人力资源战略规划

摘要： 人力资源战略规划有利于实现组织战略目标,有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性,有利于组织的健康和可持续发展。县级公立医院要持久、良性、可持续发展必须在医改背景下,做好人力资源战略规划。本文基于医改背景角度下,探讨如何更加完善县级公立医院人力资源战略规划,以此希望为医院高质量发展做出贡献。

摘要： 在现代医疗改革的前提背景之下,公立医院的成立成为医疗卫生系统中必不可少的重要组成部分,在医疗改革之后,公立医院既要承担常见病多发病的诊断治疗任务,又要承担着医疗科研教学任务。但目前很多公立医院还面临着很多棘手的问题,想要将公立医院发展得更好,就需要将人力资源管理做到最好,充分发挥人力资源工作的优势与作用,促进医院的未来发展。

摘要： 华电山东公司以集团公司人力资源战略规划为统领,以技能培训为基础,以能力建设为核心,着力打造一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的人才队伍,复合型管理梯队、知识型技术人才、创新型技能专家队伍已成为公司各企业发展的中流砥柱。

摘要： 任何一家企业,都离不开管理制度与人力资源规划战略部署的制定、转化与行动.而如何通过上述三部曲满足客户需求并为企业创造价值、最终达成企业绩效已成为商界的重要议题之一.本文以AIA友邦保险公司为例,首先从企业组织管理、战略部署等方面进行阐述,其次通过桌面研究法分析保险行业的发展趋势以及友邦企业的新业务模式,最后提出对策与建议.案例保险公司的优势在于,有良好的企业管理制度作为基础,而业务管理与产品营销区域的核心价值则通过企业战略思维和经营悟性逐步挖掘.

摘要： 人力资源战略规划是企业人力资源管理的基础.企业根据组织的发展战略、目标等制定未来的发展规划,以OF有限公司为例,明确OF公司在人力资源方面具体的引进措施和人员结构等问题,指出该公司人力资源规划上的优缺点以及从公司的招聘和公司的政策制度方面提出完善的措施.

摘要： 高校人力资源具有不同于其他行业人力资源的独有特点,如人员的能动性、岗位的专业性、工作内容的连续性、工作对象的时效性和人力的可再生性等,然而中国高校人力资源管理存在观念陈旧、制度依赖、结构复杂、激励不足、福利保障依附等问题.因此,要基于人力资源管理理念,通过树立人力资源管理的效能新概念,做好高校人力资源战略规划与发展,以效能为导向调整、优化高校人力资源结构,加强考核激励,提升管理者综合素养等,全面提升高校人力资源管理效能.

摘要： 改革开放40周年之际,中国民营企业遭遇了严峻挑战,退场论一度盛行.本文从当前形势下人力资源战略规划如何编制着手,扭转管理意识,提出民营企业"活下去"必须确立的三大规划方向、八项规划要点,将核心资源放在"推进组织变革,优化组织结构"、"提高干部素质,加强干部管理"、"严控人工成本,提升人工效能"上.基于实务经验,本文对战略规划的落地计划如何制定进行了分析,阐述高层的战略输入和强力支持、业务部门的深度参与、人力资源部门内部的合理分工、跨部门沟通与协同机制等执行条件,强调以人工成本和人才管理为抓手,切实解决问题,保障民营企业未来"活得好".

摘要： 现代企业运营发展的整个过程当中,人力资源管理工作的开展实施,对企业的长远化发展有核心作用,只有在实行科学合理的人力资源战略规划的情形下,才能满足现代企业运营发展需要,强化现代企业的市场核心竞争力.本文主要结合当代社会发展情形,分析探究现代企业运营过程当中人力资源战略规划的价值效用.

摘要： 目前,全球人才的竞争越来越激烈,特别是对于民营企业来说,保持足够的人才是非常重要的。但是,企业没有足够的重视人力资源战略规划,在规划的过程中,存在很多的问题,最终造成了人才的流失。本文运用人力资源战略规划理论,通过实证研究及案例研究,了解GS企业发展现状,发现GS企业现行战略方针存在诸多问题。通过对GS企业人力资源战略规划展开深入研究,一方面针对GS企业推进战略目标奠定全面的人力资源保障。另一方面,它使GS企业人力资源战略规划走上了标准化道路。同时,对于其他有类似问题的民营企业也可以提供一定的参考。

摘要： 一个不争的事实是,拥有明确人才战略的企业少之又少。把这一观察放到更大的范围,去追问多少家企业拥有明确的人力资源战略规划,结果也好不了多少。造成这一困窘现象的原因很简单,因为大部分企业连清晰的业务发展战略都不曾具备。然而,眼下中国的本土企业终于走到了一个靠人才决胜的时代,有没有人才战略将不再是可选项,而是必选项。

摘要： 本发明公开了一种考虑资源环境约束的区域电力综合资源战略规划方法，包括以下步骤：1）区域电力综合资源战略规划模型构建；2）根据区域电力综合资源战略规划模型对区域细分下的电力综合资源战略规划情景分析。所述区域电力综合资源战略规划模型构建，包括以下步骤：a.构建目标函数；b.基于区位因素确定约束条件；c.根据区位因素确定边界条件；d.模型构建。所述区域细分下的电力综合资源战略规划情景分析包括以下步骤：①情景边界设定；②资源环境约束情景设定；③经济协调性情景设定；④具体情景分析。本发明基于资源环境约束的大背景，建立了资源环境约束下的中长期区域电力综合资源战略规划布局模型，对区域电力布局进行综合规划。

摘要： 一种基于综合资源战略规划的主动配电网多源优化配置方法。其包括基础数据获取；模型建立；确定约束条件；利用粒子群算法对上述基于综合资源战略规划的主动配电网多源优化配置模型进行求解；输出相关结果等步骤。本发明在保证满足未来供电需求的前提下，能寻找到基于综合资源战略规划的分布式电源和能效电厂的优化配置方案。从主动配电网运行的社会成本角度来考虑主动配电系统中分布式电源和各种形式的能效电厂的最佳接入位置和容量，建立了以最小化社会成本为目标函数，以系统潮流约束等约束条件的主动配电网多源优化配置模型，通过粒子群方法来确定主动配电网中分布式电源和各种形式的能效电厂的最优接入位置和容量。

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 本发明提供了一种基于物联网的战略与人力资源管理信息化平台，包括：前端信息录入系统、信息识别系统、RFID电子芯片、中央处理系统和用户终端；信息录入系统用于存储员工基本信息；RFID电子芯片实现门禁同行、停车、食堂、超市消费功能一体化；信息识别系统用于识别RFID电子芯片；中央处理系统通过信息识别系统识别的个人信息；用户终端主要是用于功能需求的导出与展示。本发明优点在于：通过应用RFID电子标签技术，能够实现企事业单位人员的跟踪定位、非接触性和批量扫描读取、档案实体动态数据与中央管理信息系统实时同步、电子标签容量大等功能，就能很好解决传统人力资源管理工作中存在的问题。对于人力资源的管理具有战略和划时代意义。

摘要： 本发明公开了一种基于Delphi的人力资源信息规划管理系统，包括：部门经理端、人力资源部端及普通员工端；部门经理端，用于汇总本部门人力资源所需的人事招聘、培训、考核和薪酬方面的信息，为人力资源部门做人事决策提供支持；人力资源部端，用于按照要求把优秀、合适的人招聘进企业，并把合适的人放在合适的岗位，引导新员工适应新的工作岗位，教练并辅助员工以提高员工的工作绩效，实现团队的合作并建立和谐的工作关系；普通员工端。本发明从员工实现个人职业生涯发展的角度而言，员工从此能够依据自身的素质特点，结合企业对核心专长与技能的要求，获得胜任愉快的职业能力，并真正实现企业目标与个人目标的结合。

摘要： 本发明公开了一种人力资源规划用数据统计及处理装置，包括支撑机构和设置于支撑机构上的箱体、资料存放机构和数据存放机构，所述资料存放机构转动安装于箱体的内部，资料存放机构包括壳体和开设于壳体内部的第一存放腔和第二存放腔；所述壳体底部设有齿圈，所述箱体的内部转动安装有齿轮，所述齿轮与所述齿圈啮合。本发明通过设置有资料存放机构和数据存放机构，将资料存放机构转动安装于箱体的内部，通过控制齿轮旋转，齿轮带动齿圈及壳体转动，从而对第一、第二存放腔中的纸质档案进行晃动，不仅能够对人力资源资料进行分类存放，而且可以提高资料存放的整齐度，方便人力资源规划使用。

摘要： 本发明提供了一种人力资源规划用数据统计装置，包括有安装板和两组支撑架，安装板的两端均通过支撑轴与支撑架连接，安装板的底部设有安装框，安装框内设有合页板，合页板与安装板通过连接轴进行连接，安装板与合页板的一侧均开设有两组第一安装槽，四组第一安装槽内均设有扇形统计模拟组件，安装框的一侧与合页板的另一侧均开设有两组第二安装槽，第二安装槽的两端分别开设有第一凹槽和第二凹槽，第二安装槽内设有条形统计模拟组件；安装框的底部设有固定组件。该装置可将数据进行多种形式的展示，进而防止数据展示不够直观而影响相关人员对数据情况进行分析，极大的方便了人力资源规划中的数据统计工作。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源规划分类档案柜，包括柜体，所述柜体上依次开设有多个收容槽，且每个所述收容槽内均设置有抽屉，每个所述抽屉上均设置有辅助部件，该所述辅助部件配合所述柜体用于所述抽屉的自动推拉，此人力资源规划分类档案柜，通过活动磁铁的旋转，并配合与固定磁铁相对面的磁性改变，以实现同性相斥异性相吸，以在档案分类存放拿取过程中，从而实现抽屉的自动推拉，结构巧妙，方便使用。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源规划模拟沙盘，其特征在于：包括用于支撑作用的左侧箱体和右侧箱体，所述左侧箱体和右侧箱体上设置有用于连接折叠的连接装置，所述左侧箱体内设置有用于固定规划模拟工具的永固磁铁，本实用新型通过连接装置在展开过程中可实现无缝连接固定，使用方便，整体效果好，规划模拟工具选用与永固磁铁通过磁性相吸进行固定限位，方便规划模拟工具在支撑板面上进行移动和固定，通过手动控制按钮控制电源模块工作，使得电生磁装置通电产生磁性，使得导磁板产生磁性，可实现对规划模拟工具进行固定限位的作用，在左侧箱体与右侧箱体进行折叠时，关闭电源模块，防止磁性相互排斥，而无法实现折叠。

摘要： 本实用新型属于资料柜技术领域，尤其为一种人力资源规划分类档案柜，包括折叠拉伸板、内撑板、储纳隔层和定位支架，所述折叠拉伸板固定在内撑板的滑槽内，所述内撑板安装在定位支架的上方并位于柜体内部，所述柜体通过合页连接两个柜门，所述定位支架通过定位插销固定在两个安装调节柱之间，所述安装调节柱固定在柜体内部的四个侧边处，所述柜体内部被分层连接板分隔成上下两个空腔，所述内撑板侧面上固定有连接开关和凸起扣块且半侧开设储纳隔层。本实用新型通过设置折叠拉伸板、内撑板、储纳隔层和定位支架来调节该柜子内部的空间分配比例，并方便存放不同的规划文件，方便后续管理。