面试题

摘要： 前段时间,网传华为一道面试题霸占着知乎热榜:“怎么让800公斤重的牛通过承重700公斤的桥?”没有临场面试时的紧张氛围,各种博君一笑的答案纷纷涌现:“把牛切碎了分块运过去。”“不让牛吃草,让牛996耕地,瘦200公斤自然就能过去了。”

摘要： 北京大学有一年的自主招生面试题是:一家藏有上万幅名画的博物馆失火了,这些名画价值亿元、千万元、百万玩、十万元不等,在只能抢救出一幅画的情况下,你先抢救哪一幅?大多数同学都答的是抢救价值最高的亿元画。只有一个同学答对了:“抢救距离入口最近的那幅。”原来,最有可能实现的才是成功的。

摘要： 无论是小学奥数,还是公务员考试,或是公司的笔试面试题,似乎都少不了行程问题——题目门槛低,人人都能看懂;但思路奇巧,的确会难住不少人.因此,我收集了很多简单有趣而又颇具启发性的行程问题,在这里整理成一篇文章,和大家一同分享.让我们先从一些最经典的问题说起吧.1.甲、乙两人分别从相距100米的A、B两地出发,相向而行,其中甲的速度是2米每秒,乙的速度是3米每秒.一只狗从A地出发.

摘要： 进入大型公司是很多人的梦想,而这些公司通常都会以高素质人才作为企业保持持续竞争力的保证,所以经常出一些奇怪的面试题,来考察一个人的思维能力。在网上流传着一份所谓的“天才”面试题,看看你能做出几道。

摘要： 某极其著名的互联网巨头公司出过一道奇葩面试题,如何把剃须刀卖给关公?据传,成为史上淘汰率最高的面试题。因为历史上被称作美髯公的人不多,关羽关云长算一位大胡子美男子。把刮胡刀卖给关公,你真不怕美髯公用青龙偃月刀劈了你吗?第一位90后男生,面试屡屡失败,一听这种刁钻的题就奓毛:“马云说过,凡是把梳子卖给和尚,把鞋子卖给渔民,都不是营销,而是忽悠。真正的推销,就是把客户真正需要的好产品推销给他。关羽是史上最有名的美髯公,也是最强悍‘大刀王’.

摘要： 随着“面霸”越来越多,面试官已经HOLD不住了。兵来将挡水来土掩,面试题出得越来越刁钻了。比如,某极其著名的互联网巨头公司出过一道奇葩面试题,如何把剃须刀卖给关公?据传,成为史上淘汰率最高的面试题。因为历史上被称作美髯公的人不多,关羽关云长算一位大胡子美男子。把刮胡刀卖给关公,你真不怕美髯公用青龙偃月刀劈了你吗?

摘要： 进入大型公司是很多人的梦想,而高素质人才是企业保持持续竞争力的保证,所以这些大公司经常会出一些奇怪的面试题,来考察一个人的思维能力。你想不想做做今天这份所谓的“天才”面试题啊?1.房里有三盏灯,房外有三个开关,在房外看不见房内情况,但可以任意扳动开关。只能进门观察一次,你如何区分哪个开关控制哪盏灯?

摘要： 北京大学有一年的自主招生面试题是:一家藏有上万幅名画的博物馆失火了,这些名画价值亿元、千万元、百万元、十万元不等,在只能抢救出一幅画的情况下,你先抢救哪一幅?大多数同学都答的是抢救价值最高的亿元画。只有一个同学答对了:“抢救距离入口最近的那幅。”

摘要： 1992年，沈南鹏获得耶鲁大学的MBA学位，也等来花旗银行招聘的面试通知，当天面试的还有一个美国人和一个日本人。面试题是：一个人在菜市场上做生意第一次，8美元买了一只鸡，9美元卖掉了；第二次，10关元买了同样一只鸡，11美元卖掉了。

摘要： 本申请揭示了一种基于智能面试交互系统的面试方法、装置、计算机设备和存储介质，所述方法包括：向用户端输出预设的多个指定问题；接收用户端回复所述多个指定问题的多个指定答案，并将所述多个指定答案输入预设的基于机器学习模型训练完成的就职倾向预测模型中运算，获得所述用户端对应用户的就职倾向；若用户的紧张情绪值处于预设的情绪范围值之内，则判断所述用户的就职倾向是否为就职；若所述用户的就职倾向为就职，则接收所述用户端发送的咨询问题；获取与咨询问题的相似度值大于预设的相似阈值的目标问题；将所述相似度值大于预设的相似阈值的目标问题对应的答案发送给所述用户端。从而扩大了适用人群，提高了面试成功率。

摘要： 本发明适用于计算机应用技术领域，提供了一种基于AI辅助面试场景的面试方法、装置及终端设备，方法包括：获取面试官表述的语音内容，并将语音内容转换为文本内容；对文本内容进行分词处理，获得分词数据库；在分词数据库中获取关键信息；根据关键信息判断当前面试场景类型，并根据面试场景类型选择是否启用相似问引擎，启动相似问引擎时，根据相似问引擎的处理结果获取问题模板，并选择评分模型对面试者的回答进行评分；不启动相似问引擎时，根据关键信息获取问题模板，并选择评分模型对面试者的回答进行评分。通过本发明能够在保留真人面试的灵活变通和主观能动性同时，提高AI面试评价的准确率。

摘要： 本申请提供一种面试视频录制装置、面试系统及面试舱体，面试视频录制装置包括：感知模块，用于感知面试者是否进入所述面试舱体；显示模块，用于为进入面试舱体的面试者显示预设的开始面试界面；身份验证模块，用于确定所述面试者是否具有面试权限；活体验证模块，用于确定具有面试权限的面试者是否为本人；视频采集模块在所述面试者活体认证通过预设时间之后，对所述面试者进行面试视频采集；声音采集模块，用于在进行面试视频采集的同时，进行面试声音采集；提示模块，用于在面试视频和声音采集结束后，输出预设提示信息，以提示面试者面试结束。本申请可实现远程公平公正面试/考试，有效缓解考生或面试者长途奔波的问题。

摘要： 本发明提供了一种基于人力资源总监(HRD)的面试数据处理方法和面试评估方法，用于对岗位的候选人表现进行评估。该面试数据处理方法包括获取HRD针对多个候选人的面试所作的标注数据，该标注数据包括每个候选人关于面试问题的多个表现模态的对应模态评估得分和每个候选人的面试综合评分；对该多个候选人的面试视频执行特征化处理以获得各候选人的该多个表现模态的模态特征；基于各候选人的该多个表现模态的模态特征和对应模态评估得分执行分类训练以获得关于该多个表现模态的多个模态评估模型；基于每一候选人的各项模态评估得分与该面试综合评分执行拟合以获得该多个表现模态之间的权重系数；以及基于该多个模态评估模型及其权重系数获得与该HRD相关联的HRD评估模型。

摘要： 本发明涉及预测模型技术领域，揭露了一种面试实体识别模型训练、面试信息实体提取方法及装置面试信息实体提取，该方法通过通过预设识别模型中的直接预测模块对第一面试样本数据进行标准标签预测，得到标准标签分布以及面试编码向量；通过各辅助预测模块，根据编码向量对第一面试样本数据进行辅助标签预测，得到与各辅助预测模块输出的辅助标签分布；根据各辅助标签分布与标准标签分布确定预设识别模型的总损失值；在总损失值未达到预设的收敛条件时，更新迭代预设识别模型的第一初始参数，直至总损失值达到预设的收敛条件时，将收敛之后的预设识别模型记录为面试实体识别模型。本发明提高了模型训练效率以及模型识别准确率。

摘要： 本发明提供了一种用于完善面试表现的模拟面试方法和装置，属于音视频处理技术领域。方法包括：建立面试的数据库；采集面试的音频数据和影像数据，将所述音频数据转换为文字信息，从所述音频数据中提取得到音频信息，从所述影像数据中提取得到影像信息；分析所述文字信息、音频信息和影像信息，分别构成面试回答的文字向量、音频矩阵和影像矩阵；依据所述面试岗位的问题库、行为注意重点表和能力要求表、以及与所述问题库中的问题对应的答案关键词，与所述面试回答的文字向量、音频矩阵和影像矩阵进行比对，得到二者的相关系数和/或距离参数；将所述相关系数和/或距离参数转换为面试意见及建议。本发明通过分析面试者在肢体动作、脸部表情、说话方式方面的行为特点，提供具有岗位针对性的改进意见。

摘要： 本申请提供一种面试检入装置及面试系统，所述面试检入装置包括：轮询模块，用于每隔预设时间从服务控制中心获取待检入的面试者的信息；身份验证模块，用于采集面试者的身份信息，并将所述面试者的身份信息与所述面试者的信息进行比对，以确定所述面试者是否具有面试权限；活体验证模块，用于在确定所述面试者具有面试权限时，对所述面试者进行活体认证；提示模块，用于在所述面试者活体认证通过时，输出预设提示信息，以提示所述面试者准备面试。本申请可实现面试候考流程的数字化处理，提高了面试候考的工作效率，减少了人工工作量。

摘要： 本发明涉及人工智能技术领域，公开了一种基于面试机器人的面试方法，通过根据被面试者来选择对应的面试试题以及面试试题要求的表情姿态来生成面试唇形视频帧和面试人脸表情视频帧，根据所述面试唇形视频帧和面试人脸表情视频帧生成人脸视频帧，结合预设的虚拟面试机器人雏形，生成用于面试所述被面试者的画面视频。本发明还提供了一种基于面试机器人的面试装置、设备及计算机可读存储介质，通过该面试机器人进行面试，可以完全虚拟出面试官的面试表情，使得备面试得到更好的面试体验，从而提高面试的效果。

摘要： 本发明涉及一种追问模型的训练方法及装置、一种面试题的追问方法及装置，以及两种对应的计算机可读存储介质。该方法包括步骤：根据面试题库中每道源问题的至少一个追问维度构建追问题库；根据每道所述源问题的各所述追问维度，对多个回答样本的回答完整性及回答深度进行追问结果标注；构建追问模型；以及根据所述多个回答样本及其对应的追问结果标注，训练所述追问模型根据面试候选人的回答内容来判断需要追问的追问维度。本发明能够根据候选人回答内容的完整性及深度自动选择对应的追问问题，从而保证面试官能够获得充足的信息来判断候选人与招聘职位的匹配程度。

摘要： 本说明书实施例提供智能面试方法、智能面试装置及智能面试系统。在进行面试时，在获取面试对象针对当前面试题目的作答内容并确定出当前面试题目的题目得分后，根据题目得分以及当前面试题目的问题深度和问题广度，从面试试卷、历史面试记录或面试题目库中确定下一面试题目，并将所确定的下一面试题目提供给面试对象来进行题目作答。响应于确定为不再存在下一面试题目，根据面试试卷中的各个基础题目的题目得分确定面试对象的面试得分。