人力资源价值会计

摘要： 本文主要就产权的角度对人力资源会计进行了探讨,详细阐述了人力资源成本会计、价值会计、权益会计的确认与计量,并作了相互比较.

摘要： 随着企业人力资源管理理念的深入，人力资源会计适当的准确的计量被提到了重要的位置，如何根据企业的实际情况选择人力资源会计的计量方法，并按照人力资源的特征对计量模型进行必要的修正，成为企业的当务之急。从目前的情况来看，现有的人力资源会计计量一般有成本和价值两个不同的视角，人力资源会计以此被划分为人力资源成本会计与人力资源价值会计。前者指的是企业对人力资源投资的资本化，后者则针对产出。

摘要： 随着改革开放后,我国确定了市场经济的体制,现在经济改革还在不断深化,企业里的人力资源会计也就随之产生了.本文首先分析企业中的人力资源价值会计的计量措施,来评价其优缺点,然后对未来人资价值会计的计量工作提出新的发展方面,随着新的发展方面的展开,这也就给人资价值会计的工作带来了新的措施,而新的措施的提出也有利于他们在具体进行深层次的尝试以及摸索,这带来的优点小则推动企业经济发展,大则活跃我国的市场经济环境,这些措施供业内人士参考,希望可以给同行带来借鉴和启发.

摘要： 在会计学中,人力资源会计是一个新的分支,对人力资源数据的鉴别和计量发挥重要作用,旨在为企业或相关使用者提供可靠的人力资源变化信息.人力资源会计这一概念起始于1964年,由美国密西根大学的郝曼森所提出,自此,无数学者和专家投入了大量的精力,经过不懈努力,人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.

摘要： 企业人力资源价值会计是市场经济发展的产物，本文通过对企业人力资源价值会计计量措施的优缺点进行分析和评价，从而对未来企业人力资源价值会计计量提供了新的发展方面，在一定程度上也使得企业人力资源价值会计计量有了新的措施，而新措施的提出，也为解决人力资源价值会计计量问题进行了深层次的尝试和探索，这对于推动企业经济的发展具有重要的意义。本文就对企业人力资源价值会计计量措施进行了简要的分析，仅供参考。

摘要： 随着知识时代的到来，人力资源会计研究具有越来越重要的意义并对人力资源价值会计进行了分析。人力资源已经成为企业一项重要经济资源，推行人力资源会计是经济发展的必然要求，是社会进步的迫切需要。本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、产生背景等作了进一步的探讨。

摘要： 人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析，提出了在我国建立人力资源会计的设想，包括建立人力资源会计的原则，帐户的设置和人力资源会计的报告。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用，在关于员工流动、人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。

摘要： 为了促进人力资源会计系统的健全，我们要进行人力资源会计计量方法的更新，以满足市场经济的发展需要，这是企业的整体效益提升的需要，更是市场经济稳定运行的需要。为此我们要进人力资源会计管理的深化，以满足企业乃至社会的经济发展的需要。

摘要： 我国人力资源会计核算中存在对人力资本确认不准确、对人力资源会计计量不准确、没有划清人力资源投资资本化的界限等问题,为此,通过建立合理有效地人力资本确认方式、建立合理有效地人力资源会计计量途径、建立人力资源投资资本化的标准等来进一步完善我国企业人力资源会计核算体系,加强人力资源管理.

摘要： 高新技术革命的浪潮席卷全球，使人类社会在经历了以自然资源为主要支柱的第一次产业革命，和以资本资源为主要支柱的第二产业革命以后，顺利地迈进了以人力资源为主要支柱的第三产业革命——新技术革命。文章针对人力资源价值的确定，采用何种计量模式更为合理，通过现行人力资源价值计量的分析，提出改进意见。对人力资源投资效益的分析可以类比财务管理中的项目投资决策方法，例如净现值法、内部收益率法和现值指数法等，确定是否进行人力资源投资决策。

摘要： 人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文对人力资源会计的确认与计量、人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想、人力资源会计在我国企业管理中的运用,以及关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面的见解。

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 本发明涉及人力资源技术领域，且公开了一种人力资源组织绩效价值模型系统，包括以下步骤：1)考勤登记：上班时间前，通过指纹或面部识别在打卡机上进行第一次打卡，下班时间两个小时之前，通过指纹或面部识别在打卡机上第二次进行打卡，下班时间后，通过指纹或面部识别在打卡机上第三次进行打卡，缺第一次打卡扣二分之一当日工资，缺第二次打卡扣三分之一当日工资。该人力资源组织绩效价值模型系统，通过细化了工作中各种方面的具体细节，树立了相对应的赏罚标准，在进行管理时，可以对员工进行多方面测评，并做到有据可依，提高了管理的规范性，有利于公司的正常运行，从而具备高效管理的优点，为公司发展提供了保障。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，涉及人力资源匹配技术领域。该基于大数据的人力资源匹配算法，包括以下步骤：S1.首先务工人员通过求职人员登录注册模块进行登录注册，S2.其次对多种务工人员进行分类S3.可以分为无任何技能人群和有一项或多项技能人群，S4.对有一项或多项技能人群进行技能认证，从而降低滥竽充数和技能不够熟练的人员。本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，该算法通过筛选公司提供岗位模块去对多个岗位进行筛选和区分，从而为务工人员快速的挑选自己期望值最高的岗位带来便利，使务工人员在最短时内找到自己心仪的工作，同时实现了快速的人力资源相匹配的目的。

摘要： 本发明公开了一种基于云数据的人力资源报告分析系统，包括离职员工数据录入模块、云存储模块、月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块；通过设置月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块，能够实现对于离职员工的报告分析，从而提高人力资源报告分析的准确度，同时，设置离职员工数据录入模块和云存储模块，能够录入离职员工数据，并将离职员工数据存储至云存储模块，能够实现离职员工数据更新的效果，提高对离职员工分析的准确性，进一步提高人力资源报告分析的准确度。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理中确定员工画像的方法及装置，其中该方法包括：利用智能聊天机器人与员工进行问答聊天，并在问答聊天过程中采集员工聊天内容中的关键字；将员工聊天内容中的关键字输入行为心理分析数据模型，输出员工特征数据；根据员工特征数据，确定员工画像；其中，行为心理分析数据模型根据历史员工聊天内容中的关键字、及对应的历史员工行为心理数据，对机器学习模型训练得到。本发明可以实现更精准的为人员画像，提高员工画像的分析准确度和分析效率，有利于快速给企业提供更加立体、全面、准确的人员储备情况分析，更好的挖掘员工潜在能力。

摘要： 本发明涉及G06F17/30技术领域，具体涉及一种人力资源数据处理方法及处理系统。一种人力资源数据处理方法，包括以下步骤：S1.获取图片信息；S2.通过数据处理模块进行图片信息的处理；S3.通过数据分析模块进行信息归类；S4.归类信息存储到数据存储模块。本发明中通过多种处理路径进行图片信息的处理，避免了图片信息处理的冲突性，提升了处理的效率。本发明中通过数据分析模块进行证件图片信息归类，将年龄、性别、地址及岗位信息进行归类匹配，提升了在归类上的速率，节省了人力。

摘要： 本发明提供一种人力资源用的智能化入职人员管理管控方法，根据缺勤记录查看对应入职人员处于在职还是离职状态，根据表现得分以及加班时长对入职人员是否可进行晋升进行判定，对应管理人员对标记i以及晋升信号和不良信号进行接收，根据标记i获取对应入职人员的个人信息，再根据对应的晋升信号以及不良信号，对入职人员是否晋升进行判定，同时，根据不良信号，向对应领导反馈，确认是否辞退此类入职人员；当对应人员晋升完毕后，获取对应人员处于学习期、试用期以及正式期的晋升参数值JXZi，通过多组晋升参数值JXZi，对对应人员的年终绩效占比进行确认，以此来激励对应入职人员，使入职人员在任职期间得到一个较好的工作表现。

摘要： 本发明涉及信息管理技术领域，尤其涉及一种人力资源管理平台用智能信息筛分系统。所述人力资源管理平台用智能信息筛分系统包括。本发明提供的人力资源管理平台用智能信息筛分系统在由于人力资源云开发基于云计算，从而企业人力资源管理系统是多学科技术在人力资源管理中的一项重要的应用和尝试，此系统的实现打破了传统人力资源管理的缺陷以及不同部门之间的数据不能共享的屏障，可以实现数据资源的广泛协作，并利用云计算的资源整合优势、分布式计算优势、协同管理优势实现数据的合理挖掘。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理用指纹采集器，其包括设备主体，所述设备主体包括有安装壳体和放大组件，所述安装壳体和放大组件活动连接；以及，指纹模块，所述指纹模块与设备主体活动连接，所述指纹模块包括有驱动组件、回弹组件和指纹识别组件，所述驱动组件分别与回弹组件和指纹识别组件活动连接。本实用新型通过放大组件可有效对屏幕进行放大，便于工作人员进行查看，通过调节驱动组件和回弹组件，从而解除对指纹识别组件的限位，工作人员即可对其进行转动，将新的指纹识别屏幕转动至打卡机正面，便于在前一个指纹按压屏幕损坏后，使设备继续使用，解决了指纹采集屏幕损坏后，无法继续使用，影响考勤统计的问题。