人力资本运营

摘要： 在易变性(Volatility)、不确定性(Uncertainty)、复杂性(Complexity)、模糊性(Ambiguity)的时代条件下(以下简称VUCA时代),企业在用工过程中体现了人和人在生产过程中的相互关系,用工关系的两大序列和四个象限形象地组成了"用工关系仪表盘",可帮助企业辨别劳动用工的现状。使用"关系、身份、法律、结算"四项主要的驱动要素,在四大象限之间跨界筹划,可编绘"用工关系导航图",做沙盘演练,组合配置出灵动多变的用工预案,帮助企业评估用工成本的降低程度和组织效率提升的前景。其中,平台型组织是三个象限各自的组织发展成果在第四象限叠加、融合和重组的结果。只有平台型组织可以承载多种新型用工关系,在文化协同、数字化赋能之下,可深度重启组织力。但平台用工的形态对雇佣关系的掩蔽效应,遮蔽了担责主体,平台用工劳动保护的政策性缺失亟待改善。从用工交易的本质出发,应按照"谁受益、谁担责"的原则,来界定平台型组织劳动者社保承担的责任。

摘要： 人力资源管理与企业的长远发展建设紧密相连,做好人力资源管理工作已成为提高煤炭企业市场竞争力的首要任务.新经济时代,煤炭企业的长远发展离不开创新型的人力资源管理,创新型人力资源管理要求从业人员不断学习,跟紧时代步伐,开发与创造出适应企业长远发展的新的管理体系.因此,煤炭企业有关部门和人员必须要重视人力资源管理工作,立足现状,找出有效对策,从根源上解决问题;开发与创新出适合本企业长远发展的人力资源管理模式,推动我国煤炭企业的可持续发展.鉴于此,本文主要分析促进煤炭企业人力资源管理向人力资本运营转变的几点探索.

摘要： 人力资本运营是以人力资本价值增值为目的而进行的市场投资和运作活动。本文在理解人力资本内涵的基础上,阐述运营的实质性内容,并通过对其内涵的解析,探索运营的原因。在此基础上,从人力资本运营的主要内容和人力资本需要的三种激励出发,研究激励人力资本运营的措施和方法,为企业如何激励人力资本良好运营指明方向。

摘要： 人力资本运营是以人力资本价值增值为目的而进行的市场投资和运作活动.本文在理解人力资本内涵的基础上,阐述运营的实质性内容,并通过对其内涵的解析,探索运营的原因.在此基础上,从人力资本运营的主要内容和人力资本需要的三种激励出发,研究激励人力资本运营的措施和方法,为企业如何激励人力资本良好运营指明方向.

摘要： 校办企业高管人员人力资本运营机制的设计为推进校办企业改革提供了一条加快人力资本市场化、重视人力资本产权的内源化发展路径。分析校办企业高管人员人力资本运营的内涵与现状，进而在剖析现有人力资本运营面临的问题的基础上，提出建立和完善校办企业高管人员人力资本运营机制的相关建议。

摘要： 本文通过对人力资本运营价值网构建理论和条件的探索,尝试建立人力资本运营价值网模型,并对人力资本运营价值网要素及价值体现进行分析,为实际中人力资本运营价值网的构建提供依据.%Based on the construction theory and condition research of human capita) value network, the paper tries to establish the human capital value net model, analyzes the elements and value of the human capital value network, and provides the basis of the actual operation for human capital in construction of value net.

摘要： 人力资源,作为高校后勤发展资源中最为活跃、最难以把握的部分,对高校后勤发展起着举足轻重的作用。本文就如何在把握人力资源开发与管理实质的基础上,立足现有人力资源,进行人力资本运营作了进一步的探析。

摘要： 信用资产必须通过循环经营实现增值、实现企业价值的最大化.这一过程中因信用资产的特公共殊性使得其必须遵循匹配性等重要原则,在通过信用资产在商业、人力资本和政策资源的运营和采取适度风险控制措施下,实现企业信用资产的增值.

摘要： 一个企业的兴衰成败取决于该企业拥有人力资源数量、质量和人力资本运营水平的高低，建立完善的求才、知才、用才、育才体系是每个企业走向成功的基础。国际上许多著名的企业能够迅速发展或者经久不衰，不仅仅是因为其自身拥有雄厚的资本实力，精湛的工艺设备和完善的基础设施等有形资产，更重要的是拥有一套先进的人力资源管理管理模式，拥有一批精明能干的管理人才，能力超群的科技工作者和众多高素质的员工，

摘要： 本发明涉及智慧建筑领域，公开了一种基于智慧建筑的人力资本管理系统及方法，其技术方案要点是包括：登录注册模块，用于用户注册账号、登录账号、管理账号；信息录入模块，用于用户录入员工信息数据；信息更新模块，用于用户对过期的员工信息数据进行更新；综合信息模块，用于综合存储员工信息数据；项目管理模块，用于记录对应于各个项目的员工信息数据；组织管理模块，用于记录对应于各个组织的员工信息数据；技能管理模块，用于记录对应于各个技能的员工信息数据；查询显示模块，用于在综合信息模块、项目管理模块、组织管理模块以及技能管理模块内根据用户输入的查询指令，显示出符合查询指令的员工信息数据。

摘要： 本发明公开了一种人力资本价值的计量方法及装置，该方法包括：建立人力资本价值的计量模型，获取与目标员工岗位晋升关联的岗位晋升信息，计算目标员工在相邻岗级的晋升时间，获取目标员工在待工作年限内的各年预期岗级，获取与目标员工在待工作年限内的各年预期薪资关联的薪资计量信息，计算目标员工在待工作年限内的各年的预期薪资，最终计算得到目标员工当前的人力资本价值。通过实施本发明，结合多种不同因素的岗级晋升信息，进而计算目标员工的晋升时间，进一步得到目标员工的各年预期岗级，最终结合包含各年预期岗级的薪资计量信息计算出目标员工的当前人力资本价值，可以显著提高计量当前人力资本价值的准确度。

摘要： 人力资本产业体系架构方法，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。本发明应用中，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，应用更加全面，不但能实现人才和用人单位的衔接上使用，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。基于上述，所以本发明具有好的应用前景。

摘要： 本发明涉及到消费资本整合网络运营方法及其分配管理系统装置，本发明的特征是在互联网络端口上安装了分配管理系统装置、支付装置和安防设备为商家建立一个消费资本管理服务平台及分配管理系统，将消费者分散的消费资本通过一套系统装置整合为一起，按照串联累积设计流程，通过互联网络快速的使消费者实现返利。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明提供的一种机器人人力资源运营系统，系统包括：一个或多个机器人、机器人服务模式选择模块、机器人服务提供模块，所述机器人服务模式选择模块提供的服务模式包括：A、机器人租借+服务；B、机器人买卖+服务；C、机器人另购+服务。降低用户使用机器人风险和提高对用户的服务水平后，使得不管大小用工企业或是个人都能用的上机器人，使其业务更加弹性，还可以减少人力资源管理工作，让他们专业于核心业务发展和核心人才管理。

摘要： 本发明提供一种基于物联网技术的人力资源运营方法，其特征在于：包括基于物联网络技术的人力资源系统，所述系统包括后台处理中心，还包括一组基于地域设置的点状分布的求职信息采集装置，所述后台处理中心包括采集、处理、存储各企业的用工信息。本发明可以在求职者和用工企业之间搭建起快接有效的沟通渠道，促进个人求职和企业用工之间的互联互通。

摘要： 本发明公开了一种人力资源资本化交易管理系统，包括系统总成，所述的系统总成包括供求系统、交易系统、监管系统和法务系统。本发明与现有技术相比的优点在于：从宏观上有效解决人才供需矛盾；从人才自身方面，使人才依赖于平台变为以独立资本化形式存在，实现人才随需求而流动；从用人单位方面，将传统的单位使用人才期待创造价值改变为用人才解决实际问题直接实现价值，有利于改变用人单位到处挖人才抢人才的无规则行为，使用人才更直接，更有效，成本更低；从人才服务方面，建立了人才资源资本化平台，为人才发挥作用实现价值提供了舞台，使人才更有利发挥作用；从资源效益方面，提高了人才利用率，降低了用人成本，为人才价值变现提供了机会。

摘要： 本实用新型属于管理设备的技术领域，尤其是一种基于人力资本园区管理的设备，其包括管理打卡机主体，管理打卡机主体的倾斜表面一侧设置有面部显示屏，面部显示屏嵌在管理打卡机主体表面一侧，面部显示屏的下方位置安装有数字按键组，数字按键组一共设置有十六个按键，面部显示屏的另一侧开设有指纹收纳槽，本实用新型园区管理打卡机上设置有多个喷洒消毒头，喷洒消毒头可以对自身下方的指纹收集器进行喷洒消毒液，消毒液对指纹收集器表面进行消毒处理，从而可以将指纹收集器上方表面的脏物和细菌一起清洗处理，可以提高指纹识别率，还能大幅度抑制细菌的传播。

摘要： 本实用新型提出的是模拟资本运营棋。棋盘(1)设有棋盘边框(2)，在棋盘边框内同心设有三圈棋牌环(3)，棋牌环以棋牌环轴(4)为圆心能够转动，棋牌环由若干按弧线相邻排列的棋牌(5)组成。本棋能够通过玩者按规则运行，便能够提高玩者对资金运营知识的认识和掌握，从而提高玩者的财富认知规律的了解和掌握。适宜人们作为智力开发用品使用。