高管股权激励

摘要： 企业价值是上市公司有序运营的核心概念,其受到多重因素的影响,例如企业规模、股权性质等。本文选取2018年~2020年的创业板上市公司为样本,研究企业价值是否受到股权集中度的影响。实证结果发现,第一大股东持股比例与企业价值呈负相关关系,而前五大股东持股比例与企业价值呈正相关关系。当管理层激励作为调节变量之后,前五大股东持股比例对企业价值的影响更为显著。针对研究结果,提出相关政策建议。

摘要： 为探讨企业绩效变化是否会影响社会责任履行强度,文章通过选取2012—2019年我国A股制造业上市公司数据,分析了财务绩效、高管持股与企业社会责任履行之间的关系。结果表明:企业财务绩效对企业社会责任履行存在滞后一期的正效应,绩效增长充实了企业的可支配现金流,促进企业履行社会责任。分企业来看,企业绩效的社会责任正效应在民营企业和成熟生命周期企业中更明显。高管与企业利益趋同存在正向的调节作用,说明股权激励能促进高管更加注重长期发展,减少盈余管理概率。但这一调节效应仅在民营和成熟生命周期企业中存在,在国有企业和成长生命周期企业中不成立。

摘要： 本文选取2009年~2019年沪深A股非金融类上市公司作为研究样本对股权激励、研发投入与企业竞争力的关系进行实证分析。研究结果表明,上市公司对高管实施股权激励能显著提升企业竞争力;股权激励的实施增加了企业的研发投入;进一步研究发现,研发投入在高管股权激励对企业竞争力的影响机制中发挥了部分中介作用。该结论丰富了企业竞争力的影响因素研究,为深入理解股权激励提升企业竞争力的机制提供了经验证据。

摘要： 高管激励是公司治理的重要手段,不仅能有效缓解委托代理问题,而且对企业绩效和市值管理水平具有重要影响,目前流行的激励模式主要有股权激励和货币薪酬激励两种。文章利用2015—2019年沪深A股上市公司的相关数据,研究了高管股权激励强度、货币薪酬水平与市值管理效果之间的关系,揭开了高管激励与市值管理之间的“黑箱”,即运用中介效应检验程序,分析了代理成本在其中的中介作用路径。研究结果表明:高管股权和货币薪酬激励都能够显著提高企业市值管理水平,且代理成本在股权激励与市值管理的关系中起到了部分中介作用,但由于货币薪酬激励并不是抑制代理成本的有效方法,因而企业不能通过提高高管的货币薪酬达到减少代理成本从而提高市值管理效果的目标。

摘要： 高管的风险选择对一个企业的经营与发展起到了重要作用。对企业而言,风险承担不仅代表了企业对风险的态度,还是企业未来能否取得盈利的重要前提。文章选取我国沪深A股上市公司2016—2020年的数据为研究样本,运用理论结合实证的方法,探讨了高管股权激励对企业风险承担的影响,以及内部控制质量对二者关系的调节。研究发现,高管股权激励对企业风险承担产生了正向效应,而内部控制质量能够负向调节高管股权激励对企业风险承担的正向作用。文章的研究丰富和拓展了企业风险承担的相关问题,同时也为企业决策提供了经验证据,提醒企业在日常治理的过程中要加强对内部控制体系的建设,在实施高管股权激励的同时也要把握好企业的风险承担水平。

摘要： 基于分位数实证研究方法,在避税行为全分布条件下,文章分析了大股东控制权对高管股权激励与企业避税行为间关系的影响。对民营企业而言,其高管股权激励与企业避税程度呈负相关关系;当企业避税程度较弱时,大股东控制权与高管股权激励呈替代关系,而企业避税激进时,大股东控制权增强,高管股权激励会促进企业避税。

摘要： 文章以2012—2019年沪深A股非金融上市公司的数据为样本,实证检验企业金融化对风险承担的影响,并在此基础上探讨高管股权激励对企业金融化与风险承担关系的调节作用。研究表明:企业金融化对风险承担存在明显的“挤出效应”,区分产权性质后发现,“挤出效应”只在非国有企业中显著,高管股权激励没有缓解反而同向强化了企业金融化对风险承担的负向影响,这说明通过股权激励缓解"挤出效应"的方式并不可取。

摘要： 以2014—2018年A股上市公司为样本,首先研究股权激励是否能提升公司绩效,进而研究高管股权激励模式、持股比例与公司绩效之间的关系。研究表明上市公司实施股权激励能显著提升公司绩效。进一步研究显示:较高的高管持股比例对公司绩效提升有促进作用,而限制性股票相对于股票期权能更大程度激励高管提升公司绩效。

摘要： 随着经济的不断发展,资本市场制度的逐步完善,对公司高层管理人员实行股权激励计划已成为众多公司一项重要的长期激励机制,同时股权激励对优化公司治理结构和促进我国资本市场与经济发展等方面也起到了重要的作用。管理层短视投资是指管理层为了追求当前利益而牺牲公司长远利益的行为,其在一定程度上违反了公司价值最大化的目标。因此,对管理者实行股权激励计划能否抑制其短视投资的行为成为研究的重点。本文结合规范研究与实证研究,先回顾短视投资行为、高管股权激励等相关理论,通过分析国内外的文献提出假设,以40家A股上市公司的数据作为研究样本,采用Excel和Stata12软件对其进行分析,得出股权激励计划对管理者短视投资行为之间的关系。

摘要： 高管与核心技术员工作用于创新的不同过程,同时也是股权激励计划的主要激励对象,两者股权激励的互动效应对创新的影响值得探讨。选取2009—2015年成功实施股权激励的深A上市中小板与创业板公司为研究对象,考察员工股权激励对高管股权激励在中小企业创新中的影响及其作用机制。研究结果表明:实施股权激励计划能够显著增加企业研发投入与创新产出;相较于高管,核心技术员工股权激励强度越大,企业创新数量越多、质量越高;高管股权激励降低了创新转化效率。进一步地,融资支持效应和人才激励效应是员工股权激励补充促进创新的重要机制;代理成本在高管股权激励与研发投入关系中起遮掩作用。

摘要： 本申请公开一种基于股权激励系统的授予管理方法及股权激励系统，方法包括：获取在客户端的授予管理界面上录入的授予需求数据，授予需求数据用于表征目标企业针对目标员工进行股权激励的需求信息，授予需求数据包括目标授予方式与目标换算规则，其中，在目标授予方式为按价值授予时，授予需求数据还包括授予价值；将授予需求数据发送至服务器，以使服务器根据授予需求数据中的目标换算规则确定授予单价，并根据授予价值与授予单价确定目标员工对应的授予数量；获取服务器发送的授予单价与授予数量，并显示于授予管理界面上。

摘要： 本发明公开了一种基于股权SaaS平台的股权激励方式，该激励方案流程包括：基本信息、激励对象、时间计划、考核目标、分红比例、支付方式和退出机制，本发明一种基于股权SaaS平台的股权激励方式，在充分验证股权激励的方法理论上，围绕系统企业的发展规律，系统性的提出了6种激励方案，并结合互联网软件开发的技术，将股权激励的方法研发成系统平台，和操作工具；通过简单的系统引导，帮助中小企业在线设计股权激励方案，并对方案进行管理和实施，以及将股权激励方案落地；利用技术手段，企业将激励方案进行线上存档，解决企业纸质方案易丢失，难查找的难题，也为将来分析成效提供系统依据。

摘要： 本发明公开了一种基于股权激励平台激励对象的计算方式，该计算方式包括激励激励条件、选择激励对象和分配比例，本发明一种基于股权激励平台激励对象的计算方式，该计算方式激励对象的数据来源于企业维护的基础数据：员工资料数据S，部门资料数据D，岗位明细数据P等，在这里用户只需选择激励对象一步操作即可，系统根据一对多的公式Ss∈Dd或Ss∈Pp抓取激励对象，显示出来供用户选择，解决了现有技术的股权激励对象在选取时比较复杂，并且容易出现不公正现象的问题。

摘要： 本申请提供了一种股权激励中的行权数据处理方法、装置、设备、介质及产品，包括：获取目标客户端发送的扣除股票行权请求，扣除股票行权请求包括目标行权数量；将待归属账户中目标数量的股票分配至目标客户端的员工账户中，并根据目标数量更新员工账户中的股票数量，将待归属账户中目标数量的股票转移至已归属账户中，并根据目标数量更新已归属账户中的股票数量；其中，目标数量由目标行权数量和用于抵扣目标行权数量对应的行权成本的股数确定，待归属账户用于托管未实际分配给员工的股票，已归属账户用于托管已实际分配给员工的股票。以提高员工行权时的行权数据的安全性和准确性，保证扣除部分股票行权方式的安全性，提高股票交易效率。

摘要： 本申请提供了一种股权激励系统的税务数据处理方法、装置及电子设备，其中股权激励系统可以为股权激励企业管理系统、公司职工持股计划ESOP系统。所述方法包括：获取纳税人的税务居民身份，并基于所述纳税人的税务居民身份，调取适用于纳税人的计税策略；基于所述适用于纳税人的计税策略，生成计税请求；将针对同一纳税人生成的计税请求发送至同一队列，通过与每一队列唯一匹配的进程消费对应队列中的计税请求，计算得到纳税人应缴税额。本申请实施例能够针对不同税务居民身份的纳税人进行计税，并避免针对同一纳税人并发算税的发生。

摘要： 本发明公开了一种基于激励股权共享制的电商平台系统，包括客户端、供应端及云平台系统，所述客户端用于消费者进行会员注册、购买商品、获得带参数的推广二维码和链接及享受激励股权的权益，所述供应端用于供应商进行商家入驻、商品管理、订单处理、财务结算及享受激励股权的权益，所述云平台系统包括会员管理模块、供应商管理模块、商品展示模块、订单管理模块、佣金管理模块、激励股权配置模块及激励股权管理模块。本发明一种基于激励股权共享制的电商平台系统，通过在电商平台设立激励股权制度，激发消费者在购买商品时提高分享欲，从而降低电商企业的获客成本，且该方式推广性强，为电商平台获取更好的效益。

摘要： 本发明公开了一种基于人工智能的股权激励方案生成方法、终端以及服务器，该方法包括以下步骤：设置股权激励方案报告的数据维度，接收用户输入的公司属性交互数据；根据该属性交互数据为当前数据维度输出基于业务处理模型与案例库处理模型的大数据要素分析；接收用户输入的与数据维度相关的维度交互数据，结合合规阈值和法律条文，生成与当前数据维度对应的维度方案设计；根据预设模板整合所有维度方案设计生成股权激励方案报告。本发明的方法和系统通过数据库模型对历史案例提取特征形成树形结构化数据，根据用户输入的交互数据输出合理合规的参考报告，提供上市信息化管控并减少企业成本，实现上市预先模拟和评估。

摘要： 本发明公开了一种基于股权与分红激励选择的模型，包括整理的企业类型范围、实施条件、激励对象、激励方式和激励额度方面的约束要求，通过政策、企业实际调研、专家讨论，“政策条件”、“激励目的”、“企业规模”、“业务特性”、“成立年限”五个维度作为选择激励方式的关键要素，保证公司股权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司高级管理人员和核心骨干人员诚信勤勉开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现国有科技型企业在选择股权或者分红激励方式。

摘要： 本申请提供一种股权激励中的订单业务管理方法、系统、电子设备和可读介质。该方法应用于业务管理系统，业务管理系统包括审核模块、挂单模块和处理模块，方法包括：通过审核模块接收业务请求，业务请求用于申请对待交易对象进行交易业务处理；通过审核模块对业务请求进行业务审核，得到业务审核结果；若业务审核结果指示审核通过，通过挂单模块根据业务请求创建挂单请求；通过处理模块对挂单请求进行交易业务处理，得到对应于业务请求的业务处理结果。该方法能够在交易的过程中由进行统一的挂单出售，从而使得交易过程能够集中发生，减少挂单交易产生的交易数据量，降低管理成本。

摘要： 本申请实施例提供了一种股权激励系统中的数据处理的方法和装置，应用于股权激励系统，例如员工持股计划ESOP系统。第一设备获取包括至少一种数据类型和至少一种加密方式的对应关系的映射关系，并根据该映射关系确定第一数据的数据类型对应的第一加密方式，再根据该第一加密方式生成第一数据包，最后将该第一数据包发送给第二设备。这样第一设备根据不同的数据类型使用不同给的加密方式，使得第二设备根据加密标识进行解密得到第一数据。也就是说，本申请实施例通过对不同的数据类型进行了不同的加密方式，从而在不影响正常使用的前提下，提高了数据的安全性。