人力资本管理

摘要： 投资者视角:AI有益于卓越绩效,但需善用并增强信息披露投资者越来越多地将人力资本管理(HCM)视为实现卓越业绩的决定性因素。在围绕“工作的未来”的讨论中,我们承认未来已经到来——劳动力现在更具流动性、更加多样化、更加敏捷灵活,并且越发受到更多数据和分析的影响。

摘要： 随着当今知识经济的发展,人力资本作为知识密集型企业的核心资产的重要性已备受关注。进而,该类企业的人力资本管理中需要体现其作为企业核心资产的价值贡献,实现会计确认及计量。由此,文章在阐述人力资本作为教育企业第一资本进行会计确认的基础上,尝试使用两种人力资本定价模型进行会计计量,对教育企业的人力资本会计入账问题进行探索。

摘要： 商业银行的价值管理,是要在实际运营过程中,统一和平衡各方面的利益诉求,形成比较稳健的体制和机制,实现可持续增长。商业银行的价值管理是一个复杂、全面和系统的体系。本文从绩效管理、资本管理、风险管理、市场管理和人力资本管理五个方面,探讨了我国商业银行价值管理的路径、功能和重要作用。

摘要： 人力资本是指企业职工拥有的知识、技能、健康、观念等多种具备经济价值的质量性因素,受企业内外部环境影响.基于此,文章以互联网环境为基础,论述互联网环境下企业人力资本管理的改变、面临的困境及应对的措施,优化企业人力资本,推动企业在互联网环境下的可持续、高质量发展.

摘要： 人力资源管理(简称HRM)向人力资本管理时代过渡,我国企业因企业性质不同而呈现别样风貌,尤其以民营企业为主,其老板“一言堂”背后带来的系列管理难题,高级人力资源管理人才不足,民营企业从知名企业高薪引进人才而产生“水土不服”等弱点凸显。如何破解这道难题,深圳市人力资源管理协会会长曾晓华娓娓道来。

摘要： 随着我国市场经济体制的变革,企业之间的竞争愈发激烈,更多地表现为对人才的竞争。改革开放的进一步深入,加快了经济一体化进程,国内的人力资源流动日趋加快,受到外资企业与私企飞速发展的影响,国企的人才竞争力受到多重考验。为了提高国企生存能力,企业就必须改革传统人力资源用工方式,引进新的人力资本管理方式,加强人才的开发与引进,从而提高人才资本利用率,使企业能够长足稳定发展。

摘要： 随着我国经济条件的不断发展,在当前时代背景下我国的民间资本体现出了前所未有的活力.在我国的社会架构当中,私营企业的数量越来越多,私营企业的规模也发展得越来越大.但是与企业规模发展工作不匹配的是,我们当前的人力资源管理工作呈现出不能够满足企业需求的具体问题.最佳人力资源管理在企业运行发展过程当中的实践方法,主要体现在以下三方面:最佳人力资源管理的基本目标是要提高员工的积极性;通过优化企业分工制度和工作环境可以切实地提升员工的工作积极性;对于企业员工进行人文化的培训教育,可以提高他们的技能水平和对于企业发展的促进作用.

摘要： 创新驱动背景下,企业发展面临的关键命题就是如何借助人力资本管理,为企业创新发展提供促进作用。在经济社会发展过程,主要动力因素就是知识创新和科技进步,此时企业发展的关键驱动也应该以不断创新为主,而作为创新活动中,重要参与者的人,占据的位置、发挥的作用都十分关键。有相关研究表明,与企业成功创新与否具有重要关系的就是人力资本管理,而蕴藏于个体身上的知识及能力、技能等就是人力资本,其作为一种人力资本与企业发展战略目标具有密切联系,并且在企业经营中起到的作用也尤为关键。基于此,创新驱动下企业革新发展过程,关键所在就是人力资本管理。

摘要： 创新驱动背景下,企业发展面临的关键命题就是如何借助人力资本管理,为企业创新发展提供促进作用.在经济社会发展过程,主要动力因素就是知识创新和科技进步,此时企业发展的关键驱动也应该以不断创新为主,而作为创新活动中,重要参与者的人,占据的位置、发挥的作用都十分关键.有相关研究表明,与企业成功创新与否具有重要关系的就是人力资本管理,而蕴藏于个体身上的知识及能力、技能等就是人力资本,其作为一种人力资本与企业发展战略目标具有密切联系,并且在企业经营中起到的作用也尤为关键.基于此,创新驱动下企业革新发展过程,关键所在就是人力资本管理.

摘要： 人力资本对企业的作用是十分巨大的，它与物资资本一样，能对现代企业的生存和发展起到决定性的作用。本文通过对企业的现行人力资本制度进行分析，针对企业所面临的改企改制等问题，为提高其在市场上的竞争力，留住人才，吸引人才，对企业的人力资本管理制度提出一些建议。

摘要： 不完全契约和资产专用性引发了交易中的敲竹杠问题，并带来生产成本和交易成本的上升。本文通过研究不完全契约的成因以及引发的风险--敲竹杠行为，提出了三个方面的应对机制，在此基础上分析了不完全契约理论在企业人力资本管理和企业组织模式选择中的应用。

摘要： 企业经营者有效激励的前提是对企业经营者人力资本的科学计量。本文应用期权综合模型，对某企业进行了经营者人力资本价值计量的实证分析，对现代企业经营者的人力资本管理具有参考意义。

摘要： 本文结合知识类无形资产的特点,从资金、人才、技术三个方面阐述了知识类无形资产的定价缺陷.通过系统跟踪和深度分析"美加净"合资前后的品牌价值变化情况,对比分析"中华"和"美加净"两个品牌的不同命运,印证了知识类无形资产必须附带有资金、人才、技术等附加条件才能实现其价值的观点,结合案例分析,分别从这三个方面提出应对措施,并提出在无形资产的定价模型中加入品牌宣传费因素的新颖观点.

摘要： 本文结合知识类无形资产的特点,从资金、人才、技术三个方面阐述了知识类无形资产的定价缺陷.通过系统跟踪和深度分析"美加净"合资前后的品牌价值变化情况,对比分析"中华"和"美加净"两个品牌的不同命运,印证了知识类无形资产必须附带有资金、人才、技术等附加条件才能实现其价值的观点,结合案例分析,分别从这三个方面提出应对措施,并提出在无形资产的定价模型中加入品牌宣传费因素的新颖观点.

摘要： 本文结合知识类无形资产的特点,从资金、人才、技术三个方面阐述了知识类无形资产的定价缺陷.通过系统跟踪和深度分析"美加净"合资前后的品牌价值变化情况,对比分析"中华"和"美加净"两个品牌的不同命运,印证了知识类无形资产必须附带有资金、人才、技术等附加条件才能实现其价值的观点,结合案例分析,分别从这三个方面提出应对措施,并提出在无形资产的定价模型中加入品牌宣传费因素的新颖观点.

摘要： 本文结合知识类无形资产的特点,从资金、人才、技术三个方面阐述了知识类无形资产的定价缺陷.通过系统跟踪和深度分析"美加净"合资前后的品牌价值变化情况,对比分析"中华"和"美加净"两个品牌的不同命运,印证了知识类无形资产必须附带有资金、人才、技术等附加条件才能实现其价值的观点,结合案例分析,分别从这三个方面提出应对措施,并提出在无形资产的定价模型中加入品牌宣传费因素的新颖观点.

摘要： 我国连锁业员工队伍素质普遍不高,连锁公司员工培训的起点较低、基础薄弱、经验缺乏.笔者在四川省调查走访了近10家连锁公司,这些连锁公司共1 400多家分店,员工近3万人.从人员构成看,连锁公司接收的下岗职工及外来流动人员占全体员工近76％,员工文化程度初中及以下占27％,高中占43.5％,专科、本科以上仅占8％.大多数员工无零售工作经验,文化素质较低,接受新生事物较慢,专业服务技能较差,这给员工培训增加了难度。本文讨论，一、连锁公司员工培训的现状，二、连锁公司人力资本整体素质偏低对我国连锁业发展的消极影响，三、加强连锁公司员工培训的途径。

摘要： 我国连锁业员工队伍素质普遍不高,连锁公司员工培训的起点较低、基础薄弱、经验缺乏.笔者在四川省调查走访了近10家连锁公司,这些连锁公司共1 400多家分店,员工近3万人.从人员构成看,连锁公司接收的下岗职工及外来流动人员占全体员工近76％,员工文化程度初中及以下占27％,高中占43.5％,专科、本科以上仅占8％.大多数员工无零售工作经验,文化素质较低,接受新生事物较慢,专业服务技能较差,这给员工培训增加了难度。本文讨论，一、连锁公司员工培训的现状，二、连锁公司人力资本整体素质偏低对我国连锁业发展的消极影响，三、加强连锁公司员工培训的途径。

摘要： 我国连锁业员工队伍素质普遍不高,连锁公司员工培训的起点较低、基础薄弱、经验缺乏.笔者在四川省调查走访了近10家连锁公司,这些连锁公司共1 400多家分店,员工近3万人.从人员构成看,连锁公司接收的下岗职工及外来流动人员占全体员工近76％,员工文化程度初中及以下占27％,高中占43.5％,专科、本科以上仅占8％.大多数员工无零售工作经验,文化素质较低,接受新生事物较慢,专业服务技能较差,这给员工培训增加了难度。本文讨论，一、连锁公司员工培训的现状，二、连锁公司人力资本整体素质偏低对我国连锁业发展的消极影响，三、加强连锁公司员工培训的途径。

摘要： 本发明公开了一种人力资本价值的计量方法及装置，该方法包括：建立人力资本价值的计量模型，获取与目标员工岗位晋升关联的岗位晋升信息，计算目标员工在相邻岗级的晋升时间，获取目标员工在待工作年限内的各年预期岗级，获取与目标员工在待工作年限内的各年预期薪资关联的薪资计量信息，计算目标员工在待工作年限内的各年的预期薪资，最终计算得到目标员工当前的人力资本价值。通过实施本发明，结合多种不同因素的岗级晋升信息，进而计算目标员工的晋升时间，进一步得到目标员工的各年预期岗级，最终结合包含各年预期岗级的薪资计量信息计算出目标员工的当前人力资本价值，可以显著提高计量当前人力资本价值的准确度。

摘要： 人力资本产业体系架构方法，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。本发明应用中，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，应用更加全面，不但能实现人才和用人单位的衔接上使用，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。基于上述，所以本发明具有好的应用前景。

摘要： 本发明公开了一种人力资源资本化交易管理系统，包括系统总成，所述的系统总成包括供求系统、交易系统、监管系统和法务系统。本发明与现有技术相比的优点在于：从宏观上有效解决人才供需矛盾；从人才自身方面，使人才依赖于平台变为以独立资本化形式存在，实现人才随需求而流动；从用人单位方面，将传统的单位使用人才期待创造价值改变为用人才解决实际问题直接实现价值，有利于改变用人单位到处挖人才抢人才的无规则行为，使用人才更直接，更有效，成本更低；从人才服务方面，建立了人才资源资本化平台，为人才发挥作用实现价值提供了舞台，使人才更有利发挥作用；从资源效益方面，提高了人才利用率，降低了用人成本，为人才价值变现提供了机会。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明公开了人力资源技术领域的一种人力资源信息管理系统及管理方法，所述的人力资源信息管理系统，包括职能信息管理模块、变更信号采集模块、员工信息管理模块和人才市场发布模块；所述职能信息管理模块，用于录入员工的职能变更信息以及变更处理时间；所述变更信号采集模块，用于采集到达变更时间节点的变更职能信息的控制信号，本发明通过在员工离职或职位调换时，采集员工职能变更信号，更换在职职能，并将过往职能统一存储，以便于企业在考核员工时，及时查看员工的所有信息，而且在员工离职时，可以将员工的所有信息进行打包发送至人才市场，为离职员工再就业提供人力资源协助的便利性。

摘要： 本发明公开了一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统，涉及人力资源技术领域。包括职员考勤考核单元、职员薪酬福利单元、人力资源培训管理单元、云端人力资源数据库、中央处理服务器、人员基本信息管理单元、企业花名册管理模块、人力资源应用单元、人才招聘单元以及信息显示单元。该基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统，提高了查询及调取的准确性，采用分类录入人力资源信息，使人力资源信息的录入更加快捷，同时，分类录入与分类存储相配合，便于人力资源信息的管理，有效实现人力资源信息的有序、全面的管理，节约时间、便于人才的管理与招聘等人力资源工作，利于大大提高的工作效率。

摘要： 本实用新型属于管理设备的技术领域，尤其是一种基于人力资本园区管理的设备，其包括管理打卡机主体，管理打卡机主体的倾斜表面一侧设置有面部显示屏，面部显示屏嵌在管理打卡机主体表面一侧，面部显示屏的下方位置安装有数字按键组，数字按键组一共设置有十六个按键，面部显示屏的另一侧开设有指纹收纳槽，本实用新型园区管理打卡机上设置有多个喷洒消毒头，喷洒消毒头可以对自身下方的指纹收集器进行喷洒消毒液，消毒液对指纹收集器表面进行消毒处理，从而可以将指纹收集器上方表面的脏物和细菌一起清洗处理，可以提高指纹识别率，还能大幅度抑制细菌的传播。

摘要： 本实用新型涉及人力资源管理技术领域，具体为一种人力资源管理数据管理设备，包括底部托架，所述底部托架的顶部固定连接有底板，所述底板的顶部固定连接有档案架，所述档案架的内部固定连接有滑轨，所述滑轨的内部活动连接有滑块，所述滑块与档案架内侧之间固定连接有弹簧。本实用新型的优点在于：利用夹板配合滚轮夹住档案袋，不同厚度的档案袋均能夹在夹板中，并通过夹板保持竖直状态，这样的人力资源管理数据管理设备能够保证档案袋的竖直规则管理存放；滚轮与档案袋活动连接，在取用档案袋时，只需要往上拉动档案袋，配合滚轮能够轻松的取用档案袋，取用方便；本设备能够夹持住不同厚度的档案袋，本设备的适配性强。

摘要： 一种人力资源管理用档案管理柜，本实用新型涉及档案柜技术领域；它包含它包含档案柜主体、左侧门板、右侧门板、支撑板、底板、滑槽、固定组件；所述的档案柜主体的前侧开口的左右两侧分别铰接有左侧门板和右侧门板，所述的档案柜主体内的左右两侧壁之间均匀分布有数块支撑板，相邻的两个支撑板之间均设有固定组件；波纹管内均设有弹簧，所述的挡板和挤压板的上下两侧壁上均设有滑轮，所述的挡板的左侧面设有一号磁块，挤压板的右侧面设有二号磁块，所述的一号磁块与二号磁块相斥设置；能够自动将摆放在档案柜中的文件进行固定，不需要工作人员在取文件后，对文件进行手动整理，具有结构紧凑，设计合理，实用性强等优点。

摘要： 本发明涉及智慧建筑领域，公开了一种基于智慧建筑的人力资本管理系统及方法，其技术方案要点是包括：登录注册模块，用于用户注册账号、登录账号、管理账号；信息录入模块，用于用户录入员工信息数据；信息更新模块，用于用户对过期的员工信息数据进行更新；综合信息模块，用于综合存储员工信息数据；项目管理模块，用于记录对应于各个项目的员工信息数据；组织管理模块，用于记录对应于各个组织的员工信息数据；技能管理模块，用于记录对应于各个技能的员工信息数据；查询显示模块，用于在综合信息模块、项目管理模块、组织管理模块以及技能管理模块内根据用户输入的查询指令，显示出符合查询指令的员工信息数据。