人力资源利用

摘要： 近年来,天津会计人才工作不断深入开展,会计人才工作环境持续优化完善,培养造就了一批本领过硬的高端会计人才.面对"百年未有之大变局",在"十四五"时期天津应进一步调整会计人才发展方向,从重数量、重专业、重培养转向重质量、重创新、重贡献.为进一步解决天津高端会计人才培养使用工作中面临的瓶颈,我们组织开展了此次调研工作,以提升会计人才工作水平,更好地培养和汇聚高端会计人才资源.

摘要： 总结门急诊实施院内护生志愿者支援活动的方法与体会,每年门急诊在院内招护生护理志愿者,进行教育培训、统筹安排.志愿者服务不仅保证了门急诊护理质量,提高了社会满意度,而且护生志愿者的素质得到提高.安全管理、专科教育和压力调适是保证护理志愿者支援活动顺利开展的保证.

摘要： 在新经济时期下，信息传输、软件和信息技术服务业是关系国民经济和社会发展全局的基础性、战略性、先导性产业，其具有的技术更新快、产品附加值高、人力资源利用充分等突出特点，对经济社会发展具有重要的支撑和引领作用。

摘要： 总结精神科门急诊实施应急梯队建立与体会。护理人力资源合理安排是现代管理中的重要部分,2012年起护理部组织从11病区挑选具备急诊专业资质护士组成应急小组梯队,进行统一理论和技能培训。让应急梯队小组成员能在精神科门急诊特定的时期和季节胜任门急诊急救能力,还能带动本科室应急急救能力。

摘要： 正随着人力资源在现代企业中的核心定位不断提高,为了获得高校的人力资源利用效率,获取更多的人力资源信息,大多数企业都利用计算机进行人事的日常管理工作。计算机管理能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。由于企业经营理念不一样,企业的规模大小不一样,企业对于人力资源管理的方式也不一样,所以每一个企业都拥有与其他企业不同的人事管理系统。

摘要： 总结精神科门急诊实施应急梯队建立与体会。护理人力资源合理安排是现代管理中的重要部分，2012年起护理部组织从11病区挑选具备急诊专业资质护士组成应急小组梯队，进行统一理论和技能培训。让应急梯队小组成员能在精神科门急诊特定的时期和季节胜任门急诊急救能力，还能带动本科室应急急救能力。

摘要： 软件和信息技术服务业是关系国民经济和社会发展全局的基础性、战略性、先导性产业，是国家产业振兴的七大战略性新兴产业之一。具有技术更新快、产品附加值高、应用领域广、渗透能力强、资源消耗低、人力资源利用充分等突出特点，对经济社会发展具有重要的支撑和引领作用。

摘要： 通过对电力企业专业技术人员的技术资格评审工作的探讨，论述了技术资格评审工作的总体流程，分析了技术资格评审工作对电力企业发展的重要意义，该探讨方案可为同行提供借鉴和参考。

摘要： 电力企业,是一项工序严谨、流程复杂的系统工程企业,具有产、供、销同时完成的特点.多年来,多少仁人志士无不为着电力企业的发展和技术的提高而谒尽全力,辛勤地耕耘和努力奋斗着,然而,电力企业所面对的故障是千差万别的,面对的事故处理又是难以预计的,遇到的各种问题更是难以应对的.但是,多数问题难免与管理二字相联系,而归根结底又常常与人才相挂钩,所以,多年来,多少家电力企业、多少个管理者无不把人才列为解决各种问题的关键和瓶颈.

摘要： 在人类迈入21世纪之际，知识经济在世界范围内悄然兴起，并对各国经济的发展和国力的增强发挥着越来越大的影响作用。在知识经济时代到来的大背景下，我们必须紧紧把握这一时代的发展特征，顺应时代潮流，谋求西部经济的发展和社会的全面进步。rn 本文介绍了西部区域经济与社会发展的决定因素—人力资源开发，分析了西部人力资源开发中的优劣态势，阐述了西部地区人力资源开发的创新思路，探讨了西部地区教育发展与人才市场建设，浅谈了西部开发中人力资源的利用。

摘要： 医院人力资源是指在医院从事医、教、研、管理工作的全体医务教职员工,泛指按社会分工在医院中承担医、教、研、管理工作任务的劳动力资源。本文阐述了人力资源的作用、地位和优势，分析了医院人力资源存在的问题，对人力资源合理开发和利用进行了探讨。

摘要： 医院人力资源是指在医院从事医、教、研、管理工作的全体医务教职员工,泛指按社会分工在医院中承担医、教、研、管理工作任务的劳动力资源。本文阐述了人力资源的作用、地位和优势，分析了医院人力资源存在的问题，对人力资源合理开发和利用进行了探讨。

摘要： 医院人力资源是指在医院从事医、教、研、管理工作的全体医务教职员工,泛指按社会分工在医院中承担医、教、研、管理工作任务的劳动力资源。本文阐述了人力资源的作用、地位和优势，分析了医院人力资源存在的问题，对人力资源合理开发和利用进行了探讨。

摘要： 医院的改革和发展进入了新的历史阶段，人是管理对象的重要组成，是生产力中最活跃的因素，护理人力资源的有效利用，是医院护理管理改革的主要内容。知识经济时代最重要的资源是人力资源。在手术室开展文化建设则有利于护士在工作中形成良好的工作和学习氛围，可以从制度上、纪律上规范护理行为，激励护理人员的职业自豪感，统一护士对工作的价值取向及价值关，从而手术室人力资源的有效利用；有利于手术室护理专业的发展。

摘要： 医院的改革和发展进入了新的历史阶段，人是管理对象的重要组成，是生产力中最活跃的因素，护理人力资源的有效利用，是医院护理管理改革的主要内容。知识经济时代最重要的资源是人力资源。在手术室开展文化建设则有利于护士在工作中形成良好的工作和学习氛围，可以从制度上、纪律上规范护理行为，激励护理人员的职业自豪感，统一护士对工作的价值取向及价值关，从而手术室人力资源的有效利用；有利于手术室护理专业的发展。

摘要： 医院的改革和发展进入了新的历史阶段，人是管理对象的重要组成，是生产力中最活跃的因素，护理人力资源的有效利用，是医院护理管理改革的主要内容。知识经济时代最重要的资源是人力资源。在手术室开展文化建设则有利于护士在工作中形成良好的工作和学习氛围，可以从制度上、纪律上规范护理行为，激励护理人员的职业自豪感，统一护士对工作的价值取向及价值关，从而手术室人力资源的有效利用；有利于手术室护理专业的发展。

摘要： 医院的改革和发展进入了新的历史阶段，人是管理对象的重要组成，是生产力中最活跃的因素，护理人力资源的有效利用，是医院护理管理改革的主要内容。知识经济时代最重要的资源是人力资源。在手术室开展文化建设则有利于护士在工作中形成良好的工作和学习氛围，可以从制度上、纪律上规范护理行为，激励护理人员的职业自豪感，统一护士对工作的价值取向及价值关，从而手术室人力资源的有效利用；有利于手术室护理专业的发展。

摘要： 护理人力资源的有效利用,是医院护理管理改革的重要内容,直接影响到医院的发展.本文就人力资源有效利用的思路和手术室人力资源的现状进行了分析.

摘要： 护理人力资源的有效利用,是医院护理管理改革的重要内容,直接影响到医院的发展.本文就人力资源有效利用的思路和手术室人力资源的现状进行了分析.

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 本发明提出了一种利用移动手持智能终端联动人力资源资料柜，包括柜体及与所述柜体铰接的柜门，在所述柜门背面边缘设置有绕柜门一圈的矩形磁力体，在柜门边框上设置有与磁力体相适应的磁力锁；在柜面正面设置有二维码感应区域，在二维码感应区域设置有二维码摄像头，管理柜接收到柜门开启信息后，柜门打开。本发明能够通过手机等手持或手戴移动智能终端开启柜门，增强用户体验。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，涉及人力资源匹配技术领域。该基于大数据的人力资源匹配算法，包括以下步骤：S1.首先务工人员通过求职人员登录注册模块进行登录注册，S2.其次对多种务工人员进行分类S3.可以分为无任何技能人群和有一项或多项技能人群，S4.对有一项或多项技能人群进行技能认证，从而降低滥竽充数和技能不够熟练的人员。本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，该算法通过筛选公司提供岗位模块去对多个岗位进行筛选和区分，从而为务工人员快速的挑选自己期望值最高的岗位带来便利，使务工人员在最短时内找到自己心仪的工作，同时实现了快速的人力资源相匹配的目的。

摘要： 本发明公开了一种基于云数据的人力资源报告分析系统，包括离职员工数据录入模块、云存储模块、月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块；通过设置月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块，能够实现对于离职员工的报告分析，从而提高人力资源报告分析的准确度，同时，设置离职员工数据录入模块和云存储模块，能够录入离职员工数据，并将离职员工数据存储至云存储模块，能够实现离职员工数据更新的效果，提高对离职员工分析的准确性，进一步提高人力资源报告分析的准确度。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理中确定员工画像的方法及装置，其中该方法包括：利用智能聊天机器人与员工进行问答聊天，并在问答聊天过程中采集员工聊天内容中的关键字；将员工聊天内容中的关键字输入行为心理分析数据模型，输出员工特征数据；根据员工特征数据，确定员工画像；其中，行为心理分析数据模型根据历史员工聊天内容中的关键字、及对应的历史员工行为心理数据，对机器学习模型训练得到。本发明可以实现更精准的为人员画像，提高员工画像的分析准确度和分析效率，有利于快速给企业提供更加立体、全面、准确的人员储备情况分析，更好的挖掘员工潜在能力。

摘要： 本发明涉及G06F17/30技术领域，具体涉及一种人力资源数据处理方法及处理系统。一种人力资源数据处理方法，包括以下步骤：S1.获取图片信息；S2.通过数据处理模块进行图片信息的处理；S3.通过数据分析模块进行信息归类；S4.归类信息存储到数据存储模块。本发明中通过多种处理路径进行图片信息的处理，避免了图片信息处理的冲突性，提升了处理的效率。本发明中通过数据分析模块进行证件图片信息归类，将年龄、性别、地址及岗位信息进行归类匹配，提升了在归类上的速率，节省了人力。

摘要： 本发明提供一种人力资源用的智能化入职人员管理管控方法，根据缺勤记录查看对应入职人员处于在职还是离职状态，根据表现得分以及加班时长对入职人员是否可进行晋升进行判定，对应管理人员对标记i以及晋升信号和不良信号进行接收，根据标记i获取对应入职人员的个人信息，再根据对应的晋升信号以及不良信号，对入职人员是否晋升进行判定，同时，根据不良信号，向对应领导反馈，确认是否辞退此类入职人员；当对应人员晋升完毕后，获取对应人员处于学习期、试用期以及正式期的晋升参数值JXZi，通过多组晋升参数值JXZi，对对应人员的年终绩效占比进行确认，以此来激励对应入职人员，使入职人员在任职期间得到一个较好的工作表现。

摘要： 本发明涉及信息管理技术领域，尤其涉及一种人力资源管理平台用智能信息筛分系统。所述人力资源管理平台用智能信息筛分系统包括。本发明提供的人力资源管理平台用智能信息筛分系统在由于人力资源云开发基于云计算，从而企业人力资源管理系统是多学科技术在人力资源管理中的一项重要的应用和尝试，此系统的实现打破了传统人力资源管理的缺陷以及不同部门之间的数据不能共享的屏障，可以实现数据资源的广泛协作，并利用云计算的资源整合优势、分布式计算优势、协同管理优势实现数据的合理挖掘。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理用指纹采集器，其包括设备主体，所述设备主体包括有安装壳体和放大组件，所述安装壳体和放大组件活动连接；以及，指纹模块，所述指纹模块与设备主体活动连接，所述指纹模块包括有驱动组件、回弹组件和指纹识别组件，所述驱动组件分别与回弹组件和指纹识别组件活动连接。本实用新型通过放大组件可有效对屏幕进行放大，便于工作人员进行查看，通过调节驱动组件和回弹组件，从而解除对指纹识别组件的限位，工作人员即可对其进行转动，将新的指纹识别屏幕转动至打卡机正面，便于在前一个指纹按压屏幕损坏后，使设备继续使用，解决了指纹采集屏幕损坏后，无法继续使用，影响考勤统计的问题。