人事变动

摘要： 人来或人往,皆是汽车变革时代的缩影。或许前路仍然漫漫,但未来仍可期。波澜壮阔的汽车新时代,必将留下他们不遗余力、一往无前的开拓印记。汽车“新四化”的浪潮层层袭来,企业争相上岸抢滩风口,或资本加注,或技术加码,都试图在汽车产业重构中争得一席之地。与此同时,各方势力躬身入局、明争暗斗,搅动了各路人才内心的一池春水。

摘要： 人们常说,直销是一项经营“人”的事业,行业的发展本质上依托的是人的发展。如果将直销企业比喻成在茫茫大海上劈波斩浪的船,那么企业的管理者就是掌握着船只前进方向的掌舵人。重要的人事变动会对企业发展产生深远影响,或能改变船只行进方向,或能影响船只航行速度。

摘要： 每年1月份的CES展会都是消费电子领域的“春晚”,今年各家芯片厂商都带来了不少新“货”。就拿笔记本平台来说,英特尔和AMD都在同一天带来了今年的新品,前者是第12代酷睿移动处理器,而后者则是AMD锐龙6000系列移动处理器。当然,除了处理器之外,这两家巨头还发布了一些其他产品,比如全新的独显等。实际上,英特尔近些年在PC市场被AMD打得有点惨。就拿双方最近发布的财报数据来看,英特尔2021全年的营收为790亿美元,同比增长仅1%,199亿美元的净利润同比下降5%;AMD则一路高歌,2021年的营收为164亿美元,同比增长68%,净利润32亿美元,也同比增长28%。英特尔遭遇如此局面,背后的原因是复杂的,比如高层频繁的人事变动、处理器生产工艺进展缓慢等。那么到了如今的2022年,英特尔反攻的效果如何呢?答案是处理器设计架构的全面革新,终于带来了强劲的竞争力。

摘要： 各市、县(市、区)人民政府,省政府直属各单位:因人事变动和工作需要,经研究并报省委同意,现将部分省政府领导的分工作如下调整:徐文光常务副省长负责省政府常务工作,负责发展改革、自然资源、水利、农业农村、应急管理、金融、统计、税务、粮食和物资储备、机关事务管理、大数据发展管理、能源、林业、军民融合发展、人民武装、驻外办事、政务公开等方面工作.

摘要： 因《中国药物与临床》编辑部重大人事变动,2022年4月由编辑部提出,经主办、主管单位审批,休刊3个月集中调整编辑出版工作规划。目前已基本调整到位,现通告广大读者、作者,《中国药物与临床》7月正式复刊,复刊后的各项出版工作正常进行。

摘要： “高管大动荡”在这几年成为地产行业的常态,据不完全统计,仅2020年职务发生变动的房企高管就达到了662名。2021年开年第一个工作日,地产圈继续不太平。继“三翼集团总裁王本龙辞职”“龙光集团执行董事吴剑因处理个人事务辞任公司所有职务”“禹洲集团执行总裁许珂被曝将在2021年2月底正式离职”等三起人士动荡消息后,前后仅相隔半个月时间,地产圈又迎来了第四起离职消息——荣盛发展发布公告称,张志勇已经请求辞去其担任的公司副总裁职务。

摘要： 华为近来愈发重视云业务了。1月27日,华为内部正式发文,委任华为消费者业务CEO、华为常务董事余承东兼任云与计算BG(业务集团)总裁。华为此次的人事变动意味着,接下来余承东将负责华为的手机、汽车和云计算三块业务。对华为而言,华为云是相当重要的业务,云与计算BG是华为四大BG之一。而华为对云业务的布局也很早,可追溯至2010年,当时华为启动了“云帆计划”,面向全球公布了云计算战略及解决方案。

摘要： 阿黄在市教育局工作,因能力突出,被委派到一所初级中学任校长。新官上任三把火,阿黄大刀阔斧推进改革,进行人事变动,改造基础设施,新修校门校道,增加绿化面积,连食堂都换了新厨,整个学校焕然一新。徜徉在校园里,阿黄很享受自己的创新成果。为了推进教学改革,阿黄还捡起了久违的粉笔,亲自带班授课。看着学生一双双攫取知识的眼睛,阿黄分外陶醉。

摘要： 2020年,新冠肺炎疫情肆虐全球,国际形势错综复杂,以及由此引发的比如物流受阻、供应链中断等一系列连锁反应,国际汽车市场经历了一次重大考验。2020年近八成国家遭遇了汽车销量下滑。在这种大的国际环境下,全球汽车供应链正加速重构,尤其是"新四化"为所带来重大变革,企业转型升级的步伐也在加快,企业频频"换帅"、企业高管的变动更频繁且幅度更大。

摘要： 英特尔将旗下NAND闪存业务出售给SK海力士无疑是2020年底业内影响最大的消息之一。一直以来,英特尔在存储产业上都占据着相当重要的地位,无论是NAND产品还是傲腾产品,英特尔的竞争优势都是非常出色的。考虑到英特尔近年来的发展状况、人事变动以及在产品和生产线方面的调整,出售NAND从而专精于计算产业,应该是英特尔考虑长远后做出的慎重决策。作为一个独立的部门,无论是在英特尔还是未来交由SK海力士运营,英特尔的NAND部门依旧拥有业内一流的影响力和技术研发能力。为了进一步说明有关英特尔出售NAND部门后的一些变化以及NAND部门自己在技术和产品上的新进展,2021年4月,英特尔在上海召开了NAND产品技术沟通会议,就这些内容做出了详细的解释,并给出了一些新的技术路线图和最新的产品信息。

摘要： 世界各国政治观察家对不久前李明博「分三梯次」调整总统府、内阁和执政党之人事安排，普遍认为只是执政高层人事之变动而已，并未特别重视。然在「实质」上之「重大变革」逐渐浮现后，各方才明白李明博系运用「人事变动」机会。将「传统执政机制」转化为「企业化战斗机制」，从而巧妙的开启了他的「经济维新时代」。本文介绍了组成了精密设计的企业化执政机制、灵活运用企业化机制推动经济维新以及维新实行之中道实利和民主实用主义等李明博组成企业化执政战斗团队的措施。

摘要： 在基于从飞机等取得的高析像度图像及DSM的对比来判断房屋变动的方法中，在初次取得DSM等的区域中不能进行房屋的变动判断。根据在时期T0预先取得的房屋多边形数据(40)，在判断对象区域内提取存在房屋的房屋区域。根据在时期T0之后的时期T1取得的DSM(20)，提取存在地物的地物区域。将房屋区域与地物区域对比而求出相互的差分区域，将差分区域作为时期T0、T1间的房屋变动发生的候补区域，提示给房屋变动判断者。在候补区域中，合成显示基于正射图像数据(70)的地面的图像。

摘要： 在本发明的可变动阀装置中，在为了切换低速用摇臂19和高速用摇臂21而使执行器41动作时，使动作片47移动到不同的位置，从而使连结销37向高速用摇臂21侧推进。此时，即使执行器41设为不动作，也可以通过状态保持机构43保持连结销37的各位置。因此，不产生用于维持被切换成高速用摇臂21后的状态的电力消耗而且不需要发热应对策略，从而能够实现可行性极高的可变动阀装置。

摘要： 本发明的目的是提供一种变动判断的精度较高、能够完全自动化的房屋变动判断方法及装置。一种基于从上空取得的新旧两个时期的数据判断数据取得区域内的房屋(10)的变动的变动判断方法，构成为，在将新数据内的规定区域通过预先准备的对应于规定区域的房屋多边形数据(3)裁剪，作为判断对象区域(1)提取后，作为评价值而运算对于遍及上述判断对象区域(1)整个区域的彩色图像数据(11)的灰度等级值和标高数据(12)的标高值的新旧两个时期的两种差分值，接着，基于上述评价值，参照预先设定的两种评价基准值的组合的判断表，判断有无判断对象区域(1)内的房屋变动。

摘要： 在基于从飞机等取得的高析像度图像及DSM的对比来判断房屋变动的方法中，在初次取得DSM等的区域中不能进行房屋的变动判断。根据在时期T0预先取得的房屋多边形数据(40)，在判断对象区域内提取存在房屋的房屋区域。根据在时期T0之后的时期T1取得的DSM(20)，提取存在地物的地物区域。将房屋区域与地物区域对比而求出相互的差分区域，将差分区域作为时期T0、T1间的房屋变动发生的候补区域，提示给房屋变动判断者。在候补区域中，合成显示基于正射图像数据(70)的地面的图像。

摘要： 即使测量对象空间的水分量或者压力很大地变化，也不需要切换操作，能够连续进行水分量变化或者宽频带的压力变动的检测。水分量变动检测装置(100)，具备：硅气凝胶(104)，被配置为在测量对象空间中露出；检测部(103)，检测测量对象空间中的水分量变动，检测部(103)具有：光源(111)，向硅气凝胶(104)照射具有1850nm以上且1970nm以下的至少一部分波长区域的光；受光部(110)，接受透过硅气凝胶(104)的光中的、具有1850nm以上且1970nm以下的至少一部分波长区域的光；以及运算部(114)，根据由受光部(110)接受的光的强度的变化，运算测量对象空间中的水分量变动。

摘要： 提供用于有效地预测人事费用的人事费用模拟系统、人事费用模拟方法以及人事费用模拟程序。人事费用解析装置(20)的控制部(21)取得计算对象期间，执行取得全部个人信息的处理。接着，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织构成一览信息的处理。而且，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织类别的提薪设定、个人的提薪设定的处理。并且，控制部(21)按个人执行算出计算对象期间的个人的工资发放预测的处理、算出保险费的处理。而且，控制部(21)执行本职、兼职分配处理，并执行输出处理。

摘要： 已知模式比较型相位差检测部(12)检测从接收信号中提取出的已知模式与该已知模式的真值之间的相位差，作为第1相位差。接收信号的相位调制方式中的调制相位的数量为M，M次幂型相位差检测部(13)通过对接收信号进行M次幂运算来去除调制分量，检测相对于发送侧的映射用调制相位点的相位变动，作为第2相位差。相位补偿部(11)根据第1相位差与第2相位差的相加结果对接收信号的相位变动进行补偿。

摘要： 本发明的可变动阀装置中，在为了切换低速用摇臂19和高速用摇臂21而使执行器41动作时，使动作片47移动到不同的位置，从而使连结销37向高速用摇臂21侧推进。此时，即使执行器41设为不动作，也可以通过状态保持机构43保持连结销37的各位置。因此，不产生用于维持被切换成高速用摇臂21后的状态的电力消耗而且不需要发热应对策略，从而能够实现可行性极高的可变动阀装置。

摘要： 本申请公开了一种用于人事变动的数据处理方法及装置、计算机设备及可读存储介质。该方法包括：获取员工在组织架构中的初始安全值，所述初始安全值用于表征所述员工在所述组织架构中的初始层级信息；根据人事变动信息更新所述员工的初始安全值，以得到更新安全值；将所述员工的更新安全值与预设安全值阈值进行比较，以判断是否需要对所述人事变动信息进行人工确认。本申请解决了相关技术中的人事审批流程由于依赖于上下级组织架构的设置导致审批流程不灵活的技术问题。通过本申请，达到了不单纯依赖上下级组织架构的设置进行人事审批的目的，从而实现了提高人事审批流程的灵活性的技术效果。

摘要： 一种人事变动查询协调系统，包括：人事管理单元信息调取装置；与所述人事管理单元信息调取装置信号连接的信息核实中心；与所述信息核实中心信号连接的查询终端，所述查询终端包括有终端处理器、身份证读取装置、联网端口、输出设备。设置的人事管理单元信息调取装置以及信息核实中心能够人事管理单元对本部门的人力资源信息进行发布与更新，并由信息核实中心进行核实、整理，这样可以确保信息的正确性以及更新的及时性。本实用新型设置的查询终端通过查询职工的身份证后，能够将人力资源信息直接通过输出设备进行打印输出。这样，本实用新型既能够保证人力资源信息的真实性、可靠性，同时人力资源信息的获取又非常的方便、快捷。