人力资源投资

摘要： 在企业经营过程中,对人力资源的合理投入可以帮助企业经营者进行生产经营科学决策,也有助于实现企业利益的最大化。文章收集了2007—2020年23家上市商业银行的人力资本投入和相关盈利能力指标的数据,从财务管理的角度切入,运用定量与定性相结合的方法探究人力资本投入如何影响银行的盈利情况,得出人力资本投入与所选银行公司盈利能力呈负相关的结论。

摘要： 我国拥有着极为丰富的人力资源,丰富的人力资源是推动经济可持续发展的重要保证.未来我国经济的高质量和可持续性发展都要依托于人力资源的挖掘.但我国目前在这一方面仍然存在很大的不足,所以要明确人力资源与经济可持续发展之间的密切联系,有效地加强我国的人力资源管理工作,为经济发展注入源源不断的活力.

摘要： 随着时代的不断发展,人们生活水平日益提升,对于健康的追求也越来越注重,医院是守护人们健康的重要场所,随着各种形式的医院不断增多,基层医院想要稳固持续发展就必须不断优化人力资源投资。基层医院人力资源投资受体制影响,仍然保留着许多传统形式的人力资源投资管理模式及方法,这些陈旧的管理形式导致基层医院人力资源投资上的一些问题,基层医院应当针对这些问题找寻有效的解决措施,对人力资源投资进行全方位的探索和整改,使基层医院能够更好的服务于人民,使基层医院能够蓬勃发展。

摘要： 乡村振兴战略是建设新时代中国特色社会主义的必然要求.乡村振兴,关键在人.我国目前农村人力资源投资现状不容乐观,只在量上占优势,缺乏质的厚度.乡村振兴战略背景下加大我国农村人力资源投资的力度,主要从基础教育、技能培训、心理健康等方面进行投资开发,从而培育新型职业农民,打造符合新时代要求的乡村发展面貌.

摘要： 当前我国正处在民族复兴,国家快速发展的关键时期,在这个时期加强我国特色社会主义建设首先要做的就是促进乡村振兴战略的有效开展,而乡村振兴关键在于人力资源的投资,但是就我国当前农村地区人力资源的投资现状来看并不乐观,人员数量聚集但是技术以及专业人才的缺失比较严重。因此在新时代中国社会发展的大前提下落实乡村振兴战略的关键,加强农村人力资源的投入力度,从农村多个发展需求入手,提高农村地区基础教育、技能培训等层面的投资开发,从而促进农村农民的职业化发展,真正打造出更适合当前我国新时期发展需求的乡村面貌。

摘要： 乡村振兴战略是建设新时代中国特色社会主义的必然要求。乡村振兴,关键在人。我国目前农村人力资源投资现状不容乐观,只在量上占优势,缺乏质的厚度。乡村振兴战略背景下加大我国农村人力资源投资的力度,主要从基础教育、技能培训、心理健康等方面进行投资开发,从而培育新型职业农民,打造符合新时代要求的乡村发展面貌。

摘要： 当前，我国在人力资源投资与人力资源投资收益方面已经取得一定成效，可以通过人力资源的方式，直接获取相关成本，明确开发与遣散工作成本内容，提高人力资源投资处理工作成效，满足其实际发展需求，在一定程度上，可以优化其工作体制，增强工作成效。

摘要： 当前,我国在人力资源投资与人力资源投资收益方面已经取得一定成效,可以通过人力资源的方式,直接获取相关成本,明确开发与遣散工作成本内容,提高人力资源投资处理工作成效,满足其实际发展需求,在一定程度上,可以优化其工作体制,增强工作成效.

摘要： 我国基层公立医院在不断发展过程中建立人力资源管理目标,主要是为了推动医院内部人力资料的进一步发展与规划,从而全面满足基层公立医院在绩效考核、员工薪酬管理以及道德素质管理等方面的管理需求.本文主要围绕着新医改环境下基层公立医院管理的内涵、我国基层公立医院在人力资源投资上产生风险的主要原因、基层公立医院全面优化人力资源投资的主要措施三个主要方面,旨在加强我国基层公立医院的工作水平,全面解决好医院的人力资源投资问题,满足医院管理体制改革改革中提出的工作要求,促进我国基层公立医院得到稳定健康的运行与发展.

摘要： 随着企业人力资源管理理念的深入，人力资源会计适当的准确的计量被提到了重要的位置，如何根据企业的实际情况选择人力资源会计的计量方法，并按照人力资源的特征对计量模型进行必要的修正，成为企业的当务之急。从目前的情况来看，现有的人力资源会计计量一般有成本和价值两个不同的视角，人力资源会计以此被划分为人力资源成本会计与人力资源价值会计。前者指的是企业对人力资源投资的资本化，后者则针对产出。

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，涉及人力资源匹配技术领域。该基于大数据的人力资源匹配算法，包括以下步骤：S1.首先务工人员通过求职人员登录注册模块进行登录注册，S2.其次对多种务工人员进行分类S3.可以分为无任何技能人群和有一项或多项技能人群，S4.对有一项或多项技能人群进行技能认证，从而降低滥竽充数和技能不够熟练的人员。本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，该算法通过筛选公司提供岗位模块去对多个岗位进行筛选和区分，从而为务工人员快速的挑选自己期望值最高的岗位带来便利，使务工人员在最短时内找到自己心仪的工作，同时实现了快速的人力资源相匹配的目的。

摘要： 本发明公开了一种基于云数据的人力资源报告分析系统，包括离职员工数据录入模块、云存储模块、月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块；通过设置月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块，能够实现对于离职员工的报告分析，从而提高人力资源报告分析的准确度，同时，设置离职员工数据录入模块和云存储模块，能够录入离职员工数据，并将离职员工数据存储至云存储模块，能够实现离职员工数据更新的效果，提高对离职员工分析的准确性，进一步提高人力资源报告分析的准确度。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理中确定员工画像的方法及装置，其中该方法包括：利用智能聊天机器人与员工进行问答聊天，并在问答聊天过程中采集员工聊天内容中的关键字；将员工聊天内容中的关键字输入行为心理分析数据模型，输出员工特征数据；根据员工特征数据，确定员工画像；其中，行为心理分析数据模型根据历史员工聊天内容中的关键字、及对应的历史员工行为心理数据，对机器学习模型训练得到。本发明可以实现更精准的为人员画像，提高员工画像的分析准确度和分析效率，有利于快速给企业提供更加立体、全面、准确的人员储备情况分析，更好的挖掘员工潜在能力。

摘要： 本发明涉及G06F17/30技术领域，具体涉及一种人力资源数据处理方法及处理系统。一种人力资源数据处理方法，包括以下步骤：S1.获取图片信息；S2.通过数据处理模块进行图片信息的处理；S3.通过数据分析模块进行信息归类；S4.归类信息存储到数据存储模块。本发明中通过多种处理路径进行图片信息的处理，避免了图片信息处理的冲突性，提升了处理的效率。本发明中通过数据分析模块进行证件图片信息归类，将年龄、性别、地址及岗位信息进行归类匹配，提升了在归类上的速率，节省了人力。

摘要： 本发明提供一种人力资源用的智能化入职人员管理管控方法，根据缺勤记录查看对应入职人员处于在职还是离职状态，根据表现得分以及加班时长对入职人员是否可进行晋升进行判定，对应管理人员对标记i以及晋升信号和不良信号进行接收，根据标记i获取对应入职人员的个人信息，再根据对应的晋升信号以及不良信号，对入职人员是否晋升进行判定，同时，根据不良信号，向对应领导反馈，确认是否辞退此类入职人员；当对应人员晋升完毕后，获取对应人员处于学习期、试用期以及正式期的晋升参数值JXZi，通过多组晋升参数值JXZi，对对应人员的年终绩效占比进行确认，以此来激励对应入职人员，使入职人员在任职期间得到一个较好的工作表现。

摘要： 本发明涉及信息管理技术领域，尤其涉及一种人力资源管理平台用智能信息筛分系统。所述人力资源管理平台用智能信息筛分系统包括。本发明提供的人力资源管理平台用智能信息筛分系统在由于人力资源云开发基于云计算，从而企业人力资源管理系统是多学科技术在人力资源管理中的一项重要的应用和尝试，此系统的实现打破了传统人力资源管理的缺陷以及不同部门之间的数据不能共享的屏障，可以实现数据资源的广泛协作，并利用云计算的资源整合优势、分布式计算优势、协同管理优势实现数据的合理挖掘。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理用指纹采集器，其包括设备主体，所述设备主体包括有安装壳体和放大组件，所述安装壳体和放大组件活动连接；以及，指纹模块，所述指纹模块与设备主体活动连接，所述指纹模块包括有驱动组件、回弹组件和指纹识别组件，所述驱动组件分别与回弹组件和指纹识别组件活动连接。本实用新型通过放大组件可有效对屏幕进行放大，便于工作人员进行查看，通过调节驱动组件和回弹组件，从而解除对指纹识别组件的限位，工作人员即可对其进行转动，将新的指纹识别屏幕转动至打卡机正面，便于在前一个指纹按压屏幕损坏后，使设备继续使用，解决了指纹采集屏幕损坏后，无法继续使用，影响考勤统计的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种医院人力资源信息管理档案柜，包括档案柜主体，所述档案柜主体内设置有若干支撑板，所述支撑板的表面设置有文件夹，所述支撑板的一侧滑动连接有活动块，所述活动块的两侧均转动连接有挡板，所述活动块的顶部与支撑板的顶部平齐，所述活动块内设置有限位组件。本实用新型的有益效果为：本实用新型能够通过设置活动块和限位组件的配合使用，在使用的时候，使用者按动按杆进入移动槽中，按杆带动移动板移动，移动板带动拉簧受力形变，转动挡板，挡板旋转至顶部，使用者根据拿取文件夹的位置，对活动块和挡板的位置进行调节，在拿取文件夹的时候，两侧的挡板防止其他的文件夹出现掉落，且按杆防止活动块旋转。