高校干部

摘要： 新时代带来变革与发展的新机遇,同样也给高校干部培训工作带来了新挑战。本文通过分析新时代加强高校干部培训的重要意义,总结当前高校干部培训存在的新问题,从创新培训方法的层面为提高高校干部培训成效提出可行的建议与对策。

摘要： 坚持和加强党对高校工作的全面领导,落实立德树人根本任务,加快推进中国特色世界一流大学和一流学科建设,迫切需要一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,需要一批既懂党务又懂业务、既懂专业又懂管理的高校“双肩挑”干部。本文以高校“双肩挑”干部的基本特征为研究出发点,分析了“双肩挑”模式的价值体现与现实困境,并结合工作实践探索,提出从加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练等现实路径,建立健全“双肩挑”干部源头培养、跟踪培养和全程培养的全链条机制。

摘要： 近年来,全国各高校聚焦主责主业,深化改革创新,健全制度机制,持续深入推进干部教育培训工作不断走深走实,新时代也对高校各级干部的能力素养提出了新的更高的要求,抓好干部的学习教育培训比以往任何时候都更为重要、更为迫切。本文围绕新时代下加强高校干部教育培训工作的现状、问题,提出进一步高质量做好高校干部教育培训工作的具体措施。

摘要： 加强高校干部教育培训具有重要时代意义。目前,高校干部教育培训工作仍然存在着重视程度不够、培训内容针对性不强、组织培训缺乏整体规划性及培训效果评价机制不健全等问题,应该从坚持培训目标的根本性、提升培训内容的针对性、探索培训模式的创新性、突出教育培训的规划性、评估培训评价的科学性等方面开展工作,全方位提升新时代高校干部教育培训的实效性。

摘要： 教育事业的改革和创新发展,对教育体制以及教育管理工作提出的要求越来越高。尤其是在人事档案管理方面更是如此,在高校干部人事档案整理工作开展过程中,其主要是指高校在日常运营、管理以及发展过程中,要对校内现有的人事信息进行全面、合理的整理和分析。但是如今高校干部人事档案整理工作在开展时,仍然存在很多问题,无法保证档案整理工作的有序开展。基于此,本文就高校干部人事档案整理工作存在的问题及对策进行详细探究。

摘要： 推进广大党员干部作风建设不仅是"不忘初心牢记使命"主题教育常态化的基本内容,更是贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神的具体体现.高校党组织要不断深入推进干部作风转变,全面深化从严治党责任,在理论武装、党内民主、服务师生、师德师风、监督考核、执纪问责和制度建设等方面下功夫,确保干部作风转变落地生根,取得实效.

摘要： 高校干部胜任力有独特的要求和特点.研究发现当前高校干部胜任力提升工作中存在对高校干部胜任力研究不够系统、不够深入,提升胜任力的方式单一,培训欠缺系统性和完整性,工学矛盾突出,培训提升时间无法保证等问题.为此,要以高校干部胜任力模型为目标导向,引入多种提升渠道,通过创新培训机制、分层分类针对性培训、打通部属与市属高校干部培训创新培训方法手段,加强高校干部梯队培育等途径建立科学的高校干部教育培训体系,从而形成高校干部胜任力提升的系统路径.

摘要： 推进广大党员干部作风建设不仅是"不忘初心牢记使命"主题教育常态化的基本内容,更是贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神的具体体现。高校党组织要不断深入推进干部作风转变,全面深化从严治党责任,在理论武装、党内民主、服务师生、师德师风、监督考核、执纪问责和制度建设等方面下功夫,确保干部作风转变落地生根,取得实效。

摘要： 抓落实是解决问题、推动发展的关键所在.抓落实思想具有丰富的科学内涵,是高校贯彻落实党的教育方针政策、改善高校干部作风提升执行力的重要"方法论".落实的关键在执行,执行的目标是落实.高校干部提升执行力必须狠抓落实,才能保证党的各项教育方针政策和立德树人的根本任务得到不折不扣地贯彻落实.

摘要： 在高校革新建设中高校干部队伍建设是其最重要的一部分,高校干部是高校不断发展的中坚力量,是培养国家栋梁之才的基本保障.四川文理学院始建于1976年,分莲湖、南坝两个校区学校生源覆盖全国21个省市,是一所以文、理、工学科为主,多学科协调发展的应用型本科院校.目前全院教职工1182余人,其中专任教师632人,高级职称教师占专任教师总数的31.8％,具有博士、硕士学位的占82.59％,目前是川东地区唯一省管普通本科高校.深入研究了其队伍建设,可以为其他高校队伍建设提供切实可行的依据.

摘要： 由于敬业度对员工的生产率、留任意向和顾客满意都有影响，如何提升员工的敬业度成为实务界和学术界共同关注的热点课题。从社会交换的角度看，提升敬业度的方法不外乎两个方面：提供适当的组织诱因和恰当的管理员工的贡献。已有的研究发现组织支持认知等体现诱因的因素对敬业度有影响，而管理员工贡献的主要方式——绩效管理对敬业度的影响还没有相关研究。本文以某高校的中层干部为样本，发现他们的绩效管理认知（制度了解程度，目标接受程度和绩效反馈效果）对其敬业度有影响。

摘要： 由于敬业度对员工的生产率、留任意向和顾客满意都有影响，如何提升员工的敬业度成为实务界和学术界共同关注的热点课题。从社会交换的角度看，提升敬业度的方法不外乎两个方面：提供适当的组织诱因和恰当的管理员工的贡献。已有的研究发现组织支持认知等体现诱因的因素对敬业度有影响，而管理员工贡献的主要方式——绩效管理对敬业度的影响还没有相关研究。本文以某高校的中层干部为样本，发现他们的绩效管理认知（制度了解程度，目标接受程度和绩效反馈效果）对其敬业度有影响。

摘要： 由于敬业度对员工的生产率、留任意向和顾客满意都有影响，如何提升员工的敬业度成为实务界和学术界共同关注的热点课题。从社会交换的角度看，提升敬业度的方法不外乎两个方面：提供适当的组织诱因和恰当的管理员工的贡献。已有的研究发现组织支持认知等体现诱因的因素对敬业度有影响，而管理员工贡献的主要方式——绩效管理对敬业度的影响还没有相关研究。本文以某高校的中层干部为样本，发现他们的绩效管理认知（制度了解程度，目标接受程度和绩效反馈效果）对其敬业度有影响。

摘要： 由于敬业度对员工的生产率、留任意向和顾客满意都有影响，如何提升员工的敬业度成为实务界和学术界共同关注的热点课题。从社会交换的角度看，提升敬业度的方法不外乎两个方面：提供适当的组织诱因和恰当的管理员工的贡献。已有的研究发现组织支持认知等体现诱因的因素对敬业度有影响，而管理员工贡献的主要方式——绩效管理对敬业度的影响还没有相关研究。本文以某高校的中层干部为样本，发现他们的绩效管理认知（制度了解程度，目标接受程度和绩效反馈效果）对其敬业度有影响。

摘要： 由于敬业度对员工的生产率、留任意向和顾客满意都有影响，如何提升员工的敬业度成为实务界和学术界共同关注的热点课题。从社会交换的角度看，提升敬业度的方法不外乎两个方面：提供适当的组织诱因和恰当的管理员工的贡献。已有的研究发现组织支持认知等体现诱因的因素对敬业度有影响，而管理员工贡献的主要方式——绩效管理对敬业度的影响还没有相关研究。本文以某高校的中层干部为样本，发现他们的绩效管理认知（制度了解程度，目标接受程度和绩效反馈效果）对其敬业度有影响。

摘要： 本发明涉及一种烘干部，用于烘干由纤维材料、特别是纸张、硬纸板、绵纸/卫生纸组成的幅料(10)，具有：至少一个烘干装置(11)，用于通过对流烘干降低幅料(10)的含水量，其中烘干装置(11)具有至少一个用于用烘干流体对幅料(10)加载的喷嘴(12)；至少一个用于在对流烘干中形成的潮湿空气的导出装置(13)；以及用于使幅料(10)相对于烘干装置(11)运动的运输器件；其中，烘干装置(11)具有至少一个超声波发生器(15)，所述超声波发生器为了对烘干流体进行振动激励而设置在喷嘴(12)的区域内，使得能够通过超声波对在整个幅料厚度上降低含水量提供辅助。

摘要： 本发明涉及信息技术领域，且公开了一种高校学生干部线上培训服务系统的开发，包括微信小程序，微信小程序内部包含有用户登陆、学生干部、平台管理者、学生干部培训管理、学生干部培训服务，用户登陆界面的输出有学生干部，用户登陆界面的输出平台管理者，学生干部的界面有学生干部培训管理、学生干部培训服务选择按键，平台管理者的界面有学生干部培训管理、学生干部培训服务。本发明通过一系列的设计学生干部培训管理系统，可以快速查看考勤情况、业务流程申请、文案模板下载、活动通知与提醒、查看学校文件，及时查看相关学校活动发布、悦读、60秒语音、微视频课程学习、“一期一会”干部能力素质定期考核模块、心理测试、意见反馈客服区。

摘要： 本发明涉及一种烘干部，用于烘干由纤维材料、特别是纸张、硬纸板、绵纸/卫生纸组成的幅料(10)，具有：至少一个烘干装置(11)，用于通过对流烘干降低幅料(10)的含水量，其中烘干装置(11)具有至少一个用于用烘干流体对幅料(10)加载的喷嘴(12)；至少一个用于在对流烘干中形成的潮湿空气的导出装置(13)；以及用于使幅料(10)相对于烘干装置(11)运动的运输器件；其中，烘干装置(11)具有至少一个超声波发生器(15)，所述超声波发生器为了对烘干流体进行振动激励而设置在喷嘴(12)的区域内，使得能够通过超声波对在整个幅料厚度上降低含水量提供辅助。

摘要： 本发明公开了一种高校教学评估方法及基于边缘智能的高校教学评估系统，通过教室内前置的摄像头获取教室上课视频并按帧截取图像，对图像进行人脸识别和学生身份辨别，计算脸部朝向；根据人脸特征数据进行表情识别；对图像进行人体状态识别，并将人脸识别所得到的人脸边框坐标数据与人体边框坐标数据利用最短距离算法比对进行匹配，再结合人脸辨别得到的学生身份数据，将学生人体状态与学生身份进行一一匹配；最后根据人脸朝向权重分值、表情权重分值以及人体状态权重分值，并结合班级平均数据，计算得出相应学生的上课专注度。

摘要： 本发明涉及一种高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统。该方法包括：将高校人事档案分为在职人员档案库、离退休人员档案库、死亡人员档案库，所述在职人员档案库首先根据部门进行分类，每个部门内的档案根据姓名首字母进行排序，所述离退休人员档案库和死亡人员档案库直接根据姓名首字母进行排列，所述高校人事管理系统采用姓名首字母和职工号进行混合编码法，根据姓名首字母通过下表给姓名首字母A到Z赋予相应的数字代码进行编码。本发明解决了当前高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统效率低下的问题，使得用户能够迅速、准确、及时地获取档案，为档案检索提供极大便利，能够提高档案利用效率，提高服务水平。

摘要： 本发明涉及双点压力机技术领域的一种曲轴等高校核装置及其曲轴等高校核检测方法；左曲轴上设有左曲拐，右曲轴上设有右曲拐，左曲轴和右曲轴的两侧分别由固定装置固定，传动轴的直径均大于左曲轴和右曲轴的直径，左曲拐对应的传动轴上设置有左铣方，右曲拐对应的传动轴上设置有右铣方，传动轴与左曲轴之间设置有左定位板，传动轴与右曲轴之间设置有右定位板，左定位板和右定位板分别通过固定装置固定；本发明通过使用定位板快速完成双点压力机左曲轴和右曲轴的等高效核，避免二次装配，提高了生产效率，节约装配时间。

摘要： 本发明公开了一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，属于中层干部测评技术领域，包括：测评服务器、采集服务器、人民群众移动终端、下属人员移动终端和上级领导移动终端；所述测评服务器，安装于测评室，可匹配上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市人民群众数据，再根据匹配数据随机发送短信，再根据采集的短信内容对中层干部的综合素质与岗位胜任力进行测评，同时可随时查询测评结果；本发明该测评系统分别结合上级领导、下属人员和人民群众三个方面对中层干部的综合素质以及岗位胜任力进行测评，能够解决传统测评仅以综合素养主观评价为主的测评，同时解决难以量化测评的问题，测评结果较为全面且精准。

摘要： 本发明涉及企事业单位中的岗位管理技术领域，公开了一种用于干部动议的人岗适配度预估方法，即在干部动议过程中,可针对根据待动议岗位的预设岗位条件筛选出的每个待动议人员，基于对应的年龄、工龄、学历和工作经历等数据，得到对应的量化指标得分，并综合在三龄两历指标上的得分，实现基于待动议人员的三龄两历数据进行人岗匹配程度的量化分析目的，最终得到待动议人员在待动议岗位上的人岗适配度预估值，以便用于参与干部动议的综合考评排名，进而能够科学量化地为最终干部动议决策提供技术支持，并避免出现因人为打分方式而造成的缺乏可比性和公正性的问题，便于实际应用和推广。

摘要： 本申请公开一种基于大数据的干部画像信息分析系统及其使用方法。所述方法包括数据采集终端采集大量干部基本信息和客观干部画像信息和主观干部画像信息，将待分析数据发送至数据分析云台；数据分析云台融合客观干部画像信息和主观干部画像信息，从融合数据和干部基本信息中提取特征数据，将特征数据输入神经网络，构建干部画像分析模型；数据采集终端将待考核干部的干部画像信息发送至数据分析云台请求进行干部画像处理；数据分析云台将待考核干部的干部画像信息输入干部画像分析模型，输出考核分析结果。采用本申请技术方案，从主客观多角度进行数据融合，从融合后的数据中的提取特征向量作为神经网络的训练样本，提高干部画像分析的精确度。

摘要： 本实用新型公开了一种基于条码管理的干部人事档案盒，涉及档案盒领域，本实用新型包括盒体和封盖，盒体的内部放置有档案夹，盒体的底部和封盖的内壁均设置有防护组件。本实用新型通过设置有限位组件，通过调节阻尼滑杆在阻尼滑槽上的位置可对档案夹顶部限位，通过调节阻尼滑套在阻尼滑杆上的位置，可将多个档案夹分隔并夹持，使得档案夹放置稳定且取用方便，本实用新型通过设置有防护组件，在档案盒受碰击时，可通过透气海绵缓冲保护，且通过透气海绵中的干燥剂可进一步对档案盒内部保持干燥，通过透气海绵可保证档案与干燥空气接触均匀，并且配合限位组件上的阻尼滑套将多个档案夹分隔，可进一步使得档案夹持续保持干燥。