人事任免权

摘要： 人大常委会重大事项决定权被誉为"最具权力机关性质的权力",是最具法律权威的决策形式。然而长期以来,在地方各级人大常委会中普遍存在着重大事项决定权使用频率低、使用范围窄、使用意愿弱、使用效果差等问题,与立法权、监督权、人事任免权相比其行使较为薄弱。

摘要： 人事任免权是宪法和法律赋予人大的一项重要职权。但长期以来人大在行使人事任免权中存在"重任命轻监督",甚至"只任命不监督"现象。地方各级人大常委会监督好所任命的国家机关工作人员,既是人大工作的一项重要内容,也是宪法法律赋予的责任与使命,更是人大监督的题中应有之义。在认真行使人事任免权的同时,如何顺应时代发展的要求,进一步加强对任命干部的任后监督。

摘要： 加强干部任后监督,是地方人大依法行使人事任免权和监督权的内在要求,是新形势下地方各级人大常委会面临的新课题。2019年11月,在重庆市五届人大常委会第十三次会议上,6名由人大任命的国家机关工作人员首次向市人大常委会报告了履职情况。

摘要： 笔者认为,既然放弃了某项权利,就不可再享受其他权利。作为人大选举或者人事任免更加严肃,弃权后就不能再行使其他权利。从弃权的涵义来看,一般多用于比赛、投票、合同等情况下,是一方拥有的合法权利。但在行使相关的权利时,因为一些特殊原因,出现自愿放弃部分权利的现象,可以用弃权来体现。单就人民代表大会选举及其常委会任免工作、作出决议决定、选民选举人大代表等方面涉及到的"弃权"问题,主要指依照法律规定的行使选举权、人事任免权、作出决议决定的表决权等。从政治用语方面理解,即是各种组织,尤其是大型组织会议上投票表决常设"弃权票",是除"赞成""反对"外的第三种选票。"弃权"一般不代表赞成或反对的任意一方。

摘要： 笔者认为,地方各级人大常委会行使人事任免权,规定任职期限查无法据,有所不宜。挂职是公务员交流制度的一种法定特殊方式。依据公务员法第六十九条、第七十二条规定可以看出,调任、转任等一般性的交流任职与挂职还是有区别的,如挂职不改变人事关系,且有一定的挂职期限。但是,挂职也需要任职,这一点是相同的。挂职由本级人大常委会任命的职务,应该由"一府一委两院"按法定程序提请本级人大常委会任命,但不能法外附加条件。这里还有一个试用期任职的问题。

摘要： 对提请任命人员进行任前法律知识考试,是检验干部法律水平和依法管理能力的重要手段,也是保障人大常委会更好行使人事任免权的一项重要举措。鉴于传统纸质试卷考试存在效率不高、题目雷同、纸张浪费等弊端,2020年,邹城市人大常委会积极探索运用信息化手段来加强对任前法律知识考试工作的指导和监管,设计开发人大常委会任命人员任前考试系统,实现了任前法律知识考试"电子化"。

摘要： 人事任免是宪法和法律赋予人大及其常委会的一项重要职权。依法行使好人事任免权,是体现人民当家作主管理国家事务的一个重要内容,也是地方人大及其常委会的一项重要的、经常性的工作。1979-2019年以来,自治区人大及其常委会认真贯彻党的方针政策和国家的有关法律、法规,坚持党的领导,充分发扬民主,严格依法办事,使人事任免工作程序逐步完善,民主化、制度化的程度不断提高。

摘要： 本申请提供了一种鉴权方法、鉴权设备和鉴权系统，根据客户端设备的标识，以及存储的多个描述码和多个生物特征信息，对客户端设备进行鉴权，从而，提高了电子设备之间进行访问的安全性。该方法包括：获取目标客户端设备的标识；根据该目标客户端设备的标识、存储的多个描述码和存储的多个生物特征信息，对该目标客户端设备进行鉴权，其中，存储的多个描述码和存储的多个生物特征信息一一对应，存储的每个描述码是根据用户的客户端设备的标识和生物特征信息生成的。

摘要： 本发明涉及鉴权方法、用户设备、鉴权装置、鉴权服务器和存储介质。该鉴权方法包括：鉴权装置接收来自用户设备的服务建立请求，该服务建立请求中携带有该用户设备的身份标识；鉴权装置基于用户设备的身份标识确定用户设备所在的设备组以及该设备组的组鉴权状态，其中设备组包括与用户设备在相同安全域的多个用户设备，并且在设备组中的任一用户设备通过用户鉴权的情况下，组鉴权状态为通过鉴权；以及在组鉴权状态为通过鉴权的情况下，鉴权装置确定用户设备的用户鉴权状态为通过鉴权。

摘要： 本申请公开一种鉴权方法及装置，用于在互联网业务中进行细粒度地控制权限。所述方法包括：获取第一鉴权属性值集合以及对应的鉴权属性集合，所述鉴权属性集合中包含至少两个鉴权属性；根据所述鉴权属性集合，获取第二鉴权属性值集合；根据所述第一鉴权属性值集合与所述第二鉴权属性值集合的匹配结果，进行鉴权。本申请还公开一种鉴权码的生成方法及装置，一种鉴权系统。

摘要： 提供用于有效地预测人事费用的人事费用模拟系统、人事费用模拟方法以及人事费用模拟程序。人事费用解析装置(20)的控制部(21)取得计算对象期间，执行取得全部个人信息的处理。接着，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织构成一览信息的处理。而且，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织类别的提薪设定、个人的提薪设定的处理。并且，控制部(21)按个人执行算出计算对象期间的个人的工资发放预测的处理、算出保险费的处理。而且，控制部(21)执行本职、兼职分配处理，并执行输出处理。

摘要： 本发明涉及一种高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统。该方法包括：将高校人事档案分为在职人员档案库、离退休人员档案库、死亡人员档案库，所述在职人员档案库首先根据部门进行分类，每个部门内的档案根据姓名首字母进行排序，所述离退休人员档案库和死亡人员档案库直接根据姓名首字母进行排列，所述高校人事管理系统采用姓名首字母和职工号进行混合编码法，根据姓名首字母通过下表给姓名首字母A到Z赋予相应的数字代码进行编码。本发明解决了当前高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统效率低下的问题，使得用户能够迅速、准确、及时地获取档案，为档案检索提供极大便利，能够提高档案利用效率，提高服务水平。

摘要： 本公开提供一种数据访问的鉴权方法、装置、鉴权设备和鉴权系统，通过鉴权设备接收终端设备发送的第一访问请求，第一访问请求中包含用户标识、目标应用的标识信息和目标类型的标识信息；获取终端设备的情景信息，终端设备的情景信息包括以下一种或多种：终端设备的操作系统，终端设备的网络地址，终端设备的位置信息，终端设备的类型，当前时间；根据用户标识、目标应用的标识信息、目标类型的标识信息、终端设备的情景信息和情景鉴权策略，得到终端设备的应用鉴权结果，若终端设备的应用鉴权结果指示终端设备有权限从目标应用的服务器获取目标类型的数据，则向服务器发送终端设备的应用鉴权结果。从而保护企业信息安全，提高了安全性。

摘要： 本申请涉及一种鉴权方法、鉴权终端、鉴权系统和存储介质，其中，该鉴权方法包括：获取对目标区域进行拍摄得到的视频；对视频进行目标跟踪，获取目标区域内用户的人体运动轨迹；获取对应于用户的预设人体运动轨迹；对人体运动轨迹和预设人体运动轨迹进行匹配，并根据匹配结果确定是否鉴权成功。通过本申请，解决了相关技术中的鉴权方案存在安全性低的问题，提升了鉴权的安全性。

摘要： 本申请提供了一种鉴权方法、鉴权设备和鉴权系统，根据客户端设备的标识，以及存储的多个描述码和多个生物特征信息，对客户端设备进行鉴权，从而，提高了电子设备之间进行访问的安全性。该方法包括：获取目标客户端设备的标识；根据该目标客户端设备的标识、存储的多个描述码和存储的多个生物特征信息，对该目标客户端设备进行鉴权，其中，存储的多个描述码和存储的多个生物特征信息一一对应，存储的每个描述码是根据用户的客户端设备的标识和生物特征信息生成的。

摘要： 本发明属于电动车辆充电技术领域，尤其涉及一种基于车桩通信技术的充电桩充电方法，具体为一种基于鉴权码鉴权技术的电动车辆与充电桩的鉴权方法。本发明基于鉴权码鉴权技术的车桩鉴权方法将会有力支撑充电服务商开展营销活动。由于本充电方法具有识别车桩相互鉴权的能力并可有效防止仿冒，可以有效约束享受优惠服务的电动车辆用户在合约范围之外私下充电，避免充电服务商收益受损的同时，通过优惠服务的方式极大的降低了电动车辆推广普及的门槛，有助于电动车辆产业链的全面发展。

摘要： 本实用新型提供了一种应用于人事档案室的人事档案提取装置，属于档案提取装置技术领域。该应用于档案室的档案提取装置包括框架支撑机构和档案存放机构。所述框架支撑机构包括底板、顶板、侧板、中间横板和自锁移动轮，两块所述侧板底部分别固定安装于所述底板上表面两侧，所述顶板固定连接于所述侧板顶部，所述中间横板固定设置于两块所述侧板中部。本实用新型手拿着档案盒并且将档案盒塞入方形框架内部，方形框架内部的簧片板用于夹持档案盒。在取出档案盒时，单手扶住方形框架向外拉动方形框架，另一只手通过槽口向外取出方形框架内部的档案盒，采用单独的档案盒放置方式，避免多组档案盒之间产生缝隙而倾倒散落。