人事改革

摘要： 养老保险制度改革,从制度机制层面破除了“双轨制”养老模式的矛盾,对缓解财政资金压力、缩小体制内外不同群体间养老保险差距、优化人才配置具有重要意义,体现了公平公正原则,促进了社会和谐稳定。在养老保险“单轨制”背景下,中学人事、薪酬工作以及长远发展必将面临新的机遇和挑战。

摘要： "十四五"规划提出要加快推进教育现代化、建设教育强国目标,高校后勤社会化改革势在必行.人事改革作为后勤社会化改革推进过程中的核心关键任务,是后勤改革工作中的重要课题.本文通过分析新时期高校后勤人事改革存在问题,提出深化高校后勤人事制度改革的对策.

摘要： 人是生产力中最活跃的因素,在当今日新月异发展的社会,技术与管理在竞争中显示得越来越起到决定性的因素,而人,特别是人才是这个决定性因素中最关键的成分,如何调动这个最活跃的因素,是摆在目前每一位管理者和决策者面前的头等大事.

摘要： 乡镇政府人事改革的不断深化是对其治理能力现代化的有效回应,推动着整体治理水平的提升。“双向选择”制度是在改革实践过程中应运而生的,它能较为有效地激发干部职工的做事积极性。基于T镇的个案调查,文章对乡镇政府在深化人事改革中实施的“双向选择”制度进行研究,经分析,发现其当前实施的“双向选择”制度正处于困局当中,并就相关问题提出针对性的突国之道。

摘要： 当前,随着社会经济不断发展,企业人事改革面临较大的问题,劳动力短缺现象普遍,企业现有的人事管理制度滞后,难以较好地满足现实企业人事改革管理的迫切需要,导致企业人事改革仍然面临较多阻碍。因此,文章分析新时期背景下企业人事改革的阻碍,从而提出有效的、完善的解决对策,以期确保企业能够顺利进行人事改革,促进企业与员工在和谐的工作氛围中共同成长与进步,快速提高企业的管理效率,促进企业稳定发展。

摘要： 在事业单位人事部门工作过程中,绩效考核工作将直接影响到事业单位人力管理工作的展开,对单位内部员工的积极性,工作的高效性以及单位发展的长久性都有着深刻且重要的意义。因此,如何更好地顺应时代与社会的发展,改革完善绩效考核的管理工作,建立更严谨的评价考核体系,将成为我们研究的主要内容。本文将会对当前事业单位绩效考核工作存在的问题加以分析,并提出了相关的解决方案,为促进管理体系的发展助力。

摘要： 党的十九大之后,事业单位尤其是卫生系统单位进入了全面改革的快车道,在这样的情况下,人事改革的创新及成效成为改革工作的重要内容,本文基于岗位成效取向的目的,以公共管理相关理论依据为基础,对河南省公立医院的人事改革进行一定的路径探索.

摘要： 员额制司法改革以来,司法职业化和司法专业化取得积极成效的同时,也出现员额制催生的利益冲突致使精英化后劲不足、法官的"行政化倾向"造成司法资源浪费、保障机制不完善致使法官缺乏职业认同感等一系列现实问题.为进一步强化司法改革成果,应该在员额制度框架基础上,采取全面去行政化、强化法官精英化与专业化、增强法院人员职业认同感、健全法院人事配套机制等相应针对性措施,实现司法资源与司法能效紧密结合.

摘要： 人才是第一资源,公立医院人力资源管理在其管理体系中占据重要地位,C公立医院应将人才管理提高到战略位置,正视人力资源管理的现存问题,并对其原因加以分析,提出有效的解决措施,以促进人力资源管理水平的不断提升.

摘要： 目的：研究三级城市综合医院护士个体因素对职业倦怠外在诱因的认知差异，为医院提高护理服务水平和管理质量提供技术支持，促进医院等服务机构开展人事改革和工资改革。并希望为其他社会服务机构，关注员工身心健康，提高服务质量的研究和实践提供借鉴。rn 方法：对两所综合医院的129名在职护士进行个体一般情况和改良的MBI量表调查。rn 结果：两所综合医院护士均存在职业倦怠，职业倦怠程度无显著差异（p>0.05）其中护士个体因素如年龄、学历、职称、编制等因素对职业倦怠的影响存在显著差异，具有统计学意义（p<0.01）。rn 结论：引起综合医院护士的产生倦怠的因素除外在因素如受定期考核制度、迎接评估检查、护士倒班制度、经济收入、社会地位和工作的环境等因素影响外，还受护士个体因素，如年龄、学历、职称及编制等影响。

摘要： 本文对特色行业院校改革和发展进行了研究，结合学院实际，阐述了该校推进事业单位改革的策略：“三上三下”，充分调研，出台岗位设置方案；统一思想认识，人才队伍建设服务学院发展大局，指出学院通过扎实细致地做好每一个环节的工作，积极稳妥地完成了岗位设置与聘用工作，为实现学院的跨越式奠定了良好的人才基础。

摘要： 本文分析了编辑人才流动的必要性。来自于人才流动理论公式、特殊现象如“鲇鱼效应”与“马太效应”以及编辑自身发展的需要。通过结合湖北省人事体制改革的相关文件，指出要顺利完成编辑人才流动，需完善考核与竞争激励体制、人事管理制度和多重社会保障体系。

摘要： 本文分析了编辑人才流动的必要性。来自于人才流动理论公式、特殊现象如“鲇鱼效应”与“马太效应”以及编辑自身发展的需要。通过结合湖北省人事体制改革的相关文件，指出要顺利完成编辑人才流动，需完善考核与竞争激励体制、人事管理制度和多重社会保障体系。

摘要： 本文分析了编辑人才流动的必要性。来自于人才流动理论公式、特殊现象如“鲇鱼效应”与“马太效应”以及编辑自身发展的需要。通过结合湖北省人事体制改革的相关文件，指出要顺利完成编辑人才流动，需完善考核与竞争激励体制、人事管理制度和多重社会保障体系。

摘要： 本文分析了编辑人才流动的必要性。来自于人才流动理论公式、特殊现象如“鲇鱼效应”与“马太效应”以及编辑自身发展的需要。通过结合湖北省人事体制改革的相关文件，指出要顺利完成编辑人才流动，需完善考核与竞争激励体制、人事管理制度和多重社会保障体系。

摘要： 中层干部是单位承上启下的中坚力量。近几年来南京市卫生监督所坚持党管干部和德才兼备、以德为先的原则，积极推进干部人事制度改革，把中层干部队伍建设作为一项系统工程来抓，通过加强干部选拔任用、教育培养、管理监督体系建设，优化了中层干部队伍结构，激发了干部职工的内在活力，形成了中层干部队伍建设的新格局。

摘要： 中层干部是单位承上启下的中坚力量。近几年来南京市卫生监督所坚持党管干部和德才兼备、以德为先的原则，积极推进干部人事制度改革，把中层干部队伍建设作为一项系统工程来抓，通过加强干部选拔任用、教育培养、管理监督体系建设，优化了中层干部队伍结构，激发了干部职工的内在活力，形成了中层干部队伍建设的新格局。

摘要： 中层干部是单位承上启下的中坚力量。近几年来南京市卫生监督所坚持党管干部和德才兼备、以德为先的原则，积极推进干部人事制度改革，把中层干部队伍建设作为一项系统工程来抓，通过加强干部选拔任用、教育培养、管理监督体系建设，优化了中层干部队伍结构，激发了干部职工的内在活力，形成了中层干部队伍建设的新格局。

摘要： 中层干部是单位承上启下的中坚力量。近几年来南京市卫生监督所坚持党管干部和德才兼备、以德为先的原则，积极推进干部人事制度改革，把中层干部队伍建设作为一项系统工程来抓，通过加强干部选拔任用、教育培养、管理监督体系建设，优化了中层干部队伍结构，激发了干部职工的内在活力，形成了中层干部队伍建设的新格局。

摘要： 提供用于有效地预测人事费用的人事费用模拟系统、人事费用模拟方法以及人事费用模拟程序。人事费用解析装置(20)的控制部(21)取得计算对象期间，执行取得全部个人信息的处理。接着，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织构成一览信息的处理。而且，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织类别的提薪设定、个人的提薪设定的处理。并且，控制部(21)按个人执行算出计算对象期间的个人的工资发放预测的处理、算出保险费的处理。而且，控制部(21)执行本职、兼职分配处理，并执行输出处理。

摘要： 本发明涉及一种高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统。该方法包括：将高校人事档案分为在职人员档案库、离退休人员档案库、死亡人员档案库，所述在职人员档案库首先根据部门进行分类，每个部门内的档案根据姓名首字母进行排序，所述离退休人员档案库和死亡人员档案库直接根据姓名首字母进行排列，所述高校人事管理系统采用姓名首字母和职工号进行混合编码法，根据姓名首字母通过下表给姓名首字母A到Z赋予相应的数字代码进行编码。本发明解决了当前高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统效率低下的问题，使得用户能够迅速、准确、及时地获取档案，为档案检索提供极大便利，能够提高档案利用效率，提高服务水平。

摘要： 本发明公开了一种人事档案信息管理柜，包括柜本体，柜本体中形成多个存储空间，位于上端和下端的存储空间均设有柜门，其余存储空间均设有抽屉；柜本体一侧面设有操作面板，操作面板通过第一控制装置实现相对柜本体的固定与转动，柜本体一侧面设有放置板，放置板一端与柜本体转动连接，放置板与柜本体之间设有调节装置；上下层相邻存储空间之间的隔板设有通气孔，抽屉的底板设有通气孔，柜本体上侧设有排风扇；柜本体设有摄像头，摄像头设于柜本体上端一顶角，摄像头可以捕捉柜本体前侧和设有操作面板侧的画面，柜本体内部设有芯片。本发明安全性高，可以防止文件受潮损坏，人事专员在存放、查找资料时更加方便。

摘要： 本发明提出一种考虑人事时多要素的供电质量投诉预警系统，以用户的业务行为留存的信息为线索，利用粒度空间对时间维度进行处理，构建基于人事时框架的供电质量投诉预警模型，便于供电企业对用户的投诉倾向分析以及投诉风险预警，精确地定位供电质量投诉高风险人群，当特定人群来电时，对客服人员进行预警，提醒其调整服务策略，优化话术，减少投诉风险。能够准确识别供电质量投诉风险人群，在对应供电质量投诉事件发生时，及时安排短信及电话安抚，为客户的精准服务和主动服务提供了技术支撑，为电力运营和改善用户体验提供保障。

摘要： 本公开描述了一种机器人检测系统，该系统利用深度学习来促进机器人检测和缓解，并且即使在攻击者更改攻击脚本时也能工作。本文的方法提供了一种系统，该系统可以快速且自动(无需人类干预)对新的、更新的或修改的攻击向量进行重新训练。

摘要： 本发明属于档案管理技术领域，公开了一种基于人事管理档案调整方法及其系统，包括了人事信息收集模块、人事设置模块、导入模块、导出模块、打印模块、人事查询模块、人事变动模块、数据表格式化模块；所述人事信息收集模块，用于对员工的个人信息进行系统直接录入；人事设置模块，用于自定义档案管理的性质和对人事的项目管理功能；所述打印模块，用于自定义档案打印样式，可自定义打印纸张、字体等格式；数据库表格式化模块，用于将录入信息进行格式化。本发明实现了人事信息的收集和导入导出，实现自定义档案管理的性质和对人事的项目管理功能，实现自定义档案打印样式；当人事信息查询时，可以使用单条件查询和多条件组合查询；实现高效快速的人事信息变动。

摘要： 本发明公开的属于人事外包派遣技术领域，具体为一种便于管理的人事外包派遣系统，包括服务器，所述服务器连接有智能工资代发系统和人事外包HRO系统，所述智能工资代发系统包括智能抓取模块、薪税计算模块和银行发放模块，所述人事外包HRO系统包括人事代理模块、劳务派遣模块和人事外包模块，所述服务器连接有客户端，所述服务器连接有社保核对模块，所述智能工资代发系统工资操作工作流程为，客户提供考勤及工资数据，通过智能抓取模块抓取上述数据信息，通过薪税计算模块进行工资智能测算，然后客服将测算结果提交至审核部门，审核部门审核后进行结算，操作简单方便，便于对工资发放产生的错误进行及时纠正。

摘要： 本实用新型提供了一种应用于人事档案室的人事档案提取装置，属于档案提取装置技术领域。该应用于档案室的档案提取装置包括框架支撑机构和档案存放机构。所述框架支撑机构包括底板、顶板、侧板、中间横板和自锁移动轮，两块所述侧板底部分别固定安装于所述底板上表面两侧，所述顶板固定连接于所述侧板顶部，所述中间横板固定设置于两块所述侧板中部。本实用新型手拿着档案盒并且将档案盒塞入方形框架内部，方形框架内部的簧片板用于夹持档案盒。在取出档案盒时，单手扶住方形框架向外拉动方形框架，另一只手通过槽口向外取出方形框架内部的档案盒，采用单独的档案盒放置方式，避免多组档案盒之间产生缝隙而倾倒散落。

摘要： 本实用新型公开了一种基于条码管理的干部人事档案盒，涉及档案盒领域，本实用新型包括盒体和封盖，盒体的内部放置有档案夹，盒体的底部和封盖的内壁均设置有防护组件。本实用新型通过设置有限位组件，通过调节阻尼滑杆在阻尼滑槽上的位置可对档案夹顶部限位，通过调节阻尼滑套在阻尼滑杆上的位置，可将多个档案夹分隔并夹持，使得档案夹放置稳定且取用方便，本实用新型通过设置有防护组件，在档案盒受碰击时，可通过透气海绵缓冲保护，且通过透气海绵中的干燥剂可进一步对档案盒内部保持干燥，通过透气海绵可保证档案与干燥空气接触均匀，并且配合限位组件上的阻尼滑套将多个档案夹分隔，可进一步使得档案夹持续保持干燥。

摘要： 本实用新型公开一种人事管理用的高效签到装置，涉及人事管理技术领域。该人事管理用的高效签到装置，包括打卡机，打卡机的上表面开设有指纹槽，指纹槽的底部固定连接有指纹识别处，指纹槽的两侧均开设有转动槽，两个转动槽的背面均开设有传动槽，两个转动槽的内部均转动连接有防尘机构，传动槽的内部转动连接有传动机构。该人事管理用的高效签到装置通过设置打卡机，当一种人事管理用的高效签到装置使用时，首先，将手指伸到防尘机构上，防尘机构会向两侧打开，按到指纹识别处时，识别成功即可拿走手指，当手指移出时，传动机构将会使防尘机构缓慢关闭，该装置具有能使指纹识别区在使用时进行防尘的作用。