领导管理
领导管理的相关文献在1982年到2022年内共计283篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、教育
等领域,其中期刊论文275篇、会议论文8篇、专利文献321546篇;相关期刊237种,包括现代领导、人力资源管理、中国人才(上半月)等;
相关会议8种,包括2014年全国体育计算机应用学术会议、吉林省第七届科学技术学术年会、2004江苏省中西医结合学术大会等;领导管理的相关文献由285位作者贡献,包括余晓玲、侍鹤夫、倪彪等。
领导管理—发文量
专利文献>
论文:321546篇
占比:99.91%
总计:321829篇
领导管理
-研究学者
- 余晓玲
- 侍鹤夫
- 倪彪
- 孙堃伦
- 张亚杰
- 张诚
- 景素奇
- 朱汝祥
- 李大明
- 杜坚
- 杨成理
- 林志军
- 王宪平
- 谭军
- 陈代华
- 陈志清
- Raymond L.Falcione
- Rebecca Greenfield
- 万伟平
- 万安石
- 乔旭升
- 于晓晔
- 于飞
- 付卉
- 付弘赟
- 仲秋元
- 任博
- 何冰
- 何志锋
- 何文堂
- 倪伟
- 倪克泰
- 关木
- 冷余生
- 凌红
- 刘丹
- 刘书才
- 刘元明
- 刘劲松
- 刘发
- 刘国顺
- 刘士星
- 刘宗胜
- 刘岩
- 刘德隆
- 刘忠华
- 刘文学
- 刘文明
- 刘明霞
- 刘永红
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罗继红
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摘要:
人力资源绩效管理是企业各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环的过程。绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。现代企业的竞争终究是人才和管理的竞争,处在全球经济一体化快速发展的时代,如何做好绩效管理,形成独特的管理模式,优化人才结构,对企业的持续发展至关重要。
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孙堃伦
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摘要:
对领导者而言,管理效益与管理风险在管理活动中相伴而生。兼容管理效益要从思想上正确认识,客观、准确、系统地认识管理对象,在时间上把握管理方法,在空间上把握管理策略,善于化繁为简集中管理。降低管理风险,要严格把控管理程序,根据典章制度开展管理活动,拓宽管理思路,开展人本管理,听取上级意见,接纳管理专家建议。
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孙堃伦
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摘要:
对领导者而言,管理效益与管理风险在管理活动中相伴而生.兼容管理效益要从思想上正确认识,客观、准确、系统地认识管理对象,在时间上把握管理方法,在空间上把握管理策略,善于化繁为简集中管理.降低管理风险,要严格把控管理程序,根据典章制度开展管理活动,拓宽管理思路,开展人本管理,听取上级意见,接纳管理专家建议.
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房登科
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摘要:
高校党委能否建立起科学的决策管理,直接影响到整个学校能否实现人才培养目标和健康可持续发展.然而,现实中诸如民主性体现不充分、规范性程度不高、制约性近乎缺失等现象依然比较突出.因此,必须从实际出发,找出问题成因,运用民主集中制这一科学世界观和方法论,建立健全高校党委决策管理.
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牛贵麟;
陈玺;
岳耀辉;
郭宇
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摘要:
社会的发展离不开人才的推动,也是意识到了这一点,我国在早些年就开展了高校百万扩招计划,以便于能够提升国民的整体教育素质。但是由于学生的大量涌入,也使得旧学校高层管理体系已经无法正常保证新时代教育的发展,因此也出现了各种各样的适应性问题。由于缺少相关的管理经验,大多数学校都采用了实验性管理来缓冲百万扩招所带来的压力。但对一些资金运转较为薄弱的私营或者是小型高校来讲,盲目改革只会所有短期生命周期。所以为了帮助相关学校度过百万扩招所带来的危机,本文选择了学校领导阶层作为改革对象,以提升其群体的管理水平来保证人才的基础培养质量。
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赵春妮
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摘要:
按照面孔社会知觉模型的解释,下属会对领导以貌取人。下属会根据对领导面孔的认知对其吸引、能力、信任等进行判断,进而做出选择。在这一逻辑框架下,面孔年龄、面孔宽高比和面孔特质对领导管理都会产生相应的作用,并对管理绩效产生差异化影响。需要指出的是,面孔只是影响领导管理的因素之一,领导者应通过素养与能力提升打破面孔刻板印象,扭转"面孔颓势"。领导面孔与管理研究刚刚起步,今后可从本土化领导面孔研究、领导面孔微观权变因素等方向进行深入探究。
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格日才旦1
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摘要:
学校领导在日常管理中需要和教师进行有效地沟通,通过沟通及时了解不同教师在工作中的情感变化,并依靠沟通以及相关措施使得教师和学校领导在思想和情感上达成一致,在提高学校领导管理水平的同时降低管理难度,突出学校领导对教师的人为关怀。
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周韵1
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摘要:
保安服务业是劳动密集型行业,所以,保安服务公司对人的管理是工作中的重中之重。保安服务公司的领导管理着少则几百,多则上万的保安员,其中的辛苦可想而知。但从领导者的角度来说,“管的多”与“管得好”是两个不同的概念,所以也会出现不同的结果。有的保安服务企业内部有着和谐的工作氛围,上传下达,政令畅通,公司领导就像一面高扬的旗帜,能让下属看到希望与方向,让员工充满信心和力量,从而整个队伍凝心聚力,斗志昂扬地朝着共同的目标前进。
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韩付昌;
王拯
- 《2017冀皖方志理论研讨会》
| 2017年
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摘要:
《全国地方志事业发展规划纲要(2015-2020年)》《全国年鉴事业发展规划(2016-2020年)》提出"到2020年,全面完成第二轮修志规划任务,实现省、市、县三级综合年鉴全覆盖"的总体目标,由于各地发展情况不同,对地方志工作的认识和重视程度不同,各地的进展情况也不同.如期高质量地完成这项光荣而伟大的任务,依然任重而道远.笔者总结了县级志鉴编纂过程中存在的问题:财政投入不到位、志鉴编纂队伍不稳定、资料时限把握不准确、上报资料质量有欠缺,分析了存在问题的原因:领导重视程度不够、专题培训次数不多、奖惩力度有待加强,提出了解决问题的思路:强化领导抓队伍、强化培训提水平、强化奖惩促工作、强化落实夯基础、强化用志抓经常,为进一步加快编纂进度、提高编纂质量,推动志鉴编纂工作又好又快发展做出积极探索.
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韩付昌;
王拯
- 《2017冀皖方志理论研讨会》
| 2017年
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摘要:
《全国地方志事业发展规划纲要(2015-2020年)》《全国年鉴事业发展规划(2016-2020年)》提出"到2020年,全面完成第二轮修志规划任务,实现省、市、县三级综合年鉴全覆盖"的总体目标,由于各地发展情况不同,对地方志工作的认识和重视程度不同,各地的进展情况也不同.如期高质量地完成这项光荣而伟大的任务,依然任重而道远.笔者总结了县级志鉴编纂过程中存在的问题:财政投入不到位、志鉴编纂队伍不稳定、资料时限把握不准确、上报资料质量有欠缺,分析了存在问题的原因:领导重视程度不够、专题培训次数不多、奖惩力度有待加强,提出了解决问题的思路:强化领导抓队伍、强化培训提水平、强化奖惩促工作、强化落实夯基础、强化用志抓经常,为进一步加快编纂进度、提高编纂质量,推动志鉴编纂工作又好又快发展做出积极探索.
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韩付昌;
王拯
- 《2017冀皖方志理论研讨会》
| 2017年
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摘要:
《全国地方志事业发展规划纲要(2015-2020年)》《全国年鉴事业发展规划(2016-2020年)》提出"到2020年,全面完成第二轮修志规划任务,实现省、市、县三级综合年鉴全覆盖"的总体目标,由于各地发展情况不同,对地方志工作的认识和重视程度不同,各地的进展情况也不同.如期高质量地完成这项光荣而伟大的任务,依然任重而道远.笔者总结了县级志鉴编纂过程中存在的问题:财政投入不到位、志鉴编纂队伍不稳定、资料时限把握不准确、上报资料质量有欠缺,分析了存在问题的原因:领导重视程度不够、专题培训次数不多、奖惩力度有待加强,提出了解决问题的思路:强化领导抓队伍、强化培训提水平、强化奖惩促工作、强化落实夯基础、强化用志抓经常,为进一步加快编纂进度、提高编纂质量,推动志鉴编纂工作又好又快发展做出积极探索.
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韩付昌;
王拯
- 《2017冀皖方志理论研讨会》
| 2017年
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摘要:
《全国地方志事业发展规划纲要(2015-2020年)》《全国年鉴事业发展规划(2016-2020年)》提出"到2020年,全面完成第二轮修志规划任务,实现省、市、县三级综合年鉴全覆盖"的总体目标,由于各地发展情况不同,对地方志工作的认识和重视程度不同,各地的进展情况也不同.如期高质量地完成这项光荣而伟大的任务,依然任重而道远.笔者总结了县级志鉴编纂过程中存在的问题:财政投入不到位、志鉴编纂队伍不稳定、资料时限把握不准确、上报资料质量有欠缺,分析了存在问题的原因:领导重视程度不够、专题培训次数不多、奖惩力度有待加强,提出了解决问题的思路:强化领导抓队伍、强化培训提水平、强化奖惩促工作、强化落实夯基础、强化用志抓经常,为进一步加快编纂进度、提高编纂质量,推动志鉴编纂工作又好又快发展做出积极探索.
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韩付昌;
王拯
- 《2017冀皖方志理论研讨会》
| 2017年
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摘要:
《全国地方志事业发展规划纲要(2015-2020年)》《全国年鉴事业发展规划(2016-2020年)》提出"到2020年,全面完成第二轮修志规划任务,实现省、市、县三级综合年鉴全覆盖"的总体目标,由于各地发展情况不同,对地方志工作的认识和重视程度不同,各地的进展情况也不同.如期高质量地完成这项光荣而伟大的任务,依然任重而道远.笔者总结了县级志鉴编纂过程中存在的问题:财政投入不到位、志鉴编纂队伍不稳定、资料时限把握不准确、上报资料质量有欠缺,分析了存在问题的原因:领导重视程度不够、专题培训次数不多、奖惩力度有待加强,提出了解决问题的思路:强化领导抓队伍、强化培训提水平、强化奖惩促工作、强化落实夯基础、强化用志抓经常,为进一步加快编纂进度、提高编纂质量,推动志鉴编纂工作又好又快发展做出积极探索.
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涂姝婷;
谢莉玲
- 《2017中国护理管理大会》
| 2017年
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摘要:
介绍了护理工作环境概念、护理工作环境常用测量工具及国内外护理工作环境现状以及影响我国护理工作环境的相关因素.旨在帮助医院及护理管理者了解国内外护理工作环境现状,为进一步改变护理工作环境的研究和决策提供参考.总之,国内外护士工作环境有较大差异,特别是在社区卫生服务机构的护理工作环境差异更大。创造良好的护理工作环境可以有效提高护理人员工作效率和质量,保证医疗质量和安全。在护理人力资源缺乏的大背景下,我国二三级综合医院以及社区卫生服务机构的管理者应该更多地关注由此带来的负性问题,通过相关措施或政策,在医护关系、领导与管理、基本保障、职业发展、专业自主、认可氛围、充足的人力等方面入手,从而为护理人员提供良好、健康的工作环境。
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涂姝婷;
谢莉玲
- 《2017中国护理管理大会》
| 2017年
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摘要:
介绍了护理工作环境概念、护理工作环境常用测量工具及国内外护理工作环境现状以及影响我国护理工作环境的相关因素.旨在帮助医院及护理管理者了解国内外护理工作环境现状,为进一步改变护理工作环境的研究和决策提供参考.总之,国内外护士工作环境有较大差异,特别是在社区卫生服务机构的护理工作环境差异更大。创造良好的护理工作环境可以有效提高护理人员工作效率和质量,保证医疗质量和安全。在护理人力资源缺乏的大背景下,我国二三级综合医院以及社区卫生服务机构的管理者应该更多地关注由此带来的负性问题,通过相关措施或政策,在医护关系、领导与管理、基本保障、职业发展、专业自主、认可氛围、充足的人力等方面入手,从而为护理人员提供良好、健康的工作环境。