高校内部治理
高校内部治理的相关文献在2009年到2022年内共计66篇,主要集中在教育、管理学、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文66篇、专利文献71369篇;相关期刊50种,包括广东社会科学、河南社会科学、理论界等;
高校内部治理的相关文献由94位作者贡献,包括李海霏、蔡连玉、罗建河等。
高校内部治理—发文量
专利文献>
论文:71369篇
占比:99.91%
总计:71435篇
高校内部治理
-研究学者
- 李海霏
- 蔡连玉
- 罗建河
- 姚加惠
- 张衡
- 徐静
- 段肖阳
- 袁利平
- 于志杰
- 于杨
- 何志伟
- 何晓芳
- 何琦玲
- 冯亚娟
- 凌宏伟
- 刘亚荣
- 刘伟
- 刘冬冬
- 刘同君
- 刘宏文
- 刘晓静
- 刘术学
- 刘清利
- 刘湘玉
- 刘群
- 吴晶晶
- 周坤顺
- 周媛
- 周海涛
- 周维莉
- 夏泉
- 孙世一
- 宋冬雪
- 尚莉丽
- 屈潇潇
- 康乃心
- 康宁
- 康小槟
- 张文利
- 张新平
- 张曼
- 张端鸿
- 张红峰
- 张绍全
- 张花东
- 张蕖
- 张雷生
- 徐岚
- 徐晴
- 徐静1
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张雷生
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摘要:
教师是教育评价这一高校内部治理环节最直接和最重要的利益相关者之一,教师参与教育评价合理性的逻辑起点在于教育评价与教育治理两者的辩证统一。结合当前教育评价过程中存在的教师参与的缺位、错位和越位等突出的现实生态问题,教师参与教育评价具有充足的合理性与必要性。高校基层治理的多元主体参与趋势、深化发展的客观要求、深化教育评价改革的现实背景、教师作为教育者和研究者的双重身份等因素,共同构成了教师参与教育评价的内在动因,需要从体系构建、参与过程、评价结果使用、参与能力等方面为教师参与教育评价提供积极保障,从而助力和赋能教育治理现代化目标的实现。
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杜俊玉
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摘要:
价值导向对于高等教育治理具有制约和导向的作用,高校内部治理应以激发个体成长为价值导向。目前,高校内部治理存在推崇权威管理、青睐绩效评价、漠视机构协同等三个突出的价值导向问题,应坚持民主共治、质量核心、协同履职以促进个体成长为新的价值导向予以调适,提高高校内部治理效能,促进高校内部治理可持续和高质量发展。
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金满银
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摘要:
高校重大活动通常具有一定的计划性、组织性和目的性,在人、财、物等各方面投入相对较大。因此,收集管理高校重大活动档案对于有效检验活动成效,提升高校档案整体治理水平,赋能高校内部治理具有重要意义。本文在探究高校重大活动档案与高校治理的辩证关系、分析高校重大活动档案管理现实意义的基础上,提出建立健全高校重大活动档案管理制度,明确管理职责分工和收集范围,加强高校重大活动档案的信息化管理及利用高校重大活动档案丰富校园文化建设内涵等建议,以供高校档案同仁参考。
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刘晓静
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摘要:
实现高校内部治理体系的建设与完善的核心是实现高校育人功能的充分发挥,发挥这一职能的重要角色是学生思想政治教育第一道防线——辅导员。文章基于以上角度,对辅导员角色现状、存在问题、研究现状等相关内容开展概述,在提高对高职院校辅导员群体重视的同时,为进一步研究此类问题展开论述。
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简世德;
康乃心;
王亚梅
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摘要:
随着高校内部改革的进一步深入,高校内部治理问题进一步凸显,呈现出治理主体分散、治理目标断裂、治理结构分化和治理机制裂化等碎片化特征.基于整体性治理与高校内部治理碎片化的逻辑关系,提出了实现多元治理、重塑责权体系、头脑风暴目标、导入现代科技等破解高校内部碎片化的路径与策略.
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张端鸿;
王倩;
蔡三发
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摘要:
近年来,在国家系列法律法规和相关政策文件的支持下,我国高校不断探索和发展学术委员会制度.然而,不少高校学术委员会却愈发呈现出被边缘化的状态.文章以A大学校学术委员会为研究对象,通过深度访谈、文本分析等方式探究A大学校学术委员会的运行现状,并基于组织管理要素视角分析其被边缘化的成因.最后从组织结构、组织人员、组织文化、环境变化和信息渠道方面分别提出改善高校学术委员会被边缘化现状的对策建议,以期为我国高校建设中国特色现代大学制度,冲击世界一流大学提供借鉴.
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褚金海
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摘要:
中国高校内部治理在高等教育体制改革的框架内历经探索尝试、逐步深化和加速发展等阶段渐趋成熟.在高等教育内涵式发展的进程中,高校内部治理仍存在诸多的冲突与矛盾,并以办学同质化、体制凝固化、培养脱节化的形式外显于高等教育的发展过程中.作为一种特殊的社会组织,中国高校是由政治权力、行政权力、学术权力以及民主权利等多种力量共同作用所形成的一种复杂组织结构,其内部存在着多元利益主体及利益诉求.在治理的视域下,这些不同的权力/权利主体及利益主体之间形成了特殊的委托代理关系.借鉴委托代理理论的一般分析方法和框架,协调高校内部治理中的利益冲突、激发高校发展内生动力需从政府简政放权、破除外部束缚和高校自我完善、健全平衡机制两个方面着手.
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王文杰
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摘要:
在建立和完善中国特色现代大学制度的话语体系下,政府与高校双方基于共同的组织愿景积极完善高校内部治理结构.政府颁布了一系列文件,为高校构建了"党委领导、校长负责、教授治学、民主管理"的内部治理结构的基础性政策框架.制度整合组织行为,高校在政府配给的政策框架内,完成了内部治理基本制度的设计.现行制度体系在现实情境中,出现了权力配置失衡、行政化色彩浓厚等一些引发各方关注的问题,与现代大学制度精神相悖.问题的产生既与高校是二元权力结构的组织相关,也与决策制度设计时,校内不同类型和层级的利益相关者如何参与治理的具体制度设计不完善等相连.完善高校内部治理结构,仍需继续深入审视政府与高校的关系,为高校预留更多的"自主"空间,同时也要求各方以制度体系为基础,从制度、组织、运行、评价等多个维度来整体性考量.