高校女教师
高校女教师的相关文献在1986年到2022年内共计332篇,主要集中在教育、体育、社会学
等领域,其中期刊论文324篇、会议论文8篇、专利文献3681篇;相关期刊238种,包括劳动保障世界、边疆经济与文化、商情等;
相关会议5种,包括中国妇女研究会妇女教育专业委员会第七届年会、第二届中部心理学高峰论坛、中华中医药学会亚健康分会换届选举会议暨第四次“治未病”及亚健康防治论坛等;高校女教师的相关文献由413位作者贡献,包括董鹏、郑慧敏、王静等。
高校女教师
-研究学者
- 董鹏
- 郑慧敏
- 王静
- 万琼华
- 宋吉祥
- 崔风涛
- 禹旭才
- 董莉莉
- 黎振声
- 关道权
- 程芳
- 丁洁
- 刘妍
- 姜淑梅
- 张建奇
- 张猛
- 朱小茼
- 殷红梅
- 董阜平
- 郝倩瑛
- 于旭蓉
- 佟小玲
- 傅丽
- 全海英
- 刘文菊
- 华英
- 叶文振
- 吴琦
- 孙玉荣
- 张永保
- 张玉婷
- 徐丽萍
- 戴国清
- 曹爱华
- 李坚诚
- 杨延昌
- 杨扬
- 杨文娇
- 杨晓春
- 杨绍清
- 林健
- 柴伟丽
- 梁丽玲
- 梁艳
- 武昌桥
- 王傲然
- 王凤芹
- 王彦
- 王映红
- 王青
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张丹;
曹原
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摘要:
为研究已被列入延迟退休政策范畴的高校处级/高级女教师群体的延迟退休意愿影响因素,对20名50~55周岁高校处级/高级女教师进行深度访谈,应用扎根理论获取延迟退休意愿的影响因素,在此基础上设计问卷量表并建立预测该群体选择55周岁退休可能性的多元线性回归模型。研究发现,传统的影响因素如未来对资金需求程度、本人是否有配偶、配偶是否退休等对高校处级/高级女教师延迟退休意愿的影响较小,而个人身体健康状况、赡养老人或抚养第三代对个人压力程度、对目前工作的满意度、担心影响他人晋升机会等成为主要影响因素,特别是家庭方面抚养第三代和赡养老人对个人的压力较大。高校处级女干部的延迟退休意愿明显低于具有高级职称的女性专业技术人员。
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马良;
董宏;
潘朝阳
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摘要:
静坐少动导致的身体活动不足是全球性的公共卫生问题。为了给北京高校30—59岁教师提供更详细的运动改善健康的实验依据,探寻高校中坚力量群体合理的健身之路,本研究采用实验法,在北京三所规模相当的普通高校中运用运动心肺测试系统和功率自行车测试,筛选出30—59岁共60名静坐少动女性受试者,参加为期12周不同剂量的运动干预实验。研究发现:通过12周规律的身体活动,可获得显著的健康效益并存在一定的时效性。规律身体活动使女性教师的健康受益显著优于静坐少动女性的体型、心肺耐力等,而且指标的变化支持长期有氧规律锻炼对健康促进的影响。
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张小彩
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摘要:
本文采用阶段抽样和配额抽样的方法,从6个维度对河南省某高校女教师的生活质量和工作状态进行了调查研究。调查结果显示,女教师的心理状态不容乐观。基于此,本文着重从制度及人文关怀的角度,探讨高校教学、科研、职称、行政等方面管理制度对女教师心理压力、生存状态和发展情况的影响,进而提出合理化建议。
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胡亚云
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摘要:
高校女教师的发展生态,不应是政治口号化的“男女平等”,需要社会全方位的建构。目前,高校女教师呈现如下发展生态:性别模糊的话语体系淹没女教师文化个性;平等发展付出的可能不止健康代价;性别自我认同与职业精神追求有所冲突;教学与科研失衡愈演愈烈;女教师发展与大学精神出现矛盾。为此,需要变革高等教育发展理念,改良高校女教师发展生态,女教师提升自我赋能力量,重塑高校女教师发展生态话语逻辑。
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李莹莹
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摘要:
女性是生育的主体,女教师是高校教师队伍的重要组成.自2015年全面二孩政策推行以来,对高校女教师职业生涯发展因生育受到影响的研究微乎其微.而产后知识资本的退化、生理与心理因素的变化、潜意识冲突等都会对女性的职业发展产生影响,以上海市高校女教师为研究对象,运用社会调查法探讨生育有关女性职业发展的影响机理,并分别基于政府、学校、家庭及个人层面提出优化高校女教师职业生涯发展的管理对策与发展建议.
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傅丽
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摘要:
伴随着我国社会建设与发展水平的持续性提升,社会上各个领域呈现出蓬勃发展的状态,体育产业也随之崛起,休闲体育消费也逐渐成为社会大众休闲娱乐的一种方式,不但可以增强人的身体机能、促进人的身体健康,也可以拉动社会经济,提高社会建设与发展的水平。该文首先剖析与探讨湖北省高校女教师休闲体育消费的现状,之后深入探讨与研究影响到湖北省高校女教师休闲体育消费的因素,最后提出相应对策,用以共同探讨交流。
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陈植乔
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摘要:
运用问卷调查和访谈等方法,对高校女教师的工作满意度和压力进行调查分析,结果发现高校女教师工作满意度与压力在年龄、职称、工作年限、是否双师和是否省、国家级优秀教师方面存在显著差异,建议要从非经济报酬、科研经费投入、民主管理、职业生涯管理等方面提高高校女教师的工作满意度.同时重点关注30岁以下女教师、副高级职称女教师、教龄20年以上女教师、非"双师型"女教师、优秀女教师等群体的工作满意度,有针对性地帮助她们减少压力,提高满意度.
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焦文静;
张燕
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摘要:
近年来,女教师在高校教师中所占的比例呈上升趋势。但大部分女教师,尤其是年轻女教师的职位职称并不高,在职业发展上还有较大的上升空间。然而随着“全面二胎”政策的实施,高校女教师也就面临着生育带给职业发展的不利影响和困境。为此,要深入分析生育对高校女教师职业发展造成困境的原因,探究相应的解决方法和应对措施,从而寻求有效保障机制的建立。
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摘要:
6月22日~24日,全国人大常委会副委员长、全国妇联主席沈跃跃赴上海开展妇女权益保障法修法调研期间,专门就团结带领广大妇女建功“十四五”、奋斗新征程,深入社区、科研院所和高校,与妇女群众、女科技工作者、高校女教师、女大学生和基层妇联干部深入交流。
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王静
- 《中国妇女研究会妇女教育专业委员会第七届年会》
| 2014年
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摘要:
随着中国高等教育的持续发展,高校女教师队伍日益壮大,她们承受的教学科研的压力与日俱增.受传统思想和观念的影响,高校女教师在面对事业发展压力的同时,还不得不承担养育子女和照顾家庭的重任.与男教师相比,她们面临着更为明显的事业与家庭的冲突.女教师一方面在高校的教育、科研和管理事业中,处于边缘化的境地;另一方面,因为追求完美,以过高的标准要求自己,又不自觉地使自己陷于"E型陷阱"之中.这种事业与家庭的矛盾冲突产生的根源,在于社会、家庭和女教师自身.因此,要平衡女教师事业与家庭的冲突,使其协调持续发展,首先需要改善社会文化环境,实现社会性别公平;其次是高校要创设公平职业环境,促进女教师事业的良好发展;最后是女教师应发扬女性主体意识,实现自身的全面发展.
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徐丽萍
- 《中国妇女研究会妇女教育专业委员会第七届年会》
| 2014年
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摘要:
高校女教师承担着多种社会职能.面对有限的精力与多重的社会职能,当她们专注追求职业发展时,往往会付出社会家庭层面和个体身心层面的代价.从新女性主义视角出发,适当调整现有的高校职称晋升标准将有助于减少高校女教师职业发展的代价.
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全莉娟;
朱海霞
- 《第二届中部心理学高峰论坛》
| 2012年
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摘要:
高校女教师学术职业发展过程中存在显著的特点和问题,提升高校女教师科研动机,有助于高校女教师走上一条良性的学术发展道路,有助于高校女教师科研水平的提升。调查显示,当前高校女教师在学术职业发展过程中,总体呈现出女性的科研学术地位较低、影响微弱。并联系实际,分析高校女教师科研动机不足的原因,指出在面对双重角色冲突时,女教师自己对女性的家庭角色有很大的认同感,调查结果也显示,高校女教师自己觉得科研动机不足主要原因是时间和精力有限,投入不够。
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王彦;
梁丽玲
- 《中国教育学会教育学分会教育基本理论专业委员会第十三届学术年会》
| 2011年
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摘要:
师徒制作为重要的在职教师培训模式之一,具有着很深的历史渊源,现代的师徒制是在对现代的学徒制的借鉴和对职业教育的反思基础上产生并加以运用。在新的时代背景下师徒制已经被赋予新的意义和内涵,本研究在对身处广西师范大学青年教师成长学校导师助教制度体系中的W老师和Q老师进行个案研究的基础上,从课堂生活和日常生活两个层面剖析了师徒生活对高校女教师的影响,进而提出师徒生活通过提升教学理念,促进反思性教学、塑造职业性格而提升了高校女教师的课堂生活质量,通过缓解情感危机、养成心理健康、传承职业情感而丰富了女教师的日常生活体验,因女性独特的性别身份对于师生生活的有效性产生了积极的推动作用。
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陈建香
- 《第二届大学女校长国际论坛》
| 2004年
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摘要:
随着社会的发展,女性逐渐成为社会生活中一支重要的力量,她们活跃在社会的各个行业、领域,并发挥着非常重要的作用.现代社会人才高校女教师占有很大的比例,她们的学术水平、精神面貌、兴趣、性格等都直接对大学生产生深远的影响.在某种程度上,可以说她们良好的心理素质和健康的心态比其专业知识水平更为重要.然而,大量的科学研究和调查事例表明:近年来,高校女教师的心理问题越来越多,呈现逐年上升的趋势.女教师的心理健康水平不高,经常发生心情烦躁、脾气暴躁、发怒、情绪压抑;缺乏兴趣、不耐烦、丧失幽默感;神经过敏,心理不平衡,甚至引起疲劳和多种心身疾病等现象.这些现象一方面说明部分高校女教师的身心健康存在问题,同时也为高校教育教学改革与发展埋下了隐思.女教师的心理健康不仅是教师促进自身健康、提高生活质量的内在需要,而且也是教师职业的必然要求,同时,作为女性,在学生人格完善、心性培养、心身健康等方面具有独特的影响和作用.所以,女教师的这一系列心理问题应当引起社会和学校的高度重视,研究切实可行的解决方案和相应的疏导措施,做好女教师心理调节工作,保护女教师的身心健康,切实优化高校育人环境,为社会培养更多高素质、高修养的人才.
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马蕾
- 《中国妇女研究会妇女教育专业委员会第七届年会》
| 2014年
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摘要:
随着经济全球化、市场一体化的发展,特别是在应用技术性大学转型的形势下,高校教师继续教育面临新的环境和新的机遇.高校教师继续教育应按照建设现代职业教育体系和推进高等教育分类管理的要求,创新教育理念,健全运行机制,进一步完善高校教师的培训制度和机制,增强教育实效性,注重需求分析,构建多元化模式,采取多种方式,有计划、有步骤、有针对性地开展高校教师的继续教育,不断探索高校教师继续教育的新思路.
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李焕生
- 《第二届大学女校长国际论坛》
| 2004年
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摘要:
高校教师承担着为社会发展和经济建设培养治学、兴国人才的重任,这就要求教师要做到"传道、授业、解惑",也就是教书育人.由于女性特点决定女教师教书育人具有特殊的优势.高校管理者要充分认识到这点,为女教师发挥作用创造条件.