高校人事
高校人事的相关文献在1991年到2022年内共计103篇,主要集中在信息与知识传播、教育、自动化技术、计算机技术
等领域,其中期刊论文100篇、会议论文1篇、专利文献2723篇;相关期刊84种,包括国家教育行政学院学报、人力资源管理、高教探索等;
相关会议1种,包括中国档案学会2000年华北地区学术讨论会等;高校人事的相关文献由135位作者贡献,包括孙培鑫、崔建武、王立明等。
高校人事
-研究学者
- 孙培鑫
- 崔建武
- 王立明
- 马蓓佳
- 何土荣
- 傅升日
- 关发辉
- 宋建军
- 李红
- 王重云
- 钱艳艳
- 陈清舜
- 顾志伟
- 丁正儒
- 于占福
- 任丽凡
- 何裕友
- 余建森
- 具茂青
- 刘军
- 刘凤琴
- 刘海涛1
- 叶小兰
- 叶秀祥
- 吕静
- 吴卓阳
- 吴巧娟
- 吴巧雪
- 吴艳壮
- 周晓峰
- 周璁
- 周萍萍
- 周靓1
- 唐里明
- 孔德丰
- 孔翠薇
- 孙恒
- 宋东翔
- 寇鑫
- 帕里旦·吐尔逊
- 庄小金
- 弓箭
- 张健
- 张兵1
- 张建辉
- 张慧玉
- 张春楼
- 张晓华
- 张桂芬
- 张正义
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晏道剑
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摘要:
近年来,社会经济的迅猛发展,使得各个行业对人才的要求越来越高,给我国教育事业增添了很大的教学压力。在这种情况下,教育部门为了加大各大高校对新型人才的培养力度,必须要不断地引入综合能力较高的教育工作者,做好足够的人员需求准备。人事招聘是高校引进新型人才的一个关键途径,招聘工作当中所设定的标准和门槛,以及招聘的方式和规划等等,这些因素都会在一定程度上决定着高校教育工作者的整体水平,从而影响到对下一代人才的培养。目前,在高校人事招聘工作当中依然存在一些有待解决的问题,给教育事业发展带来一定的风险。笔者在本文通过分析招聘工作中的风险,提出了一些科学有效的优化措施,希望能为我国教育行业培养出更多优秀的人才贡献出一分力量。
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李瑶
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摘要:
目前,我国的高校发展速度不断加快,同时国家对高校发展的支持力度也进一步加大,这对高校的发展来说是一个极大的机遇。 但是在高校发展的过程中,高校人事管理中存在的问题却制约着高校的进一步突破。 目前,我国高校在人事聘用方面还存在一定的不足,首先就是人事聘用制度方面存在一定的问题,另外,在进行人事聘用制度的改革过程中也存在一定的阻力。 因此,为了进一步促进高校的发展,高校必须要积极了解学校人事发展的趋势,在人事聘用管理制度建设和改革方面进行大量的工作,从而保证高校的人事聘用制度符合学校发展的实际和需要,不断提高学校的综合质量。
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宋东翔;
马伽洛伦;
王怡然;
袁铭举
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摘要:
高校人事工作存在数据存储低效、系统智能化水平低、用户操作体验差等问题,通过构建高校人事智能系统,融入人工智能中的机器学习和深度学习等交互式可视化技术,实现系统自动化与数据可视化.但AI技术的使用需要系统提供大量的算力和带宽,易影响系统运行效率.本文提出使用云原生边缘计算K8S和KubeEdge管理平台对系统节点、设备、应用、模型、数据和路由进行统一管理,结合区块链的不可篡改和可追溯特性设计边缘节点数据共识流程,实现系统去中心化管理.改进后,提高了系统安全性与人事工作效率.
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曾那迦
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摘要:
近期,高校人事调整频繁,前有中国人民大学、南开大学、华南理工大学等高校迎来新校长,近有清华大学、浙江大学、华中科技大学、西北工业大学等中管高校新任纪委书记纷纷亮相。根据中管高校纪检体制改革要求,当前31所中管高校纪委书记的提名、考察、任命,均由中央纪委国家监委会同主管部门党组进行。
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徐世荣
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摘要:
随着计算机技术不断发展,社会上很多领域都已经实现了数字系统的管理,高校人事档案管理领域也不例外.积极进行高校人事档案管理信息系统的设计,能够很好节省时间,提升人事档案管理工作效率.所以,高校人事档案管理部门应该加强重视,并且根据自身情况合理采取措施进行信息系统的设计与实现,以便为高校持续稳定的发展提供有力的档案信息服务.基于此,本文主要针对高校人事档案管理信息系统的设计与实现进行了详细分析,希望能够对相关人员有所帮助.
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丁正儒
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摘要:
随着我国高校精细化管理的不断发展,教师队伍高效化、信息化、精细化发展的脚步也逐渐加快,对人事管理的要求越来越高,而目前高校人事管理工作中依然有诸多潜在问题的存在.大数据时代的到来,推动了人事工作的信息化.高校人事工作应有效地借助计算机智能、信息化等手段进行科学的分析,将精细化的管理贯穿于高校人事管理,以适用信息时代高校内涵式发展的特殊需要.
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吴艳壮
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摘要:
现代教育体制改革深化下,高等院校教育体制也不断进行变革创新,并开始更加注重对文化的融合,整体服务理念也逐渐转向高校教育体系的主要方向与发展目标,同时,高等院校管理体制中对于人事档案管理也越发重视.尤其高校人事档案管理直接关系到学校管理的效果.茶思维来源于茶文化,其具有极高的文化价值和深厚的社会所需文化精髓,对人的思想有着重要的作用.高校人事管理要秉承茶思维的创新与包容原则,以此来实现高校人事档案管理模式的革新,加强人事档案管理信息化建设,实现茶思维与公共服务理念的融合与衔接.本篇文章首先介绍茶思维,再讨论茶思维对高校人事档案管理的促进作用,最后针对茶思维用于高校人事档案管理中的对策做出简要论述.
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