领导者素质

摘要： OKR像是在不确定性环境下,帮助领导者在暴风雨中带领团队飞得更高、更远的驾驶舱,这也对作为驾驶员的领导者提出了更高的要求。2014年左右,OKR(目标与关键结果,Objectives and Key Results)开始在中国传播,百度、华为、字节跳动等企业逐步实施和推广OKR。相对于KPI、BSC、战略地图等,OKR的实施并不复杂,但目前推行OKR的成功案例大多来自相对成功的大企业,对于很多期待依靠OKR实现突破的中小企业来说还面临很多挑战。

摘要： 作为一种综合能力,特别是在制定发展规划、选人用人、科学决策以及调查研究等方面,领导者素质往往在日常的管理中起到了关键的作用。随着公路行业不断的发展壮大,作为单位的领头羊,主要领导者必须在充分利用公路养护队伍,结合养护行业实际,团结带领这个团体,高效地开展好各项工作。

摘要： 领导者是企业的核心人物,领导者有可能是一个集体,也可以是个人,其在整个经济活动中起着领导或者带头的作用.一个好的领导者其职责就是要带领整个团队积极有效的完成组织目标,并在整个过程中改善团队之间的关系,保证团队的协作性和能动性,提高团队的凝聚力,促使各项任务能够高效完成.领导者素质对于团队凝聚力存在不同程度的影响,如何提高团队凝聚力以促进团体绩效提升,值得每位领导者深入思考.文章针对该问题进行讨论和研究,希望能够对团队领导者有所帮助.

摘要： 周恩来教育思想已有很多研究者进行研究,但所据新材料研究者不多。中央文献研究室新近出版的《建国以来周恩来文稿》共13册,其中与教育有关的文章电报等有26篇之多,这是研究新中国成立初周恩来教育思想的宝贵资料。它们涉及到派遣留学生工作、对外国留学生管理、职工业余教育、教育行政机构设立、学校管理、如何对待旧学校、教育行政机构领导者素质要求、关心大学校长、学生分配、人民助学金制度等多个方面。下面就上述有关方面进行阐述。

摘要： 今天组织领导效能面临的巨大挑战,不是因为领导者技巧不够,也不是因为领导者素质不够,而是因为追随不够。如果我们一味地强调领导者而忽略追随者,组织系统将更加失去平衡,投入和产出将更加事倍功半。从领导到追随进入到二十一世纪的第三个十年,企业面对的来自不确定环境的挑战有增无减,这从客观上要求组织需要保持高水平的领导效能。

摘要： “彼得原理”推导出大部分的领导职位是由不能胜任的人担任,其创设的层级组织学值得我们借鉴。以职定人的科层制,要求领导者要革除自身弊端,学以致用,端正认识,提高领导者素质;在实践中吸取经验教训,将理论与实际相结合,使管理趋于制度化,内外监督常态化,才能实现最终的科学领导以胜任职位。

摘要： 自媒体也被称之为公民媒体或个人媒体,指的是通过私人化的方式进行传播的一种媒介形式,所传递的包括规范性信息和非规范性信息.在自媒体时代,只有掌握媒介才能够从事传播或者其他的社会活动,媒介最为重要的作用就是对于个人的思考和理解能力进行影响.在这种背景下,领导者的素质应该有所提升,特别是对自媒体时代当中的各种舆论进行清楚的分析,科学研究这些舆论的形成与发展,从而把握自媒体的各种形成机制,更明确地去做好自媒体时代当中的各种判断与决策.

摘要： 马克思曾经指出：“每一个社会时代都需要有自己的大人物，如果没有这样的人物，它就要把他们创造出来”，邓小平“就是从中国人民和中华民族近代以来伟大斗争中产生的伟人”。从1927年11月担任中共中央秘书长算起，邓小平的领导生涯持续半个多世纪，跨越革命、建设、改革三个时期.

摘要： 近年来,产业结构的优化、产业集群的转型升级和产业集群走出国门成为政府、实业界和学界关心的重要问题.本文主要以泉州市的五大产业集群为调研对象,通过建立逻辑回归模型,分析产业集群中企业因素对于产业集群出口的影响,进而分析企业因素对于产业集群品牌国际化的影响.实证分析发现企业的信息化水平、领导者素质和融资能力这三大因素对于产业集群品牌的国际化产生最为显著的影响.基于研究结论,本文提出了提升产业集群品牌国际化水平的相关策略和建议.

摘要： 随着我国社会主义市场经济的建立和进一步完善,社会对领导者素质的要求越来越高.领导者的素质是领导活动效能的基础,领导者素质的高低直接影响到党和政府领导活动的效果.因而建设一支高素质的领导干部队伍,对我国社会主义建设事业的成功有至关重要的作用.本文以领导者素质的概念为基础,探讨领导者最重要的素质,以达到对领导者素质进行研究的目的.

摘要： 知识经济条件下，企业的竞争归根到底是人才的竞争。而员工的不正常流动，增加了企业人力资本投资的同时，降低了企业的绩效。本文以 Price-Mueller（2000）模型为基础，采取其对员工离职倾向的控制变量、结构化变量和环境变量的定义，并创造性地引入“领导者素质”作为调节变量，运用逐级回归的方法进行实证检验。发现分配公平、晋升机会、工作单调性、社会内部支持和外部工作机会是影响员工离职倾向的主要因素；领导者素质因素通过程序公平、薪酬和晋升机会对员工的离职倾向有明显的调节作用。

摘要： 企业领导者对企业的发展至关重要,作为一个企业的领导者必须具备政治素质、知识素质和能力素质,领导者素质的优劣将直接关系到领导行为的主式和成效.具备了领导者的素质,还一定要结合领导者自身特殊和本企业的实际采取不同的领导方式,才有可能使其领导行为收到一种最有效的行为结果.不论企业领导者采取哪一种领导方式,其行为都应具体表现在协同企业员工制定企业的战略方针,指导组织企业的运行机构和人员的配置,保证企业的机构组织维系和正常运转的过程中.

摘要： “营销”这个概念,按照欧美跨国公司的理解和定义,是指市场营销(Marketing),而不是销售(Sales)。但在中国,很多企业要么把市场营销与销售混在一起,要么把营销理解为销售,所以在中国营销界才有这么一种说法：中国有8000万“营销人”,这其实主要是指销售人员。可以说,市场营销人员与销售人员是两种完全不同的“动物”,有着截然不同的素质、能力要求。本文对以下四方面进行了分析：1、前端营销与后端营销的岗位；2、营销高管必须具备的技能；3、营销高管的经验价值；4、营销高管素养。

摘要： “营销”这个概念,按照欧美跨国公司的理解和定义,是指市场营销(Marketing),而不是销售(Sales)。但在中国,很多企业要么把市场营销与销售混在一起,要么把营销理解为销售,所以在中国营销界才有这么一种说法：中国有8000万“营销人”,这其实主要是指销售人员。可以说,市场营销人员与销售人员是两种完全不同的“动物”,有着截然不同的素质、能力要求。本文对以下四方面进行了分析：1、前端营销与后端营销的岗位；2、营销高管必须具备的技能；3、营销高管的经验价值；4、营销高管素养。

摘要： “营销”这个概念,按照欧美跨国公司的理解和定义,是指市场营销(Marketing),而不是销售(Sales)。但在中国,很多企业要么把市场营销与销售混在一起,要么把营销理解为销售,所以在中国营销界才有这么一种说法：中国有8000万“营销人”,这其实主要是指销售人员。可以说,市场营销人员与销售人员是两种完全不同的“动物”,有着截然不同的素质、能力要求。本文对以下四方面进行了分析：1、前端营销与后端营销的岗位；2、营销高管必须具备的技能；3、营销高管的经验价值；4、营销高管素养。

摘要： “营销”这个概念,按照欧美跨国公司的理解和定义,是指市场营销(Marketing),而不是销售(Sales)。但在中国,很多企业要么把市场营销与销售混在一起,要么把营销理解为销售,所以在中国营销界才有这么一种说法：中国有8000万“营销人”,这其实主要是指销售人员。可以说,市场营销人员与销售人员是两种完全不同的“动物”,有着截然不同的素质、能力要求。本文对以下四方面进行了分析：1、前端营销与后端营销的岗位；2、营销高管必须具备的技能；3、营销高管的经验价值；4、营销高管素养。

摘要： 本文从领导者的行为活动的基本能力要求出发,探讨了领导者应具备的洞察能力、探讨能力、决断能力、组织能力、驾驭能力、协调能力、应变能力和感召能力等八个方面的基本能力素质。

摘要： 本文从领导者的行为活动的基本能力要求出发,探讨了领导者应具备的洞察能力、探讨能力、决断能力、组织能力、驾驭能力、协调能力、应变能力和感召能力等八个方面的基本能力素质。

摘要： 本文从领导者的行为活动的基本能力要求出发,探讨了领导者应具备的洞察能力、探讨能力、决断能力、组织能力、驾驭能力、协调能力、应变能力和感召能力等八个方面的基本能力素质。

摘要： 通过对企业组织创新的调查研究表明，人因风险是组织创新失效重要的根源之一。本文基于实证研究，建立了导致组织创新风险的人因结构图，然后采用AMOS4.0建立了结构方程模型并对其进行了检验。分析结果表明，领导者的基本素质、决策失误、道德风险等是导致组织创新失败的关键因素。文章最后对本研究存在的问题进行了讨论。

摘要： 本发明公开了一种基于多级领导者鸽群理论的车队路口避障控制方法，包括步骤1，建立车队领导者数目切换原则；步骤2，定义风险感知区与危险感应区范围；步骤3，确定交通流车辆的集合划分；步骤4，计算车队中智能车i的风险系数μi；步骤5，由风险系数μi确定二级领导者；步骤6，建立二级领导者的应急避障控制；步骤7，判断二级领导者是否成功完成避让，如果完成避让，则执行步骤8；步骤8，建立二级领导者的领航控制；步骤9，建立二级领导者后车的避让跟随控制；步骤10，车队通过路口并退级切换。本发明提升了智能车队路口的通行效率，提高车队对路口突发事件的避让成功率，解决了智能车队过路口危险多发的问题。

摘要： 本申请涉及信息安全技术领域，特别涉及一种多链区块链领导者隐蔽选举方法及装置，其中，方法包括：在时代em‑2之前，将em‑2之前进行抵押且没有赎回的节点集合进行表示，以使信标链对抵押成功的节点建立抵押金额表；基于抵押金额表进行选举参数初始化；基于初始化后的选举参数进行秘密采样，并使得领导者出块的同时附带身份证明，并验证出块人身份是否满足预设合法性。解决了区块链在出块之前领导者的身份隐藏和区块链确定性出块不分叉之间的矛盾。

摘要： 本申请提供一种基于多副本的领导者选举方法、装置、设备及存储介质，涉及通信技术领域。该方法可以应用于目标集群，包括：通过各第一应用副本获取当前时刻的多个资源观察向量；根据当前时刻的多个资源观察向量和预设预测器，获取当前时刻各第一应用副本对应的预测提交延迟总和；根据当前时刻各第一应用副本对应的预测提交延迟总和，在当前时刻多个第一应用副本中确定第一目标领导者应用副本，实现了可以根据预设预测器以及当前时刻的多个资源观察向量，快速获取当前时刻各第一应用副本对应的预测提交延迟总和，进而可以在当前时刻多个第一应用副本中快速选举出第一目标领导者应用副本，具有选举方式简单、选举效率高的特点。

摘要： 本发明提供一种领导者节点选举方法、系统、存储介质及设备，方法包括获取每一跟随者节点的权值以及资历，根据权值与资历获取节点评分，根据节点评分获取授权节点，节点评分排第一的跟随者节点为最佳授权节点；当授权节点没有接收到任何领导者节点的心跳信息时，具有授权节点身份的跟随者节点以及具有最佳授权节点身份的跟随者节点都将进入候选状态；获取候选者节点的任期，跟随者节点根据任期对候选者节点进行投票，根据投票结果从候选者节点中选举出领导者节点。上述领导者节点选举方法、系统、存储介质及设备，通过授权节点和最佳授权节点解决了现有技术中由于传播延时以及网络通信延迟的波动导致领导者节点选举异常的技术问题。

摘要： 本发明公开了多智能体系统仿射编队中的领导者选取方法，给定网络拓扑与相应优化指标后，本发明可自动生成最优的某几个智能体作为领导者。首先对仿射编队理论进行阐述分析，得到队形可控与领导者选取的充分必要条件。然后优化收敛速度的领导者选取问题建模。理论分析得到收敛速度的表示，并转化为线性矩阵不等式，建模为混合整数半正定规划问题进行求解。还包括优化控制能量的领导者选取问题建模。采用线性二次型调节器(LQR)相关理论对控制能量进行表示，转化为矩阵不等式，对双线性项进行松弛处理，对逻辑约束进行转化，建模为混合整数半正定规划问题进行求解。最后进行仿射编队控制，仅控制领导者到达期望位置。

摘要： 本发明属于群系统编队控制领域，具体涉及一种高阶群系统多领导者分簇编队跟踪控制方法。步骤1：建立高阶群系统多领导者分簇编队跟踪控制问题模型；步骤2：在步骤1建立的问题模型基础上，构建高阶群系统各分簇簇间及簇内通信连接关系；步骤3：在步骤2构建的通信连接关系基础上，建立高阶群系统多领导者分簇编队跟踪控制方法。本发明通过将智能体集群分为M个子群，以及在控制协的作用下，使大规模集群具备了多元化的子模块编队功能。各子模块既有自主性，又有整体目标；既有分工，也有协作，大幅增强了群系统处理复杂编队跟踪任务的能力。可应用涵盖无人机集群、地面机器人集群、无人船、水下潜航器等多智能体系统的多领导者编队跟踪控制。

摘要： 一种欺骗攻击下多Euler‑Lagrange系统实现无领导者一致性方法，当欺骗攻击随机地发生在Euler‑Lagrange系统之间的通信信道时，与神经网络控制相结合，设计一种基于脉冲控制的安全一致性策略，使得网络化多Euler‑Lagrange系统达到位置上的均方意义下的有界一致性。本发明适用于非线性多智能体系统在受到欺骗攻击时实现一致性控制的方法设计。

摘要： 本发明涉及一种多领导者与切换拓扑下的多智能体容错编队跟踪控制方法，将故障模型加入到追随者的动态模型当中，基于智能体之间的相邻误差构造容错时变编队追踪控制协议；获得多智能体完成编队追踪所需的可行性条件；设计容错时变编队追踪的多智能体模型，并且给出自适应更新公式中所需的参数；构建智能体的控制模型，实现在多个领导者与切换拓扑下的容错时变编队追踪控制。

摘要： 本发明提出了一种基于旋翼无人机的编队领导者选择算法。本发明以某架无人机为领航者为前提，并以此为基准，将多架无人机的状态转换为该算法中领航者的相对运动状态。本发明提出的方法通过线性二次调节器(LQR)算法来实现无人机的编队控制，为无人机的编队选择合适的领航者，并优化形成目标编队的时间和GA算法来解决无人机和目标编队之间的组合映射问题。

摘要： 本发明公开了一种仅方位角测量下基于双领导者模式的集群协同控制方法，首先为无人机集群中所有智能体分配身份，确定领导者、副领导者和其余跟随者，使用邻接矩阵规定编队内各无人机通讯关系，无人机利用方位角测量信息计算位置，根据目标误差输入运动控制律，完成编队跟随行为，最后判断智能体是否到达目标位置。本发明的方法仅需在无人机上配备能够探测领导者和第一跟随者相对方位角的传感器设备，只对领导者和第一跟随者二者有较高的设备要求，从而简化硬件设备，降低成本，在简单的约束下，能自动对其编队整体期望角度和缩放规模完成跟随，可实现集群的运动控制，对未知区域进行合作式扫掠，完成任务目标。