人力资源审计

摘要： 伴随着我国社会、经济的不断发展,人力资源在企业中的重要性越来越突出。尤其是在社会主义市场经济的体制下,人才的管理已然成为企业间竞争的核心力量。那么从人力资源审计来看,主要体现在人力资源管理中的成本审计,是对人力资源管理操作流程、员工关系以及行政管理等方面的指导。因此,为进一步提高企业人力资源审计工作质量,文章主要针对现阶段我国人力资源审计工作中面临的挑战;优化与完善我国人力资源审计工作的具体措施两点内容,从多个角度出发,提出具体的可行性方法,为后续的工作展开提供有效的借鉴和参考。

摘要： 大数据的运用不仅改变了电网企业的发展和管理模式,也给内部审计带来了前所未有的机遇与挑战.本文介绍了在审计大数据的背景下,基于Python的随机森林算法在电网企业人力资源审计中的应用方法,进一步提高内部审计管理的科学化水平,以提升内部审计的工作质量和效率.

摘要： 人力资源审计在企业中的应用,是企业提升人力资源管理的有效手段,它不仅帮助企业发现人力资源管理上存在的问题,还为企业进行人力资源成本的节约提供了更多的依据,有助于企业的稳步发展。本文主要针对人力资源审计的重要性进行分析,并为企业进行人力资源审计的应用提出建议,希望可以为企业发展提供帮助。

摘要： 在企业管理中,人力资源管理的重要性日益凸显.对于人力资源战略与企业战略是否一致、人力资源政策是否有效落实、人力资源管理中存在哪些问题等内容,需要借助第三方的人力资源审计的帮助来发现,企业开展人力资源审计尤为必要.论文以企业人力资源审计状况为切入点,探析当前人力资源审计当中存在的各类问题,在此基础上提出企业人力资源审计的优化策略,以期为人力资源的审计工作发展提供一些参考建议.

摘要： 深化事业单位人事制度改革是充分贯彻落实党的十九大关于事业单位改革的要求。而当前我国事业单位人力资源管理工作中仍存在具体工作局限化等问题,人力资源审计在理论方面存在大片空白。基于此,结合我国国家治理现代化的背景,本文尝试建构包括审计目标、审计主体、审计程序和审计报告四大板块的事业单位人力资源审计理论框架,即以合规保证和效率提升为目标,以事业单位内部审计、社会审计与国家审计形成稳定的三方合力为主体,以制度和系统测试为程序,最终成果展现为问题揭示与建议提供的审计报告理论体系,以期为事业单位人力资源管理奠定一定的政策制定和理论应用基础。

摘要： 深化事业单位人事制度改革是充分贯彻落实党的十九大关于事业单位改革的要求.而当前我国事业单位人力资源管理工作中仍存在具体工作局限化等问题,人力资源审计在理论方面存在大片空白.基于此,结合我国国家治理现代化的背景,本文尝试建构包括审计目标、审计主体、审计程序和审计报告四大板块的事业单位人力资源审计理论框架,即以合规保证和效率提升为目标,以事业单位内部审计、社会审计与国家审计形成稳定的三方合力为主体,以制度和系统测试为程序,最终成果展现为问题揭示与建议提供的审计报告理论体系,以期为事业单位人力资源管理奠定一定的政策制定和理论应用基础.

摘要： 对现代企业来说,人力资源审计的主要工作是对人力资源的规划、配置、培训、开发利用等活动予以审查和评判,借此提升人力资源的利用效率,实现组织的高效发展.但由于企业高层对人力资源审计的认识不足、无法确保人力资源审计证据真实有效、人力资源审计专业市场与审计人员缺乏、人力资源审计评价体系的科学性欠缺等,使得审计工作面临诸多障碍.为此,针对人力资源进行的审计工作需要坚持全面检查、系统分析和综合评估的原则,以优化人力资源管理功能,为最终实现现代企业战略目标提供有力的保障.

摘要： 规章制度作为用人单位对劳动者进行管理的工具,在实践中具有非常重要的作用.审计人员在进行人力资源审计时首先必须认识到加强制度审计的价值,并对其审计风险以及产生风险的各个环节进行系统的分析和评价;然后督促用人单位采取措施,以保证规章制度的内容合法、制定程序合法,并符合相应的逻辑规范;同时还要留存相关证据,以加强单位内部风险控制.

摘要： 企业人力资本运作需要人力资源审计工作的支持,人力资源审计工作是需要对价值核算、人力资源配置以及投入与产出等方面进行评估分析,从而得到最直接、最有效的人力资源管理方案.人力资源审计工作的核心是通过人力资源胜任能力、个人能力以及人力资源智力等方面进行考查,通过不同审计方式的有机结合来提升人力资源管理的综合效率.为此,文章首先分析了人力资源审计的概念与意义,其次对我国企业人力资源审计体系的构建进行论述.

摘要： 人力资源管理审计是电力企业一项最基本的工作, 通过这项基础工作管理层可以认识到公司人力资源管理工作的效果.运用FRAIP模型, 针对电力企业开展人力资源管理工作的全方位诊断和分析, 为进一步完善、提升电力企业人力资源管理工作提供了决策依据, 从而为电力企业实现国家电网公司"一强三优"现代公司战略目标的实现提供强有力的支撑.%Human resource management audit is one of the most basic tasks in power enterprises, through which the management can be informed about the effect of human resource management. By using FRAIP model, the human resources management of electric power enterprises is comprehensively diagnosed and analyzed. This research can provide a decision-making basis to further improve the electric power enterprise human resources management work, so as to provide the strong support for realizing "One Strong Three Excellent", the modern corporate strategic goal of State Grid Corporation.

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，涉及人力资源匹配技术领域。该基于大数据的人力资源匹配算法，包括以下步骤：S1.首先务工人员通过求职人员登录注册模块进行登录注册，S2.其次对多种务工人员进行分类S3.可以分为无任何技能人群和有一项或多项技能人群，S4.对有一项或多项技能人群进行技能认证，从而降低滥竽充数和技能不够熟练的人员。本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，该算法通过筛选公司提供岗位模块去对多个岗位进行筛选和区分，从而为务工人员快速的挑选自己期望值最高的岗位带来便利，使务工人员在最短时内找到自己心仪的工作，同时实现了快速的人力资源相匹配的目的。

摘要： 本发明公开了一种基于云数据的人力资源报告分析系统，包括离职员工数据录入模块、云存储模块、月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块；通过设置月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块，能够实现对于离职员工的报告分析，从而提高人力资源报告分析的准确度，同时，设置离职员工数据录入模块和云存储模块，能够录入离职员工数据，并将离职员工数据存储至云存储模块，能够实现离职员工数据更新的效果，提高对离职员工分析的准确性，进一步提高人力资源报告分析的准确度。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理中确定员工画像的方法及装置，其中该方法包括：利用智能聊天机器人与员工进行问答聊天，并在问答聊天过程中采集员工聊天内容中的关键字；将员工聊天内容中的关键字输入行为心理分析数据模型，输出员工特征数据；根据员工特征数据，确定员工画像；其中，行为心理分析数据模型根据历史员工聊天内容中的关键字、及对应的历史员工行为心理数据，对机器学习模型训练得到。本发明可以实现更精准的为人员画像，提高员工画像的分析准确度和分析效率，有利于快速给企业提供更加立体、全面、准确的人员储备情况分析，更好的挖掘员工潜在能力。

摘要： 本发明涉及G06F17/30技术领域，具体涉及一种人力资源数据处理方法及处理系统。一种人力资源数据处理方法，包括以下步骤：S1.获取图片信息；S2.通过数据处理模块进行图片信息的处理；S3.通过数据分析模块进行信息归类；S4.归类信息存储到数据存储模块。本发明中通过多种处理路径进行图片信息的处理，避免了图片信息处理的冲突性，提升了处理的效率。本发明中通过数据分析模块进行证件图片信息归类，将年龄、性别、地址及岗位信息进行归类匹配，提升了在归类上的速率，节省了人力。

摘要： 本发明提供一种人力资源用的智能化入职人员管理管控方法，根据缺勤记录查看对应入职人员处于在职还是离职状态，根据表现得分以及加班时长对入职人员是否可进行晋升进行判定，对应管理人员对标记i以及晋升信号和不良信号进行接收，根据标记i获取对应入职人员的个人信息，再根据对应的晋升信号以及不良信号，对入职人员是否晋升进行判定，同时，根据不良信号，向对应领导反馈，确认是否辞退此类入职人员；当对应人员晋升完毕后，获取对应人员处于学习期、试用期以及正式期的晋升参数值JXZi，通过多组晋升参数值JXZi，对对应人员的年终绩效占比进行确认，以此来激励对应入职人员，使入职人员在任职期间得到一个较好的工作表现。

摘要： 本发明涉及信息管理技术领域，尤其涉及一种人力资源管理平台用智能信息筛分系统。所述人力资源管理平台用智能信息筛分系统包括。本发明提供的人力资源管理平台用智能信息筛分系统在由于人力资源云开发基于云计算，从而企业人力资源管理系统是多学科技术在人力资源管理中的一项重要的应用和尝试，此系统的实现打破了传统人力资源管理的缺陷以及不同部门之间的数据不能共享的屏障，可以实现数据资源的广泛协作，并利用云计算的资源整合优势、分布式计算优势、协同管理优势实现数据的合理挖掘。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理用指纹采集器，其包括设备主体，所述设备主体包括有安装壳体和放大组件，所述安装壳体和放大组件活动连接；以及，指纹模块，所述指纹模块与设备主体活动连接，所述指纹模块包括有驱动组件、回弹组件和指纹识别组件，所述驱动组件分别与回弹组件和指纹识别组件活动连接。本实用新型通过放大组件可有效对屏幕进行放大，便于工作人员进行查看，通过调节驱动组件和回弹组件，从而解除对指纹识别组件的限位，工作人员即可对其进行转动，将新的指纹识别屏幕转动至打卡机正面，便于在前一个指纹按压屏幕损坏后，使设备继续使用，解决了指纹采集屏幕损坏后，无法继续使用，影响考勤统计的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种医院人力资源信息管理档案柜，包括档案柜主体，所述档案柜主体内设置有若干支撑板，所述支撑板的表面设置有文件夹，所述支撑板的一侧滑动连接有活动块，所述活动块的两侧均转动连接有挡板，所述活动块的顶部与支撑板的顶部平齐，所述活动块内设置有限位组件。本实用新型的有益效果为：本实用新型能够通过设置活动块和限位组件的配合使用，在使用的时候，使用者按动按杆进入移动槽中，按杆带动移动板移动，移动板带动拉簧受力形变，转动挡板，挡板旋转至顶部，使用者根据拿取文件夹的位置，对活动块和挡板的位置进行调节，在拿取文件夹的时候，两侧的挡板防止其他的文件夹出现掉落，且按杆防止活动块旋转。