人事信息
人事信息的相关文献在1985年到2022年内共计147篇,主要集中在自动化技术、计算机技术、经济计划与管理、中国政治
等领域,其中期刊论文141篇、专利文献311043篇;相关期刊112种,包括党建研究(北京)、中国公务员、人才资源开发等;
人事信息的相关文献由158位作者贡献,包括云航、任彦仰、华冠萍等。
人事信息—发文量
专利文献>
论文:311043篇
占比:99.95%
总计:311184篇
人事信息
-研究学者
- 云航
- 任彦仰
- 华冠萍
- 孟超英
- 崔海莉
- 康健
- 徐国亮
- 朱原
- 李世龙
- 王贺艳
- 白菲
- 高一飞
- 黄洁
- 丛海燕
- 于立国
- 仁信
- 付东良
- 何力
- 侯仰锋
- 倪楠
- 冯明磊
- 冯海洲
- 刘伟
- 刘倩
- 刘光伟
- 刘学
- 刘志荣
- 刘昊
- 刘晓勇
- 刘葵1
- 刘诗睿
- 刘辉
- 刘锡宏
- 包人
- 叶玉健
- 吕艳丽
- 吴丽君
- 吴介眉
- 吴开平
- 吴昌盛
- 吴晓艳
- 吴瑕
- 周宇
- 唐志刚
- 唐朝晖
- 夏庆
- 孙宇茜
- 孙真
- 孙祥新
- 孙连山
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秦萨
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摘要:
医院管理中的人事档案管理是医院正常发展的重要部分,随着经济发展,医院规模和医疗队伍在不断的扩大,实现人事档案信息化管理可以对有效的人事信息和人力资源进行管理,随着科技水平提升,计算机网络技术运用于生活的方方面面,医院管理中也广泛应用,如医院的财务、药品和医疗设备管理等。
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叶玉健;
王茂华;
刘诗睿;
戢文静
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摘要:
随着信息技术的深入发展,网络安全法律法规不断健全,信息安全和网络安全的重要性持续提高。高校作为一个人员密集程度极高的机构,其数据信息量十分庞杂,数据在传输,应用过程中的信息安全问题日益凸显。文章在分析人事信息安全的重要性和信息安全风险形式基础上,结合不同高校人事信息安全工作方面的做法,从管理和技术两个层面探究高校人事信息安全的问题与成因,以期探索建立人事信息安全管理长效机制,营造良好的人事信息网络生态环境,助力人事管理工作有效推进,为高校教职工信息安全提供参考。
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宋羽葭
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摘要:
立足独立学院办学现状与特质,分析人事档案信息管理的工作内容及其在高校人事工作中的应用,从数字化程度与信息安全保障、岗位设置与管理人员素质、档案资料收集与部门协作等日常工作中反映出的问题以及解决措施,探讨人事档案信息管理的发展方向,即自主化、数字化、体系化,结合实际发展情况进行必要的投入,以求更好地推动学院管理工作数字化进程,提升档案管理人员素质和工作质量。
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李世龙;
任彦仰;
云航
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摘要:
当前,很多教师经常会忘记一些个人信息,比如岗位等级、聘用日期等,从而不利于开展相关工作,因此有必要设计一个人事信息管理系统,对教师的信息进行全面管理。在此背景下,本文首先分析了人事信息管理系统的设计思路,进而探讨了人事信息管理系统的设计流程,最后分析了人事信息管理系统的功能和应用前景,希望能够为相关研究提供借鉴。
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李世龙;
任彦仰;
云航
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摘要:
当前,很多教师经常会忘记一些个人信息,比如岗位等级、聘用日期等,从而不利于开展相关工作,因此有必要设计一个人事信息管理系统,对教师的信息进行全面管理.在此背景下,本文首先分析了人事信息管理系统的设计思路,进而探讨了人事信息管理系统的设计流程,最后分析了人事信息管理系统的功能和应用前景,希望能够为相关研究提供借鉴.
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黄红;
顾炜江
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摘要:
针对人事信息员工自助服务受到人力资源管理模式的影响,导致人事信息员工的自主服务性能下降,该文以提高人事信息员工自助服务的性能为目的,提出基于移动终端的人事信息员工自助服务系统设计研究.在移动终端的基础上,通过人事信息员工自助服务终端设计和人事信息员工自助服务器设计完成系统的硬件设计;通过选取人事信息采集指标,将人事信息类别根据距离关系进行分层汇聚,采集人事信息,结合人事信息员工自助服务程序设计完成系统的软件设计,实现人事信息员工的自助服务.测试结果表明,基于移动终端的人事信息员工自助服务系统不仅可以增加人事信息员工自助服务人数,还可以缩短人事信息员工自助服务时间,有效提高了人事信息员工自助服务的性能.
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赛琳萍
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摘要:
随着科学技术进步发展,信息网络发展迅速,大数据时代随之到来。大数据具有高速、大量、多样、价值和真实性特点,能够对庞大信息进行抓取处理,在实际工作中应用广泛。本文通过对大数据时代高校档案管理模式的创新进行分析讨论,希望对高校档案管理有所帮助。高校档案管理部门具有储存高校相关人事信息、高校教学资料。
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黄洁
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摘要:
现在,医院的人事信息越来越复杂,对医院的管理也带来了巨大的挑战.人事档案对医院的发展具有重要的意义,是医院的主要发展资料,也是对医护人员工作态度的重要参考.医院通过人事档案,可以调整人才管理战略,完善人才管理机制,进而促进医院的科学发展.如今,信息技术发展非常迅速,在各个领域掀起了狂潮,特别是在人事档案管理中,应用信息的现代技术进行管理已经是比较普遍的事情.所以,医院要转变传统的人事管理方式,建立信息化管理体系,提高医院人事管理的质量和效率.