高技能人才队伍

摘要： 贵州正以求贤若渴的真诚态度诚邀各方英才,营造人人皆可成才、尽展其才的良好环境,奋力推进人才大汇聚,努力把贵州建设成为全国最有吸引力凝聚力的人才高地之一。贵州创造赶超进位的“黄金十年”,离不开人才。贵州在新时代西部大开发上闯新路,关键靠人才。功以才成,业由才广。新国发2号文件明确提出,积极吸引数字经济、清洁能源、高端制造、山地农业等行业领军人才,探索多元化柔性引才机制;加强创新型、技能型人才培养,壮大高水平工程师和高技能人才队伍……一项项立足根本、着眼长远的制度举措,为今后贵州人才工作制定了蓝图,指明了方向。

摘要： 兵器工业集团以职业精神和职业素养为引领,打造高技能人才培养链条。在全集团11.3万名技能人才中,形成一支以16名"中华技能大奖"、153名"全国技术能手"、12名中国兵器首席技师、137名中国兵器关键技能带头人为核心的兵器高技能人才队伍,有力支撑了兵器工业武器装备现代化建设和高质量发展。

摘要： 今年以来,为培养一支与"智慧矿山"建设相匹配的高技能人才队伍,我们山东能源枣矿集团蒋庄煤矿在不耽误白天矿井生产的同时,利用晚上休息时间开办"精准培训夜校",让从事工程技术工作的行家里手、机电大咖变身"客座教授",围绕快速判断和处理综掘机故障、井巷掘进新技术新装备等相关课题授课,为广大干部职工提供了一个相互学习、相互交流的平台。

摘要： 人才是科学发展的第一资源,高技能人才是人才第一资源的重要组成部分,高技能人才是科技转化为生产力的关键环节,是企业的宝贵财富。高技能人才的队伍建设,是企业实行人才战略的主要任务。不断加强企业高技能人才培养,提升团队整体素质,是企业的生存和发展的根本。本文根据川庆钻探工程有限公司长庆井下技术作业公司(以下简称公司)多年来技能人才培养的经验,分析和总结公司高技能人才队伍的现状和问题,并提出完善有利于高技能人才成长的培训机制,以促进人才的长效发展。

摘要： 2019年7月9—18日,为进一步贯彻落实集团公司技能人才培养开发工程,持续加强技能人才队伍建设,按照"技能中国行2019——走进中国石油"暨抚顺石化公司"技能提升年"活动安排,抚顺石化公司(以下简称公司)承办了集团公司炼化企业班组长综合能力提升示范培训班,来自大庆石化、吉林石化等17家炼化企业65名班组长接受为期10天的培训。

摘要： 近年来,随着全国职业资格证书制度的推行,开展职业技能鉴定工作成为提升技能人才专业素质、技艺水平和创新能力的重要途径,是培养造就高素质专业化高技能人才队伍重要举措。在职业技能鉴定具体的考务工作,形成了大量的不同形式的档案资料,加强职业技能鉴定考务档案资料管理,实现职业技能鉴定考务档案的标准化、规范化,提高职业技能鉴定工作效率和质量,保证鉴定各个环节的客观、公平、公正,推进职业技能鉴定考务档案更高质量发展,是为国家提供各类技能人才有力保障和必要条件。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链技术的高技能人才培育用评价系统，包括笔记本电脑、考评模块、区块链保密模块、数据库模块、评价模块、反馈模块、升降调节组件、夹持组件、除尘组件和底座,所述笔记本电脑的一侧内壁上分布安装有考评模块、区块链保密模块、数据库模块、评价模块和反馈模块，所述笔记本电脑的底端外壁上安装有底座，所述底座的一侧内壁上固定有升降调节组件；该发明采用了升降调节装置，可以自动调节笔记本电脑的观看角度，无需人工手动调节，从而简化了调节过程，缩短了调节时长，提高了调节效率；采用了夹持装置，可以对不同型号的电脑进行夹持，提高了夹持的适用范围，提高了装置的使用效果。

摘要： 本发明提供一种高技能人才资源的CMS内容管理系统，该系统调用有安全模块、招聘管理模块、教学实习管理模块和招生管理模块；该系统提供有企业招聘平台、院校招生平台和校企合作平台；提供了一个集成的、可配置的、个性化的、随需应变的工作场所，针对多数校企信息化建设中所存在的系统繁多、数据分散、流程脱节的应用现状“量身定制”，时间短，见效快，风险小，可以帮助校企对数据、应用、门户和流程进行统一管理，能够大大提升校企的IT集成实施能力，从而满足校企灵活、快速响应市场和用户的需求。

摘要： 本发明提供一种汽车运用与维修高技能实训情景导入式的方法与装置，通过引入网络游戏的具体场景及操作方式，将汽车故障设置、故障检测、故障排除等与游戏场景融为一体。本发明由汽车整车、汽车各总成实训台、远程控制台、校园网络、故障设置箱、学生测试终端、学生测试终端测试面板构成，其特征是：校园网络通过网线及网络接口与远程控制台连接，远程控制台通过网线及网络接口分别于与汽车整车和汽车各总成实训台连接，汽车各总成实训台及汽车整车通过数据线及通讯接口与学生测试终端电连接，所述测试终端为一电脑并安装有学生测试终端测试面板，测试终端的数量根据参与实训的学生人数自由增减。

摘要： 本发明涉及一种校企结合职业技能人才培养系统和方法，该系统包括：标准模块，用于根据已有标准信息结合职业技能需求信息生成形成新的职业技能标准信息；教育模块，用于根据新的职业技能标准信息进行知识点和技能点的划分，生成实训课程，并获取基于实训课程实施教学计划后得到学生的实训成绩和考核鉴定信息；产业模块，用于根据实训成绩、考核鉴定信息结合岗位需求进行匹配，根据匹配结果形成针对学生的职位推荐结果和针对企业的人才推荐结果，并根据实时获取的岗位需求更新职业技能需求信息。本发明在教学中按照新的技能标准进行技能人才培养和实训训练，精准对接产业需求，解决专业技术技能人才培养、就业难题。

摘要： 本发明公开了一种基于因子分析与BP神经网络的技能人才评价方法，采集与技能人才评价有关的评价指标数据，构建全量数据集；将全量数据集中的字符型变量变换为数值型变量，然后用Sigmoid函数将数值型变量取值映射到[0,1]区间；将上述评价指标用因子分析法确定参与人才评价建模的评价指标或评价指标组合；用Sigmoid函数处理之后作为BP神经网络的输入向量，BP神经网络的任务是经过训练后，实现对技能人才的评价；其中采用多个BP神经网络分别训练不同类别样本的策略，并采用L-M优化算法代替梯度下降法。本发明节约了人才评价成本，提高了人力资源工作的效率，使得人才评价更具客观性与准确性。

摘要： 本实用新型属于人才培育用数据收集技术领域，尤其为一种高技能人才培育用数据收集装置，包括外壳，所述外壳的侧面设置有置物板，所述置物板的顶部设置有防尘盖，所述防尘盖的一侧通过轴管与外壳的一侧旋转连接，所述轴管的顶端设置有圆塞；所述外壳的内部设置有2组收纳盒，所述收纳盒远离轴管的一侧固定有推块，所述推块的一端设置有卡扣，所述卡扣通过卡槽与外壳卡合连接；本实用新型，通过外壳内部设置有组收纳盒，通过这组收纳盒能够对一些较小的不经常使用的材料进行收纳，从而方便数据材料的携带和收纳，且收纳盒通过一侧的，卡扣与卡槽卡合，并让卡槽上的卡块与卡扣上的孔卡合，这样就完成了收纳盒的固定放置。

摘要： 本实用新型公开了一种高技能焊接人才培训舱，包括培训舱舱体，所述培训舱舱体的正面设置有舱门，所述舱门通过合页与培训舱舱体铰接连接，所述舱门的正设置有把手，舱门正面远离合页的位置通过锁扣与培训舱舱体的正面贴合，培训舱舱体的内部设置有管道a和管道b，管道a和管道b之间通过大小头相连通，管道a和管道b均通过固定环固定安装在培训舱舱体的内侧壁；通过在培训舱舱体内部设置不同规格的管道a和管道b模拟锅炉内部环境，把锅炉压力容器缩小仿真到焊接培训中心，有效的针对疑难位置进行焊接培训，保证焊接合格率，提高焊接人员水平，有效的保障电力机组安全运行外，增加检修市场竞争力，带来可观的经济效应。

摘要： 本实用新型公开了一种电商物流技能人才培养教学用辅助设备，包括底板，所述底板的顶端外壁固接有立柱，所述立柱的顶端外壁设置有支撑杆，所述支撑杆的一边外壁活动连接有套管一，所述支撑杆的另一边外壁活动连接有套管二，所述套管一和套管二的顶端外壁均开设有滑槽，所述滑槽的内壁均滑动连接有支架，所述立柱一边支架的顶端外壁固接有弧形板一。本实用新型教学辅助时显示屏通过滑动块在弧形板一和弧形板二上进行旋转方便全方位演示，使用完成后，弧形板一和弧形板二分离旋转收纳，使用过程中弧形板一和弧形板二连接呈圆形，两个显示屏可以旋转进行全方位演示，且可以进行数据对比，方便收纳，提高了教学辅助设备的使用效率。

摘要： 本实用新型公开了一种校企结合职业技能人才培养系统，涉及计算机控制设备技术领域，包括控制柜，所述控制柜的内底壁固定连接有固定板，固定板的内部活动连接有过滤网，固定板的一侧面固定连接有清理刷，过滤网的一侧面固定连接有连接杆，连接杆的一端固定连接有转动板，转动板的一侧面固定连接有连接套筒，控制柜的内底壁固定连接有支撑杆。该具有防尘功能的控制柜，待过滤网使用一段时间后，通过连接锥齿轮与左锥齿轮和右锥齿轮相啮合，从而使转杆转动的同时带动连接套筒进行转动，通过清理刷对过滤网上堆积的灰尘进行清扫，来防止灰尘阻塞过滤网影响控制柜内部的散热效果，和通过自动清理过滤网的方式，来减少了人工的工作量。

摘要： 本实用新型属于培训教学装置技术领域，具体涉及一种校企职业技能人才培训教学装置，包括底板，底板设有支撑柱，支撑柱设有装配盒，装配盒设有大齿轮，装配盒设有小齿轮，装配盒设有盖板，大齿轮设有空心支撑轴，空心支撑轴设有圆筒，圆筒设有展示板，空心支撑轴设有第一限位圆板，第一限位圆板设有矩形限位槽，矩形限位槽设有矩形限位柱，装配盒设有折叠板，支撑柱设有条形槽，条形槽设有斜支撑杆，折叠板设有限位槽；本实用新型能够对计算机教学模型进行旋转展示，方便学生对计算机教学模型的不同位置进行观察，进而提升教学质量，同时能够调节计算机教学模型的展示高度，以适应不同的教学情况。