人力资源服务

摘要： 2021年12月17日,中国人事科学研究院组织召开了“2021年地方科研合作课题结项评审会”,对2021年度中国人事科学研究院与相关合作网单位合作开展的24项地方科研合作课题进行了评审。课题内容涉及技能人才需求状况与评价培养机制、智能制造产业与智能制造科技人才队伍建设、人力资源生态构建、人才公共服务队伍数字化能力建设、共享用工发展、技能人才收入增长、科技人才评价、创新构建和谐劳动关系、高质量人才服务体系、促进就业高质量发展、IT产业人才服务能力提升、职业资格领域“放管服”改革、人力资源服务经营模式等多个领域。

摘要： 《中国人力资源市场分析报告》(2021)由中国人事科学研究院余兴安主编,社会科学文献出版社出版。迄今已连续出版4年。该书以国家统计局和人力资源社会保障部等职能部门、知名高校及人力资源服务机构的统计和调查数据为基础,对人力资源市场供给与需求的规模、就业与失业、薪酬、人力资源服务等方面进行了系统分析,全书包括总报告、人力资源的基本状况、区域与行业人力资源市场、人力资源服务4个专题。

摘要： “现在的失业保险政策惠企惠民力度越来越大,我们公司成立之后马上就来办理参加失业保险手续了!”黑龙江省齐齐哈尔迅泽达方人力资源服务有限公司负责人在了解到失业保险下调了缴费比例、足额缴费满一年后能进行稳岗返还,职工提升技能还能得到补贴,尤其是职工一旦失业后还能解除后顾之忧后,他果断为544名职工办理了参加失业保险手续。

摘要： 福建建筑人才服务中心(以下简称“中心”)成立于1999年6月,隶属于福建建工集团有限责任公司,为福建省人力资源和社会保障厅批准从事建设行业人力资源服务的专业化机构。“中心”主要开展人才培训、人才推荐、人才寻访、人才测评、人才网站、人力资源咨询、职业生涯规划、人事档案管理及数字化技术等人力资源服务业务。“中心”现有正式员工64人,其中35周岁以下员工53名。成立22年以来,“中心”坚持不忘初心、牢记使命。“中心”之所以能长期深耕在福建省建设行业人力资源服务事业的大道上,离不开一支有理想、有信念、有活力的青年团队。

摘要： 成都都江堰市进一步促进人力资源服务业快速发展,建立统一规范、竞争有序的人力资源市场,着力营造良好的营商环境,为全市人力资源发展提供良好的发展平台。近年来,成都都江堰市深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策,扎实推进人力资源服务业发展。都江堰市人力资源服务在促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面发挥着重要作用,全市企业生产经营状况持续向好,劳动力供求关系基本平衡,劳动关系保持和谐稳定。全市现有人力资源服务机构9家,其中公益性1家、盈利性8家,主要以文旅服务、制造业、批发和零售业等为主。

摘要： 中国国际技术智力合作集团有限公司(简称中智集团),是唯一一家以人力资源服务为核心主业的中央一级企业,成立于1987年6月。经过35年的稳健发展,集团具备了完整提供人力资源全产业链服务的能力,形成了以人力资源服务为主体,科技创新和智力开发为两翼的“一体两翼”产业布局,业务范围涵盖人事代理、人才派遣、业务外包、招聘及灵活用工、管理咨询、薪酬财税。

摘要： 近日,为帮助我国广大制造企业加速智能化转型升级,全面提升企业家领导力,促进各界交流,赋能我国企业高质量发展,为推进科技自立自强、构建新发展格局贡献一份力量,经大会主办单位深圳市管理咨询行业协会产业咨询学社,以及承办单位华谋咨询技术(深圳)有限公司、学府信息技术咨询(广州)有限公司、深圳华谋人力资源服务有限公司共同研究决定,将于2022年6月18~19日在深圳举办以“踔厉奋发谋发展增进协同促智造”为主题的“第六届咨询+中国创造100年”大会暨国际咨询采购节。

摘要： 就业乃民生之本,而技能培训是就业之基。4月19日,省人大常委会副主任、省总工会主席王树芬率调研组一行,来到昆明市云南高创人才集团有限公司和中金科教文卫职业培训学校,调研职工就业培训工作,推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。高创集团是一家集人才招聘、人才引进、灵活用工、国际劳务合作、劳务派遣外包、职业技能培训等业务为一体的综合性人力资源服务公司,服务客户已超过2000家大中型企事业单位,培训员工超过60000人。

摘要： 近日,农业农村部、国家发展改革委、国家乡村振兴局、新华社在京以视频形式发布第三批21个全国农村公共服务典型案例。我省邢台市巨鹿县申报的"‘三重体系’推动城乡就业创业一体化发展"成功入选。巨鹿县围绕就业服务、就业模式、就业保障创新构建了城乡就业创业"三个体系",形成了城乡就业创业一体化发展的"巨鹿经验":先后成立县创业大学和县人力资源服务协会.

摘要： 随着共享经济时代到来、新冠疫情的冲击、政策法规的颁布,灵活用工正在成为一种世界性的趋势。本文通过对灵活用工背景下吉林省人力资源服务创新现状进行分析,从政府,行业协会、平台企业、用工企业和灵活就业人员多个层面提出吉林省人力资源服务创新策略以供参考。

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 本发明涉及一种人力资源用信息服务平台，包括台体、置物架和置物盒，所述台体上端斜面一侧平面上内嵌有操作面板，位于所述操作面板一侧的所述台体斜面上内嵌有触控显示屏，所述触控显示屏上方设置有摄像头，所述操作面板远离所述触控显示屏一侧设置有拾音器，所述台体上端设置有所述置物架。通过设置摄像头和拾音器，使使用者可通过服务平台与招聘人员或其他人力资源工作人员进行视频交流，以进行求职、面试等操作，十分实用；通过设置UPS电源，可对服务平台进行电路保护，保证服务平台能够安全稳定的进行工作，而且UPS电源在平台断电时还可继续为平台供电，以使平台在断电时还可继续工作，以解决一些紧急事务。

摘要： 本发明提出了一种人力资源综合管理大数据监管服务系统及方法，涉及信息管理技术领域。通过人员变动信息获取模块获取人员变动信息；在线人员变动表格模块将人员变动信息添加至预置的在线人员变动表中，筛选模块根据人员变动信息中的部门信息在新的在线人员变动表中进行筛选，关联人员信息匹配模块提取并根据各个项目变动人员信息中的参与项目信息分别在预置的工作项目联系表中进行匹配，变动通知信息生成模块根据项目变动人员信息中的交接信息生成多个变动通知信息并发送至对应的关联人员，从而使参与项目的关联人员能够及时了解到与其相关的人员的在岗情况，从而及时了解到交接情况，保证工作顺利进行。

摘要： 本发明公开了一种人力资源综合管理大数据监管服务系统，涉及信息管理技术领域，包括数据采集模块、数据存储模块、后台服务器、信息发布模块、干部预选模块以及培训筛选模块；数据采集模块通过管理员模式和职员申请模式采集职员信息，不仅能够保证企业信息的及时更新，同时当职员主动提交信息修改请求时，对职员信息进行统计验证，避免无关人员对信息进行篡改，保证了修改内容的真实性；信息发布模块根据职员的业务系数对职员信息进行排序发布，对企业员工起到对比激励的作用；培训筛选模块用于根据晋升系数选取限定人数的职员进行候补干部培训，从而发挥出最大的潜力提高个人和企业的业绩；实现企业和个人的双重发展。

摘要： 本发明公开了一种人力资源综合管理大数据监管服务系统，涉及信息管理技术领域，包括数据采集模块、数据存储模块、后台服务器、信息发布模块、干部预选模块以及培训筛选模块；数据采集模块通过管理员模式和职员申请模式采集职员信息，不仅能够保证企业信息的及时更新，同时当职员主动提交信息修改请求时，对职员信息进行统计验证，避免无关人员对信息进行篡改，保证了修改内容的真实性；信息发布模块根据职员的业务系数对职员信息进行排序发布，对企业员工起到对比激励的作用；培训筛选模块用于根据晋升系数选取限定人数的职员进行候补干部培训，从而发挥出最大的潜力提高个人和企业的业绩；实现企业和个人的双重发展。

摘要： 本实用新型公开了一种新型人力资源社保自助服务设备，包括设备本体、调节机构、插卡口、提醒机构、滑块、滑槽、弹簧、限位板、伺服电机、第一齿轮、第二齿轮、螺杆、带动板、第一连接杆、推动板、支撑杆、底板、调节板、卡杆、活动板、固定槽、提醒板、第二连接杆、固定块和卡孔，通过启动伺服电机带动第一齿轮转动，从而使第二齿轮带动螺杆转动，在螺杆的作用下使两个带动板做相反的运动，从而使推动板带动支撑杆上下移动，从而调节设备本体整体的高度，在底板的作用下提高整体的稳定性，当社保卡自动弹出时，社保卡带动调节板向外移动，从而使卡杆解除对活动板的挤压，在弹簧的作用下活动板将提醒板弹出，从而提醒操作人员取走社保卡。

摘要： 本实用新型涉及一种便于维护的人力资源管理系统服务器，包括机柜，所述机柜顶部设置有散热机构，用以散热，所述机柜的背面设置有排线机构，用以将各种线路整理排列，方便维护，所述排线机构包括固定安装在机柜背面的底板，所述底板的表面固定安装有转轴座，所述转轴座的内部活动安装有压线板，所述压线板的顶部且远离转轴座的一端活动安装有延伸至底板内部的固定螺杆，所述压线板的底部开设有通线槽，所述机柜的背面且位于底板的上方开设有进线口，所述进线口的上方活动安装有防尘板。该便于维护的人力资源管理系统服务器，使每一根线都会被具体的分散，各个线路之间不会产生混乱，方便后期工作人员进行线路维护。

摘要： 本发明涉及人力资源技术领域，且公开了一种基于人力资源招聘服务的系统，包括人力资源对象模块、人力资源服务模块，所述人力资源对象模块包括大专院校招生模块、政府就业招聘模块、商圈人才招聘模块和创业者招聘模块，所述人力资源服务模块包括前端模块和后端模块，所述后端模块包括数据存储模块、身份校验模块、密码模块、搜索模块、简历分类模块和交互模块。该基于人力资源招聘服务的系统，适用于外劳招聘SaaS服务，系统里各式各样的职位信息及人才简历信息都可以互通且供用户选择，通过系统互通的信息找到最合适的人才及岗位，来避免人才的流失，同时可以提高就业质量，用新型就业生态，促进内需，推动经济发展。

摘要： 本发明公开了一种人力资源服务行业企业信用等级评定系统，包括：产品模块，运营模块，费用模块，等级模块，指标体系模块，报告模块，工具模块。本发明解决了行业企业信用等级评定效果不佳的技术问题。通过本发明的人力资源服务行业企业信用等级评定系统得到的评级能独立、客观、公平地反映参评企业的市场竞争实力与商业信誉。

摘要： 本实用新型涉及人力资源技术领域，且公开了一种人力资源服务用记录装置，包括套筒，所述套筒内部活动安装有延伸至其顶部的支撑柱，所述支撑柱顶部固定安装有支撑块，所述支撑块右侧固定安装有安装块，所述安装块右侧活动安装有记录面板。该人力资源服务用记录装置，通过设置伺服电机，启动伺服电机带动螺纹杆旋转进而带动推动杆上下移动，从而移动块在支撑杆外侧上下移动使得连接杆偏转推动记录面板偏转，即可改变记录面板的角度方便使用者使用，启动电动推杆带动移动板上移使左右两个连接轴偏转，进而使左右两个卡合块相向移动与卡合槽分离，上下移动支撑柱至合适位置，实现了高度和角度可调节目的。