高职教育管理
高职教育管理的相关文献在2008年到2022年内共计104篇,主要集中在教育、文化理论、自动化技术、计算机技术
等领域,其中期刊论文101篇、专利文献304111篇;相关期刊84种,包括学园、教育与职业、科教导刊等;
高职教育管理的相关文献由98位作者贡献,包括付本卓、刘辕、吴志成等。
高职教育管理—发文量
专利文献>
论文:304111篇
占比:99.97%
总计:304212篇
高职教育管理
-研究学者
- 付本卓
- 刘辕
- 吴志成
- 周刘兵
- 姚翼娜
- 孙霞
- 安欣
- 张小玮
- 杨芷轩
- 欧阳琼
- 江小丹
- 王梦鹿
- 王琳
- 胡斌鑫
- 赵丽丽
- 赵蕊
- 陈晋
- 高明
- 丁丽云
- 丁越华
- 付婧
- 何志忠
- 关杨
- 农道锋
- 刘世杰
- 刘云伟
- 刘依伊
- 刘宁
- 刘青芸
- 卓碧玲
- 卢景荣
- 史达
- 叶文孔
- 吕沁
- 吴慧贞
- 周婷
- 周玲
- 固红
- 孙倩
- 孙萍萍
- 孟凡军
- 官如香
- 张丹
- 张岩1
- 张晓玲
- 张欣
- 张筠
- 张英慧
- 张茜
- 强巴央珍
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朱琳
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摘要:
信息技术以及互联网技术的高速发展和媒介高度融合趋势日盛,为教育领域实现融媒体管理奠定基础。高职院校作为培养未来社会技术型人才的重要场所,应当抓紧时代机遇,有效运用多样化的媒体技术,提升人才教育培养质量。阐述融媒体“加持”下高职院校教学管理工作的积极影响和挑战,结合实际情况提出相应的融媒体运用创新路径,并依据高职教育的现状和未来发展趋势,对融媒体如何在高职教育管理中更高效地发挥作用提出建议和可行措施,旨在为新时代高职院校教育管理工作提供借鉴和参考。
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胡斌鑫
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摘要:
高职教育作为培养技术型、创新型、实践型以及应用型人才的教育形式,是我国高等教育的重要组成部分,该文介绍了在高职教育管理中应用激励理论的必要性与方法,以期更好地激发学生的学习兴趣,提升教学的质量,为我国高职教育的良性发展提供助力,希望能够给读者带来启发.
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固红
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摘要:
近些年来我国经济不断发展,工学结合的教学方法仍旧能够满足如今社会对技术类人才的要求.高职院校不应该始终拘泥于传统的教学模式,应做到在工学结合的教学方法基础上积极进行创新,将理论知识和实际操作紧密联系在一起,做到以工促学.目前我国大多数高职院校校都在开展工学结合的教学的创新方法,但在实施过程中仍存在很多问题.作为高职院校的工作者,我们应该对工学结合教学做深入的探究,并研究相应的对策.为推进工学结合创新教学任务的顺利进行作出贡献.
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胡斌鑫
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摘要:
高职教育作为培养技术型、创新型、实践型以及应用型人才的教育形式,是我国高等教育的重要组成部分,该文介绍了在高职教育管理中应用激励理论的必要性与方法,以期更好地激发学生的学习兴趣,提升教学的质量,为我国高职教育的良性发展提供助力,希望能够给读者带来启发。
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李睿雯
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摘要:
在高职院校的教育教学实践中,引导和督促学生主动学习,一直是教育管理工作的重点和难点,学生积极主动的学习态度,不仅能够提升学生的学习效果,还有助于学生自信的养成,为今后的职业生涯培养出优质的品格。而激励理论是达成这一教育管理目标的有效手段,高职院校只有认识到激励理论在教育管理中的作用,才能使得其应用的有效性更为突出。
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孙霞
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摘要:
心理学是研究人的心理活动与外在行为的应用性科学,将心理学理论运用于高职教育管理具有理论依据和现实基础,对实现高职教育管理目标具有正向效应.本文正是基于此,以高职教育管理为视角,审视心理学理论在高职教育管理的价值,探讨将需求层次理论、X—Y理论、皮格马利翁效应等心理学理论运用于高职教育管理实践,以期提高高职教育管理的效益.
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孟凡军
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摘要:
随着我国教育制度的不断改革,高职院校的教育管理工作也受到了越来越多的关注.高职院校的教育管理工作基本处于一种单一且枯燥的管理模式,因此高职院校的日常教育管理工作往往会出现一些问题,从而造成了人才的浪费.因此,对学校的教育管理工作要进行深入地改革,并引入"供给侧"的思维模式,对高职院校的教育管理进行深度优化,为国家输送更加符合国情发展的优质人才.文章从高职教育管理工作的现状进行分析,进一步阐述高职院校供给侧改革的重要性及方法,以供业内人士参考交流.
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耿亚平
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摘要:
随着我国经济建设在近年来的迅猛发展,高等教育教学各项工作取得更加喜人的成就,并且得到了健康化、长足化发展。高职教育堪称为当前我国高等教育的一个重要组成部分,并且发挥着积极的教育教学促进作用。然而新时期我国高职教育管理过程中还是面临一些问题和不足亟待解决。鉴于此,笔者在本文针对改善高职教育管理理念,创新新时期高职学生就业创业路径的有效策略进行一定分析和探究,并且提出一些合理化建议,以供参考。
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张晓玲
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摘要:
随着我国社会现代化形势的不断推进,我国社会各行业对于高素质的技能型人才的需求始终处于紧缺化的状态,因此不断提高高职教育管理培养更多的高素质技能人才对我国的发展至关重要。但是对于我国的基于就业导向的高职教育管理理念依旧存在一些问题,使得很多高职学校的毕业生无法适应现代社会中的部分新型工作,为了培养更多的高素质技能人才,需要不断创新高职教育管理理念,并基于就业导向方向架设起高职院校和现代企业的桥梁。
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高黎娜
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摘要:
基于社会经济发展中对技术型人才的需求日益增加,高职院校作为培养复合型技术人才的主要阵地,应切实提高其办学质量,提升高职教育管理成效.在此背景下,将具有主观调动作用的激励理论应用于高职教育管理中,能够调动、激发学生的学习积极性、自主性,从而强化高职教育效果与质量,促进高职教育实现更好、更快的发展.因此,本文将分析激励理论用于高职教育管理中面临的挑战,提出激励理论用于高职教育管理中的实践策略,以期为高职教育管理提供参考.