人力资源制度

摘要： 近年来我国社会经济快速发展,诸多单位在发展新环境中开始提高人力资源管理关注度。在发展新时期,要想提升发展稳定性,要注重规范人力资源管理制度、对人力资源成本有效控制。事业单位在管理阶段要重视基于自身发展现状来制定完善的人力资源管理制度,从而提升人力资源管理成效。

摘要： 随着我国经济的飞速发展,企业面临着更加复杂的市场环境,为了保证企业能够在市场环境中得到长期稳定的发展,就需要企业不断完善自身的制度和管理模式。为了保证企业人力资源制度的科学性和合理性,企业需要将绩效管理和薪酬制度结合在一起,利用薪酬制度提高部门员工业绩,进而实现企业的战略目标。在当前知识经济时代的背景下,通过建立科学合理的绩效管理和薪酬制度体系实现企业发掘和培养人才的目的,是企业在激烈市场中获得优势的基础。

摘要： 市场经济发展下,企业面临着激烈的竞争环境。新时代企业之间的市场竞争,其核心是人才的竞争,是企业人力资源管理效果的竞争。要提高在市场中的地位并获得良好发展,企业需加强人力资源管理,为企业选择、培养优质人才队伍,从而增强企业自身竞争力。高级经济师是企业中的重要岗位,在当前市场环境变化下,需进一步优化其人力资源管理,提高其创造性与积极性。本文从高级经济师人力资源管理发展战略必要性出发,通过分析当前企业人力资源管理现状存在的问题,探讨其进一步优化发展策略。

摘要： 一个企业在发展与运营的过程中,定然会涉及到人力资源的制度和管理,而且其正在逐步的成为企业发展的核心,影响着企业的发展方向。随着时代的进步,市场经济的竞争力也日益激烈,人力资源也越来越成为企业长远立足于市场的关键因素。因此,切实加强企业人力资源管理制度的改进和创新、降低人力资源成本成为企业不容忽视的重要任务。本文以人力资源为主要的切入点,研究分析人力资源管理重要作用,分析人力资源管理存在的问题,提出几点规范人力资源管理制度,降低人力资源成本的建议,望能够给相关的人力资源工作人员提供一些借鉴和参考。

摘要： 企业管理制度决定了企业高效的管理水平与高质量的发展能力.本文立足于企业高质量发展背景,对目前企业管理制度体系发展现状进行了剖析,提出了构建科学有效管理制度体系的对策,以期为企业高质量发展管理制度体系的构建提供借鉴与参考.

摘要： 在社会经济的发展进程中,国家政府部门在开发国内经济资源的同时,积极引进国外资本力量的支持。为吸引更多的国外资本力量,国家积极建立了自贸试验区,为贸易双方提供更为优质的贸易环境。在自贸试验区运行过程中,对高素质人才的需求较大,这就要求各自由贸易区必须加强对人力资源的管理。但是,通过对部分自贸试验区人力资源管理工作的调查研究,发现在自贸试验区运行过程中普遍存在缺乏完善制度指引的问题,不仅造成了人力资源的浪费,而且影响自贸试验区的稳定运行。因此,各自贸试验区高层管理人员必须明确认识到自身肩负的社会责任,不断提升自身的管理水平,为自身人力资源制度进一步完善,提供具体的方向指引,并借助自身的管理经验制定相应的创新对策,全面实现自贸试验区人力资源的优化配置,推动自贸试验区走上正轨。

摘要： 企业管理的理论和实践表明,内部控制环境是企业欺诈的重要原因之一,现代化基层医院(以下简称为医院)亦是如此,因此,为了改善基层医院缺乏活力的现状,应从医院的内部控制系统入手,而优化医院的内部控制环境,人力资源制度的优化就是重中之重.

摘要： 人力资源制度是企业制度建设中的重要环节,也是企业各项管理制度的基础与关键.企业在人力资源制度的构建过程中,应当以现行相关法律法规的内容为依托,充分明确法制化的关键要点,进而有效保护劳动者与企业双方的合法权益.具体而言,制度构建程序合法是基础,内容符合相应法律法规的规定是根本,劳动合同优先适用是解决劳资纠纷的基本思路.

摘要： 近几年,中国社会主义现代化建设取得了很大成就,房地产企业也发展到了一个新阶段.但在发展的工程中,企业风险管理方式、人力资源制度、房地产公司的信息交流等方面存在诸多问题,而这些企业内部控制存在的问题制约着房地产企业的进一步发展.在如今市场竞争日益激烈的新形势下,房地产行业遭遇风险的可能性也在不断提升.因此,本文主要研究了上述问题,并对针对问题一一提出了对策,借此来促进房地产企业的持续健康发展.

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，涉及人力资源匹配技术领域。该基于大数据的人力资源匹配算法，包括以下步骤：S1.首先务工人员通过求职人员登录注册模块进行登录注册，S2.其次对多种务工人员进行分类S3.可以分为无任何技能人群和有一项或多项技能人群，S4.对有一项或多项技能人群进行技能认证，从而降低滥竽充数和技能不够熟练的人员。本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，该算法通过筛选公司提供岗位模块去对多个岗位进行筛选和区分，从而为务工人员快速的挑选自己期望值最高的岗位带来便利，使务工人员在最短时内找到自己心仪的工作，同时实现了快速的人力资源相匹配的目的。

摘要： 本发明公开了一种基于云数据的人力资源报告分析系统，包括离职员工数据录入模块、云存储模块、月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块；通过设置月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块，能够实现对于离职员工的报告分析，从而提高人力资源报告分析的准确度，同时，设置离职员工数据录入模块和云存储模块，能够录入离职员工数据，并将离职员工数据存储至云存储模块，能够实现离职员工数据更新的效果，提高对离职员工分析的准确性，进一步提高人力资源报告分析的准确度。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理中确定员工画像的方法及装置，其中该方法包括：利用智能聊天机器人与员工进行问答聊天，并在问答聊天过程中采集员工聊天内容中的关键字；将员工聊天内容中的关键字输入行为心理分析数据模型，输出员工特征数据；根据员工特征数据，确定员工画像；其中，行为心理分析数据模型根据历史员工聊天内容中的关键字、及对应的历史员工行为心理数据，对机器学习模型训练得到。本发明可以实现更精准的为人员画像，提高员工画像的分析准确度和分析效率，有利于快速给企业提供更加立体、全面、准确的人员储备情况分析，更好的挖掘员工潜在能力。

摘要： 本发明涉及G06F17/30技术领域，具体涉及一种人力资源数据处理方法及处理系统。一种人力资源数据处理方法，包括以下步骤：S1.获取图片信息；S2.通过数据处理模块进行图片信息的处理；S3.通过数据分析模块进行信息归类；S4.归类信息存储到数据存储模块。本发明中通过多种处理路径进行图片信息的处理，避免了图片信息处理的冲突性，提升了处理的效率。本发明中通过数据分析模块进行证件图片信息归类，将年龄、性别、地址及岗位信息进行归类匹配，提升了在归类上的速率，节省了人力。

摘要： 本发明提供一种人力资源用的智能化入职人员管理管控方法，根据缺勤记录查看对应入职人员处于在职还是离职状态，根据表现得分以及加班时长对入职人员是否可进行晋升进行判定，对应管理人员对标记i以及晋升信号和不良信号进行接收，根据标记i获取对应入职人员的个人信息，再根据对应的晋升信号以及不良信号，对入职人员是否晋升进行判定，同时，根据不良信号，向对应领导反馈，确认是否辞退此类入职人员；当对应人员晋升完毕后，获取对应人员处于学习期、试用期以及正式期的晋升参数值JXZi，通过多组晋升参数值JXZi，对对应人员的年终绩效占比进行确认，以此来激励对应入职人员，使入职人员在任职期间得到一个较好的工作表现。

摘要： 本发明涉及信息管理技术领域，尤其涉及一种人力资源管理平台用智能信息筛分系统。所述人力资源管理平台用智能信息筛分系统包括。本发明提供的人力资源管理平台用智能信息筛分系统在由于人力资源云开发基于云计算，从而企业人力资源管理系统是多学科技术在人力资源管理中的一项重要的应用和尝试，此系统的实现打破了传统人力资源管理的缺陷以及不同部门之间的数据不能共享的屏障，可以实现数据资源的广泛协作，并利用云计算的资源整合优势、分布式计算优势、协同管理优势实现数据的合理挖掘。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理用指纹采集器，其包括设备主体，所述设备主体包括有安装壳体和放大组件，所述安装壳体和放大组件活动连接；以及，指纹模块，所述指纹模块与设备主体活动连接，所述指纹模块包括有驱动组件、回弹组件和指纹识别组件，所述驱动组件分别与回弹组件和指纹识别组件活动连接。本实用新型通过放大组件可有效对屏幕进行放大，便于工作人员进行查看，通过调节驱动组件和回弹组件，从而解除对指纹识别组件的限位，工作人员即可对其进行转动，将新的指纹识别屏幕转动至打卡机正面，便于在前一个指纹按压屏幕损坏后，使设备继续使用，解决了指纹采集屏幕损坏后，无法继续使用，影响考勤统计的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种医院人力资源信息管理档案柜，包括档案柜主体，所述档案柜主体内设置有若干支撑板，所述支撑板的表面设置有文件夹，所述支撑板的一侧滑动连接有活动块，所述活动块的两侧均转动连接有挡板，所述活动块的顶部与支撑板的顶部平齐，所述活动块内设置有限位组件。本实用新型的有益效果为：本实用新型能够通过设置活动块和限位组件的配合使用，在使用的时候，使用者按动按杆进入移动槽中，按杆带动移动板移动，移动板带动拉簧受力形变，转动挡板，挡板旋转至顶部，使用者根据拿取文件夹的位置，对活动块和挡板的位置进行调节，在拿取文件夹的时候，两侧的挡板防止其他的文件夹出现掉落，且按杆防止活动块旋转。