高级职务
高级职务的相关文献在1986年到2019年内共计145篇,主要集中在信息与知识传播、教育、社会科学丛书、文集、连续性出版物
等领域,其中期刊论文145篇、专利文献4638篇;相关期刊120种,包括瞭望、上海理工大学学报(社会科学版)、财会通讯:综合版等;
高级职务的相关文献由135位作者贡献,包括沈兰芳、张一华、张国康等。
高级职务
-研究学者
- 沈兰芳
- 张一华
- 张国康
- 戴娇娇
- 杨羽
- 陈志新
- 乐广
- 于士梅
- 于耀东1
- 京媛
- 何国平
- 侯庆全
- 俞光虹
- 农朝幸
- 冯卫东
- 刁婧1
- 刘德华
- 刘文华
- 刘新
- 刘灵师
- 刘福利
- 刘继兴
- 刘贵勇
- 刘鲁庆
- 刘鸿仁
- 别良杰
- 史先进
- 史明
- 叶再生
- 吴金莲
- 周没我
- 周锡樵
- 孔捷
- 孙劲松
- 孙国桢
- 孙奉媛
- 孙屹
- 孟繁玲1
- 宋协志
- 宋昊阳
- 小方
- 广融
- 张世明
- 张士侔
- 张学中
- 张小莉
- 张春晖
- 张树人
- 徐晓梅
- 徐芳倩
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刁婧1;
于耀东1;
孟繁玲1
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摘要:
职称评聘工作是高等院校每年的重要工作,是所有教职工关注的焦点,是高校人事管理的重点工作。职称评聘既关系到个人的专业成长,又关系到自身的切身利益,更关乎到高校的干部聘任和干部提拔,所以职称评聘具有导向性。笔者通过调研多所一流大学建设高校及一流学科建设高校,就高校职评中设置首聘名额的常见做法、学校目前的不足之处及完善方法谈谈粗浅的看法。
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