高职青年教师
高职青年教师的相关文献在2010年到2022年内共计82篇,主要集中在教育、信息与知识传播、汉语
等领域,其中期刊论文82篇、专利文献2133篇;相关期刊72种,包括现代妇女(理论版)、中国青年研究、才智等;
高职青年教师的相关文献由101位作者贡献,包括孙刚、张汉年、鲍安平等。
高职青年教师
-研究学者
- 孙刚
- 张汉年
- 鲍安平
- 丛倩
- 何雪莲
- 傅锦
- 姜珊
- 尹丽
- 徐桂洪
- 曹人夕
- 朱艳
- 杨业勤
- 炊润媛
- 王云华
- 王婷
- 王清
- 蒋娇
- 贺美娜
- 邱薇
- 丰海利
- 乔金玲
- 于瑛瑛
- 仇华兴
- 付达杰
- 任洁
- 傅贻忙
- 冯香丽
- 刘伟年
- 刘晓欧
- 刘海春
- 刘燕
- 刘琳
- 刘胜
- 吴伟国
- 吴海燕
- 周卫平
- 周正义
- 周阅
- 周靖
- 尚雅彬
- 山小花
- 左迁
- 张博
- 张姚
- 张姚1
- 张振元
- 张立1
- 张自力
- 张雪丽
- 惠节
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朱冬飞;
李森萍;
魏荣
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摘要:
"1+X"证书制度是国家实施职业教育改革的重要举措之一,在给职业院校教师带来红利的同时也要求青年教师具备更加综合的能力。"1+X"证书制度的出现必然会影响师资队伍的建设,通过分析高职青年教师在专业发展中的困境,提出证书制度下青年教师需要抓住的机遇,其目的是为了提高青年教师专业知识储备的同时提升其实践操作能力,提升青年教师的教学能力,使其在职业院校具有较强的核心竞争力。
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乔金玲
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摘要:
教师的良好教学效能感影响到教学全过程,它直接影响了教师对课堂的期待、教学行为及教学反思评价等教学环节.良好的教学效能感如何形成以及形成过程中受哪些具体因素影响成为该文研究的对象.该研究首先从前人研究成果出发,分析归纳、探索总结了影响高职教师教学效能感的因素及其之间的关系,为后续编制问卷调查高职教师教学效能感现状以及有针对性地帮助提高高职教师尤其是青年高职教师教学效能感提供了参考.
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申倩
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摘要:
随着"互联网+"和移动通信设备的层出不穷,人类的学习方式发生了革命性的变革,对高职教育也产生了巨大的冲击,而青年教师是高等职业教育教学质量提升的中坚力量,应转变教学观念和人才培养模式,把学科教学与信息技术深度的融合,学院也应把青年教师信息化教学能力的提升作为发展职业教育的核心战略,促使教师提高课堂教学质量和效果.本文在重点分析了高职院校青年教师信息化教学能力现状的基础之上,探讨了提升高职院校青年教师信息化教学能力的对策.
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邱薇
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摘要:
高职院校青年教师具有较强的实践能力,但缺乏从理论高度将教科研实践经验概括归纳形成学术论文的意识和能力。为了更好发挥高职学报促进高职教科研发展的学术功能,高职学报应根据青年高职教师的特点和需求,预判他们在学术论文写作中遇到的问题,重视投稿前的学术交流与引导,并将收稿后的部分学术赋能前置,即前置赋能。前置赋能着眼于学术能力、学术规范、学术素养的全面培养。为此,高职学报应与教务处、科研处、教学院系等部门协同,积极融入院校的教科研工作中;利用新媒体,构建线上交流通道;优选潜力作者,为其定制专属方案。
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邱薇
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摘要:
高职院校青年教师具有较强的实践能力,但缺乏从理论高度将教科研实践经验概括归纳形成学术论文的意识和能力.为了更好发挥高职学报促进高职教科研发展的学术功能,高职学报应根据青年高职教师的特点和需求,预判他们在学术论文写作中遇到的问题,重视投稿前的学术交流与引导,并将收稿后的部分学术赋能前置,即前置赋能.前置赋能着眼于学术能力、学术规范、学术素养的全面培养.为此,高职学报应与教务处、科研处、教学院系等部门协同,积极融入院校的教科研工作中;利用新媒体,构建线上交流通道;优选潜力作者,为其定制专属方案.
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祝红星
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摘要:
为了帮助高职青年教师提高学生评教满意度,厘清学生评教指标的重要程度排序,引入Kano模型分析法对四项13条课堂满意度指标进行属性划分,结合Kano模型设计调查问卷,得出备课充分、有绩效考核等4条基本型需求,仪表得体、富有激情等3条期望型需求,理论结合实际、方法灵活多样等3条魅力型需求,根据研究结果给出建议对策,助力高职青年教师提升教学效果、成就感与幸福度.
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周正义;
曹程
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摘要:
共青团作为党的青年组织,在服务农村青年创业方面做了大量实际工作,但局限于集中培训、融资推介和集体竞赛等短期、临时和宽泛性扶植。农村青年更需要的是针对实际项目、解决实际问题的持续精准支持。实践证明,高校青年教师与农村青年创业者具有天然的合作优势,高校团委在各地团市委的领导下,以专业群教师团队为单位对口服务农村青年创业,可以取得显著效果,是促进农村青年创业、提高创业成功率的可靠力量。同时,通过参与创业项目,可以更好地培养青年教师的“双师”能力。
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李月
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摘要:
近年来,由于中国高等院校的快速发展,高职学院的教师结构出现了转变,青年教师也已成为高职学院的新生力量.年轻教师接受过高等教育,但是因为没有课堂教育教学经验,导致教学活动效果不尽如人意.以培育青年教师的"蓝青工程"为载体,依托高校岗前培训、校内外各类培训以及到校企合作企业暑期培训等方式对青年教师进行多方面的培养,形成对青年教师培养的长效机制.协助青年教师建立并实现合理的职业生涯规划,并最终协助青年教师发展为优秀的教师.
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钟斌
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摘要:
基于勒温场动力理论,构建高职青年教师专业发展动力影响因素的理论模型。通过问卷调研发现,高职青年教师主体动力存在专业发展期望值低、专业发展需求供需矛盾、专业发展意志薄弱的问题,空间动力要素存在物质激励不足、发展制度失位、教学关系紧张、专业资本失衡等问题。基于调研结论,提出策略如下:及时调解青年教师专业发展中的冲突,打造强大的动力启动引擎;激发青年教师内在发展动机,塑造良好的动力心理环境;构建完善的动力保障机制,优化青年教师专业发展的空间环境。