领导支持
领导支持的相关文献在1984年到2022年内共计116篇,主要集中在经济计划与管理、信息与知识传播、预防医学、卫生学
等领域,其中期刊论文104篇、会议论文12篇、专利文献30810篇;相关期刊92种,包括辽宁行政学院学报、中国民政、对外大传播等;
相关会议12种,包括2014年中国玻璃行业年会暨技术研讨会、河南省普通高校公共艺术教育经验交流会、第六届(2011)中国管理学年会等;领导支持的相关文献由142位作者贡献,包括吉广平、朱雪芹、杨佳雨等。
领导支持—发文量
专利文献>
论文:30810篇
占比:99.62%
总计:30926篇
领导支持
-研究学者
- 吉广平
- 朱雪芹
- 杨佳雨
- 祝振兵
- 高伟
- 于杰勋
- 傅志俭
- 刘兴仁
- 刘益
- 刘维玺
- 吕兆丰
- 吕永根
- 吴克忠
- 吴国瑞
- 吴骞
- 周士君
- 周明仁
- 周歆理
- 姜方珍
- 孙旭培
- 孙永雷
- 宋南平
- 宋秀琴
- 岳红
- 崔云波
- 张伯海
- 张剑
- 张壮
- 张平平
- 张志辉
- 张文立
- 张月玥
- 张林
- 张根甫
- 张永志
- 张茂
- 张鸿萍
- 彦子
- 徐旭东
- 房敏
- 景秀丽
- 曹文媚
- 曾宪国
- 曾金花
- 朱晴
- 李亮
- 李传江
- 李国华
- 李宏
- 李峰
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王婕
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摘要:
为深入剖析领导支持对幼儿教师离职倾向的影响,并探讨职业压力在领导支持和幼儿教师离职倾向之间的中介作用,笔者选取广州市33所幼儿园共326名在职幼儿教师作为调查对象,采用幼儿教师职业压力问卷、离职倾向问卷及领导支持感问卷进行问卷调查。结果表明:1)被测教师领导支持感与职业压力相关系数为-0.363,p=0.0000.05,不存在显著相关;3)职业压力在领导支持与离职倾向中的起部分中介作用,中介作用占比例为8.62%。
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祝振兵;
王钰涵;
许晟
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摘要:
基于追随力研究的“视角翻转”模型和资源保存理论,采用多时点、上下级配对的问卷调查方法,探讨了积极追随特质对追随者工作压力的双重影响。研究结果发现:积极追随特质会提升领导支持,缓解追随者的压力体验;积极追随特质也会引发领导施加的负荷,增加追随者的压力体验;自利领导会负向调节积极追随特质和领导支持之间的关系,正向调节积极追随特质和领导施加的负荷之间的关系;高自利领导会促进积极追随特质的增压路径,抑制积极追随特质的减压路径。
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陈琳霞;
黄林玲;
钱小芳
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摘要:
目的 调查精神科护士临床决策意识现状,并分析其影响因素.方法 采用一般情况调查表和护理临床决策量表对绍兴市两所精神病专科医院220名精神科护士进行问卷调查.结果 精神科护士临床决策意识总分为(136.31±12.06)分,各维度得分分别为:寻找解决问题的方法(34.88±3.52)分,确定解决问题的目标(33.50±4.04)分,反复评价实施效果(34.69±3.76)分,再次搜索相关信息(33.79±3.85)分.工作年限、精神科专科护士和领导支持工作是主要影响因素.结论 精神科护士临床决策意识偏低,护理管理者要加大专科护士的培养,提供更多的外出学习机会,重视人文关怀,构建多元化、多方位的支持系统提升精神科护士的临床决策意识.
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朱雪芹;
杨佳雨
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摘要:
科技工作者的创新行为是企业增强核心竞争力的中坚力量,而加强新时代科学家精神的思想引领更是实现企业创新发展的不竭动力。为了深入探究新时代科学家精神对企业科技工作者创新行为的影响,通过问卷调查法收集相关数据进行实证研究,构建以工作投入为中介变量,领导支持为调节变量的理论模型。研究结果显示:新时代科学家精神对企业科技工作者的创新行为具有显著正向作用;工作投入在新时代科学家精神与企业科技工作者创新行为之间起中介作用;在低领导支持的组织中,新时代科学家精神通过工作投入影响科技工作者创新行为的作用更为显著。
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朱雪芹;
杨佳雨
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摘要:
科技工作者的创新行为是企业增强核心竞争力的中坚力量,而加强新时代科学家精神的思想引领更是实现企业创新发展的不竭动力。为了深入探究新时代科学家精神对企业科技工作者创新行为的影响,通过问卷调查法收集相关数据进行实证研究,构建以工作投入为中介变量,领导支持为调节变量的理论模型。研究结果显示:新时代科学家精神对企业科技工作者的创新行为具有显著正向作用;工作投入在新时代科学家精神与企业科技工作者创新行为之间起中介作用;在低领导支持的组织中,新时代科学家精神通过工作投入影响科技工作者创新行为的作用更为显著。
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朱晴;
赵英杰
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摘要:
员工是企业的重要组成要素,员工的创造力成为影响企业创新的关键因素。基于目标导向理论和社会认知理论,从激发员工创造力的内在动机和情境条件出发来探究激发员工创造力的影响机理。实证研究结果表明:(1)绩效趋近目标导向正向影响员工创造力;(2)创造力自我效能在绩效目标导向与员工创造力之间起中介作用;(3)领导支持正向调节绩效趋近目标导向对员工创造力的影响;领导支持负向调节绩效回避目标导向对员工创造创造力的影响。
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吉广平
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摘要:
企业严格执行各项物资供应质量管理规章制度,按照归口管理、分级实施,分工负责的原则,适当选择或调整管材的检验方法,以顾客需求为关注重心,加强领导支持力度,树立全员参与、上下同心合力的管理理念,为企业的高质量发展奠定坚实的基础.
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李欣珂;
梁建
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摘要:
员工的决策参与机会与服务绩效对企业越来越重要,但二者的关系及影响机制并没有得到有效的实证检验.通过对某一电信营业厅215名员工的两阶段调查,分析了决策参与机会对员工服务绩效的影响机制.研究结果表明,决策参与机会对员工服务绩效的正向关系受到员工建言以及员工心理所有权的连续中介.此外,下属感知到的领导支持不仅正向调节了决策参与机会对员工建言的影响,同时还对整个间接效应模型起到了正向调节的作用.
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房敏
- 《全国教育管理学科专业委员会第十四届学术年会》
| 2015年
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摘要:
随着民主管理理念在高校的推崇以及高校领导职能的变革,教师领导力的研究逐渐得到重视.教师领导力的发挥有利于提高学术权力在组织中的地位,也有利于激发教师潜能,调动教师工作的自主性、创新性.它受教师个人、组织环境和社会环境等因素的制约.因此,提升教师领导力,从组织内部来看需要从提高教师个人素质、建设组织文化、变革组织结构以及争取领导支持等方面采取适当的措施来努力实现.
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王士合
- 《“金轮·金猫杯”2018’纺纱织造智能驱动器材专件技术升级专题论坛》
| 2018年
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摘要:
针对纺织行业如何实现智能化的问题,分析了我国纺织行业面临创新速度加快、消费需求多元、智能深度融入的新变化,和智能化纺纱面临的思维传统、风险高、投资回收期长等问题;以山东华兴纺织集团有限公司为例,说明其在智能化纺纱方面的实践经验,即连起来、通起来、动起来,详细分析了华兴智能纺模式的六大亮点以及实践经验.指出:我国纺织行业已迈进智能化、数字化的转型中,华星的经验和反思可以给行业以借鉴,促进纺织行业的转型升级,同时也能减少企业投资智能化研究的风险.
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王士合
- 《“金轮·金猫杯”2018’纺纱织造智能驱动器材专件技术升级专题论坛》
| 2018年
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摘要:
针对纺织行业如何实现智能化的问题,分析了我国纺织行业面临创新速度加快、消费需求多元、智能深度融入的新变化,和智能化纺纱面临的思维传统、风险高、投资回收期长等问题;以山东华兴纺织集团有限公司为例,说明其在智能化纺纱方面的实践经验,即连起来、通起来、动起来,详细分析了华兴智能纺模式的六大亮点以及实践经验.指出:我国纺织行业已迈进智能化、数字化的转型中,华星的经验和反思可以给行业以借鉴,促进纺织行业的转型升级,同时也能减少企业投资智能化研究的风险.
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王士合
- 《“金轮·金猫杯”2018’纺纱织造智能驱动器材专件技术升级专题论坛》
| 2018年
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摘要:
针对纺织行业如何实现智能化的问题,分析了我国纺织行业面临创新速度加快、消费需求多元、智能深度融入的新变化,和智能化纺纱面临的思维传统、风险高、投资回收期长等问题;以山东华兴纺织集团有限公司为例,说明其在智能化纺纱方面的实践经验,即连起来、通起来、动起来,详细分析了华兴智能纺模式的六大亮点以及实践经验.指出:我国纺织行业已迈进智能化、数字化的转型中,华星的经验和反思可以给行业以借鉴,促进纺织行业的转型升级,同时也能减少企业投资智能化研究的风险.
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王士合
- 《“金轮·金猫杯”2018’纺纱织造智能驱动器材专件技术升级专题论坛》
| 2018年
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摘要:
针对纺织行业如何实现智能化的问题,分析了我国纺织行业面临创新速度加快、消费需求多元、智能深度融入的新变化,和智能化纺纱面临的思维传统、风险高、投资回收期长等问题;以山东华兴纺织集团有限公司为例,说明其在智能化纺纱方面的实践经验,即连起来、通起来、动起来,详细分析了华兴智能纺模式的六大亮点以及实践经验.指出:我国纺织行业已迈进智能化、数字化的转型中,华星的经验和反思可以给行业以借鉴,促进纺织行业的转型升级,同时也能减少企业投资智能化研究的风险.
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王士合
- 《“金轮·金猫杯”2018’纺纱织造智能驱动器材专件技术升级专题论坛》
| 2018年
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摘要:
针对纺织行业如何实现智能化的问题,分析了我国纺织行业面临创新速度加快、消费需求多元、智能深度融入的新变化,和智能化纺纱面临的思维传统、风险高、投资回收期长等问题;以山东华兴纺织集团有限公司为例,说明其在智能化纺纱方面的实践经验,即连起来、通起来、动起来,详细分析了华兴智能纺模式的六大亮点以及实践经验.指出:我国纺织行业已迈进智能化、数字化的转型中,华星的经验和反思可以给行业以借鉴,促进纺织行业的转型升级,同时也能减少企业投资智能化研究的风险.
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汪大鹏
- 《江苏省2017文化遗产日主题论坛》
| 2017年
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摘要:
文物是先人留下的无价之宝,是历史的见证和再现,是人类文明的物化成果,是不可再生的珍贵资源.目前,随着城乡基本建设的蓬勃发展,文物保护与经济建设的矛盾日益凸显,基层的文物保护与行政执法工作面临着严峻的考验和一系列亟待解决的新问题.本文以基层文物保护管理工作为切入点,剖析基层文物行政执法工作存在的问题,建议要从战略高度认识文物法制建设的重要性,加大宣传力度,增强全民的文物保护意识和法制观念,积极争取领导对文物保护工作及执法工作的重视和支持,切实增强依法保护文物的责任感和紧迫感,加强基层文物行政执法队伍建设,提高基层文物行政执法水平。