人力资源信息系统

摘要： 人力资源信息系统建设是医院信息化建设的重要内容,将信息系统应用到人力资源管理工作中,能够实现人力资源信息共享,推进人事信息管理从传统管理方式向标准化、高效化管理方式转变,为人力资源管理模式变革提供信息技术支撑。本文分析研究了医院人力资源信息系统的实现与应用,期望对提高医院人力资源管理效率和信息系统建设管理水平有所帮助。

摘要： 人力资源管理属于现代企业的重要构成,在当前社会发展阶段有机达成企业人力资源系统的信息化利于更高效的对劳动者实行科学管理与合理配置。近些年现代化信息技术的革新发展与实践运用也逐渐对企业各方面产生更高的限定标准,合理运用计算机及网络技术,适时构建人力资源信息系统可实现企业人力资源高效配置,整体上利于促进企业的现代化发展。

摘要： 供电企业属于我国经济发展、社会进步的重要基础产业,是确保人们生活质量、生产效益的核心部分,服务质量直接影响着供电质量,人力资源是保证服务质量的重要组织.近年来在网络技术发展的过程中,人力资源信息系统受到广泛重视,将其应用在供电企业中,除了能够提升人力资源管理的有效性,还能确保人才的管理效果,具有重要意义.因此,供电企业在实际发展的过程中应重视人力资源信息系统的运用,健全相关的人力资源管理信息系统与平台,采用网络信息技术提高人力资源管理工作质量和水平,为其后续的发展夯实基础.

摘要： 文章综合运用案例分析与问卷调查的研究方法,对人力资源信息系统的应用如何影响人力资源团队的绩效进行研究.结果表明,人力资源信息系统的应用通过促进业务团队成果、加强HR团队协作和对HR团队成员能力提升三个机制对人力资源团队绩效产生正向影响.

摘要： 10月23日,由HR Tech China举办的"2020数字人力资源科技年度峰会"在北京举行。台达人力资源(HR)团队协同专业的信息技术(IT)团队,凭借不断开发如HRIS(Human Resource Information System,人力资源信息系统)等人力资源管理工具,并持续塑造数字化文化,构建智能组织这些高效领先的人力资源实践,荣获"2020数字人力资源科技奖(企业奖)"。与会的台达中国大陆地区人资长林正彬表示,台达在许多年前就意识到数字转型的重要性,并持续进行产品与组织变革。

摘要： 从信息系统关键用户的视角,介绍了人力资源信息系统的建设与运维策略,总结了企业人力资源信息系统建立与运维期间关键用户的主要作用与工作职责,重点分析了人力资源信息系统运维管理的难点及问题,结合个人工作经验,提出了应对策略,展望了企业人力资源信息化发展的方向.

摘要： 人力资源管理是现代企业的重要组成部分.人力资源是企业劳动者能力的综合体现,实现企业人力资源系统信息化,是对劳动者科学管理,合理分配的重要举措.在全新历史时期,以计算机和互联网为代表的现代信息技术不断应用和发展,对企业各个方面提出了全新要求,通过利用计算机和网络技术,构建人力资源信息系统,可以实现企业人力资源的高效配置,提高企业人力资源管理水平和管理质量,实现企业现代化发展.本文主要结合实际情况,首先分析了基于计算机网络的人力资源信息管理系统的功能,然后论述了人力资源信息系统构建方法,希望通过本次研究对同行有所帮助.

摘要： 进入新时期以来,我国现代化建设不断发展,社会主义市场经济体制不断完善,各个行业与领域之间的竞争加剧,各个企业非常看重管理模式.在企业的运行管理机制中,人事档案管理是非常重要的一个方面.人事管理的工作关系到企业的正常运转,而人力资源信息系统可以有效地提升人事档案管理的水平,促进人事档案管理工作的效率,因此在人事档案管理中应用人力资源信息系统对于企业的可持续发展有着十分重要的作用.目前,企业的人力资源信息系统都是根植于信息技术的快速发展而得来的,在传统人事档案管理的基础上创新.本文对人力资源信息系统在人事资源管理中的应用进行分析,以期提升我国企业的人事档案管理水平,促进企业的现代化建设.

摘要： 人力资源信息系统是在人事档案信息化与数据化下出现的成果,是对传统档案进行开发和利用的重要平台与工具,开发人力资源信息系统的主要目的是为了对其进行更好的应用.随着医学事业发展速度的加快与发展规模的扩大,要求要建立一套完善科学的人力资源信息系统,实现医院人事档案管理的标准化与信息化,进而推动医院管理的规划化与科学化,为医学事业的健康长远发展创造一个更加稳定良好的环境.本文主要对基于人事档案信息化的医院人力资源信息系统的设计与实践进行分析,以我国某个一线城市医院的人力资源信息系统设计与使用经验为基础,分析了该医院实现人事档案信息化的实践过程,论述了医院人力资源信息系统的优势,介绍了医院人力资源信息系统的具体结构,最后分析了在医院人力资源信息系统设计与实践过程中存在的重难点以及解决措施.

摘要： 人力资源信息系统是在人事档案信息化与数据化下出现的成果,是对传统档案进行开发和利用的重要平台与工具,开发人力资源信息系统的主要目的是为了对其进行更好的应用。随着医学事业发展速度的加快与发展规模的扩大,要求要建立一套完善科学的人力资源信息系统,实现医院人事档案管理的标准化与信息化,进而推动医院管理的规划化与科学化,为医学事业的健康长远发展创造一个更加稳定良好的环境。本文主要对基于人事档案信息化的医院人力资源信息系统的设计与实践进行分析,以我国某个一线城市医院的人力资源信息系统设计与使用经验为基础,分析了该医院实现人事档案信息化的实践过程,论述了医院人力资源信息系统的优势,介绍了医院人力资源信息系统的具体结构,最后分析了在医院人力资源信息系统设计与实践过程中存在的重难点以及解决措施。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理信息系统的人员信息动态扩展的实现方法，属于计算机应用领域。该方法包括维护人员信息数据项、数据库构建、界面构建等内容，与现有技术相比，增加了人员信息数据项维护功能。通过该功能，系统能够动态增加字段，使得人员信息动态扩展；通过数据结构变化，系统能够动态构建XML，从而能够更新人员信息维护界面，使得程序维护界面与数据结构同步，完成人员信息功能的动态构建，具有较高的灵活性和可扩展性。

摘要： 本发明提供了一种面向人力资源的多源异构大数据融合基础信息系统，包括用户端、企业单位端、培训机构端和服务器后台；所述用户端、企业单位端、培训机构端通过互联网连接服务器后台，所述服务器后台连接数据库并提供数据存储和数据检索；所述服务器后台包括数据管理模块，用于管理所述用户端、企业单位端、培训机构端编辑上传的数据，以及用户端、企业单位端、培训机构端之间的互动数据。本发明提供的一种面向人力资源的多源异构大数据融合基础信息系统，集多方面的信息为一体，使得用户能够同时找工作、找课程，并且能够查询到社保、就业服务机构、培训机构、职业资格证、人才测评、住房公积金、招聘会信息等生活信息。

摘要： 一种人力资源管理信息系统，本发明涉一种计算机管理系统，该系统在Brower/Server网络模式下设置系统管理模块、奖惩管理模块、部门管理模块、招聘管理模块、员工管理模块、培训管理模块以及薪资管理模块，通过数据字典对上述各模块的数据流程进行定义；建立系统管理员表、部门信息表、员工信息表、招聘信息表、奖惩信息表、薪资信息表以及培训信息表，采用JDBC桥数据驱动程序，以纯Java语言的方式来连接数据库。本发明系统可以使人力资源部门的管理人员从高强度的工作中解脱出来，仅使用一些非常简单的操作便可及时、准确地获得需要的信息使企业的人力管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业管理效率降低企业人力资本的目的。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理信息系统的人员考核关系审批的实现方法，属于计算机应用领域。该方法包括A)维护考核关系、B)维护绩效考核计划、C)预制审批流程、D)集成审批方法等步骤。与现有技术相比，本发明的方法指定了审批流程，然后自动匹配考核关系，实现动态审批功能。通过该功能，系统能够独立维护考核关系，使得考核关系维护简易方便；通过指定审批流程，系统能够根据审批人顺序，自动匹配审批人，从而实现动态调用审批人，使得审批人登录后自动与审批流程相匹配，完成人员考核关系审批的动态构建，具有较高的灵活性和易用性等特点。

摘要： 本发明公开了人力资源管理信息系统的人员异动动态扩展的方法，该方法以动态元数据的方式实现了员工异动数据结构和界面描述以及业务功能的动态扩展，从而实现了员工异动业务处理的灵活性和可扩展性。该方法采用表单配置来完成异动界面字段的新增和动态扩展，原则上人员信息的所有构成字典的字段都能通过系统配置带到该业务处理中来，并保证这里的字段与人员信息字段内容与属性的一致性。本方法免除了预制过多冗余字段的弊端，避免了一旦业务发生性的需求还要通过修改程序来实现的弊端，用户可通过自定义即可完成新的业务扩展，从而实现用户自己定义需记录的人员异动信息字段，保证了该业务功能的灵活性和可扩展性。

摘要： 本申请涉及基于资源信息系统的数据处理方法、装置、计算机设备。本申请的基于资源信息系统的数据处理方法可应用于金融科技领域或其他相关领域。所述方法包括：获取各资源对象对应的资源描述信息；资源描述信息为资源信息系统根据从资源信息数据源获取到的各资源对象对应的原始资源描述信息所生成，每个资源描述信息携带有对应的信息生成时间；根据资源描述信息，确定各资源对象对应的待监测信息；根据各资源对象对应的待监测信息，得到异常资源描述结果；异常资源描述结果包括异常更新结果和/或异常波动结果；展示异常更新结果和/或异常波动结果。采用本方法实现了对报价产品的价格信息进行有效监测，能够监控每个报价产品存在的异常情况。

摘要： 本发明公布了一种基于JSP技术的中药种质资源信息系统，系统采用JSP技术进行系统开发，通过Web GIS技术的支持，以Java EE为系统软件的开发平台，利用SQL Server数据库进行后台系统数据的管理，主要功能有中药种质基础数据的查询、统计与对比分析，同时还可以对市场与商业信息进行管理与应用，可以对中药种质资源信息进行统计、整理与分析，提高中药材的生产质量，为企业与商家提供信息数据的支持。

摘要： 本发明涉及信息管理技术领域，尤其涉及一种人力资源管理平台用智能信息筛分系统。所述人力资源管理平台用智能信息筛分系统包括。本发明提供的人力资源管理平台用智能信息筛分系统在由于人力资源云开发基于云计算，从而企业人力资源管理系统是多学科技术在人力资源管理中的一项重要的应用和尝试，此系统的实现打破了传统人力资源管理的缺陷以及不同部门之间的数据不能共享的屏障，可以实现数据资源的广泛协作，并利用云计算的资源整合优势、分布式计算优势、协同管理优势实现数据的合理挖掘。

摘要： 本发明涉及人力资源技术领域，公开了一种人力资源信息分类系统，包括时间分类、部门分类和职工分类，人力资源分类划分为时间分类、部门分类和职工分类，时间分类根据职工的入职时间和职工的合同到期时间再进行分类，通过时间分类直观了解职工在企业内在职情况，部门分类根据职务分类和擅长分类，本发明通过时间分类、部分分类和职工分类，可对职工进行长期有效的职业规划，加快人员的培养，根据部门分类对使得企业快速找到对口能力的职工，职工分类提高人力资源的整合，有利于在公司人员选拔、项目立项对人员选择时，提高人力资源的合理运用，大大提高企业人力资源利用的效率，也便于企业快速寻找到需要的职工。

摘要： 本实用新型属于资源信息系统技术领域，尤其为一种基于互联网的人力资源信息系统，包括支撑架，所述支撑架的内部通过螺纹转动连接有调节螺纹杆，所述调节螺纹杆的内部开设有限位滑槽，所述调节螺纹杆的表面通过螺纹转动连接有移动座,所述移动座的底部固定连接有支撑杆，所述支撑杆的底部固定连接有支撑座，所述调节螺纹杆的顶部固定连接有转动块，所述支撑架的侧面固定连接有机体，所述机体的内部开设有内部滑槽。本实用新型通过设置调节螺纹杆、支撑座和移动座，使得工作人员放置的更加稳固，从而避免因为工作人员使用时产生的晃动，导致装置产生晃动，从而导致内部零件产生位移，导致发生损坏，从而造成不必要的损失。