领导权力
领导权力的相关文献在1985年到2022年内共计247篇,主要集中在管理学、中国政治、中国共产党
等领域,其中期刊论文246篇、会议论文1篇、专利文献146篇;相关期刊170种,包括党政干部学刊、大连干部学刊、现代领导等;
相关会议1种,包括第6届“管理学在中国”学术研讨会等;领导权力的相关文献由268位作者贡献,包括周振林、姜平、尚玉钒等。
领导权力
-研究学者
- 周振林
- 姜平
- 尚玉钒
- 席酉民
- 戴茂林
- 普胤杰
- 林默
- 董立人
- 赵新宇
- 邵景均
- 郝贵生
- 黄伟
- 黄武
- SHANG Yufan
- XI Youmin
- ZHAO Xinyu
- 丁洪
- 丁炎军
- 丁邦文
- 万国富
- 于小然1
- 于新恒
- 于科
- 于长江
- 付联宏
- 任群
- 伍泽
- 何亚娟
- 何亚娟1
- 何晓妮
- 侯春江
- 倪尧
- 倪志杰
- 倪立营
- 关九英
- 冯同旺
- 冯志芳
- 刘会娟
- 刘健
- 刘宏
- 刘宏伟
- 刘庆玉
- 刘廷友
- 刘强
- 刘德炳
- 刘志伟
- 刘根正
- 刘淑英
- 刘炳香
- 卓越
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王勇;
姜兴智
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摘要:
实现对领导干部权力的法治监督,是抓好“关键少数”、保障全过程人民民主的重中之重。这一过程中的现实困境,可以概括为监督无力与权力异化,其具体表征为权力下位主体监督动能缺失、个人决策行为集体化伪装以及利益冲突链条蔓延性延伸。而这需要基于耦合型法治监督模式的塑造实现对领导干部权力监督的法治路径创新。具体而言,要从宪法层面对领导权力监督进行体系性诠释、建构内外联动型决策监督体系和延伸社会身份型监督权利,促进全过程人民民主逻辑下领导权力法治监督模式的创新性发展。
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王保坤
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摘要:
"一家两制"已成为一种普遍的腐败行为,各部门、各领域的各职级领导干部均有涉及。"一家两制"的实质内核是领导干部双重角色引发的公共利益与个人利益冲突,是领导干部追求不正当个人利益的结果。"一家两制"手段和形式多样,比如有失公允的政策偏向、信息扩散的内部偏好、幕后转向台前的面子资本、寄生依附的利益关联等,这些造成了对公共利益的破坏,并威胁着党和国家的形象。为此,需要加强专项治理,建立健全领导干部亲属营利法律规范机制,以"一家两制"情况报告解决权力信息不对称,完善领导干部权力行使规避机制,以"一家两制"奖励举报机制治理权力腐败隐性化,防止公权异化,促进良好的政商关系与政治生态。
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徐燕飞
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摘要:
领导权力具有管理学、社会心理学、法学三重属性,其实质是法律心理社会化。在法律心理学视域下,领导权力的心理机制主要表现为增加社会距离、激活趋近系统、诱发控制错觉三个方面。社会距离使领导者容易对他人产生刻板印象或偏见,激活趋近系统则会使领导者更关注奖酬目标而低估或忽视风险的存在,控制错觉常使领导者高估自己的价值、能力而导致决策失误。从外在特性来看,领导权力心理机制具有不确定性、双刃性、强制性、主体间性、用益性等特点,暗含了领导权力扩张和领导权力滥用的条件。因此,对领导权力加以规制具有正当性。领导权力的规制路径有:贯彻落实领导权力观,以法律制度规范领导权力,以伦理道德规训领导权力,使领导权力的行使既有合法性依据,又有以伦理道义为基础的合理性支撑。
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王宗瑶
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摘要:
21世纪是我国的一个重大转型时期,党和国家的路线方针政策也快速变化,我国也进入了创新发展时代.同时,我国的领导环境也面临着巨大的机遇与挑战,在此背景下,我国的领导工作也存在着些许问题,领导权威的流失就是其中之一.本文以领导权威的流失为出发点,基于领导者的职务权力与个人权力的统一分析领导权威流失的原因,并提出相应的解决措施.
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于小然1
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摘要:
近年来,我国腐败渎职事件时有发生,行政权力异化现象不断出现。为获取个人利益而使用权力,自己受益而使集体利益受损。行政领导力的异化主要有内部和外部两种因素,因此要遏制这些权力异化的发生,必须从内部外部两个方面入手,一方面提高领导者的道德素质;另一方面,利用法律制约权力,建立完善合理的权利配置和权利运行的法律制度。
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何亚娟1
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摘要:
被遗漏的领导权力美国著名管理学教授斯蒂芬·罗宾斯的经典教材《管理学》里提到了领导者的5大权力来源:法定权力、强制权力、奖赏权力、专家权力和参照权力。获得这些权力的人,可以成为领导者,并通过行使这些权力来影响下属的行为。然而,还有一种权力被罗宾斯遗忘了——对信息和资源卡位所拥有的权力。
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胡月星
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摘要:
领导力的本质是什么,怎样理解领导力,始终是领导科学领域关注的核心话题。对于领导力,中外学者们进行了大量卓有成效的探索研究。领导力的本质就是影响力。从外在表现特征来看,影响力可以是领导权力及组织制度;从内在根源上看,来源于领导目标、价值、态度、情感、行为追求。
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ZHAO Xinyu;
赵新宇;
XI Youmin;
席酉民;
SHANG Yufan;
尚玉钒
- 《第6届“管理学在中国”学术研讨会》
| 2013年
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摘要:
本文首先对领导权力的研究现状进行梳理与概述,指出领导权力的重要作用已引起学术界的广泛关注,但在研究质量方面仍有待进一步提升,目前组织领域的领导权力研究已从概念探讨阶段逐渐向作用机理阐释和相关实证检验阶段过渡.然后从权力概念、划分、测量和相关研究内容四个方面对主要研究成果进行归纳与回顾,并对当前研究存在的问题进行了有针对性的总结.发现当前研究在概念提炼方面缺乏系统整合.在权力划分方面存在将资源差异等同于权力差异、维度简单化等风险.在权力测量方面仍需进一步完善和开发相关测量工具.在研究内容方面对权力关系和相应的目标下属关注不足,倾向于将领导者对权力关系的占有默认为理所当然的事实.缺乏应有的质疑和探讨.最后提出完善与提炼权力类型、开发与检验权力测量工具、构建系统性领导权力研究框架是未来组织领域领导权力研究的主要方向.