人力管理

摘要： 随着我国改革开放进程的加快,社会经济水平不断提高,我国对高校的培训工作越来越重视,对于高校培训工作提出了更高的要求.同时,高校不仅担负教书育人的责任,同时也有为社会输出专业水平扎实、高素质的人才的责任,只有高效不断的发展进步才能保证良好的完成自己的责任.所以,高效培训的精细化是大势所趋,通过在高校培训体系建设工作之中应用精细化管理理念也能够起到非常良好的促进作用,高校的培训工作对于高校的长远发展也有着非常重要的意义.本文关注高校的精细化培训问题,从了解大学生培训需求、制定完善的培训计划、培训项目的组织实施、培训效果的最后评估四个维度提出精细化管理的方法.

摘要： 目的探讨移动微生物检测车支援新型冠状病毒核酸检测的人力管理策略,为应对突发公共卫生事件提供参考。方法通过建立组织架构、定岗位定职责、开展岗前培训、实行网格化管理、弹性调配人力和班次、增强团队互动、维护身心健康等方面,构建科学有效且实用性强的人力管理策略。结果经过10个工作日的连续奋战,医疗队累计完成了13万余管即130余万人次的核酸检测任务,未发生队员感染和实验室污染等安全问题。结论医疗队人力资源架构组织完善、人力安排科学合理、人力管理策略行之有效,有利于移动微生物检测车支援新型冠状病毒核酸检测工作高质量、高效率开展。

摘要： 概况成立时间:1981年主要产品:新闻纸、纸和纸板、印刷书写纸总部:西孟加拉邦加尔各答(两家工厂分别位于Balasore和Dakshineswar)年产能:新闻纸15万吨;包装纸板20万吨营业收入:152.85亿卢比(2018-2019财年)1运营与人力管理疫情之前运作良好,令人满意。

摘要： 概况成立时间:1979年主要产品:MG牛皮纸、生活用纸等注册办公室:孟买1运营与人力管理疫情之前我们的新工厂正在安装和调试中,所有项目工作进展顺利。疫情之后新的制造工厂的所有安装和调试工作一直顺利进行,但是疫情发生后,直到2020年3月的第三周开始,政府突然宣布全国范围内的封锁令,致使整个工厂安装与调试工作脱轨。由于建筑工地缺乏熟练劳动力,本来预计将于2020年4月底投产的工厂延期至2020年7月才投入运营,多花了两个多月的时间,而且直到2020年9月,全部经营管理人员才到位。

摘要： 概况成立时间:1978年主要产品:包装纸板、文化纸、新闻纸、特种纸等区域总部:特伦甘地邦(旗下四家工厂分别位于Bhadrachalam、Tribeni、Kovai、Bollaram)年产能:约93万吨(4家工厂合计)总销售额:7497.9亿卢比(2020-2021财年)1运营与人力管理印度疫情的爆发以及随之而来的隔离封锁迫使企业制定相关措施,使员工保持社交距离,提升卫生习惯,例如使用海报、视听辅助工具开展了大规模教育活动。

摘要： 概况成立时间:1965年主要产品:生活用纸、印刷书写纸、纸浆总部:奥里萨邦Bhubaneswar年产能:生活用纸6.5万吨,纸和纸板72万吨1运营与人力管理疫情之前纸和纸板市场需求稳定良好,公司可以以最大产能进行生产。疫情之后需求低迷,只能以原产能的60%-70%进行生产。

摘要： 概况成立时间:1960年主要产品:印刷书写纸、复印纸等总部:泰米尔纳德邦产量:170138吨(2020-2021财年)总收入:80.11亿卢比(2020-2021财年)1运营与人力管理疫情之前印度造纸行业在过去十年中表现强劲,像我们这样的综合型制浆造纸厂基本都享有高水平的产能利用率和经营利润率。2019年12月之前,由于产能利用率超过100%,运营和劳动力的重点主要是实现更高的生产力,进行进一步的产能扩充计划等。造纸业的运营和劳动力大多有一个充满活力的积极前景。

摘要： 概况成立时间:1938年主要产品:包装纸、印刷书写纸注册办公室:西孟加拉邦加尔各答(工厂位于北方邦Saharanpur)年产能:7.5万吨营业收入:37.77亿卢比(2018-2019财年)1运营与人力管理疫情之前公司的运作很顺利,工作人员在执行指定的任务时没有遇到任何麻烦。疫情之后疫情的爆发对全球各行各业产生了巨大影响,造纸行业也不例外。

摘要： 概况成立时间:1995年主要产品:牛皮纸、印刷书写纸、新闻纸、纸杯纸、婚礼卡纸总部:北方邦Muzaffarnagar年产能:21万吨营业收入:29.11亿卢比(2018-2019财年)1运营与人力管理疫情之前疫情之前,一切运营操作都相当顺利。我们正以强劲的速度实现业绩增长,而员工们也充满活力。我们一直对未来满怀希望,正在寻找行业内最优秀的人才,帮助企业进一步提高运营效率和保持最佳标准。

摘要： “方圣2021年销售同比增长20%,特别是在渠道、管理优化和营销创新以及深度对接乡村振兴方面,方圣以数字经济助推品牌高质量发展,实现了‘十四五’的开门红。”北京方圣时尚有限公司营销总监刘嘉霖表示,面对新形势、新变化,近年来方圣不断加大对品牌核心价值的探索,人力管理模式的优化,全流程的信息化管理企业的零告业绩年年攀升,逐步摸索出一条符合自己发现模式的道路,正成长为一个受人“尊敬”的企业。

摘要： 本文梳理了国内疗养院具有的疗休养模式，在总结我院近四年的健康促进、健康管理疗养模式实践基础上，对疗养院护理人力素质提升策略进行回顾总结，旨在借鉴同行疗养院护理人力培养模式经验，探索和实践健康促进、健康管理疗养模式下的护理人力功能需求，构建疗养护理人力和人才培养体系。最后提出了组织支持策略，分层分级培养管理，专人定向培养等策略。

摘要： 护理人员的执业范围极广，举凡与预防保健、康促进疾病医疗长期养等都与护理有关，所以执业场深入社会的每一个角落。属于卫生福利部的有医院、诊所各地健康中心、卫生所护理之 家、 产后护理机构老人养护机构等，属于教育部的如托儿所、幼园校护理老师等。属于劳动部的有厂护，职安卫生理师等。

摘要： 护理人员的执业范围极广，举凡与预防保健、康促进疾病医疗长期养等都与护理有关，所以执业场深入社会的每一个角落。属于卫生福利部的有医院、诊所各地健康中心、卫生所护理之 家、 产后护理机构老人养护机构等，属于教育部的如托儿所、幼园校护理老师等。属于劳动部的有厂护，职安卫生理师等。

摘要： 护理人员的执业范围极广，举凡与预防保健、康促进疾病医疗长期养等都与护理有关，所以执业场深入社会的每一个角落。属于卫生福利部的有医院、诊所各地健康中心、卫生所护理之 家、 产后护理机构老人养护机构等，属于教育部的如托儿所、幼园校护理老师等。属于劳动部的有厂护，职安卫生理师等。

摘要： 护理人员的执业范围极广，举凡与预防保健、康促进疾病医疗长期养等都与护理有关，所以执业场深入社会的每一个角落。属于卫生福利部的有医院、诊所各地健康中心、卫生所护理之 家、 产后护理机构老人养护机构等，属于教育部的如托儿所、幼园校护理老师等。属于劳动部的有厂护，职安卫生理师等。

摘要： 本文阐述了中小企业在劳务派遣和农民工多元化用工方面的现状。劳务派遣之所以需求旺盛，主要根植于两点:一是其具备强大的招聘核心功能，二是其灵活用土本质所在。而农民进城务工，他们当中的每一个人根据各自不同的职业特点、能力大小寻求自身的价值取向。绝大多数人是为了赚钱养家、提高在农村的生活质量。但农民工由于受诸多因素的影响，他们当中绝大多数人进城后，主要从事简单或低技能劳动，土资收入普遍不高。

摘要： 本文阐述了中小企业在劳务派遣和农民工多元化用工方面的现状。劳务派遣之所以需求旺盛，主要根植于两点:一是其具备强大的招聘核心功能，二是其灵活用土本质所在。而农民进城务工，他们当中的每一个人根据各自不同的职业特点、能力大小寻求自身的价值取向。绝大多数人是为了赚钱养家、提高在农村的生活质量。但农民工由于受诸多因素的影响，他们当中绝大多数人进城后，主要从事简单或低技能劳动，土资收入普遍不高。

摘要： 本文阐述了中小企业在劳务派遣和农民工多元化用工方面的现状。劳务派遣之所以需求旺盛，主要根植于两点:一是其具备强大的招聘核心功能，二是其灵活用土本质所在。而农民进城务工，他们当中的每一个人根据各自不同的职业特点、能力大小寻求自身的价值取向。绝大多数人是为了赚钱养家、提高在农村的生活质量。但农民工由于受诸多因素的影响，他们当中绝大多数人进城后，主要从事简单或低技能劳动，土资收入普遍不高。

摘要： 本文阐述了中小企业在劳务派遣和农民工多元化用工方面的现状。劳务派遣之所以需求旺盛，主要根植于两点:一是其具备强大的招聘核心功能，二是其灵活用土本质所在。而农民进城务工，他们当中的每一个人根据各自不同的职业特点、能力大小寻求自身的价值取向。绝大多数人是为了赚钱养家、提高在农村的生活质量。但农民工由于受诸多因素的影响，他们当中绝大多数人进城后，主要从事简单或低技能劳动，土资收入普遍不高。

摘要： 战后日本大企业劳使关系从总体上看是稳定的，和谐的，与终身雇佣制度、年功序列工资制度、企业内部培训制度、企业内部晋升制度形成了相互支撑，互为表里的制度体系。制度的相互依赖，相互作用，表现为制度的互补关系。本文从制度互补性的视角阐述日本大企业劳使关系与人力资源管理制度的作用机理、劳使关系的变革及其影响因素。同时，为构建我国企业和谐的劳动关系制度体系提供借鉴。

摘要： 本发明公开了一种具有安防管理功能的人力资源档案的管理系统，包括有用于监测各存放有人力资源档案的档案存储柜的监测子构件，各监测子构件通过总线连接在同一监测中心，从而实现对数据的收发和调用；其中，各监测子构件均包括有用于锁定档案存储柜的小型电子锁、以及设置在小型电子锁上与总线相连的小型电路板；还包括有用于快速焊接小型电路板，且在焊接同时进行小型电路板的数量统计的生产总成。本发明具有以下优点和效果：可通过动态的记录和警报，有效避免人力资源档案被不法分子盗窃或恶意损坏；且通过生产总成来提高特定的小型电路板的生产效率。

摘要： 本申请实施例提供了一种基于员工体验管理的人力资源管理方法及系统，其特征在于，应用于人力资源管理系统，多个员工分别在所述人力资源管理系统上存在对应的账户，所述员工包括第一员工，所述方法包括：在进行目标管理时，所述第一员工通过第一账号登录所述人力资源管理系统时，并显示所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录；执行所述第一员工基于所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录触发的第一管理操作。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明公开了人力资源技术领域的一种人力资源信息管理系统及管理方法，所述的人力资源信息管理系统，包括职能信息管理模块、变更信号采集模块、员工信息管理模块和人才市场发布模块；所述职能信息管理模块，用于录入员工的职能变更信息以及变更处理时间；所述变更信号采集模块，用于采集到达变更时间节点的变更职能信息的控制信号，本发明通过在员工离职或职位调换时，采集员工职能变更信号，更换在职职能，并将过往职能统一存储，以便于企业在考核员工时，及时查看员工的所有信息，而且在员工离职时，可以将员工的所有信息进行打包发送至人才市场，为离职员工再就业提供人力资源协助的便利性。

摘要： 本发明公开了一种基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统，涉及人力资源技术领域。包括职员考勤考核单元、职员薪酬福利单元、人力资源培训管理单元、云端人力资源数据库、中央处理服务器、人员基本信息管理单元、企业花名册管理模块、人力资源应用单元、人才招聘单元以及信息显示单元。该基于智能化管理的人力资源信息综合管理系统，提高了查询及调取的准确性，采用分类录入人力资源信息，使人力资源信息的录入更加快捷，同时，分类录入与分类存储相配合，便于人力资源信息的管理，有效实现人力资源信息的有序、全面的管理，节约时间、便于人才的管理与招聘等人力资源工作，利于大大提高的工作效率。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理用身份信息管理系统，涉及人力资源领域。本发明包括信息查询模块，包括输入端，用于查询需要的身份信息；信息管理模块，包括信息存储单元，用于管理人力资源所需要的身份信息；人脸识别模块，包括拍照单元，与通过人脸识别查询当前人员的身份信息；安全模块，包括登录认证单元，用于保护人力资源的身份信息安全。本发明一种人力资源管理用身份信息管理系统，通过输入端输入需要查询的身份信息，利用信息传输单元传输到信息接收单元中，在信息存储单元中查询相同的身份信息，并将身份信息通过信息返回单元返回到显示单元中进行显示，同时，图像识别单元所识别的信息也会传输到信息接收单元中。

摘要： 本发明公开了一种基于高校的人力资源管理系统以及管理方法，属于高校的人力资源管理技术领域，包括数据录入模块，用于录入信息，设置密码；教师管理模块，与数据录入模块连接，用于基于录入的信息推荐教学方案；学生管理模块，与数据录入模块连接，基于录入的信息推荐就业方案；系统管理模块，与数据录入模块连接用于修改用户密码、修改用户权限、显示帮助说明、退出系统。通过智能化、规范化、合理化使得高校人力资源管理之间的信息能够通畅，降低运营成本，通过为教师推荐教学方案，使得教师可以更好地有针对性教学，有利于提高教学水平，以及学生成绩；通过为学生推荐就业方案，使的学生可以更好地有针对性的选择就业，有利于提高就业率。

摘要： 本实用新型涉及人力资源管理技术领域，具体为一种人力资源管理数据管理设备，包括底部托架，所述底部托架的顶部固定连接有底板，所述底板的顶部固定连接有档案架，所述档案架的内部固定连接有滑轨，所述滑轨的内部活动连接有滑块，所述滑块与档案架内侧之间固定连接有弹簧。本实用新型的优点在于：利用夹板配合滚轮夹住档案袋，不同厚度的档案袋均能夹在夹板中，并通过夹板保持竖直状态，这样的人力资源管理数据管理设备能够保证档案袋的竖直规则管理存放；滚轮与档案袋活动连接，在取用档案袋时，只需要往上拉动档案袋，配合滚轮能够轻松的取用档案袋，取用方便；本设备能够夹持住不同厚度的档案袋，本设备的适配性强。

摘要： 一种人力资源管理用档案管理柜，本实用新型涉及档案柜技术领域；它包含它包含档案柜主体、左侧门板、右侧门板、支撑板、底板、滑槽、固定组件；所述的档案柜主体的前侧开口的左右两侧分别铰接有左侧门板和右侧门板，所述的档案柜主体内的左右两侧壁之间均匀分布有数块支撑板，相邻的两个支撑板之间均设有固定组件；波纹管内均设有弹簧，所述的挡板和挤压板的上下两侧壁上均设有滑轮，所述的挡板的左侧面设有一号磁块，挤压板的右侧面设有二号磁块，所述的一号磁块与二号磁块相斥设置；能够自动将摆放在档案柜中的文件进行固定，不需要工作人员在取文件后，对文件进行手动整理，具有结构紧凑，设计合理，实用性强等优点。

摘要： 本实用新型公开了一种医院人力资源管理统计管理平台，涉及人力资源管理技术领域，具体包括底座，底座的两侧均通过螺栓固定连接有挡板，两个挡板相对一侧表面的顶部固通过螺栓固定连接有顶板，两个挡板的相对一侧表面固定连接有分割板，分割板的上表面搭接有收纳件，收纳件的两侧均固定连接有啮合件，啮合件的啮合连接有连接件。通过分割板上的收纳件、啮合件、连接件、复位弹簧与夹持件，进而使得工作人员可以更加方便的对文件夹进行夹持，避免进而保证文件夹的收纳与保护，避免文件出现散乱的情况，通过挡板上的透气孔、安装板与通风扇，使得装置可以有效保证通风，避免文件存储时间过长，空气不流通，损毁文件的情况出现。