人力资源信息

摘要： 人力资源管理工作是一个信息构建的体系,在管理的实施过程中有信息采集、信息整理、信息分析等够工作,以信息技术为支撑,通过人力资源管理信息体系能够很好的收集、整理、分析、解决人力资源工作中的各类问题并促进人力资源管理工作翻研展。从人力资源管理信息体系的组成来看,人力资源信息体系包括了人力资源信息的资源的信息统,人力资源的分析系统,通过这些系统的体系化组合实现人力资资源管理的效率化、质量化。

摘要： 基于大数据背景下的人力资源管理工作,需要通过对数据的收集、分析和处理来为企业人力资源管理提供重要的数据支持,以此来提高人力资源管理工作的效率和质量,全面提升企业人力资源信息的利用效率,为企业人力资源管理工作的创新发展奠定良好的基础.

摘要： In view of the traditional hospital human resources information system in intelligent acquisition system calculation error problem,based on collaborative filtering algorithm is a kind of intelligent hospital human resources information collection system design.Collaborative filtering algorithm is adopted to improve the system of calculation,avoids,the phenomenon of the information calculation error,the accuracy of the prediction algorithm of the relationship to the system calculate the rigor,is the calculation of hospital human resources information intelligence collection system core steps.The prediction algorithm is optimized to ensure the accuracy of the prediction process.In order to verify the design of hospital human resources information based on collaborative filtering algorithm validity of intelligent acquisition system,and compares the simulation test,you can see,by the experimental results based on collaborative filtering algorithm is put forward by the hospital human resources information intelligence collection system can accurately calculate,avoiding the calculation problem of the error.%针对传统的医院人力资源信息智能采集系统中出现的系统计算失误的问题,提出一种基于协同过滤算法的医院人力资源信息智能采集系统设计.采用协同过滤算法进行系统的计算,避免了出现信息计算失误的现象,预测算法的准确程度关系到系统的计算严密性,是医院人力资源信息智能采集系统的计算核心步骤.还对预测算法进行了优化,保证在预测过程的准确性.为了验证设计的基于协同过滤算法的医院人力资源信息智能采集系统的有效性,还进行了对比仿真试验,通过试验结果可以看出,提出的基于协同过滤算法的医院人力资源信息智能采集系统能够进行准确的计算,避免了计算失误的问题.

摘要： 随着知识经济到来,为了更好地运用网络这个平台,改变现有传统人才管理模式,解决数据不一致、数据时效性差等问题,本文利用ODBC技术和C/S和B/S混合模式实现数据集中管理,开发出一个适合高职院校的人力资源管理系统.

摘要： 遭受地震无情侵袭后的鲁甸群众,解决了安居这件头等大事后,他们最关心的莫过于灾后是否有事可做,有钱可挣。为此,当地重点扶持花椒、核桃等特色农产业,促进劳务输出,发挥群众自力更生主体作用,让灾区群众重拾生活信心。"小小花椒树致富大产业"走在重灾区鲁甸县龙头山镇光明村,无论是山上、田里,还是群众的房前屋后,满眼都是成片的花椒林。时值

摘要： 近年来,湖北省荆门市东宝区大力招商引资发展园区经济,落户东宝工业园区的规模企业已达91家。随着社会和园区的发展,企业面临着用工不稳定的难题。东宝区积极应对这一局面,不等不靠,迎难而上,全力以赴做好用工与就业的信息、平台、服务＂三对接＂工作,既有力保障了企业生产,又高效促进了劳动者就业,实现了双赢局面。广泛宣传与跟踪调查并行,实现就业信息及时对接一是信息宣传抓覆盖。

摘要： 企业的竞争，关键是人才的竞争。人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源，是企业发展的动力。坚持以人为本，选择合适的人为企业服务，激发人的潜能，做好人员的储备。建立一支高效的员工队伍，是企业生存和发展的保证。本文章论述的是如何做好人力资源的储备，并探讨了做好人力资源储备、建设高效员工队伍的方法和作用。企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源，选择优秀人才为企业工作，做好人力资源的储备，建立一支合理、合作、高素质的团队，是企业生存与发展的决定因素。

摘要： "百年国华"人才为先.构建人力资源信息(HRMIS)平台,就是围绕这个总目标,从根本开始,夯实国华人力资源管理的基石.本文对此进行了介绍.

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理信息系统的人员信息动态扩展的实现方法，属于计算机应用领域。该方法包括维护人员信息数据项、数据库构建、界面构建等内容，与现有技术相比，增加了人员信息数据项维护功能。通过该功能，系统能够动态增加字段，使得人员信息动态扩展；通过数据结构变化，系统能够动态构建XML，从而能够更新人员信息维护界面，使得程序维护界面与数据结构同步，完成人员信息功能的动态构建，具有较高的灵活性和可扩展性。

摘要： 本发明涉及信息管理技术领域，尤其涉及一种人力资源管理平台用智能信息筛分系统。所述人力资源管理平台用智能信息筛分系统包括。本发明提供的人力资源管理平台用智能信息筛分系统在由于人力资源云开发基于云计算，从而企业人力资源管理系统是多学科技术在人力资源管理中的一项重要的应用和尝试，此系统的实现打破了传统人力资源管理的缺陷以及不同部门之间的数据不能共享的屏障，可以实现数据资源的广泛协作，并利用云计算的资源整合优势、分布式计算优势、协同管理优势实现数据的合理挖掘。

摘要： 本实用新型公开了一种基于信息化的石油业人力资源管理用信息归纳设备，涉及人力资源管理技术领域，该信息归纳设备旨在解决现有技术下柜体不能进行通风，用的时间久了之后柜体内部会有难闻的气味，在打开的同时被人体吸入，会对人的健康造成影响的技术问题。该信息归纳设备包括柜体、设置于所述柜体内侧用于滑动的滑动模块、设置于所述滑动模块下侧用于归类的归类模块、设置于所述归类模块下侧用于放置重要文件的储存模块、设置于所述滑动模块后侧用于防潮的吹气风扇。该信息归纳设备可以将人力资源管理文件分成多份进行分类放置，收纳和拿取起来都比较方便，通过吹气风扇可以吹走柜体内的湿气和异味，避免异味被吸入人体对人体造成影响。

摘要： 本发明公开了人力资源领域的一种便于提取信息的人力资源信息储存装置，包括柜体和操作控制器，所述柜体一侧壁上成型有收整槽，所述收整槽内部固定连接有所述操作控制器，所述操作控制器下方设置有保险柜。本发明通过设置带有干燥剂放置区和杀虫剂放置区的独立的功能箱体，可以方便实时对杀虫剂和干燥剂的更换和补给，满足对柜体高效的干燥和杀虫的需求，实用性极佳，在存取档案信息时，通过在分区储存柜之间设置有铰链，可以在将分区储存柜拉出后，便于对拉出的分区储存柜的角度在水平方向上任意摆动，方便存取档案信息的同时，可以大大减小在存取人力资源档案信息时对空间的占用，进而可以将柜体的纵深加大，满足对柜体纵深扩充的需求。

摘要： 本发明提供一种基于大数据的人力资源信息管理装置，涉及人力资源信息管理技术领域，包括壳体，所述壳体为箱体结构，并且在壳体的顶端及底端均呈直线阵列开设有散热槽，在壳体的内部还固定连接有内架，在内架的顶端和底端也均呈直线阵列开设有散热槽，通过复位弹簧B的弹出使得两处顶针刺入到安装在支架内侧的气瓶的内部位置，并通过气瓶将灭火气体泄露出后对存储管理装置进行保护，解决了现有的难以对存储装置在遇到高温明火或电流加大时缺乏对存储装置的有效保护，容易因存储装置的损坏而导致数据丢失的问题。

摘要： 本发明涉及人力资源技术领域，公开了一种人力资源信息分类系统，包括时间分类、部门分类和职工分类，人力资源分类划分为时间分类、部门分类和职工分类，时间分类根据职工的入职时间和职工的合同到期时间再进行分类，通过时间分类直观了解职工在企业内在职情况，部门分类根据职务分类和擅长分类，本发明通过时间分类、部分分类和职工分类，可对职工进行长期有效的职业规划，加快人员的培养，根据部门分类对使得企业快速找到对口能力的职工，职工分类提高人力资源的整合，有利于在公司人员选拔、项目立项对人员选择时，提高人力资源的合理运用，大大提高企业人力资源利用的效率，也便于企业快速寻找到需要的职工。

摘要： 本实用新型属于人力资源信息展示装置技术领域，具体公开了一种方便更改信息的人力资源信息展示装置，包括底板和连接杆，所述底板的上方固定连接有支撑杆，且支撑杆的外壁活动连接有锁止杆，所述连接杆位于锁止杆的内部，且连接杆的上方固定连接有横板，该方便更改信息的人力资源信息展示装置，与现有的普通人力资源信息展示装置相比，该装置增添了高度可调节结构，使得装置可进行高度调节，提高了装置应用性和实用性，同时该装置增添了便于更换展示信息的结构，使得装置便于更换展示信息，使得展示信息能及时进行更新，提高装置的展示性，该装置设计合理、结构紧凑、便于操作使用，便于更换展示信息，提高装置的应用性和实用性，值得推广使用。

摘要： 本实用新型公开一种人力资源信息用信息调配展示装置，包括固定框和固定机构，所述固定框的内侧壁上设置有展示板，所述展示板一侧的侧面上面设置有展示区，所述展示板上在展示区上设置有若干个画板，所述固定框内部的上下端均设置有滑槽，所述固定框在滑槽的内部滑动连接有滑块，所述滑块远离展示板的一侧设置有玻璃罩，所述玻璃罩设置为凸面镜，所述玻璃罩的一侧设置有塑料条，所述滑块在玻璃罩靠近展示板的一侧设置有支撑板，所述支撑板之间设置有安装板。本实用新型结构简单，设计合理，操作便捷，能够快速有效地擦除无效地人力资源信息，方便更新新的人力资源信息，方便阅读观察，同时方便调节高度位置，减少占地面积，更加符合实际使用需求。

摘要： 本实用新型公开了一种医院人力资源信息管理档案柜，包括档案柜主体，所述档案柜主体内设置有若干支撑板，所述支撑板的表面设置有文件夹，所述支撑板的一侧滑动连接有活动块，所述活动块的两侧均转动连接有挡板，所述活动块的顶部与支撑板的顶部平齐，所述活动块内设置有限位组件。本实用新型的有益效果为：本实用新型能够通过设置活动块和限位组件的配合使用，在使用的时候，使用者按动按杆进入移动槽中，按杆带动移动板移动，移动板带动拉簧受力形变，转动挡板，挡板旋转至顶部，使用者根据拿取文件夹的位置，对活动块和挡板的位置进行调节，在拿取文件夹的时候，两侧的挡板防止其他的文件夹出现掉落，且按杆防止活动块旋转。