高级职员

摘要： 职员制度是高等学校管理人员职业发展的主要政策依据和晋升通道.高等学校职员制度改革经历了从确定基本框架到改革试点,再到全面铺开的渐进过程.目前我国高校可以为职员提供的职业发展路径主要有职员职级晋升通道和专业技术职务晋升通道.但是,当前高校职员制存在通道不畅、待遇偏低、定位不明等诸多问题,要完善职员职业发展体系,解决职员职业发展的机制性障碍,进行分类、分段管理,细化职级分级,提高岗位待遇,这样才能充分调动管理队伍的积极性与创造力.

摘要： 领英数据显示,在最理想的金字塔型人才结构中,高层占10%冲层占30%,底层占60%;对比人力资源职级分布,初级岗位占到了 50.2%,即超过半数的人力资源从业者工作内容仍停留在操作层面,高级职员及经理占44.1%,人力资源总监及以上职位者仅占5.7%,而这5.7%当中,最终能升到CEO职位的,则更是凤毛麟角。于是,很大一部分HRD在遭遇职业天花板后,转而投入创业洪流中。

摘要： 詹姆斯·沃尔夫近日,据外媒报道,美国国会参议院情报特别委员会前高级职员詹姆斯·沃尔夫与检方达成协议,承认他接受联邦调查局询问时作伪证,撒谎否认曾向媒体记者泄露敏感信息。沃尔夫现年57岁,先前在参议院情报特别委员会分管安全事务将近30年,今年5月退休,6月被捕。总统特朗普当时指认他是“非常重要的泄密者”。

摘要： 美国最大的一家汽车制造公司试图订购下一年度所需要的汽车坐垫布，三个重要的厂家已经做好了样品。这些样布都已经得到汽车公司高级职员的检验，并发通知给各厂家，说各厂家的代表有机会在某一天进行最后的陈述。

摘要： 上海市静安区陕西北路30弄，始建于上世纪30年代，由一排三层公寓住宅和两排三层联排住宅组成，至今已有80余年历史。这里曾经住过许多国内有名的实业家、企业家、医生、艺术家、高级职员和政府官员。

摘要： 辛亥革命后，票号、钱庄等旧式金融机构或遭淘汰或一时受挫，在华外资银行又因一战耗资过巨而陷入资金周转不灵的困境。面对突如其来兴办银行的热潮，在交通银行担任高级职员的周作民坐不住了。

摘要： 在一家公司要招聘一个高级职员，经过层层选拔，到了最后一关的时候．只剩下了两个应聘者．总经理要从中选一个懂得珍惜人生中每一点成就的人。

摘要： 我国《公司法》的调整对象为在我国境内设立的有限责任公司和股份有限公司.在学习这两大公司的过程中,必然涉及公司的高级职员.因此公司高级职员与公司的关系成为一个值得思考的问题.本文将公司的高级职员分为具股东身份的的董事、监事,董事会聘任的经理、副经理、财务负责人等和董事会、监事会中的职工代表三类,进而对高级职员与公司的关系进行分析.具股东身份的董事、监事是公司的股东,除了应当履行公司高级职员的义务外,还享有股东权利,应履行股东义务;由董事会聘任的经理等高级职员与公司之间是一种劳动合同关系;董事会、监事会中的职工代表本身是公司职工,经公司职工选举成为公司高级职员,与公司也是一种劳动合同关系.无论公司的高级职员从何产生,都在《公司法》的调整范围内,应当遵守《公司法》及公司章程的规定.

摘要： 1912年4月14日是世界著名的泰坦尼克号邮轮沉没的日子。当年这艘邮轮上因指挥救生需要而幸存的唯一高级职员查尔斯·莱特勒二副的回忆录．披露了罹难之际。那些值得全世界永远尊重的人们．以生命的代价谱写的一曲超越种族、文化、国界和时空的人类尊严的颂歌，值得国人认真反思。

摘要： 他如所有心怀梦想的年轻人一样，对未来充满了美好的憧憬。大学毕业后，他进了一家外贸公司，做了一名高级职员，，这在别人看来是一份相当不错的工作，收入高，体面，也没有太大的压力。对于这份工作他也十分满意，本打算就这么一直干下去，每天按时上班、下班，到了月末领取薪水，再奋斗几年，混个部门经理，然后买房，买车，成家，生儿育女，一切按部就班。

摘要： 本发明的目的在于提供作为表面活性剂使用时清洗力优异、无臭气、且无白浊、分离物的高级仲醇烷氧基化物加成物以及无臭气且具有低皮肤刺激性的高级仲烷基醚硫酸酯盐。此外，提供上述高级仲醇聚烷氧基化物和高级仲烷基醚硫酸酯盐的制造方法。本发明通过高级仲醇烷氧基化物前体、作为该高级仲醇烷氧基化物前体的环氧烷加成物的高级仲醇烷氧基化物加成物、作为上述高级仲醇烷氧基化物前体或高级仲醇烷氧基化物加成物的硫酸化物的高级仲烷基醚硫酸酯盐而得以解决，所述高级仲醇烷氧基化物前体是通过使长链烯烃与(聚)亚烷基二醇反应而得到的，相对于该高级仲醇烷氧基化物的总质量，(聚)亚烷基二醇的含量为0.2质量％以下。

摘要： 本公开的实施例涉及高级综合方法、高级综合装置和高级综合系统。生成实现任何功能安全系统的RTL描述。一种用于生成RTL描述的高级综合方法，其中通过使用定义功能逻辑的操作描述、定义高级综合约束的高级综合脚本和指定要在高级综合过程中插入的功能安全系统的功能安全系统实现规范来插入功能安全系统。高级综合方法包括：控制数据流程图生成步骤，其中高级综合单元使用操作描述生成控制数据流程图；以及第一功能安全系统插入处理步骤，其中在控制数据流程图生成步骤之后，高级综合单元根据功能安全系统实现规范将功能安全系统插入到控制数据流程图中。

摘要： 本申请公开了一种待入职员工自动生成邮箱的方法及装置，在获取了待入职员工的基础信息后，在待入职员工的基础信息在入职日期当日，根据待入职员工的基础信息向企业邮箱服务器发送账号开通指令，使得企业邮箱服务器自动开通该待入职员工的邮箱地址，解决了现有的入职流程中新入职员工的邮箱开通流程复杂，沟通成本高，在高频次的情况下，消耗人力成本以及时间成本的技术问题。

摘要： 本发明涉及一种适用于离职员工的数据处理方法和系统，属于信息处理技术领域，解决了现有技术中因员工离职影响业务流程运行，交接工作中交接人设置不合理、交接权限不明确的问题。包括：根据离职员工的归属部门和岗位，获取确认工作交接的领导信息，交接过程关注离职员工归属部门及角色人数，动态识别交接项及对应的可选员工列表，比对离职员工与交接人的角色，排除冲突角色后识别得到差异角色，并根据所选的差异角色实时比对出新增的资源权限，记录离职操作，发送离职通知。实现了离职操作准确便捷的数据处理，减少因员工离职带来的流程运行问题，便于交接人明确交接内容和权限，更好地完成交接工作。

摘要： 本申请实施例属于大数据技术领域，应用于智慧政务领域中，涉及一种入职员工画像生成方法、装置、计算机设备及存储介质，包括清洗历史简历数据，获得历史维度因子、历史维度因子权重、历史维度因子标签和历史维度因子标签权重；提取入职人员的简历中关键词，获得目标维度因子；根据目标维度因子获取目标维度标签，基于目标维度因子、历史维度因子权重、目标维度标签和历史维度因子标签权重计算个人因子分数；将个人因子分数分别与预设分类的分数相减，获得差值，根据差值和个人因子分数确定候选职位；获取候选职位对应的职位维度因子，基于职位维度因子生成入职人员的目标画像。历史维度因子可存储于区块链中。本申请构建出了更加精准的员工画像。

摘要： 本发明提供了一种基于动态计算的高校和科研院所在职员工任期或年度绩效评价系统及其应用方法，其中系统包括数值输入模块和结果生成模块；所述数值输入模块包括项目经费额度(万元)模块、SCI论文数模块、论文IF值模块、引用次数模块和小组人数模块；所述结果生成模块包括生成项目人均绩效模块；数值输入模块与结果生成模块连接，所述结果生成模块与控制模块连接，所述控制模块还分别与计算模块、存储模块、输入输出模块连接，所述控制模块与图形生成模块连接。本发明将员工的实质有效产出和国家、高校和科研院所的经费投入之比值作为基础绩效因子，分别从总体绩效和平均绩效两个维度,科学规范地构建在职员工绩效的评价系统和评价方法。

摘要： 本实用新型公开一种用于人事管理的职员岗位录入装置，涉及人事管理技术领域。该用于人事管理的职员岗位录入装置，包括承载板，承载板的上表面固定连接有两个连接套筒，两个连接套筒的内部滑动连接有升降机构，升降机构的两侧啮合传动有第二齿条，第二齿条的上表面固定连接有第一连接块，第一连接块的上表面开设有置物槽，第一连接块的上表面固定连接有面板，面板的正面固定连接有更换机构。该用于人事管理的职员岗位录入装置通过设置承载板，该装置具有便于人事录入职员岗位的作用。

摘要： 本申请公开了一种拼接式职员桌，属于家具制造技术领域，本申请通过在桌脚上设置第一组装槽，在桌板底部设置第一组装卡块，组装时可以将第一组装卡块插入到第一组装槽实现桌板与桌脚的快速连接，通过在桌板上开设安装孔并且在隔板安装座顶部开设安装槽，安装隔板时，可以将隔板安装座插入到安装孔中然后隔板插入到安装槽中，如此实现了职员桌的无螺丝安装，用户购买拆卸的职员桌后可自行快速拼接使用，并且，本申请优化了隔板安装座的功能，在隔板安装座上开设了放置槽，隔板安装座除了可以固定隔板外，还可以将手机卡合于放置槽中起到手机支架的作用，放置槽还可以收纳文具，例如：笔以及橡皮，避免文具丢失，方便用户拿取。

摘要： 本实用新型涉及职员椅技术领域，公开了一种坐躺两用的职员椅，包括坐垫，坐垫下端对称设有支脚，坐垫通过铰链旋转连接靠背，靠背上表面两侧对称设有弧形手扶柄，坐垫上端对称设有弧形支架，弧形手扶柄位于弧形支架上端，弧形支架上端设有卡块，弧形手扶柄与弧形支架相接触的一面设有凹槽，凹槽内部设有挡块，坐垫非铰链侧设有第一螺孔，坐垫第一螺孔侧对称设有支板，支板侧端设有第二螺孔，支板通过腿榻连接。相对于现有技术中，靠背角度不可调节，不能替代躺椅，不方便午休。本实用新型所达到的有益效果是：通过铰链进行调整角度，使用弧形支架与弧形手持柄的配合进行角度固定，设置的腿榻方便进行午休，整体结构简单，具有较高的推广使用价值。

摘要： 本实用新型公开了一种便于调节角度的职员椅，包括椅子机构和调节结构，所述椅子机构包括底座、升降杆、四角轮和靠背，所述底座的底部固定安装有升降杆，所述升降杆的底部固定安装有四角轮，所述底座的左侧固定安装有靠背，所述调节结构包括支撑杆、功能箱、扶手、螺纹杆、螺纹套、推动杆和支撑板。该便于调节角度的职员椅，通过调节升降杆来调节底座的高度，然后在需要调节靠背的时候只需要调节转动块，然后转动块带动螺纹杆进行转动，然后螺纹杆转动带动螺纹套，螺纹套的左侧固定安装有与靠背相连接与支撑板固定安装的推动杆对螺纹套进行限位，螺纹杆转动带动螺纹套左右移动，然后螺纹套带动推动杆进行左右移动。