宏观和中观层面上有着不同的目标,在产业结构、产业内涵、平台集聚、技术创新等层面存在挑战,同时,国家政策支持、“共享经济”、科技创新等也为人力资源服务业发展带来了机遇。新时代人力资源服务业转型升级的动力培育包括四类,分别是创新带动、政府推动、市场驱动和疫情促动。创新动力可分为人才创新动力、技术创新动力和治理创新动力;政府推动主要是政府“放管服”政策促进,财政资金支持推进;市场驱动是指人力资源服务市场需求的拉动、企业间的竞争以及行业集聚均能够驱动人力资源服务业转型升级。

摘要： 数智化和传统行业的跨界融合,引起了社会各界的广泛关注。人力资源服务业如何在VUCA新常态下展现强大的韧性和活力,数智化赋能转型升级成为趋势。本文基于数智化赋能发展现状,分析了数智化赋能人力资源服务业的发展障碍,从促进人力资源服务业信息化均衡发展、实现区域信息共享,优化战略产业结构布局、打造数智化人力资本产业园,加强行业数智化人才队伍和一站式共享云平台建设、构建机器伦理、行业自律和国家法律、增补道德和法规短板等方面探析了数智化赋能的发展路径,以期为人力资源服务业成功续航提供借鉴和参考。

摘要： 人力资源服务业持续健康发展近日,人力资源和社会保障部公布2021年度人力资源市场建设和人力资源服务业发展情况。数据显示,人力资源服务业持续健康发展,在经济社会发展大局中发挥了积极作用。行业规模持续扩大。截至2021年底,全国共有各类人力资源服务机构5.91万家,从业人员103.15万人,年营业收入2.46万亿元,比2020年分别增长29.08%、22.31%、20.89%,人力资源服务业保持良好发展态势。

摘要： 我国人力资源服务业起步较晚,但发展较快,在经济转型升级背景下面临诸多挑战。中国人力资源服务业的转型发展,需要尊重人力资源服务业的生产服务性、现代服务性,从人力资源服务是以人为中心的服务出发,把握其内在发展规律,顺势而为,重视资本化,加快品牌化、规模化发展等,实现整个行业的高质量发展。

摘要： 今年以来,遂宁射洪市委、市政府继续高度重视企业用工服务保障工作,理清责任链条,提高履责效能,深化实施“六化”措施,扎实抓好服务保障企业用工“十条措施”的落实工作。发展人力资源服务业“集团化”召开全市人力资源服务机构座谈会,通报重点产业企业缺工情况,引导人力资源服务机构积极转变思维,加强自身建设.

摘要： 中国高质量发展既需要人才支撑也离不开人力资源服务业的高质量发展。文章明确了人力资源服务业高质量发展的内涵,并从规模增长、结构优化、创新驱动、协调发展和对外开放五个维度构建了人力资源服务业高质量发展评价指标体系,采用熵权Topsis法测算了2012-2020年我国人力资源服务业高质量发展水平,并进一步分析了人力资源服务业高质量发展五个维度的耦合协调。结果表明:我国人力资源服务业高质量发展水平整体呈增长趋势,创新驱动对人力资源服务业高质量发展的贡献程度最大;对外开放对人力资源服务业高质量发展的贡献程度最小;创新驱动年平均增速最快,协调发展平均增速最慢;人力资源服务业高质量发展的五维度在2012-2020年间经历了快速调整-缓冲磨合-稳步增长三个阶段,实现了“高耦合-优质协调”的互动格局。研究有助于科学把握现阶段我国人力资源服务业高质量发展水平,并为政府及有关决策部门持续推动人力资源服务业高质量发展提供决策参考。

摘要： 近几年来,我国人力资源服务业呈现出高速增长的态势。令人注目的是人力资源服务业数字化应用助推了行业的科技属性和高质量发展。通过调查研究,对常州市人力资源服务业数字化转型的现状与问题进行分析,能为常州市人力资源服务业数字化转型提供有利对策。

摘要： 改革开放以来,我国人力资源服务业从无到有,从小到大,逐步走进政府、企业、社会和公众的认知视野,在促就业、聚人才、助发展方面发挥了重要作用,在人力资源市场化配置进程中产生了独特的经济、社会和民生价值。基于此,上海市公共行政与人力资源研究所人力资源研究室主任、副研究员董良坤撰写了《嬗变与转型——新格局下人力资源服务业“最佳实践”》一书,由上海学林出版社出版发行。

摘要： 人力资源服务业对实施新时代人才强国战略具有重要的战略与实践意义。近年来,我国人力资源服务业发展呈现新的态势,同时高质量发展也对其提出了新要求。湖南省人力资源服务业以改革促发展,目前,初步形成了“政府主导、企业主体、市场运作”的人力资源服务业发展模式,但同时,制约人力资源服务业发展的瓶颈问题依然存在。加快湖南人力资源服务业发展,关键在于做好“产”“品”“法”三字文章。

摘要： 论文基于SWOT分析法,对安徽省人力资源服务业高质量发展从优势基础、劣势限制、机遇前景、威胁挑战4个方面进行分析,并基于SWOT视角提出安徽省人力资源服务业高质量发展路径。安徽省人力资源服务业要依托已经形成的整体不断发展、服务业态不断创新和丰富、集聚效应日益凸显、标准化建设逐步开展的优势,抓住政府政策支持、经济高质量发展需求驱动、技术变革带来发展动力提供的机遇,逐步改变自身存在的规模不大、业态低质量发展、专业人才质量不足的劣势,积极应对行业外宏观环境、行业内竞争环境带来的威胁。通过规模化高质量发展、融合化高质量发展、专业化高质量发展、人才队伍高质量建设等寻求安徽省人力资源服务业高质量发展路径。

摘要： 本发明公开了一种测算单块用地的服务业对地区服务业GDP增长贡献的方法，包括以下步骤：S1:首先该地区按照行政区域划分成N个单块用地，并对单块用地依次编号为1、2、3…N，S2：按照每一个单块用地的编号依次统计，走访每一个单块用地中的服务型企业，并对每个服务型企业的从业人员的人数、总资产和年营业收入进行统计，S3：根据步骤S2，从步骤S2中提取每一个单块用地中的服务型企业的从业人员的人员。本发明采用微观上来对的服务业对地区服务业国内生产总值增长贡献，使得测算单块用地的服务业对地区服务业GDP增长贡献的方法更加具有说服力，且便于人们对对服务型企业在该地区的分布状况进行直观了解。

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 一种零售业人力资源管理系统，本发明涉及计算机管理系统，该系统在Brower/Server网络模式下设置管理员管理模块、员工管理模块、部门管理模块、培训管理模块以及薪资管理模块，通过数据字典对上述各模块的数据流程进行定义；建立用户信息表、管理员信息表、部门信息表以及培训信息表，采用JDBC桥数据驱动程序，以纯Java语言的方式来连接数据库。本发明系统方便人力资源部门的管理，有利于公司信息化的现代化建设，为公司节省了人力、物力、财力，有利于公司的发展，避免出错和大量的人力和物力的浪费，有效节约了管理成本。

摘要： 本发明涉及一种人力资源用信息服务平台，包括台体、置物架和置物盒，所述台体上端斜面一侧平面上内嵌有操作面板，位于所述操作面板一侧的所述台体斜面上内嵌有触控显示屏，所述触控显示屏上方设置有摄像头，所述操作面板远离所述触控显示屏一侧设置有拾音器，所述台体上端设置有所述置物架。通过设置摄像头和拾音器，使使用者可通过服务平台与招聘人员或其他人力资源工作人员进行视频交流，以进行求职、面试等操作，十分实用；通过设置UPS电源，可对服务平台进行电路保护，保证服务平台能够安全稳定的进行工作，而且UPS电源在平台断电时还可继续为平台供电，以使平台在断电时还可继续工作，以解决一些紧急事务。

摘要： 本发明涉及人力资源技术领域，且公开了一种基于人力资源招聘服务的系统，包括人力资源对象模块、人力资源服务模块，所述人力资源对象模块包括大专院校招生模块、政府就业招聘模块、商圈人才招聘模块和创业者招聘模块，所述人力资源服务模块包括前端模块和后端模块，所述后端模块包括数据存储模块、身份校验模块、密码模块、搜索模块、简历分类模块和交互模块。该基于人力资源招聘服务的系统，适用于外劳招聘SaaS服务，系统里各式各样的职位信息及人才简历信息都可以互通且供用户选择，通过系统互通的信息找到最合适的人才及岗位，来避免人才的流失，同时可以提高就业质量，用新型就业生态，促进内需，推动经济发展。

摘要： 本发明公开了一种人力资源服务行业企业信用等级评定系统，包括：产品模块，运营模块，费用模块，等级模块，指标体系模块，报告模块，工具模块。本发明解决了行业企业信用等级评定效果不佳的技术问题。通过本发明的人力资源服务行业企业信用等级评定系统得到的评级能独立、客观、公平地反映参评企业的市场竞争实力与商业信誉。

摘要： 本发明提出了一种人力资源综合管理大数据监管服务系统及方法，涉及信息管理技术领域。通过人员变动信息获取模块获取人员变动信息；在线人员变动表格模块将人员变动信息添加至预置的在线人员变动表中，筛选模块根据人员变动信息中的部门信息在新的在线人员变动表中进行筛选，关联人员信息匹配模块提取并根据各个项目变动人员信息中的参与项目信息分别在预置的工作项目联系表中进行匹配，变动通知信息生成模块根据项目变动人员信息中的交接信息生成多个变动通知信息并发送至对应的关联人员，从而使参与项目的关联人员能够及时了解到与其相关的人员的在岗情况，从而及时了解到交接情况，保证工作顺利进行。

摘要： 本实用新型公开了一种基于信息化的石油业人力资源管理用信息归纳设备，涉及人力资源管理技术领域，该信息归纳设备旨在解决现有技术下柜体不能进行通风，用的时间久了之后柜体内部会有难闻的气味，在打开的同时被人体吸入，会对人的健康造成影响的技术问题。该信息归纳设备包括柜体、设置于所述柜体内侧用于滑动的滑动模块、设置于所述滑动模块下侧用于归类的归类模块、设置于所述归类模块下侧用于放置重要文件的储存模块、设置于所述滑动模块后侧用于防潮的吹气风扇。该信息归纳设备可以将人力资源管理文件分成多份进行分类放置，收纳和拿取起来都比较方便，通过吹气风扇可以吹走柜体内的湿气和异味，避免异味被吸入人体对人体造成影响。

摘要： 本实用新型涉及人力资源技术领域，且公开了一种人力资源服务用记录装置，包括套筒，所述套筒内部活动安装有延伸至其顶部的支撑柱，所述支撑柱顶部固定安装有支撑块，所述支撑块右侧固定安装有安装块，所述安装块右侧活动安装有记录面板。该人力资源服务用记录装置，通过设置伺服电机，启动伺服电机带动螺纹杆旋转进而带动推动杆上下移动，从而移动块在支撑杆外侧上下移动使得连接杆偏转推动记录面板偏转，即可改变记录面板的角度方便使用者使用，启动电动推杆带动移动板上移使左右两个连接轴偏转，进而使左右两个卡合块相向移动与卡合槽分离，上下移动支撑柱至合适位置，实现了高度和角度可调节目的。

摘要： 本实用新型公开了一种新型人力资源社保自助服务设备，包括设备本体、调节机构、插卡口、提醒机构、滑块、滑槽、弹簧、限位板、伺服电机、第一齿轮、第二齿轮、螺杆、带动板、第一连接杆、推动板、支撑杆、底板、调节板、卡杆、活动板、固定槽、提醒板、第二连接杆、固定块和卡孔，通过启动伺服电机带动第一齿轮转动，从而使第二齿轮带动螺杆转动，在螺杆的作用下使两个带动板做相反的运动，从而使推动板带动支撑杆上下移动，从而调节设备本体整体的高度，在底板的作用下提高整体的稳定性，当社保卡自动弹出时，社保卡带动调节板向外移动，从而使卡杆解除对活动板的挤压，在弹簧的作用下活动板将提醒板弹出，从而提醒操作人员取走社保卡。