高职教师
高职教师的相关文献在1992年到2022年内共计3158篇,主要集中在教育、经济计划与管理、自动化技术、计算机技术
等领域,其中期刊论文3144篇、会议论文11篇、专利文献1993篇;相关期刊942种,包括才智、职业时空、文教资料等;
相关会议7种,包括第四届两岸教育政策学术研讨会、2008海峡两岸应用性(技术与职业)高等教育学术研讨会、2007年职业教育国际研讨会等;高职教师的相关文献由3523位作者贡献,包括袁年英、乔维德、陈成志等。
高职教师
-研究学者
- 袁年英
- 乔维德
- 陈成志
- 阮彩霞
- 黎凤环
- 刘桂林
- 孔巧丽
- 张舸
- 李超
- 杭海荣
- 郭健
- 陆菊
- 史艳霞
- 张建敏
- 张星
- 李敏
- 李静
- 杨林生
- 王玉宝
- 胡维芳
- 胡颖森
- 陈学凤
- 陈登
- 姜锐
- 张军
- 张志平
- 张翔
- 张艳
- 易福侠
- 杨昌鹏
- 汪蓉
- 牛西武
- 王国燕
- 范建波
- 袁玉娟
- 邵建东
- 金鑫
- 陈华
- 陈晶
- 黄琼
- 刘丹
- 刘晓华
- 刘磊
- 吴笑伟
- 吴雄熊
- 姚敏
- 廖志平
- 张华
- 张进明
- 徐燕
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卜庭梅
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摘要:
高职教育是我国教育体系中的重要组成部分,高职教育要承担起培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠的重任.高职教师要秉承工匠精神,在教学中以身作则,引导学生真切感受和体悟工匠精神,进而培养学生的工匠精神.文章论述高职教师工匠精神基本内涵及其重要性,分析高职教育与工匠精神之间的关联性,以及高职教师工匠精神培育现状,并提出高职教师工匠精神培育的有效策略.
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黄璜
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摘要:
"以技育德"理念的出现为党的十九大后立德树人根本任务落实及高职教师育德能力提升提出了新使命要求.本文以新时代中国特色职业教育改革为诉求背景,以高职教师"三维六化"以技育德能力培养要求为重点探讨,致力解析以技育德能力基本结构要素,主张从高职教师以技育德思政修养提升、以技育德教学形式创新、以技育德外援机制完善三个维度,从以技育德能力提升的专业化、标准化、信息化、个性化、有效化、长效化六个延伸方向上用心思,归纳了新时代高职教师"三维六化"以技育德能力提升的有效策略.旨在促成高职教师以技育德能力提升,进而充分发挥其传道授业与服务社会发展的多层聚合弥散作用.
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李想
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摘要:
当前,随着我国在智能技术领域不断发展,智能技术的相关设备和理念也逐渐被各个领域所接纳,智能技术与高校教学相融合成为未来素质教育发展的必然趋势。高职院校的影视课程教学同样如此,在智能技术的驱动下,新时期的影视教学迎来新的变革和创新,例如许多院校的影视教学中出现直播教学、教学监测VR教学等内容,这不仅有助于广大高职教师突破传统教学范式,构建智能化教学体系,而且有助于进一步提升影视课程教学的效率和效果,推动高水平影视人才的培养。现主要从智能技术融入高职影视类课程教学的意义出发,根据目前影视教学中存在的普遍问题探索多元融合路径,以期为相关研究提供借鉴。
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郑淑红
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摘要:
“双高计划”实施在很大程度上标志着高等职业教育正式进入了内涵式发展阶段,同时也为众多高职院校指明了未来一段时期的发展方向。“双高计划”代表着我国高等职业教育领域的最高水准,高职院校不论是为了争取入选“双高计划”还是为了助力“双高计划”战略目标的实现,都需要重视激发教师队伍的积极性,促进人才培养质量与专业建设水平的提升,而这便要求高职院校及时优化教师队伍绩效管理工作。各高职院校需要重视设计全面而科学的绩效管理内容,建立健全激励性绩效管理机制;建立健全教师绩效管理系统,科学反馈绩效管理结果,科学应用绩效管理结果;完善绩效管理制度,健全绩效管理申诉机制,从而有效激发教师的工作热情,进而促进人才培养质量与专业建设水平的提升。
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谢佩军;
吴文贤
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摘要:
人工智能技术为职业教育的改革及发展提供了强有力的支撑。各国将人工智能技术应用在教育领域,加快推动人才培养模式创新、教学方法改革、智能教学平台建设等。针对人工智能时代的高职教师职业发展,通过调查问卷数据统计,分析了三类高职教师对于人工智能技术的接受程度与应用情况。基于SWOT模型研究了人工智能时代高职教师的竞争优势和劣势,评估人工智能技术带来的机会和威胁,为高职教师的应对措施与职业发展规划提供参考。
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熊建国
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摘要:
随着高职教育的快速发展,高职教育质量问题也不断涌现出来。高职教师作为传承职业教育的引领者,在推动高职教育快速发展中处于核心地位。高职教师专业化能力对高职教育显得格外重要。为此,本文从高职教育推行“岗课赛证”育人模式出发,对高职教师在人才培养中专业化发展存在的问题和应具备的职业能力结构进行分析,并提出高职教师专业化能力培养策略,以促进高职教师职业更具有专业性、权威性和不可替代性。
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曹娟
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摘要:
基于教师专业素养的认知过程,对高职教师的实践与认知进行讨论。以“高职英语课程思政”为关键词在中国知网进行搜索,基于研究问题选择研究对象,有68位教师参加了问卷调查,有5位教师参加了访谈,探讨了高职院校教师对英语课程思政的认知与理解以及在具体实践中的反思,旨在提升教师素养,落实立德树人根本任务,为高职教师的专业化发展提供切实可行的参考性建议。
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赵侨月
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摘要:
2019年启动的"双高计划"对高职教师的能力素质提出了更高的要求,建立合理的高职教师考核机制是推动高职教育水平提升的有力抓手。在分析高职教师考核现状的基础上,首先梳理了高职教师考核中存在的普遍问题。其次,基于层次分析法(AHP)方法,提出了高职教师考核的优化方案,包括考核原则、评价体系、考核步骤、权重计算、得分测算等。最后,以甲、乙、丙、丁四个老师作为案例对绩效考核过程、考核结果解读、考核结果的应用做了具体分析。文章提出的考核方法是基于前人的研究成果,考虑到了"双高"背景,在指标设计、指标测算等方面体现了高职教育的特殊性,希望能够为我国高职教师绩效考核提供一定的参考。
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覃秀玉;
黄燕;
佘雅斌
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摘要:
本文根据问卷调查了解到的高职教师对培训人数规模、安排时间、组织形式、具体内容等个人培训需求情况,分析得出的结果显示,高职教师期待线上线下相结合的培训形式,针对高职教师培训需求差异较大、个性化需求突出而培训资源匮乏的问题,提出高职院校应加强培训组织设计以增加教师参与度、重视培训资源建设以满足教师个性化需求、落实训后考核评估工作以提升教师培训成果转化意识等建议。
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刘建龙
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摘要:
随着基础教育课程改革的深入推进,社会对教师专业能力提出了更高的要求和更严格的标准。高职院校作为应用型人才的重要输送基地,其教师专业能力的提升也成为人才培养的关键环节之一。在这样的背景下,高职教师必须加强自身的职业认同,将其转化为内生动力进而提升自身专业能力。由周广强编著、首都师范大学出版社出版的《教师专业能力培养与训练》一书,结合当前的人才培养目标、新型教学模式、教育方式等对教师提升自身专业能力提出了完善建议与科学对策,对新课改下教师的教学专业化水平提升具有重要的借鉴意义。
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刘学;
徐晓霞
- 《四川省高等教育学会2012年学术年会》
| 2012年
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摘要:
高职教育质量的高低,首先取决于教师队伍的整体素质,而提高教师素质的关键是加强教师专业化发展.文章分析当前我国高职教师专业化发展中存在的制度缺失、良好环境缺乏、自身问题等,对影响高职教师专业化发展的基本问题进行探讨,提出完善高职教师专业化发展的政策和机制,加强学校对高职教师的规划管理,实现教师的自主发展等适合我国高职教师专业化发展的有效途径.
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孙京杰
- 《北京市高等教育学会2007年学术年会》
| 2008年
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摘要:
高职院校培养学生应以企业需要为主要目标,要培养出企业需要的人才,高职教师的“职业化”是重点。本文以高职院校与企业合作提高教师整体职业素质为依据,提出了“职业化”是高职教师的必然之路这个主题思想。
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張月霞;
鍾武龍;
林孟郁
- 《第四届两岸教育政策学术研讨会》
| 2014年
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摘要:
本质性个案研究旨在探讨高职教师个人与课程发展实践社群间,在生质能科学实验教具开发遇程中,教师课程知议的发展历程.本研究分析以知识螺旋的架构,从知议学习、知识分享及知识传递的面向,归纳教师在开发创新科学实验教具的知识螺旋的转换过程:(1)同化-透遇观察和模仿仿制生质能实验教具及器材;(2)外化-以符合高中实验室教学与学习需求给予实验教具研发新定位;(3)结合化-透遇交流分享整合不同层次概念于实验教具发展的知识系统中;(4)内化-将实务教学从做中学的经验内化为教师的实验教具专业知识.
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張基成;
王秋錳
- 《第十届全球华人计算机教育应用会议》
| 2006年
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摘要:
本研究目的为探讨高职教师之个人背景、知能、态度、学校环境、外在环境对教学前准备、教学进行中、教学后评量阶段及整体信息科技融入教学创新之预测.结果显示,六项个人背景、三项知能、四项态度、四项学校环境、两项外在环境能有效预测信息科技融入教学创新,联合预测力49.9%~56.5%.任教科目是否为计算机相关科目(影响力最大、预测力居次)、信息科技融入教学知能(影响力居次、预测力最佳)、每周使用计算机(含上网际网络)的平均时数(影响力第三,预测力第四)、对信息科技融入教学了解程度(影响力第四)等是较具影响力或预测力的指标.计算机知能对教师信息科技融入教学后评量的重要性(影响力居次、预测力第三)高于另外两个教学阶段,学生学习态度对教师信息科技融入教学进行中的重要性(影响力与预测力都第三)高于教学前准备及教学后评量.
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陈丽;
符又仁;
曲雅俐
- 《四川省高等教育学会2012年学术年会》
| 2012年
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摘要:
民办高职院校的新进教师在专业发展上面临着一系列的问题,影响其专业发展的因素包括政府社会的重视程度、学校内部的支持力度、教师自身的职业素养三方面.因此,政府社会应重视和支持,营造教师专业发展的良好氛围;民办高职院校的领导应重视和支持,改善环境,提高待遇,满足新进教师基本需求,重视活动,融洽氛围,满足新进教师中端需求,加强指导,开展培训,激励新进教师自我实现;教师个人也应高度重视,树平常心,做平常事,消除消极心理状态,认识自我,认识职业,提高职业适应,增强职业认同,解决问题,发展自我,着力提高职业素养。
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陈丽;
符又仁;
曲雅俐
- 《四川省高等教育学会2012年学术年会》
| 2012年
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摘要:
民办高职院校的新进教师在专业发展上面临着一系列的问题,影响其专业发展的因素包括政府社会的重视程度、学校内部的支持力度、教师自身的职业素养三方面.因此,政府社会应重视和支持,营造教师专业发展的良好氛围;民办高职院校的领导应重视和支持,改善环境,提高待遇,满足新进教师基本需求,重视活动,融洽氛围,满足新进教师中端需求,加强指导,开展培训,激励新进教师自我实现;教师个人也应高度重视,树平常心,做平常事,消除消极心理状态,认识自我,认识职业,提高职业适应,增强职业认同,解决问题,发展自我,着力提高职业素养。
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陈丽;
符又仁;
曲雅俐
- 《四川省高等教育学会2012年学术年会》
| 2012年
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摘要:
民办高职院校的新进教师在专业发展上面临着一系列的问题,影响其专业发展的因素包括政府社会的重视程度、学校内部的支持力度、教师自身的职业素养三方面.因此,政府社会应重视和支持,营造教师专业发展的良好氛围;民办高职院校的领导应重视和支持,改善环境,提高待遇,满足新进教师基本需求,重视活动,融洽氛围,满足新进教师中端需求,加强指导,开展培训,激励新进教师自我实现;教师个人也应高度重视,树平常心,做平常事,消除消极心理状态,认识自我,认识职业,提高职业适应,增强职业认同,解决问题,发展自我,着力提高职业素养。
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陈丽;
符又仁;
曲雅俐
- 《四川省高等教育学会2012年学术年会》
| 2012年
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摘要:
民办高职院校的新进教师在专业发展上面临着一系列的问题,影响其专业发展的因素包括政府社会的重视程度、学校内部的支持力度、教师自身的职业素养三方面.因此,政府社会应重视和支持,营造教师专业发展的良好氛围;民办高职院校的领导应重视和支持,改善环境,提高待遇,满足新进教师基本需求,重视活动,融洽氛围,满足新进教师中端需求,加强指导,开展培训,激励新进教师自我实现;教师个人也应高度重视,树平常心,做平常事,消除消极心理状态,认识自我,认识职业,提高职业适应,增强职业认同,解决问题,发展自我,着力提高职业素养。