人力资源优势

摘要： 7月28至29日由人社部、重庆市主办的“第一届全国人力资源服务业发展大会”在重庆国际博览中心举办,以“新时代、新动能、新发展”为主题。国务院总理李克强在重要批示中指出:发展人力资源服务业对于促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党中央、国务院决策部署,以实施就业优先战略、人才强国战略和乡村振兴战略为引领,进一步提高人力资源服务水平。

摘要： 改革开放40年,我国职业教育发展突飞猛进。纵观职教发展历程,20世纪80年代后,国家以经济建设为中心,从计划经济到市场经济,职业教育强调为经济建设培养合格的劳动者;世纪之交,职业教育更加凸显就业功能,以服务社会为宗旨;随着中国加入WTO和经济结构的优化升级,以及“民工荒”背后的结构过剩,职业教育也开始审时度势,从外延式增长转为注重内涵式发展,从关注外部的经济与社会功能,转向内外平衡的社会功能和个体功能的统一,注重学生的生涯发展与终身学习,将我国人口资源优势转化为人力资源优势,实现人才强国的战略目标。

摘要： 企业可持续发展才能保持竞争力,对企业而言产品和技术创新离不开人力资源,只有全面发挥人力资源优势,才能实现企业可持续发展目标。本文就企业人力资源管理的持续发展提出若干建议。

摘要： 为了全面发展我国教育事业,提高全民素质,把沉重的人口负担转化为人力资源优势,这是我国实现社会主义现代化的必由之路。我国当前的教育存在许多弊端,这些弊端是由多种原因造成的。仅从学校、家庭和社会三个方面来看,当前的教学模式是学校生存和发展的无奈之选,是教师两难选择的结果,家庭的高期望也是当前教学的原因,当前的教学是个人价值发展被动选择的唯一出路,也是社会传统文化沉淀的产物。

摘要： 与众多中小企业主一样，我希望企业能够拥有独特的核心竞争力，希望企业在建筑装饰领域出类拔萃。重视学习培训，是我在公司治理过程中渐渐形成的最重要经营理念之一。企业培训，越来越成为企业挖掘内部人力资源优势，提升人力资源价值，吸引人才的重要方式——这是我多年的企业管理心得。

摘要： 4月6日，中国兵器工业集团公司与河南省人民政府签署战略合作协议。根据协议，双方将充分发挥各自的产业优势、资源优势、科技优势和人力资源优势，积极对接郑洛新国家自主创新示范区建设和建设中国特色兵器工业体系，在特种装备产品、超硬材料、专用汽车、汽车零部件、铜型材加工等领域开展多层次、全方位的战略合作，共同推动兵器工业集团在豫企业改革创新发展，共同推动军民融合深度发展，努力实现地方经济与军工建设相融互动、协调发展，推动双方战略合作持续深化。

摘要： 双鸭山矿业公司作为国有老牌煤炭企业，在2001年改制为有限责任公司后，坚持全面协调可持续的科学发展观，进一步强化企业内部管理，加快安全高效发展脚步，特别是把人力资源作为第一资源，不断开发人力资源优势，并于2004年开始尝试人力资源信息化管理，努力整合管理资源、降低管理成本、提升管理效益。

摘要： “工业强则合川强”，近几年合川区以此为理念，举全区之力促进工业经济又好又快发展，着力推动传统工业新型化、优势工业集群化、新兴上业规模化，为培育以新型工业化为导向，以信息化和技术创新为动力，以科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势充分发挥为显著特征的新型工业城市而不懈奋斗。

摘要： 新型工业化是指以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，科技含量高，经济效益好，资源消耗低，环境污染少，人力资源优势得到充分发挥的工业化道路。它不同于传统工业化，是可持续发展的工业化道路，是中国生产力发展必走的“绿色道路”。近年来，萧县县委县政府为了加快推进萧县经济又好又快发展，按照宿州市委市政府“工业立市、工业强市”的发展战略部署，紧紧围绕“全市率先、皖北争先、富民强县”的奋斗目标，坚持走新型工业化道路，积极培育壮大新兴产业，改造提升传统优势产业，加快发展高新技术产业，在着力快速推进新型工业化与保持良好生态环境二者兼顾紧密结合上实现新突破，并取得初步成效。

摘要： 为进一步推动"长、株、潭"地区经济更好更快地发展,突显区域经济一体化的优势,必须大力推进"长、株、潭"产业结构优化升级,而走新型工业化道路,则是推进"长、株、潭"产业结构优化升级的必然选择。新型工业化道路是指一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的工业化道路。新型工业化道路的本质要求就是在先进科学技术的带动下,节能降耗减排、提高生产效率,以尽可能少的投入获得尽可能多的产出。

摘要： 目前我国是世界上最大的钢铁生产和消费国，也是钢铁投资最集中的地区。绸缪湖北钢铁工业发展，湖北作为中国的一个钢铁大省和科教大省，具有得天独厚的发展条件和人力资源优势。必须立足于全方位参与国际市场竞争，突出资源合理配置，将规模发展与结构调整相结合；突出技术创新能力和管理创新能力的提高，实现可持续发展；突出精品名牌开发和生产，重点发展高技术含量、高附加值和替代进口产品；突出地区钢铁技术力量整合和人才战略优势，努力实现把湖北建设成为技术先进、结构合理、特色明显、竞争力强的国际一流的重要钢铁产业基地。本文介绍了湖北钢铁产业发展的意义及设想，并就湖北钢铁产业发展的人才战略进行浅谈。

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 本发明公开了一种将城乡资源优势互补的网上合伙农场，设有农场资源窗口、合伙人申请窗口、合伙人协会窗口、基础设施窗口、产品供求窗口、财务窗口、产权置换及租赁窗口，首先预先设定的合伙人的责任和权利，然后通过互联网将城市和农村各自资源优势进行互补合作，从而满足城乡和供求双方需求并实现双赢。采用本发明的技术方案可将城市和农村各自资源优势进行互补合作，促进农业旅游+养生+休闲资源为主项的产业升级转型和农业持续性稳定发展，同时可使农场合伙人之间能够以交换产权方式实现全世界范围的廉价旅游。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，涉及人力资源匹配技术领域。该基于大数据的人力资源匹配算法，包括以下步骤：S1.首先务工人员通过求职人员登录注册模块进行登录注册，S2.其次对多种务工人员进行分类S3.可以分为无任何技能人群和有一项或多项技能人群，S4.对有一项或多项技能人群进行技能认证，从而降低滥竽充数和技能不够熟练的人员。本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，该算法通过筛选公司提供岗位模块去对多个岗位进行筛选和区分，从而为务工人员快速的挑选自己期望值最高的岗位带来便利，使务工人员在最短时内找到自己心仪的工作，同时实现了快速的人力资源相匹配的目的。

摘要： 本发明公开了一种基于云数据的人力资源报告分析系统，包括离职员工数据录入模块、云存储模块、月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块；通过设置月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块，能够实现对于离职员工的报告分析，从而提高人力资源报告分析的准确度，同时，设置离职员工数据录入模块和云存储模块，能够录入离职员工数据，并将离职员工数据存储至云存储模块，能够实现离职员工数据更新的效果，提高对离职员工分析的准确性，进一步提高人力资源报告分析的准确度。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理中确定员工画像的方法及装置，其中该方法包括：利用智能聊天机器人与员工进行问答聊天，并在问答聊天过程中采集员工聊天内容中的关键字；将员工聊天内容中的关键字输入行为心理分析数据模型，输出员工特征数据；根据员工特征数据，确定员工画像；其中，行为心理分析数据模型根据历史员工聊天内容中的关键字、及对应的历史员工行为心理数据，对机器学习模型训练得到。本发明可以实现更精准的为人员画像，提高员工画像的分析准确度和分析效率，有利于快速给企业提供更加立体、全面、准确的人员储备情况分析，更好的挖掘员工潜在能力。

摘要： 本发明涉及G06F17/30技术领域，具体涉及一种人力资源数据处理方法及处理系统。一种人力资源数据处理方法，包括以下步骤：S1.获取图片信息；S2.通过数据处理模块进行图片信息的处理；S3.通过数据分析模块进行信息归类；S4.归类信息存储到数据存储模块。本发明中通过多种处理路径进行图片信息的处理，避免了图片信息处理的冲突性，提升了处理的效率。本发明中通过数据分析模块进行证件图片信息归类，将年龄、性别、地址及岗位信息进行归类匹配，提升了在归类上的速率，节省了人力。

摘要： 本发明提供一种人力资源用的智能化入职人员管理管控方法，根据缺勤记录查看对应入职人员处于在职还是离职状态，根据表现得分以及加班时长对入职人员是否可进行晋升进行判定，对应管理人员对标记i以及晋升信号和不良信号进行接收，根据标记i获取对应入职人员的个人信息，再根据对应的晋升信号以及不良信号，对入职人员是否晋升进行判定，同时，根据不良信号，向对应领导反馈，确认是否辞退此类入职人员；当对应人员晋升完毕后，获取对应人员处于学习期、试用期以及正式期的晋升参数值JXZi，通过多组晋升参数值JXZi，对对应人员的年终绩效占比进行确认，以此来激励对应入职人员，使入职人员在任职期间得到一个较好的工作表现。

摘要： 本发明涉及信息管理技术领域，尤其涉及一种人力资源管理平台用智能信息筛分系统。所述人力资源管理平台用智能信息筛分系统包括。本发明提供的人力资源管理平台用智能信息筛分系统在由于人力资源云开发基于云计算，从而企业人力资源管理系统是多学科技术在人力资源管理中的一项重要的应用和尝试，此系统的实现打破了传统人力资源管理的缺陷以及不同部门之间的数据不能共享的屏障，可以实现数据资源的广泛协作，并利用云计算的资源整合优势、分布式计算优势、协同管理优势实现数据的合理挖掘。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理用指纹采集器，其包括设备主体，所述设备主体包括有安装壳体和放大组件，所述安装壳体和放大组件活动连接；以及，指纹模块，所述指纹模块与设备主体活动连接，所述指纹模块包括有驱动组件、回弹组件和指纹识别组件，所述驱动组件分别与回弹组件和指纹识别组件活动连接。本实用新型通过放大组件可有效对屏幕进行放大，便于工作人员进行查看，通过调节驱动组件和回弹组件，从而解除对指纹识别组件的限位，工作人员即可对其进行转动，将新的指纹识别屏幕转动至打卡机正面，便于在前一个指纹按压屏幕损坏后，使设备继续使用，解决了指纹采集屏幕损坏后，无法继续使用，影响考勤统计的问题。