人力资本流动

摘要： 当前,随着人才政策的不断推行、户籍制度的不断改革、高铁等交通网络的不断完善,中国的人力资本要素发生了大规模的跨区域空间流动。人力资本空间流动对挖掘人力资本红利、促进经济增长具有重要意义。我国地级市单元间的经济增长及人力资本流动存在显著的空间相关性,人力资本流动的直接经济增长效应和空间溢出增长效应较为显著,且人力资本流动所伴随的知识或技术的空间溢出效应对区域经济增长的贡献高于其直接效应;西部地区人力资本流动的空间溢出效应对区域经济增长的贡献明显大于东部地区和中部地区。在开发利用有限人力资本要素的同时,应大力推进人力资本在区域间的自由、充分、高效流动,充分发挥人力资本流动的空间溢出效应,以此推动我国经济增长。

摘要： 我国中西部地区一直被认为是人力资本流失地区,运用2010~2017年的中国流动人口动态监测调查(CMDS)数据研究中西部地区省级层面人力资本的流动方向以及流失强度。研究发现中西部地区人力资本流失具有区域异质性。西部地区除四川省和甘肃省外均为人力资本净流入省份,人力资本流失情况并不严峻。而中部地区七个省则均为人力资本净流出省份,人力资本的流失较为严重。从流失强度上看,中部地区流失强度普遍大于西部地区。

摘要： 区域经济协调与发展成果共享是经济高质量发展的题中要义.众多文献对我国区域经济发展均衡性进行了实证检验,但对区域差异敛散特征及其变化速度的认识存在分歧.据人均GDP流量指标检验收敛性的传统方法,难以揭示资本积累与跨区流动的长期影响,需要由国民财富存量视角给出重要扩展与补充.研究发现:落后省份人均财富增速更快(存在β收敛),但无力遏止省际绝对差异持续拉大(不存在σ收敛);物质资本投资因高度市场化可迅速调整,人力资本流动对收益率差异有充分反映,推动Y/K与Y/H实现区域均衡(兼具β与σ收敛).为提升我国区域经济发展均衡性,应注重对国民财富各类资本的“投资组合管理”,加快建成统一开放的要素市场以改善配置效率.

摘要： 基于省级面板数据,利用固定效应、空间计量和门槛效应模型,实证研究经济增长对高等教育财政投入的影响,识别增长水平不同地区高等教育财政投入的差异,探讨相应的激励政策.结果表明:经济增长虽然有利于促进高等教育财政投入,但经济增长水平更高的地区并没有表现出相比其他地区更强的高等教育投资意愿;地方高等教育财政投入受到经济邻近地区的影响,存在明显的空间示范效应,该效应在中西部地区强,在东部地区弱;产业结构服务化有利于形成对高等教育财政投入的倒逼机制,相比中西部地区,产业结构服务化对高等教育财政投入的激励在东部地区更显著.为保障财政性高等教育经费投入,既需要地方政府促进经济持续增长,也需发挥经济邻近省份之间的相互带动作用,推动产业结构升级,完善人力资本市场.

摘要： 文章将人力资本流动作为中介变量纳入公共物品供给效率与城市创新水平的集成统一分析框架开展理论分析,并采用2010—2019年中国30个省会城市的面板数据构建综合指标体系,分别运用数据包络法、熵值法和引力模型测算出公共物品供给效率、城市创新指数和人力资本流入强度,最后采用中介效应模型实证分析了三者之间的影响路径与空间特征。结果显示:城市公共物品供给效率、人力资本流动与城市创新水平均呈现由东部和中部向西部地区递减的空间特征;城市公共物品供给效率显著影响城市创新水平,人力资本流动的中介效应呈现显著的空间差异;省会城市应积极改善"软环境"来提升其竞争力,从而提升人力资本流入强度和居留意愿,提高城市创新水平,缩小地区发展差距。

摘要： 利用1988—2019年我国各地腐败程度的面板数据,考察区域间腐败程度的差异与各地劳动市场对人力资本吸引力之间的关系,腐败在降低本地劳动力对人力资本投资意愿的同时,会对人力资本产生驱赶效应,从而造成人才赤字.实证结果表明,不管是直接作用还是通过收支余额和城镇化率等因素的间接驱赶效应,腐败使劳动力用脚投票,加剧了地区间人口赤字与人口顺差并存的现象,不利于区域间经济增长的趋同.同时驳斥了"腐败是经济增长的润滑剂"以及"反腐不利于经济增长"的观点.反腐败不仅是当前的重点政策考量,也会影响地区的长期增长潜力.

摘要： 一、引言本文基于人力资本流动视角,从空间和时间两个维度探讨经济增长对高等教育财政投人的促进作用,揭示发展水平不同地区经济增长之后高等教育财政投入意愿的区域差异,对制定增加高等教育财政投入的公共政策具有重要的借鉴意义。

摘要： 本文旨在考察人力资本流动、高新技术产业集聚对经济增长的影响及其内在机制.在理论分析的基础上,本文以我国省际单元为研究对象,考虑经济体之间的相互关联和经济增长惯性,运用空间动态面板模型进行了实证检验.研究结果显示:我国地区经济增长存在明显的空间依赖和空间相关性;人力资本流动、高新技术产业集聚均对地区经济增长有显著的正向促进作用,且二者在推动经济增长的过程中相互作用,进一步促进地区经济增长;考虑不同的空间权重、模型设定偏误和互为因果关系的内生性后,模型估计结果依然稳健.

摘要： 在经济不断发展和人才素质水平不断提高的情况下,人力资本流动对区域经济发展的影响逐渐显著.本文以北京朝阳区为研究对象,探究人力资本跨区域流动对区域经济增长的影响.在分析了朝阳区人力资本流动现状及人力资本存量的基础上展开实证分析,分析人力资本流动对朝阳区经济增长的影响,并提出基于人力资本流动的朝阳区经济发展对策,以期为朝阳区经济增长提供一定的参考借鉴意义.

摘要： 本文将消费者对于环境质量的偏好纳入到消费者的效用函数之中,构建了一个空间一般均衡模型,分析地方政府如何设定当地的环境标准,从而导致人力资本流动,进而影响了区域环境质量演化的轨迹,形成了环境库兹涅茨曲线.研究认为,当一个区域的经济规模较小或环境质量较好时,地方政府就会缺乏环境管制的动力.区域政府过分重视短期的经济增长,会导致:发达地区的环境演化轨迹为倒"U"型的环境库兹涅茨曲线,而落后地区的环境质量则会持续退化.只有持之以恒保护环境,才能保证长期内的经济发展.

摘要： 本文考虑居民对环境的偏好,以奥塔维亚诺(Ottaviano,2001)的FE模型为基础,构建包含企业排污及居民对于环境质量偏好存在异质性的一般均衡模型.研究认为,居民对于环境质量的偏好作为产业聚集的一种发散力.随着贸易开放度的逐渐提高,资本和工业部门的布局先后呈现对称结构、CP结构和分段均衡结构.在分段均衡结构下,对于环境偏好程度高的少部分企业家和人力资本集中在一个环境质量较好的区域,而对于环境偏好程度低的另一部分相对较多的企业家和人力资本集中在一个环境质量较差的区域.当贸易开放度较高时,分段均衡是唯一稳定的产业布局.

摘要： 将企业异质模型与新经济地理学核心-边缘垂直联系模型相结合,从理论分析与数字模拟的角度提出了一些新观点:本地市场效应不仅跟贸易自由度有关,也跟本地产业份额有关,市场进入滩头成本的存在降低了本地市场效应,并由此逆转了本地市场效应与贸易自由度的正向变动关系;市场进入滩头成本的存在,扩大了对称结构的稳定范围,提高了产业集聚的难度;产业的集聚力与扩散力的联合作用决定了经济系统空间结构的变化轨迹,随着工业产品支出份额、贸易成本、工业品替代弹性与市场进入滩头成本的降低,经济系统逐渐从对称结构向中心-外围结构演化,并且由于预期因素的冲击,产业在边缘区的突发性集聚并非没有可能.

摘要： 针对人力车辆的伸缩装置提供一种流体流动控制结构。所述流体流动控制结构基本上包括第一管、第二管和定位结构。所述第二管可伸缩地联结到所述第一管以沿轴向方向移动。所述定位结构包括第一、第二和第三流体室以及限定选择性地打开和关闭的端口的阀。所述阀包括可相对于阀座沿所述轴向方向移动以在关闭状态和打开状态之间改变阀状态的阀体。所述阀体在所述关闭状态下使所述第一和第二流体室流体分离并且在所述打开状态下使所述第一和第二流体室流体连接。所述第三流体室包括可压缩流体。

摘要： 一种闭环式人力流动水系统，属流体力学技术领域，包括环形水槽，以及一个或多个划水装置。环形水槽是闭环式的，环形水槽中的水在划水装置的作用下能循环流动。划水装置采用手摇的方式驱动。划水装置包括第一摇柄、第二摇柄、平板叶片、导向框、顶板和底板。顶板和底板都水平布置，顶板和底板安装在环形水槽的外墙上。导向框竖向布置。平板叶片在导向框的长条形方孔中穿过。第一摇柄和第二摇柄分别安装在平板叶片的两端的顶部。在动力的驱动下，平板叶片作半圆周运动向后划水，划水效率很高。所述闭环式人力流动水系统用来养鱼虾，或用于科学实验及科普教育，也可安装于公园供人们体验人工小溪的乐趣。

摘要： 本发明涉及智慧建筑领域，公开了一种基于智慧建筑的人力资本管理系统及方法，其技术方案要点是包括：登录注册模块，用于用户注册账号、登录账号、管理账号；信息录入模块，用于用户录入员工信息数据；信息更新模块，用于用户对过期的员工信息数据进行更新；综合信息模块，用于综合存储员工信息数据；项目管理模块，用于记录对应于各个项目的员工信息数据；组织管理模块，用于记录对应于各个组织的员工信息数据；技能管理模块，用于记录对应于各个技能的员工信息数据；查询显示模块，用于在综合信息模块、项目管理模块、组织管理模块以及技能管理模块内根据用户输入的查询指令，显示出符合查询指令的员工信息数据。

摘要： 本发明公开了一种人力资本价值的计量方法及装置，该方法包括：建立人力资本价值的计量模型，获取与目标员工岗位晋升关联的岗位晋升信息，计算目标员工在相邻岗级的晋升时间，获取目标员工在待工作年限内的各年预期岗级，获取与目标员工在待工作年限内的各年预期薪资关联的薪资计量信息，计算目标员工在待工作年限内的各年的预期薪资，最终计算得到目标员工当前的人力资本价值。通过实施本发明，结合多种不同因素的岗级晋升信息，进而计算目标员工的晋升时间，进一步得到目标员工的各年预期岗级，最终结合包含各年预期岗级的薪资计量信息计算出目标员工的当前人力资本价值，可以显著提高计量当前人力资本价值的准确度。

摘要： 人力资本产业体系架构方法，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。本发明应用中，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，应用更加全面，不但能实现人才和用人单位的衔接上使用，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。基于上述，所以本发明具有好的应用前景。

摘要： 本发明公开了一种人力资源资本化交易管理系统，包括系统总成，所述的系统总成包括供求系统、交易系统、监管系统和法务系统。本发明与现有技术相比的优点在于：从宏观上有效解决人才供需矛盾；从人才自身方面，使人才依赖于平台变为以独立资本化形式存在，实现人才随需求而流动；从用人单位方面，将传统的单位使用人才期待创造价值改变为用人才解决实际问题直接实现价值，有利于改变用人单位到处挖人才抢人才的无规则行为，使用人才更直接，更有效，成本更低；从人才服务方面，建立了人才资源资本化平台，为人才发挥作用实现价值提供了舞台，使人才更有利发挥作用；从资源效益方面，提高了人才利用率，降低了用人成本，为人才价值变现提供了机会。

摘要： 针对人力车辆的伸缩装置提供一种流体流动控制结构。所述流体流动控制结构基本上包括第一管、第二管和定位结构。所述第二管可伸缩地联结到所述第一管以沿轴向方向移动。所述定位结构包括第一、第二和第三流体室以及限定选择性地打开和关闭的端口的阀。所述阀包括可相对于阀座沿所述轴向方向移动以在关闭状态和打开状态之间改变阀状态的阀体。所述阀体在所述关闭状态下使所述第一和第二流体室流体分离并且在所述打开状态下使所述第一和第二流体室流体连接。所述第三流体室包括可压缩流体。

摘要： 一种闭环式人力流动水系统，属流体力学技术领域，包括环形水槽，以及一个或多个划水装置。环形水槽是闭环式的，环形水槽中的水在划水装置的作用下能循环流动。划水装置采用手摇的方式驱动。划水装置包括第一摇柄、第二摇柄、平板叶片、导向框、顶板和底板。顶板和底板都水平布置，顶板和底板安装在环形水槽的外墙上。导向框竖向布置。平板叶片在导向框的长条形方孔中穿过。第一摇柄和第二摇柄分别安装在平板叶片的两端的顶部。在动力的驱动下，平板叶片作半圆周运动向后划水，划水效率很高。所述闭环式人力流动水系统用来养鱼虾，或用于科学实验及科普教育，也可安装于公园供人们体验人工小溪的乐趣。

摘要： 本实用新型属于管理设备的技术领域，尤其是一种基于人力资本园区管理的设备，其包括管理打卡机主体，管理打卡机主体的倾斜表面一侧设置有面部显示屏，面部显示屏嵌在管理打卡机主体表面一侧，面部显示屏的下方位置安装有数字按键组，数字按键组一共设置有十六个按键，面部显示屏的另一侧开设有指纹收纳槽，本实用新型园区管理打卡机上设置有多个喷洒消毒头，喷洒消毒头可以对自身下方的指纹收集器进行喷洒消毒液，消毒液对指纹收集器表面进行消毒处理，从而可以将指纹收集器上方表面的脏物和细菌一起清洗处理，可以提高指纹识别率，还能大幅度抑制细菌的传播。

摘要： 一种闭环式人力流动水系统，属流体力学技术领域，包括环形水槽，以及一个或多个划水装置。环形水槽是闭环式的，环形水槽中的水在划水装置的作用下能循环流动。划水装置采用手摇的方式驱动。划水装置包括第一摇柄、第二摇柄、平板叶片、导向框、顶板和底板。顶板和底板都水平布置，顶板和底板安装在环形水槽的外墙上。导向框竖向布置。平板叶片在导向框的长条形方孔中穿过。第一摇柄和第二摇柄分别安装在平板叶片的两端的顶部。在动力的驱动下，平板叶片作半圆周运动向后划水，划水效率很高。所述闭环式人力流动水系统用来养鱼虾，或用于科学实验及科普教育，也可安装于公园供人们体验人工小溪的乐趣。