面试技巧

摘要： 公司面试、岗位能力评估中,藏着一个最容易被人忽视的重要问题:你的优势是什么?很多人在谈到优势的时候,要么从过去的资源、成就或个人努力上找亮点,要么按照职场面试技巧的文章来背话术。那么到底什么才是对职业发展至关重要的优势?有哪些优势足以改变我们的人生?习惯的优势一个优秀的人,一定是习惯性的优秀,因为优秀本身就是一种习惯。电影《人潮汹涌》中,落魄龙套演员陈小萌和住豪宅的"顶级杀手"周全意外互换身份。对于人生极其失败的陈小萌来说,这无疑是一次逆袭的好机会。

摘要： 在大学的哪个部门可以了解课程和行政手续信息?如何获得就业信息与实习建议?如何保证个人身体健康,在哪里可以参加体育运动以及运动的方式?如何进行文献检索,如何学习撰写简历,获取面试技巧?这些都是在法国求学的留学生们最常遇到的问题。为此,法国职业与培训机构(Onisep)发表了一份关于大学各项服务机构的信息图。

摘要： 随着毕业季的来临,相信如何应对面试成了很多毕业生共同关心的话题。面试是指在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动,是求职道路上的必经关卡。如今,"酒香不怕巷子深"的时代早已过去。作为求职者,不仅需要过硬的"本领",更需要具备足够的面试技巧,以恰当地向用人单位"推销"自己。

摘要： 近年来,大学生就业形势愈发严峻,越来越多的企业在招聘的过程中更加注重考查求职者自身所具备的能力,面试这一环节在大学生求职的过程中所发挥的作用越来越重要。本文从造成大学生求职者面试失败的原因入手,通过对柳州工学院部分毕业生的面试情况进行调查,分析导致该校大学生求职者面试失败的原因,对相应的面试技巧进行介绍,说明面试技巧对于解决大学生求职者面试中所遇到问题的作用,从而说明面试技巧对于大学生求职者面试的重要性。

摘要： 语言是人类用以表达思想，进行社会交往的最基本的方式。语言能力强是用人单位对人才的一个基本要求，因此提高大学生的语言能力极为关键。近年来，大学生不再像过去那样紧缺，用人单位有了较充分的人才挑选机会，标准越来越高，个人语言表达能力在现今的就业竞争中就显得尤为重要。

摘要： 大学生作为新时代企业获取高质量人才的主体,在新型面试模式的革新过程中扮演着重要角色。该文以高校毕业生为主要调查对象,结合与面试话题相关的问卷调查,从新型面试角度探究大学生在求职面试过程中所遇到的难题,并对其进行分析,提出建议。同时通过企业人力资源部门获悉行业情况,协助大学生掌握新型面试技巧及策略。企业也可因此进行精准定位,成功招到理想人选,最终达成双赢局面。

摘要： 在职业指导实践中,许多应聘者到服务窗口询问,如何才能在竞争激烈的岗位招聘活动中给评委留下好印象、获得高分、顺利被录用。应该说这个问题困扰着许多求职者,笔者有多年从事就业工作的经历。

摘要： 面对逐渐激烈的市场竞争,求职面试是毕业生必须面对的事情。在求职当中,毕业生面临着各种各样的问题,其中面试礼节以及心理十分重要。在本文中,将分析我国高校毕业生的数量以及就业状况,分析高校毕业生面试面临的心理以及礼仪问题,并基于面试心理与礼仪,提出高校毕业生的面试技巧,以期为高校毕业生的面试提供借鉴。

摘要： 本申请揭示了一种基于智能面试交互系统的面试方法、装置、计算机设备和存储介质，所述方法包括：向用户端输出预设的多个指定问题；接收用户端回复所述多个指定问题的多个指定答案，并将所述多个指定答案输入预设的基于机器学习模型训练完成的就职倾向预测模型中运算，获得所述用户端对应用户的就职倾向；若用户的紧张情绪值处于预设的情绪范围值之内，则判断所述用户的就职倾向是否为就职；若所述用户的就职倾向为就职，则接收所述用户端发送的咨询问题；获取与咨询问题的相似度值大于预设的相似阈值的目标问题；将所述相似度值大于预设的相似阈值的目标问题对应的答案发送给所述用户端。从而扩大了适用人群，提高了面试成功率。

摘要： 本发明适用于计算机应用技术领域，提供了一种基于AI辅助面试场景的面试方法、装置及终端设备，方法包括：获取面试官表述的语音内容，并将语音内容转换为文本内容；对文本内容进行分词处理，获得分词数据库；在分词数据库中获取关键信息；根据关键信息判断当前面试场景类型，并根据面试场景类型选择是否启用相似问引擎，启动相似问引擎时，根据相似问引擎的处理结果获取问题模板，并选择评分模型对面试者的回答进行评分；不启动相似问引擎时，根据关键信息获取问题模板，并选择评分模型对面试者的回答进行评分。通过本发明能够在保留真人面试的灵活变通和主观能动性同时，提高AI面试评价的准确率。

摘要： 本说明书实施例提供智能面试方法、智能面试装置及智能面试系统。在进行面试时，在获取面试对象针对当前面试题目的作答内容并确定出当前面试题目的题目得分后，根据题目得分以及当前面试题目的问题深度和问题广度，从面试试卷、历史面试记录或面试题目库中确定下一面试题目，并将所确定的下一面试题目提供给面试对象来进行题目作答。响应于确定为不再存在下一面试题目，根据面试试卷中的各个基础题目的题目得分确定面试对象的面试得分。

摘要： 本申请提供一种面试视频录制装置、面试系统及面试舱体，面试视频录制装置包括：感知模块，用于感知面试者是否进入所述面试舱体；显示模块，用于为进入面试舱体的面试者显示预设的开始面试界面；身份验证模块，用于确定所述面试者是否具有面试权限；活体验证模块，用于确定具有面试权限的面试者是否为本人；视频采集模块在所述面试者活体认证通过预设时间之后，对所述面试者进行面试视频采集；声音采集模块，用于在进行面试视频采集的同时，进行面试声音采集；提示模块，用于在面试视频和声音采集结束后，输出预设提示信息，以提示面试者面试结束。本申请可实现远程公平公正面试/考试，有效缓解考生或面试者长途奔波的问题。

摘要： 本发明提供了一种基于人力资源总监(HRD)的面试数据处理方法和面试评估方法，用于对岗位的候选人表现进行评估。该面试数据处理方法包括获取HRD针对多个候选人的面试所作的标注数据，该标注数据包括每个候选人关于面试问题的多个表现模态的对应模态评估得分和每个候选人的面试综合评分；对该多个候选人的面试视频执行特征化处理以获得各候选人的该多个表现模态的模态特征；基于各候选人的该多个表现模态的模态特征和对应模态评估得分执行分类训练以获得关于该多个表现模态的多个模态评估模型；基于每一候选人的各项模态评估得分与该面试综合评分执行拟合以获得该多个表现模态之间的权重系数；以及基于该多个模态评估模型及其权重系数获得与该HRD相关联的HRD评估模型。

摘要： 本发明涉及预测模型技术领域，揭露了一种面试实体识别模型训练、面试信息实体提取方法及装置面试信息实体提取，该方法通过通过预设识别模型中的直接预测模块对第一面试样本数据进行标准标签预测，得到标准标签分布以及面试编码向量；通过各辅助预测模块，根据编码向量对第一面试样本数据进行辅助标签预测，得到与各辅助预测模块输出的辅助标签分布；根据各辅助标签分布与标准标签分布确定预设识别模型的总损失值；在总损失值未达到预设的收敛条件时，更新迭代预设识别模型的第一初始参数，直至总损失值达到预设的收敛条件时，将收敛之后的预设识别模型记录为面试实体识别模型。本发明提高了模型训练效率以及模型识别准确率。

摘要： 本发明提供了一种用于完善面试表现的模拟面试方法和装置，属于音视频处理技术领域。方法包括：建立面试的数据库；采集面试的音频数据和影像数据，将所述音频数据转换为文字信息，从所述音频数据中提取得到音频信息，从所述影像数据中提取得到影像信息；分析所述文字信息、音频信息和影像信息，分别构成面试回答的文字向量、音频矩阵和影像矩阵；依据所述面试岗位的问题库、行为注意重点表和能力要求表、以及与所述问题库中的问题对应的答案关键词，与所述面试回答的文字向量、音频矩阵和影像矩阵进行比对，得到二者的相关系数和/或距离参数；将所述相关系数和/或距离参数转换为面试意见及建议。本发明通过分析面试者在肢体动作、脸部表情、说话方式方面的行为特点，提供具有岗位针对性的改进意见。

摘要： 本申请提供一种面试检入装置及面试系统，所述面试检入装置包括：轮询模块，用于每隔预设时间从服务控制中心获取待检入的面试者的信息；身份验证模块，用于采集面试者的身份信息，并将所述面试者的身份信息与所述面试者的信息进行比对，以确定所述面试者是否具有面试权限；活体验证模块，用于在确定所述面试者具有面试权限时，对所述面试者进行活体认证；提示模块，用于在所述面试者活体认证通过时，输出预设提示信息，以提示所述面试者准备面试。本申请可实现面试候考流程的数字化处理，提高了面试候考的工作效率，减少了人工工作量。

摘要： 本发明涉及人工智能技术领域，公开了一种基于面试机器人的面试方法，通过根据被面试者来选择对应的面试试题以及面试试题要求的表情姿态来生成面试唇形视频帧和面试人脸表情视频帧，根据所述面试唇形视频帧和面试人脸表情视频帧生成人脸视频帧，结合预设的虚拟面试机器人雏形，生成用于面试所述被面试者的画面视频。本发明还提供了一种基于面试机器人的面试装置、设备及计算机可读存储介质，通过该面试机器人进行面试，可以完全虚拟出面试官的面试表情，使得备面试得到更好的面试体验，从而提高面试的效果。

摘要： 本申请揭示了一种基于AI面试系统的面试方法、装置、计算机设备和存储介质，所述方法包括：向用户端输出预设的第一问题；接收所述用户端回复所述第一问题的第一答案，获得所述用户端的意图；采集所述用户端对应的用户的面部图像，并将所述面部图像输入到预设的基于神经网络模型训练完成的微表情识别模型中进行运算，从而得到所述用户的紧张情绪值；若所述用户的紧张情绪值处于预设的情绪范围值之内，则获取第二问题；向所述用户端输出所述第二问题；接收所述用户端回复所述第二问题的第二答案；若符合预设的终止面试触发条件，则生成面试报告。从而实现了提供能够灵活跳转的问卷、并保证问卷答案的质量，同时淘汰非正常面试者。