人事代理制
人事代理制的相关文献在1996年到2021年内共计82篇,主要集中在预防医学、卫生学、中国政治、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文82篇、专利文献100674篇;相关期刊62种,包括党政干部论坛、四川党的建设(城市版)、中国公务员等;
人事代理制的相关文献由95位作者贡献,包括刘海波、李万国、完志华等。
人事代理制—发文量
专利文献>
论文:100674篇
占比:99.92%
总计:100756篇
人事代理制
-研究学者
- 刘海波
- 李万国
- 完志华
- 李建新
- 甘景梨
- 谭明江
- 丁忠利
- 丁琳
- 上官宁宁
- 仁综计
- 余为伟
- 刘义军
- 刘德熙
- 刘琳
- 包伟平
- 卢新华
- 卢继忠
- 史美骏
- 周潭
- 周长强
- 唐婉茜
- 姜婷婷
- 孔清霓
- 宋夏伟
- 左晓燕
- 张俊
- 张军
- 张晓洁
- 张曼
- 张桂荣
- 张淑华
- 张清林
- 徐秀珍
- 月竹
- 朱岩
- 李争
- 李小林
- 李巧兰
- 李文睿
- 李文艳
- 李明
- 李映辉
- 李景志
- 李祥之
- 李锐
- 杨振荣
- 杨敏敏
- 杨旭
- 林洁梅
- 林献民
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李映辉
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摘要:
随着我国经济水平的不断提升,市场经济体制愈发完善,高等教育的为了提升教学质量,培育出优秀的高素质人才,在人事管理制度上进行了相应的变革,当前人事代理制度在高校中得到了不断的推广,这是高校用人制度改革的重要进步。人事代理制度的有效实施推动了资源配置优化以及人才流动畅通。但是当前人事代理制度在某些方面的合理性有待商榷,因此需要对人事代理制度做深入的分析,本文对人事代理制度的合理性进行了探讨,并提出了改进的策略。
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高江丽
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摘要:
随着社会经济的飞速发展和科学技术的不断提高,社会保障制度的重要性越来越高,其不仅是政府维护社会稳定、促进经济发展的根本基础,更是社会发展和时代进步的稳定器和助推器.而对于企业来说,更加健全的社会保障体系不仅极大的促进了人事代理的顺利实施,同时也给人事代理提出了新的挑战,因此如何确保人事代理与企业变革的相辅相成,已经成为了大多数企业所面临的难题.基于此,本文从社会保障体系的重要地位出发,结合我国社会保障体系现状分析了健全社会保障体系的方式方法,以希冀能够最大限度上促进认识代理制的顺利实施.
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桑瑞霞;
韩桐
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摘要:
企业人事代理制的产生和发展,既是人事制度自身改革的前进需求,也是企业有效配置人力资源,实行以人才为核心的发展战略的重要途径.现代社会已迈入知识经济时代,特殊的、专业化的人才及其拥有的智力资源是经济增长的真正源泉,是众多企业乃至一个国家的核心竞争力.正是在知识经济的推动下,人事代理制应运而生,人事代理制既满足了人事档案管理体系和制度不断完善发展的需要,同时也符合了社会经济发展规律.人事代理制涉及社会多个领域,例如,高校、医院、企事业单位,而企业人事代理制的应用在知识经济时代的人事制度改革中处于重要的位置.
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张曼;
杨旭
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摘要:
伴随我国人事制度的不断改革与人事代理制度和人才派遣制度的不断推行,高校用人方式在不断发生变化.高校附属医院作为高校的构成部分,用人方式在与高校保持一致的基础上存在特殊性,更加多样化,管理相对复杂化.本文介绍我院根据高校附属专科医院的特点,在长期人力资源管理中形成的人事代理制、劳务派遣制、劳动合同制等多种用人方式并存的新型管理方式,简析了人事代理制与劳务派遣制的区别,介绍了不同类别人员的管理,为我国高校附属医院用人方式与管理提供实践经验.
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张军
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摘要:
人事档案作为记录主体个人情况的文件材料,其起着凭证、依据和参考的作用,一般性在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,需要使用这部分档案材料.社会结构变迁下大量流动人员导致了大量人才流动,而由于一些传统人事档案管理方式的局限性,使得人事档案成为制约人才大规模流动的瓶颈,因此需要对现有的人事档案管理政策进行相应的优化和重构.
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