人事编制

摘要： 开展机构编制核查,是推动机构编制工作高质量发展的重要举措。山东省烟台市委编办多措并举,保证机构编制核查工作有序开展一是搭建一个平台,打破数据孤岛实现信息共享。为落实《中国共产党机构编制工作条例》关于“建立机构编制管理同组织人事、财政预算管理共享的信息平台”要求,搭建“干部人事编制一体化平台”。

摘要： 2022年1月28日各市、县(区)人民政府,省政府各部门:经研究,现将省政府领导的分工通知如下:省政府实行省长负责制。副省长、秘书长协助省长工作。叶建春:省政府省长、党组书记负责省政府全面工作。分管省财政厅、省审计厅。梁桂:省政府副省长、党组副书记负责省政府常务工作。负责发展改革、税务、军民融合、人事编制、社会保障、应急管理、交通能源建设、医疗保障、粮食储备、政策研究、信访、政务公开等方面的工作。协管财政、审计工作。

摘要： 文章介绍了湘潭教育学院作为湖南省教师发展中心转型发展试点单位之一,在“湘潭市中小学教师发展中心转型改革试点项目”作为唯一一个湘潭市教育局局长改革突破项目在湖南省教育厅立项后,围绕“一体两翼”教师发展思路,打造全市“六个中心”的转型发展目标,在人事编制制度等方面开展大刀阔斧的改革,取得了显著的成效,为其他兄弟教师发展中心提供了成功转型的经验。

摘要： 各市、县(区)人民政府,省政府各部门:经研究,现将省政府领导的分工通知如下:省政府实行省长负责制。副省长、秘书长协助省长工作。叶建春:省政府省长、党组书记负责省政府全面工作。分管省财政厅、省审计厅。梁桂:省政府副省长、党组副书记负责省政府常务工作。负责发展改革、税务、军民融合、人事编制、社会保障、应急管理、交通能源建设、医疗保障、粮食储备、政策研究、信访、政务公开、机关事务等方面的工作。

摘要： 随着经济的高质量发展,新型城镇化建设逐渐成为社会焦点。大中城市与小城镇协调发展直接关系到人民的安居乐业,如何有效开展撤镇改市后的工作备受关注。本文以全国首个“镇改市”浙江龙港行政体制改革案例为典型,分析了“镇改市”后因部门过度精简而造成的行政效率低、人事安排不足、上下级衔接不够以及法律法规不完善等问题。针对问题认为,未来应明确机构权责范围、加强人事编制队伍建设、完善立法以及深化配套行政体制改革,有效提升相关单位行政效率,以推动工业化建设,促进新型城镇化发展,积极服务于国家治理。

摘要： 2021年10月29日各市、县(区)人民政府,省政府各部门:经研究,现将省政府领导的分工通知如下:省政府实行省长负责制。副省长、秘书长协助省长工作。叶建春:省政府代省长、党组书记负责省政府全面工作。分管省财政厅、省审计厅。殷美根:省政府副省长、党组副书记负责省政府常务工作。负责发展改革、税务、金融、军民融合、人事编制、社会保障、应急管理。

摘要： 为全面增强地质工作对高质量发展的资源保障能力和服务功能,2020年我省积极推进地质系统机构改革,扎实解决地勘单位改革过渡期间存在的人事编制、财务预算、分配机制以及矿业权等方面的诸多问题,理顺地勘行业管理体制机制,进一步增强地勘单位内生活力。

摘要： 各市、县(区)人民政府,省政府各部门:经研究,现将省政府领导的分工通知如下:省政府实行省长负责制。副省长、秘书长协助省长工作。易炼红:省政府省长、党组书记负责省政府全面工作。分管省财政厅、省审计厅。殷美根:省政府副省长、党组副书记负责省政府常务工作。负责发展改革、税务、金融、军民融合、人事编制、社会保障、应急管理、交通能源建设、医疗保障、粮食储备、政策研究、信访、政务公开等方面的工作。

摘要： 由于信息化时代的到来,使得事业单位人力资源管理显得尤为重要。但就目前来说,我国事业单位人力资源管理体制还存在一定的问题。本文主要从当前事业单位人力资源管理体制中存在的问题以及事业单位人事编制制度改革和人力资源管理加强绩效、创新的工作观念和管理模式这几个方面来分别阐述,并从国家的制度立法管理这一层面提出意见和建议,旨在逐渐提高我国的事业单位人力资源管理的整体效率,以助力于社会的快速转型与发展。

摘要： 2020年9月9日各市、县(区)人民政府,省政府各部门:经研究,现将省政府领导的分工通知如下:省政府实行省长负责制。副省长、秘书长协助省长工作。易炼红:省政府省长、党组书记负责省政府全面工作。分管省财政厅、省审计厅。殷美根:省政府副省长、党组副书记负责省政府常务工作。负责发展改革、税务、金融、军民融合、人事编制、社会保障、应急管理、交通能源建设、医疗保障、粮食储备、政策研究、信访、政务公开等方面的工作。协管财政、审计工作。

摘要： 为探索建立符合公立医院特点的人事编制管理制度,湖南省人民政府2016年印发《湖南省公立医院人事编制管理改革试点实施意见》(湘政办函[2016]64号),全省确定5家医院为备案制试点改革医院,本院为其中之一,从2017年开始正式启动备案制管理,在探索建立以岗位管理为核心的公立医院人事编制管理制度方面做了一些有益的实践探索.

摘要： 探讨心血管内科护士工作压力源及应对措施.通过对社会环境、护士工作的环境、工作任务、工作责任、身体疲劳、精神紧张、人际关系复杂、心理学知识不足等的分析.认为:发现改善工作环境、增加护士编制、合理安排工作、学会疏导不良情绪和改善人际关系、加强自身调节等措施,有助于缓解心血管内科护士的心理压力及工作压力.面对压力及时采取措施,使自已始终保持乐观积极的心态,不断提高护理服务水平.

摘要： 探讨心血管内科护士工作压力源及应对措施.通过对社会环境、护士工作的环境、工作任务、工作责任、身体疲劳、精神紧张、人际关系复杂、心理学知识不足等的分析.认为:发现改善工作环境、增加护士编制、合理安排工作、学会疏导不良情绪和改善人际关系、加强自身调节等措施,有助于缓解心血管内科护士的心理压力及工作压力.面对压力及时采取措施,使自已始终保持乐观积极的心态,不断提高护理服务水平.

摘要： 探讨心血管内科护士工作压力源及应对措施.通过对社会环境、护士工作的环境、工作任务、工作责任、身体疲劳、精神紧张、人际关系复杂、心理学知识不足等的分析.认为:发现改善工作环境、增加护士编制、合理安排工作、学会疏导不良情绪和改善人际关系、加强自身调节等措施,有助于缓解心血管内科护士的心理压力及工作压力.面对压力及时采取措施,使自已始终保持乐观积极的心态,不断提高护理服务水平.

摘要： 探讨心血管内科护士工作压力源及应对措施.通过对社会环境、护士工作的环境、工作任务、工作责任、身体疲劳、精神紧张、人际关系复杂、心理学知识不足等的分析.认为:发现改善工作环境、增加护士编制、合理安排工作、学会疏导不良情绪和改善人际关系、加强自身调节等措施,有助于缓解心血管内科护士的心理压力及工作压力.面对压力及时采取措施,使自已始终保持乐观积极的心态,不断提高护理服务水平.

摘要： 探讨心血管内科护士工作压力源及应对措施.通过对社会环境、护士工作的环境、工作任务、工作责任、身体疲劳、精神紧张、人际关系复杂、心理学知识不足等的分析.认为:发现改善工作环境、增加护士编制、合理安排工作、学会疏导不良情绪和改善人际关系、加强自身调节等措施,有助于缓解心血管内科护士的心理压力及工作压力.面对压力及时采取措施,使自已始终保持乐观积极的心态,不断提高护理服务水平.

摘要： 根据2015年安徽省深化医药卫生体制综合改革试点方案,公立医院将建立符合医疗行业特点的公立医院人事薪酬制度.实施编制、岗位总量控制和备案管理,落实医院用人自主权.安庆市一院不断深化人事制度改革，多措并举加强人才队伍建设，做到“人尽其才、才尽其用”。对增加的大量编制外员工实行同工同酬，淡化了编制身份，统一了岗位管理，有效增强了全院职工的凝聚力和战斗力，促进了医院现代化管理水平的提升，取得了明显的经济效益和社会效益。在目前公立医院改革不断探索和实践之际，安庆市一院淡化编制、统一岗位管理的制度改革，为推进备案编制或取消编制打下了坚实的基础，为下一步建立符合医疗行业特点的公立医院人事薪酬制度探索出了一条改革的思路。

摘要： 根据2015年安徽省深化医药卫生体制综合改革试点方案,公立医院将建立符合医疗行业特点的公立医院人事薪酬制度.实施编制、岗位总量控制和备案管理,落实医院用人自主权.安庆市一院不断深化人事制度改革，多措并举加强人才队伍建设，做到“人尽其才、才尽其用”。对增加的大量编制外员工实行同工同酬，淡化了编制身份，统一了岗位管理，有效增强了全院职工的凝聚力和战斗力，促进了医院现代化管理水平的提升，取得了明显的经济效益和社会效益。在目前公立医院改革不断探索和实践之际，安庆市一院淡化编制、统一岗位管理的制度改革，为推进备案编制或取消编制打下了坚实的基础，为下一步建立符合医疗行业特点的公立医院人事薪酬制度探索出了一条改革的思路。

摘要： 根据2015年安徽省深化医药卫生体制综合改革试点方案,公立医院将建立符合医疗行业特点的公立医院人事薪酬制度.实施编制、岗位总量控制和备案管理,落实医院用人自主权.安庆市一院不断深化人事制度改革，多措并举加强人才队伍建设，做到“人尽其才、才尽其用”。对增加的大量编制外员工实行同工同酬，淡化了编制身份，统一了岗位管理，有效增强了全院职工的凝聚力和战斗力，促进了医院现代化管理水平的提升，取得了明显的经济效益和社会效益。在目前公立医院改革不断探索和实践之际，安庆市一院淡化编制、统一岗位管理的制度改革，为推进备案编制或取消编制打下了坚实的基础，为下一步建立符合医疗行业特点的公立医院人事薪酬制度探索出了一条改革的思路。

摘要： 根据2015年安徽省深化医药卫生体制综合改革试点方案,公立医院将建立符合医疗行业特点的公立医院人事薪酬制度.实施编制、岗位总量控制和备案管理,落实医院用人自主权.安庆市一院不断深化人事制度改革，多措并举加强人才队伍建设，做到“人尽其才、才尽其用”。对增加的大量编制外员工实行同工同酬，淡化了编制身份，统一了岗位管理，有效增强了全院职工的凝聚力和战斗力，促进了医院现代化管理水平的提升，取得了明显的经济效益和社会效益。在目前公立医院改革不断探索和实践之际，安庆市一院淡化编制、统一岗位管理的制度改革，为推进备案编制或取消编制打下了坚实的基础，为下一步建立符合医疗行业特点的公立医院人事薪酬制度探索出了一条改革的思路。

摘要： 本发明公开了一种基于深度学习的三维编制物编制密度检测方法，包括：将三维编制物表面数据集划分成训练集和验证集，构建深度学习网络模型进行训练和验证；深度学习网络模型能够精准检测出三维编制物表面图像上每个纵横线单体的分类和位置信息，然后基于模型输出检测结果，依据对纵横线检测的预测框坐标，使用统计方法计算出纵横线的密度。本发明的三维编制物编制密度检测方法准确率高，效率高，能达到实时检测的效果，降低人为主观性的干扰，提升三维编制物质量，保证产品生产的可靠性。同时，本发明填补了三维编制物编制密度自动化检测技术的空白，提高了三维编制物一致性检测的效率。

摘要： 本发明提供了一种预算编制方法和预算编制装置，包括：设置预算表，其中，预算表，包括：至少一个项目名称；设置指标范围配置表，其中，指标范围配置表，包括：每一个项目名称对应的至少一个指标，以及至少一个指标对应的运算关系；在获取到用户发送的编辑请求时，将预算表展示给用户；获取用户确定的待预算项目名称；从指标范围配置表中查找与待预算项目名称对应的至少一个指标，并将查找的每一个指标展示给用户；获取用户根据展示的每一个指标录入的每一个指标值；根据待预算项目名称对应的运算关系和每一个指标值，编辑待预算项目名称的预算。本方案能够提高预算编辑的灵活性。

摘要： 提供用于有效地预测人事费用的人事费用模拟系统、人事费用模拟方法以及人事费用模拟程序。人事费用解析装置(20)的控制部(21)取得计算对象期间，执行取得全部个人信息的处理。接着，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织构成一览信息的处理。而且，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织类别的提薪设定、个人的提薪设定的处理。并且，控制部(21)按个人执行算出计算对象期间的个人的工资发放预测的处理、算出保险费的处理。而且，控制部(21)执行本职、兼职分配处理，并执行输出处理。

摘要： 本发明涉及一种高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统。该方法包括：将高校人事档案分为在职人员档案库、离退休人员档案库、死亡人员档案库，所述在职人员档案库首先根据部门进行分类，每个部门内的档案根据姓名首字母进行排序，所述离退休人员档案库和死亡人员档案库直接根据姓名首字母进行排列，所述高校人事管理系统采用姓名首字母和职工号进行混合编码法，根据姓名首字母通过下表给姓名首字母A到Z赋予相应的数字代码进行编码。本发明解决了当前高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统效率低下的问题，使得用户能够迅速、准确、及时地获取档案，为档案检索提供极大便利，能够提高档案利用效率，提高服务水平。

摘要： 示例包括了一种在用于工厂自动化的公共网络中提供多站点编制的方法。公共网络向多个站点提供通信和计算功能，所述多个站点被配置成借助于公共网络的切片来彼此通信。所述方法包括以下步骤：基于不同站点之间的通信的初始性能来构建多站点编制模型；通过使用多站点编制模型来确定不同站点之间的编排机会；触发不同站点之间的地势图；以及评估不同站点之间的地势图的性能并更新多站点编制模型。

摘要： 本发明公开了一种钢丝绳编制无应力的无结圈索环及其编制方法，所述无结圈索环包括索环本体，所述索环本体整体为圆环状，所述索环本体是由一根钢丝绳螺旋缠绕六周得到的，所述索环本体上的第一周钢丝绳捻度不变，所述索环本体上的第二周至第六周钢丝绳在每绕制一个捻距都要进行退捻，退捻范围为半个捻回到一个捻回之间。本发明能够解决现有的钢丝绳编制的无结圈索环受到较大的拉力时互相缠绕的问题。

摘要： 本发明公开了一种民用飞机的飞行类手册编制系统及编制方法，该系统包括：能够基于S1000D标准编辑XML格式的数据模块的XML结构化内容编辑模块，数据模块包括飞行类手册所使用的多类Schema数据模块，其标识与状态部分基于S1000D标准定制、内容部分基于ATA2300标准定制；能够统一管理数据模块所包含的各类数据对象的公共源数据库管理模块；能够利用数据模块包含的内容生成客户化手册的手册发布模块。根据本发明的民用飞机的飞行类手册编制系统及编制方法，可全面应用于飞机飞行类技术出版物编制、校对、审核等的全寿命周期，不仅能够保证手册内容的准确性，而且大幅提高了手册的编制效率。

摘要： 本发明公开了一种基于深度学习的三维编制物编制密度检测方法，包括：将三维编制物表面数据集划分成训练集和验证集，构建深度学习网络模型进行训练和验证；深度学习网络模型能够精准检测出三维编制物表面图像上每个纵横线单体的分类和位置信息，然后基于模型输出检测结果，依据对纵横线检测的预测框坐标，使用统计方法计算出纵横线的密度。本发明的三维编制物编制密度检测方法准确率高，效率高，能达到实时检测的效果，降低人为主观性的干扰，提升三维编制物质量，保证产品生产的可靠性。同时，本发明填补了三维编制物编制密度自动化检测技术的空白，提高了三维编制物一致性检测的效率。

摘要： 本实用新型提供了一种应用于人事档案室的人事档案提取装置，属于档案提取装置技术领域。该应用于档案室的档案提取装置包括框架支撑机构和档案存放机构。所述框架支撑机构包括底板、顶板、侧板、中间横板和自锁移动轮，两块所述侧板底部分别固定安装于所述底板上表面两侧，所述顶板固定连接于所述侧板顶部，所述中间横板固定设置于两块所述侧板中部。本实用新型手拿着档案盒并且将档案盒塞入方形框架内部，方形框架内部的簧片板用于夹持档案盒。在取出档案盒时，单手扶住方形框架向外拉动方形框架，另一只手通过槽口向外取出方形框架内部的档案盒，采用单独的档案盒放置方式，避免多组档案盒之间产生缝隙而倾倒散落。

摘要： 本实用新型属于草鞋编制用编制架技术领域，涉及一种草鞋编制用编制架，其中，一种草鞋编制用编制架，包括底板，所述底板上开设有第一滑槽，所述第一滑槽内滑动连接有滑块，所述滑块的顶部固定连接有座椅，所述底板上固定连接有第一支撑柱，所述第一支撑柱上开设有第二滑槽和通槽，所述第二滑槽内滑动连接有滑杆，所述滑杆的外表面滑动连接有第一螺纹柱。其有益效果是，该草鞋编制用编制架，通过第一螺纹柱、第一螺纹帽、第二滑槽和滑杆等的共同作用，可以对操作板的高度进行调节，在限位槽、限位板、第二螺纹柱和第二螺纹帽等的共同作用下，可以对操作板的倾斜角度进行调节，适用了不同身高的工作者进行使用。