人力资源开发与管理

摘要： 引言:我国当下的社会发展水平逐步提升当中,因此在当下的社会背景下,使得知识经济成为人们关注的重点内容。市场当中的竞争越发激烈,因此中国在这样的经济发展中,就需要全面提升企业的质量与能力,特别是在企业的人力资源发展过程中,落实制定的科学战略,以此实现可持续的发展与建设。

摘要： 《中国企业人力资源发展报告》为年度报告,由中国人事科学研究院组织编写,于2019年开始发布。《中国企业人力资源发展报告》聚焦中国企业人力资源发展政策与实践,以各行业企业人力资源管理数据和实践活动为基础,对反映我国企业人力资源开发与管理的宏观政策和生态环境、管理制度和体系建设,管理技术与方法以及管理实践与创新等方面的相关内容进行分类梳理和总结分析,为中国企业今后人力资源开发与管理工作的开展提供借鉴,为国家政府相关部门人力资源开发与管理方针政策的制定提供参考。本书的年度出版,已成为中国企业人力资源开发管理理论与实践相关各方广泛参与的管理咨询平台、宣传交流园地,社会影响力不断扩大,极大地促进了企业人力资源管理创新。

摘要： 随着海南建设高水平中国特色自由贸易港的不断探索与推进,酒店行业作为海南自贸港三大主导产业之首,旅游业的重要支柱,其健康可持续性、高水平发展对海南自贸港建设起着重要的推动作用,而与自贸港建设蓬勃发展态势及高水平发展要求相比,当前酒店行业的人力资源开发与管理水平相对滞后.本文通过对海南自贸港酒店行业1003位从业人员进行问卷调查,统计描述酒店行业用工管理现状,分析人力资源开发与管理存在的问题及原因,并提出优化对策建议.

摘要： 出版企业内部绩效管理是出版企业人力资源开发与管理工作中的关键环节。思想工作与绩效管理相融合,可以助力人力资源开发与管理工作更加科学化和人性化,促进企业和个人共同提高。出版企业绩效管理与思想工作出版企业内部绩效管理,指出版社各级管理者和员工为了持续提升个人、部门和企业的目标,共同参与绩效计划制定、辅导沟通、考核评价、考核结果应用、目标提升的持续循环过程。常见的做法是,成立出版社绩效管理委员会,组织人力资源、财务、总编室等职能部门,以单书成本核算和项目核算为基础,对各编辑、营销发行、融合创新等业务部门,在一定周期内(例如月度、季度、年度)的工作绩效情况进行数据核算、效果评价、毛利润分配和激励;按照层级管理原则,各业务部门再以出版社对本部门的核算结果和评价为基础.

摘要： 在新一轮农村产业结构调整背景下,农村人力资源开发还存在很多问题和矛盾,为有效促进农村产业结构调整,我们应该针对当前在人力资源开发与管理中存在的问题和矛盾,制定切实可行的优化措施,加快农村人力资源开发步伐,强化人力资源开发与产业发展融合升级,提升人才配置效率,全面促进农村产业结构调整.

摘要： 对于社区工作来说,具有具体性、针对性的特点,社区工作的开展情况会影响到我国社会的整体发展。在现阶段人力资源开发与管理视角之下,社区想要实现健康发展,应该注意建设起一支高素质的专业社区工作者队伍。这就需要对当前社区工作者进行精准定位,本文尝试从社区工作者队伍现状以及人力资源开发与管理的角度进行入手,对社区管理转型期的社区工作者队伍建设策略进行了分析。

摘要： 现阶段,我国社会经济水平不断提升,在这样的经济模式之下,企业发展也已经进入到了一个新的阶段。对于企业来说,人力资源的开发以及管理工作开展情况会直接影响到企业今后的经营发展。基于此,本文也尝试对新经济人力资源开发与管理的战略特征进行了分析。

摘要： 现阶段,我国社会经济水平不断提升,在这样的经济模式之下,企业发展也已经进入到了一个新的阶段.对于企业来说,人力资源的开发以及管理工作开展情况会直接影响到企业今后的经营发展.基于此,本文也尝试对新经济人力资源开发与管理的战略特征进行了分析.

摘要： 企业在进行运营管理的过程中,影响企业发展的最主要的一个因素就是人的管理。人是企业最重要的生产动力和资源,以引领人们、鼓励人们完成企业生产经营等目标的过程,我们称作人力资源开发与管理过程。属于现代管理论,是非常值得研究的概念理论。人力资源的管理原则是以人为本,以人性化的管理思想全方面的促进人力资源的管理工作。最早刚出现以人为管理目标的理念时,人们就知道要科学的进行管理。然后对人们的行为进行研究分析,研究出人的行为科学管理理论。伴随着管理理论宇宙的不断开发,研究人的管理和其他管理方面的联系,最后根据经济时代下人们的知识管理变化进行管理研究。通过这样的演变过程,人力资源的开发与管理理念也越来越成熟,内容更加完善丰富。本文主要讨论了人力资源开发与管理思想演变历程中,真理与实践之间的联系。以相应的理论知识为基础,以现代知识经济时代为背景,讨论符合当下人力资源发展的办法。

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 一种基于人力资源开发的职业潜能测评系统，所述系统包括：用户管理单元，用于对各类用户角色进行管理控制，实现用户、角色和权限的一一对应的指派，采集测评数据；指标库管理单元，用于对各类用户角色提供不同类别的测评指标；测评分析单元，用于根据预设的测评指标，将获取的测评数据与测评指标进行比对，得到测评结果以及对用户相对应的指导方向；互联共享单元，用于建立互联网络平台，实现数据和信息的共享和交互；基于大数据技术模型，为待测人员提供学业、专业、职业发展相关的测评服务，对待测人员的职业潜能进行精准可靠评估。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明公开了人力资源技术领域的一种人力资源信息管理系统及管理方法，所述的人力资源信息管理系统，包括职能信息管理模块、变更信号采集模块、员工信息管理模块和人才市场发布模块；所述职能信息管理模块，用于录入员工的职能变更信息以及变更处理时间；所述变更信号采集模块，用于采集到达变更时间节点的变更职能信息的控制信号，本发明通过在员工离职或职位调换时，采集员工职能变更信号，更换在职职能，并将过往职能统一存储，以便于企业在考核员工时，及时查看员工的所有信息，而且在员工离职时，可以将员工的所有信息进行打包发送至人才市场，为离职员工再就业提供人力资源协助的便利性。

摘要： 本发明公开了一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统，涉及人力资源技术领域。包括职员考勤考核单元、职员薪酬福利单元、人力资源培训管理单元、云端人力资源数据库、中央处理服务器、人员基本信息管理单元、企业花名册管理模块、人力资源应用单元、人才招聘单元以及信息显示单元。该基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统，提高了查询及调取的准确性，采用分类录入人力资源信息，使人力资源信息的录入更加快捷，同时，分类录入与分类存储相配合，便于人力资源信息的管理，有效实现人力资源信息的有序、全面的管理，节约时间、便于人才的管理与招聘等人力资源工作，利于大大提高的工作效率。

摘要： 本实用新型属于办公文具设备技术领域，尤其为一种物流人力资源开发用文件夹，包括底板、折合中段和封面，所述底板的正面分别开设有盛笔槽和U盘放置槽，所述底板的正面竖向开设有条形槽，所述条形槽的内部固定连接有固定杆，所述固定杆的外表面套设有弹簧，所述固定杆的外表面滑动连接有滑动块，两个所述滑动块的正面固定连接有横架杆，所述横架杆的上端固定连接有挡片，所述横架杆的下端固定连接有拉动把手。本实用新型通过盛笔槽和U盘放置槽，使得文件夹在使用的时候，可以更好的携带写字笔以及硬盘，从而方便了后期的快速取用，避免了使用的时候找不到，还有就是防止丢失造成一定的经济损失。

摘要： 本实用新型公开了一种计算机人力资源软件开发用语句盒，包括底板，所述底板顶部的两侧均固定连接有竖板，所述竖板的顶部固定连接有盒体，所述盒体两侧的底部均固定连接有支撑板，所述支撑板的顶部通过轴承活动连接有转动杆，所述转动杆的顶部固定连接有螺纹管，所述转动杆的底部固定连接有蜗轮。本实用新型通过底板、竖板、盒体、支撑板、转动杆、螺纹管、蜗轮、蜗杆、手轮、螺纹杆、顶板、弹簧和限定板的配合，实现了拥有限定功能的目的，能够对语句文档进行有效固定，提高了使用者对计算机人力资源软件开发用语句盒的体验感，满足当今市场的需求，提高了计算机人力资源软件开发用语句盒的实用性和使用性。

摘要： 本实用新型公开了一种计算机人力资源软件开发用语句盒，包括盒体，盒体内设有压板，压板上侧设有用于对语句文档进行压紧的压紧机构，压板远离压紧机构的一端固定连接有两组滚轮，盒体下底面内设有推出语句文档的推出机构，推出机构靠近盒体内腔的一端固定连接有推板，盒体一端外壁上开设有开槽，开槽内转动连接有支撑板，支撑板上设有用于对支撑板进行支撑的支撑机构，盒体一端侧壁上开设有内外连通的开口，开口内转动连接有与之相匹配的开关门。本实用新型相较于现有的语句盒，在使用者将语句文档放入盒体时，压紧机构可以带动压板和滚轮对语句文档进行压紧，避免语句文档在放入过程中出现褶皱和四角翘起的情况。

摘要： 本实用新型涉及人力资源管理技术领域，具体为一种人力资源管理数据管理设备，包括底部托架，所述底部托架的顶部固定连接有底板，所述底板的顶部固定连接有档案架，所述档案架的内部固定连接有滑轨，所述滑轨的内部活动连接有滑块，所述滑块与档案架内侧之间固定连接有弹簧。本实用新型的优点在于：利用夹板配合滚轮夹住档案袋，不同厚度的档案袋均能夹在夹板中，并通过夹板保持竖直状态，这样的人力资源管理数据管理设备能够保证档案袋的竖直规则管理存放；滚轮与档案袋活动连接，在取用档案袋时，只需要往上拉动档案袋，配合滚轮能够轻松的取用档案袋，取用方便；本设备能够夹持住不同厚度的档案袋，本设备的适配性强。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源开发与管理的教学装置，包括矩形箱体，所述矩形箱体的前侧面设有伸缩式拉杆，伸缩式拉杆的外侧面上端套接有防滑套，矩形箱体的内侧面设有储物抽屉，本人力资源开发与管理的教学装置，结构紧凑，移动方便，储存能力强，通过磁性压片可以将教学模板固定在磁性展示板的外表面，万向轮结合伸缩式拉杆的设置方便了本实用新型的位置移动，通过储存槽可以对教学教具进行储存，提拉环的设置方便了磁性压片的提起，第一磁铁片结合第三磁铁片的设置可以对磁性展示板的位置进行固定，第二伸缩杆的设置可以对托板进行位置固定，通过第二磁铁片和第二磁铁片可以对托板的位置进行固定，提耳的设置方便了储物抽屉的开启。