人力资源优化配置
人力资源优化配置的相关文献在1999年到2022年内共计93篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、农业经济
等领域,其中期刊论文91篇、专利文献247076篇;相关期刊78种,包括中共四川省委省级机关党校学报、上海工会管理干部学院学报:工会理论研究、瞭望等;
人力资源优化配置的相关文献由119位作者贡献,包括刘昌明、崔沪、李江亭等。
人力资源优化配置—发文量
专利文献>
论文:247076篇
占比:99.96%
总计:247167篇
人力资源优化配置
-研究学者
- 刘昌明
- 崔沪
- 李江亭
- 桑玉成
- 聂清竹
- 詹轶
- 魏红
- 丁静(文/图)
- 付思宙
- 任治
- 何会娟
- 余耿民
- 刘从虎
- 刘奕秋
- 刘威
- 刘川
- 刘汇海
- 刘茁卉
- 刘贤杰
- 刘雪生
- 南兵
- 叶果
- 吴养平
- 吴勇
- 吴国灿
- 吴旭
- 吴逸1
- 周伟
- 周法强
- 周维
- 周航
- 姜慧芬
- 孙越
- 宋晓东
- 尚健
- 尹胜
- 尹超
- 屈腾
- 崔宁
- 巩聪聪
- 庄海生
- 张志伟
- 张林
- 张涛
- 张璞
- 张营
- 张馨月
- 徐广霞
- 徐慧芳
- 曹建巍
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李莉;
葛梦磊
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摘要:
人力资源是组织中最富有生产力的关键资源,也是企业高质量运营的重要支撑力量。科学合理的人力资源配置不仅能盘活组织内部资源,提高组织生产率和运营绩效,而且有助于实现企业战略目标。囿于体制机制等历史性因素,部分集装箱码头企业的人力资源管理体系未能实现从传统僵化向现代高效转变,尤其是人力资源配置延续以往粗放式管理模式,无法达到人尽其才、按才用人、因事设岗的人力资源管理最优目标。本文聚焦Z集装箱码头人力资源优化配置实践,探讨符合集装箱码头企业运营管理需求的人力资源管理方案。
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邹昶鑫;
李汶霓;
王原
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摘要:
为落实国企改革要求、推进公司高质量发展,国网湖南省电力有限公司针对结构性缺员、基层单位忙闲不均、劳动力配比不平衡问题,建设国内电力系统首个省级公司统一的灵活用工数字化管控平台——“电小二”,围绕社会灵活用工、内部共享用工两条主线,通过外部社会灵活用工撮合和内部人力资源模拟市场双轮驱动,盘活内外部灵活用工资源,构建透明化、规范化、数字化的灵活用工管理体系,实现灵活用工全过程管控、用工全口径数字化统计、灵活用工合规风险有效规避,推进了人力资源优化配置,助力公司降本增效,带动社会灵活就业,彰显了责任央企担当,对系统内外灵活用工管理具有积极借鉴意义。
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吴旭
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摘要:
扶贫先扶志,扶贫必扶智。近年来,校企合作在服务产业升级和结构调整、促进社会需求与人力资源优化配置等方面发挥着积极作用,既是职教扶贫模式中一种新的尝试,又是破解产教融合和校企合作难题、改革职业教育育人机制、提高人才培养质量的关键一招。扶贫必扶智,让贫困地区的孩子们接受良好教育,是扶贫开发的重要任务,也是阻断贫困代际传递的重要途径。
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巩聪聪;
郭建潇
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摘要:
“员工的积极性真的被调动起来了,原先混日子的主动要求去一线锻炼。”5月26日下午,东营市城市建设投资集团有限公司(以下简称“东营城投集团”)总部,谈及“三项制度”改革成效,东营城投集团党委书记、董事长薄一友兴奋地告诉记者,通过抓好“岗位价值”这个牛鼻子,不仅实现了员工个体层面的主动性提升,还在整个企业内部构建起人力资源优化配置的生态。
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屈腾
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摘要:
国有企业人力资源结构综述国有企业与私人企业不同,以政府思想为核心的国企不仅需要通过经营的方式来实现国有资产的增值,还需要在经营发展期间实现对于市场经济的合理调节。在其经营发展期间,高素质人才是保证可持续经营的基础。在国有企业中,人力资源结构就是同一体系内,组成国企人力资源群体的人员组合方式。
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王瑾
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摘要:
行政事业单位绩效管理的意义和重要性首先,行政事业单位推行绩效管理有益于激发工作员的主动性,对于一些服务性、非生产经营性的机构而言,没有定量分析的绩效考核指标值非常容易让人敷衍塞责,绩效考核指标值的导向性功效可以提高工作员的主动性,防止四风问题的发生,进而大幅度提高机构的运作效率;次之,行政事业单位推行绩效管理有益于企业内部公平公正的创建,健全人力资源优化配置的选拔人才规章制度,传统式的事业单位实行的按工作经历和年纪的用工规章制度,导致许多员工人岗不配对的状况;最终,行政事业单位推行绩效管理有利于维护企业的社会发展品牌形象,因为企业的工作职责是服务社会,企业开展绩效考核可以对机构总体的综合能力开展恰当的评定,绩效考核的结果会让企业立即变更自身的缺点及其存在的不足,防止不正确的扩大,一个具备诚信经营的事业单位能够降低网络舆论的不良影响,有利于企业与关键的相关者创建起坚固的关联。
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摘要:
面对国内外宏观环境深刻变化以及传统能源行业绿色低碳加快转型等挑战,国有企业推进富余人员显性化和优化人力资源配置工作仍是一项长期而艰巨的任务。综合分析企业发展历史、国际油价影响、体制机制改革、发展目标等,本文建议从战略层面深化产业及专业结构,优化组织模式,提升岗位效能;进行合理目标定员、突出岗位价值管理、构建人力资源模型,实现富余人员显性化;构建"思想引领工作+内部人才市场+用工方式转型+转岗培训体系+人力资源输出+激励约束机制"的多维度体系,实现用人水平提升、人员结构平衡、人力资源配置效率最大化。
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南兵
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摘要:
随着我国市场经济体制改革的推进,各行各业的市场竞争愈发激烈,企业也越发重视人力资源开发。企业员工培训是人力资源开发中的重要内容,是保障人力资源开发顺利进行的基础。基于此,本文对企业员工培训在人力资源开发中的重要性进行论述,并提出几点措施,希望能够更好地促进人力资源优化配置,为企业提供更多的优质人才。
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黄江萍
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摘要:
在当前的社会发展过程中,人力资源的开发工作与员工培训有高度的关联性,并且二者在发展过程中对自身进行优化,能够使二者相互促进,共同发展,进而提升人力资源开发工作的现实效果及员工的培训效果。 基于上述角度,文章对人力资源开发以及员工培训的重要性进行详细分析,并且从关联性入手对提升二者工作质量的措施进行详细探究,希望能够为我国的人力资源管理工作以及员工培训提供现实性参考。