人事权

摘要： 清代地方文官的选任由皇帝、吏部和地方督抚把控,督抚为实际权力的核心。清代督抚题补地方官主要依据事务繁简和特别治理需要,经制性的题补约占地方官缺三、四成。题补制度在雍正乾隆年间逐步调整和规范,沿用到清末。督抚“留授”“委署”“违例”外补地方官也很普遍,晚清时期这类灵活性的授官现象更多。督抚的各类非坐缺保举对地方官的选用也很重要,战争时期和晚清变革时期督抚的选官权力更大。清代督抚选拔地方官制度虽然有僵化、徇私等弊端,但总体上促进了地方的有效治理。

摘要： 干部容错机制是为了激励公职人员创新作为的实践性制度。容错机制实践效果欠佳,甚至沦为边缘性制度。容错规范性欠缺、容错主体与性质不明、容错方式不合理、容错动力不足是容错机制亟需解决的问题。容错规范形式上须确定为法律规范,以容错范围、容错条件与容错措施为内容。容错属于人事规范,不属于行政责任规范。容错主体应当具有被容错行为人的人事权。完善干部容错机制,需要引入多元参与容错机制,赋予容错参与方程序权利并确保实质参与,保障容错行为人法定权利,做好容错与其他机制之间的衔接。

摘要： 近年来,为强化实践历练、促进干部成长成才,各地都会通过“挂职”“下派”等形式,把干部安排到脱贫攻坚、项目建设、招商引资等基层岗位锻炼。然而,一些干部挂职后未能与原单位工作脱钩,一心兼两头,在新岗位上出现接不上地气、使不出力气、聚不了人气的现象,使得通过岗位安排对干部进行针对性历练的效果大打折扣,这样的挂职没有真正促进干部成长、推动事业发展。究其原因,是由于挂职干部的人事权、考核权没有完全下放到接收单位,多头管理势必使干部精力遭受额外损耗,导致干部在挂职过程中“水土不服”、力不从心。

摘要： 出土於甘肅省金塔縣A32遺址的木牘73EJT30:29與73EJT30:30是西漢晚期一份功次名籍的一部分,載有29名官吏的功勞次序。這些官吏皆爲張掖郡内的少吏,職位涵蓋軍政、民政等不同系統,故原册書應是一份全郡少吏功次文書,由張掖郡太守府製作,并下發到當時是肩水候駐地的A32遺址。這種功次文書由太守府負責認定,是少吏在一郡範圍内遷轉調動的依據,因功勞次序具有相對客觀性,故都尉府雖然掌握軍政系統的少吏任免權,但仍時常需要知會縣級民政機構,與後者形成合作乃至掣肘的關係。邊郡太守府憑藉排列、認定少吏功次,從人事上統率和控制着軍政系統。這樣的功次文書也提示我們更深入地觀察和思考漢代文書行政的能力及其意義。

摘要： 管理一家公司,有两个最重要的权力,一个是人事权,一个是财权：管人和管钱。我们2004年做电商的时候,总共是36个人,截止到目前已有75000多人,而且还将新增近4万名员工,还有数万名乡村推广员。在这里,我给大家分享一下京东公司的内部几张表格。

摘要： 深化国企人事制度改革一定要遵循"机会平等、规则平等"的原则.在改革驶入"深水区"、进入"持久攻坚"的关键节点,国有企业的突出问题就会凸显出来.企业泛行政化,国有独资等诸多因素导致国企管理上不尽规范,行政垄断较为严重,内部管理制度僵化.这就要求我们在全面深化改革的战略布局下,按照改革的问题导向,解决深化人事制度改革过程中出现的问题,也包括随着国家法律法规的不断健全让我们无法回避的诸多历史遗留问题.本文就深化国企人事制度改革的几个难点展开分析和讨论.

摘要： 1阎锡山，曾统治山西长达三十八年，虽以军阀面世，枪杆子起家，其实读书不少。阎锡山的稳如泰山、左右逢源．除了他牢牢掌握军权、财权、人事权外，也与他有一套成熟可行的治政管家理念有关。下面是一段阎氏家训的内容：“不顾人的利害只顾自己的利害是不对的，是耻辱，是必失败的。

摘要： 管理一家公司．有两个最重要的权刀。一个是人事权。一个是财秘：管人和管钱。公司成功和失败永远是团队的问题。我们从来不想竞争激烈、政策因素、市场因素，我们就找人的原因，业绩不行就是团队出了问题。

摘要： 以后招什么人，人才招聘过程怎么操作，职称怎么评聘，华南师范大学等广东5所试点高校将自己说了算1月29日，广东省人社厅对外发布，广东自今年1月启动高水平大学人事制度改革。

摘要： 本文探源“年选”说并辨析后世学者对“年选”的认识，认为应从年羹尧整个用人来认识、界定“年选”；雍正帝在人事上放权给年羹尧是“年选”的必要条件，而年羹尧用人上的自专与任私是“年选”的充分条件；“年选”的终结在于雍正帝重新强调“恩威当自朕出”，这是清帝实现“乾纲独揽”的一个步骤。

摘要： 本文探源“年选”说并辨析后世学者对“年选”的认识，认为应从年羹尧整个用人来认识、界定“年选”；雍正帝在人事上放权给年羹尧是“年选”的必要条件，而年羹尧用人上的自专与任私是“年选”的充分条件；“年选”的终结在于雍正帝重新强调“恩威当自朕出”，这是清帝实现“乾纲独揽”的一个步骤。

摘要： 本文探源“年选”说并辨析后世学者对“年选”的认识，认为应从年羹尧整个用人来认识、界定“年选”；雍正帝在人事上放权给年羹尧是“年选”的必要条件，而年羹尧用人上的自专与任私是“年选”的充分条件；“年选”的终结在于雍正帝重新强调“恩威当自朕出”，这是清帝实现“乾纲独揽”的一个步骤。

摘要： 本文探源“年选”说并辨析后世学者对“年选”的认识，认为应从年羹尧整个用人来认识、界定“年选”；雍正帝在人事上放权给年羹尧是“年选”的必要条件，而年羹尧用人上的自专与任私是“年选”的充分条件；“年选”的终结在于雍正帝重新强调“恩威当自朕出”，这是清帝实现“乾纲独揽”的一个步骤。

摘要： 提供用于有效地预测人事费用的人事费用模拟系统、人事费用模拟方法以及人事费用模拟程序。人事费用解析装置(20)的控制部(21)取得计算对象期间，执行取得全部个人信息的处理。接着，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织构成一览信息的处理。而且，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织类别的提薪设定、个人的提薪设定的处理。并且，控制部(21)按个人执行算出计算对象期间的个人的工资发放预测的处理、算出保险费的处理。而且，控制部(21)执行本职、兼职分配处理，并执行输出处理。

摘要： 本发明涉及一种高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统。该方法包括：将高校人事档案分为在职人员档案库、离退休人员档案库、死亡人员档案库，所述在职人员档案库首先根据部门进行分类，每个部门内的档案根据姓名首字母进行排序，所述离退休人员档案库和死亡人员档案库直接根据姓名首字母进行排列，所述高校人事管理系统采用姓名首字母和职工号进行混合编码法，根据姓名首字母通过下表给姓名首字母A到Z赋予相应的数字代码进行编码。本发明解决了当前高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统效率低下的问题，使得用户能够迅速、准确、及时地获取档案，为档案检索提供极大便利，能够提高档案利用效率，提高服务水平。

摘要： 本发明公开了一种人事档案信息管理柜，包括柜本体，柜本体中形成多个存储空间，位于上端和下端的存储空间均设有柜门，其余存储空间均设有抽屉；柜本体一侧面设有操作面板，操作面板通过第一控制装置实现相对柜本体的固定与转动，柜本体一侧面设有放置板，放置板一端与柜本体转动连接，放置板与柜本体之间设有调节装置；上下层相邻存储空间之间的隔板设有通气孔，抽屉的底板设有通气孔，柜本体上侧设有排风扇；柜本体设有摄像头，摄像头设于柜本体上端一顶角，摄像头可以捕捉柜本体前侧和设有操作面板侧的画面，柜本体内部设有芯片。本发明安全性高，可以防止文件受潮损坏，人事专员在存放、查找资料时更加方便。

摘要： 本发明提出一种考虑人事时多要素的供电质量投诉预警系统，以用户的业务行为留存的信息为线索，利用粒度空间对时间维度进行处理，构建基于人事时框架的供电质量投诉预警模型，便于供电企业对用户的投诉倾向分析以及投诉风险预警，精确地定位供电质量投诉高风险人群，当特定人群来电时，对客服人员进行预警，提醒其调整服务策略，优化话术，减少投诉风险。能够准确识别供电质量投诉风险人群，在对应供电质量投诉事件发生时，及时安排短信及电话安抚，为客户的精准服务和主动服务提供了技术支撑，为电力运营和改善用户体验提供保障。

摘要： 本公开描述了一种机器人检测系统，该系统利用深度学习来促进机器人检测和缓解，并且即使在攻击者更改攻击脚本时也能工作。本文的方法提供了一种系统，该系统可以快速且自动(无需人类干预)对新的、更新的或修改的攻击向量进行重新训练。

摘要： 本发明属于档案管理技术领域，公开了一种基于人事管理档案调整方法及其系统，包括了人事信息收集模块、人事设置模块、导入模块、导出模块、打印模块、人事查询模块、人事变动模块、数据表格式化模块；所述人事信息收集模块，用于对员工的个人信息进行系统直接录入；人事设置模块，用于自定义档案管理的性质和对人事的项目管理功能；所述打印模块，用于自定义档案打印样式，可自定义打印纸张、字体等格式；数据库表格式化模块，用于将录入信息进行格式化。本发明实现了人事信息的收集和导入导出，实现自定义档案管理的性质和对人事的项目管理功能，实现自定义档案打印样式；当人事信息查询时，可以使用单条件查询和多条件组合查询；实现高效快速的人事信息变动。

摘要： 本发明公开的属于人事外包派遣技术领域，具体为一种便于管理的人事外包派遣系统，包括服务器，所述服务器连接有智能工资代发系统和人事外包HRO系统，所述智能工资代发系统包括智能抓取模块、薪税计算模块和银行发放模块，所述人事外包HRO系统包括人事代理模块、劳务派遣模块和人事外包模块，所述服务器连接有客户端，所述服务器连接有社保核对模块，所述智能工资代发系统工资操作工作流程为，客户提供考勤及工资数据，通过智能抓取模块抓取上述数据信息，通过薪税计算模块进行工资智能测算，然后客服将测算结果提交至审核部门，审核部门审核后进行结算，操作简单方便，便于对工资发放产生的错误进行及时纠正。

摘要： 本实用新型提供了一种应用于人事档案室的人事档案提取装置，属于档案提取装置技术领域。该应用于档案室的档案提取装置包括框架支撑机构和档案存放机构。所述框架支撑机构包括底板、顶板、侧板、中间横板和自锁移动轮，两块所述侧板底部分别固定安装于所述底板上表面两侧，所述顶板固定连接于所述侧板顶部，所述中间横板固定设置于两块所述侧板中部。本实用新型手拿着档案盒并且将档案盒塞入方形框架内部，方形框架内部的簧片板用于夹持档案盒。在取出档案盒时，单手扶住方形框架向外拉动方形框架，另一只手通过槽口向外取出方形框架内部的档案盒，采用单独的档案盒放置方式，避免多组档案盒之间产生缝隙而倾倒散落。

摘要： 本实用新型公开了一种基于条码管理的干部人事档案盒，涉及档案盒领域，本实用新型包括盒体和封盖，盒体的内部放置有档案夹，盒体的底部和封盖的内壁均设置有防护组件。本实用新型通过设置有限位组件，通过调节阻尼滑杆在阻尼滑槽上的位置可对档案夹顶部限位，通过调节阻尼滑套在阻尼滑杆上的位置，可将多个档案夹分隔并夹持，使得档案夹放置稳定且取用方便，本实用新型通过设置有防护组件，在档案盒受碰击时，可通过透气海绵缓冲保护，且通过透气海绵中的干燥剂可进一步对档案盒内部保持干燥，通过透气海绵可保证档案与干燥空气接触均匀，并且配合限位组件上的阻尼滑套将多个档案夹分隔，可进一步使得档案夹持续保持干燥。

摘要： 本实用新型公开一种人事管理用的高效签到装置，涉及人事管理技术领域。该人事管理用的高效签到装置，包括打卡机，打卡机的上表面开设有指纹槽，指纹槽的底部固定连接有指纹识别处，指纹槽的两侧均开设有转动槽，两个转动槽的背面均开设有传动槽，两个转动槽的内部均转动连接有防尘机构，传动槽的内部转动连接有传动机构。该人事管理用的高效签到装置通过设置打卡机，当一种人事管理用的高效签到装置使用时，首先，将手指伸到防尘机构上，防尘机构会向两侧打开，按到指纹识别处时，识别成功即可拿走手指，当手指移出时，传动机构将会使防尘机构缓慢关闭，该装置具有能使指纹识别区在使用时进行防尘的作用。