非正式员工

摘要： 通过文献回顾的方法,系统梳理了以非正式员工为对象的管理学研究。研究发现,既有文献围绕第三方组织和用工组织对非正式员工的双重影响、非正式员工的双重组织知觉,以及非正式员工与正式员工之间的相互影响等方面,分析了非正式员工的行为表现,并探讨其对组织的影响。基于此,未来可从个体内部、团队与领导,以及组织管理实践等多层次视角分析非正式员工的态度和行为,并联系职业发展理论分析非正式员工的发展路径,以及透过社会情境进一步丰富对非正式员工的认识。

摘要： 近年来,在数字经济的颠覆式发展和新冠肺炎疫情的加速催化下,传统的雇佣模式和单一的劳动关系不再是企业用人的第一选择,取而代之的是日益受欢迎的非正式用工方式。本文基于我国非正式用工发展现状,以平台企业为例,研究非正式用工策略和社会合法性,对非正式用工发展下出现的非正式员工进行研究,探讨其就业现状与社会合法性的关联性,并提出对策。

摘要： 新冠肺炎疫情给日本劳动者的就业与生活带来了极大挑战。疫情下的日本劳动就业市场呈现虽然失业率处于较低水平,但休业人员显著增加、低收入者受影响较大等特点。疫情尤其对非正式员工、育儿女性、应届毕业生等人群造成了严重的影响。对此,日本政府在原有劳动就业对策基础上出台了一系列紧急措施,覆盖人群从“正式员工”到“非正式员工”,就业扶持范围从“传统就业”到“灵活就业”,上述措施在减少失业、保护就业以及保障基本生活等方面起到了积极的作用。但日本劳动就业保障仍面临如何援助“雇佣转移”型就业,如何更有效加强对低收入人群的就业与生活援助,以及开展满足市场需求的职业培训等课题。

摘要： 春节不回家,为了不让自己太闲,我给了自己两个选项——送外卖,或者去海底捞当服务员。在打了两个外卖小哥快递箱上的号码被果断拒绝之后,选项只剩一个了。从联系离家最近的分店到准备好各项证明只用了3天,从大年二十八开始,我正式从一名办公室文员变身海底捞非正式员工。

摘要： 随着我国经济体制改革的不断深入和企业发展的需要,非正式员工已成为企业员工的重要组成部分.但和正式员工相比,非正式员工在薪酬水平、岗位安排、职业发展等方面存在较大差异,导致这一群体职场心理失衡,进而影响其积极性、稳定性以及人际关系.领导者应关心非正式员工的职场心理,从改变观念、加强沟通以及完善培训、科学设置工作岗位等方面加强管理,消除非正式员工的职场心理失衡问题.

摘要： 互联网保险有两层含义:第一层含义,是指针对互联网企业运营过程中存在的风险而开发和销售给互联网企业或互联网用户的保险,如网购退货运费险、账户安全险、互联网企业雇员(或非正式员工)意外险、互联网企业责任险等;第二层含义,是指通过互联网渠道销售的保险,互联网渠道包括第三方互联网平台和保险公司自营互联网平台,既包括场景式销售,也包括一般的销售。

摘要： 朝日新闻中文网2019年1月8日大型物流公司日通已巩固方针,将自4月1日起提高非正式员工的薪资,使其与以相同条件工作的正式员工处于同样水平。此举以消除正式员工与非正式员工之间的待遇差别为目标,并抢先于将自2020年4月起出台的《劳动方式改革关联法》中所要求的''同工同酬''实施前进行。这一举动或将对其他企业的判断造成影响。日通约有4万名员工。约1万1000人为有全国调动安排的综合职位正式员工,约1万6000人为没有调动安排的地区职位正式员工,其余约1万3000人为有雇佣期限的非正式员工。其中,数千名全职劳动者将转为与地区职位相同的薪资体系,届时薪资将有所上涨。

摘要： 时隔70年的劳动法大改6月末。本届日本国会最重要的法案“劳动方式改革相关法案”在参议院全体会议上获得表决通过。随着维持70年之久的劳动法发生巨大改动，曰本人的工作状态将迎来巨大转折。法案的主要内容为：限制加班时间上限，实现“同工同酬”以化解正式员工与非正式员工之间的不合理待遇差.

摘要： 现代企业中人力资源已是最重要的资源之一,科学的、有效的、合理的管理人力资源是现代企业走向成功的关键。国有水务企业在现代化企业发展的过程中由于受现有体制、现有人员结构上的限制,非正式员工的出现也成为必然,但这一群体在水务企业中发挥的作用越来越大。分析当前萧山国有水务企业对非正式员工激励的现状及其原因,最终结合水务企业与非正式员工的自身特点,提出水务企业非正式员工的激励方式和途径,并重点就激励因素来说明水务企业如何改善其用人、留人、育人机制,提出企业个性化管理的措施。

摘要： 本发明涉及一种带有要保护的标识的正式文件的表面部分的安全保护方法，在所述方法中：选择透明的安全层(17)，所述安全层包括至少一个半透明印刷图像，所述至少一个半透明印刷图像包括至少一种透明粘合剂和至少一种热致变色颜料(14，13，12，11)；至少在第一温度下，所述半透明印刷图像使至少一个半透明可见图案在非活化的第一状态下显现，以能够透过所述图像使所述要保护的标识可见，至少在与第一温度不同的第二温度下，所述图案在活化的第二状态下不可见。本发明还涉及一种带有要保护的标识的正式文件的表面部分的安全保护装置，以及这种正式文件。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明涉及情报分析研究技术领域，且公开了一种基于特征的非正式短文本情报分析研究方法，所述原始数据源的输出端与数据中心电性连接，所述数据中心的输出端与特征提取模块电性连接，所述特征提取模块的输出端与信息获取模块电性连接，所述信息获取模块的输出端与情报分类检索模块电性连接，所述情报分类检索模块的输出端与情感分析研究模块电性连。通过段落抽取分散模块、短文本抽取模块和词条抽取模块对文本数据中的短文本进行抽取和提取，获得的段落数据、短文本数据和词条数据进入信息获取模块中，通过短文本辨别模块和词条辨别模块对其通过情感的不同通过分类模块进行分类，快速地对大量文本数据中的短文本和词条进行抽取编号。

摘要： 本系统被配置为跟踪由多位护理提供者关于护理接受者的非正式观察，并且基于所述非正式观察向所述多位护理提供者提供可动作的反馈以管理护理接受者的健康。非正式护理提供者不间断地观察他们提供护理的护理接受者的健康和/或康复。例如，在家庭中，多位非正式护理提供者协调他们为护理接受者彼此提供的护理以平衡工作量。这些护理提供者常常在不同的场合、从不同的角度并且以不同级别的主观性观察同一护理接受者。例如，密切注意护理接受者的异常行为、护理接受者的能力变化和/或潜在的疾病进展是护理提供者通常以非正式的、很少结构化的方式观察到的数据。

摘要： 一种中职班级中的非正式群体的引导方法，包括非正式群体和引导方法，其特征在于：所述非正式群体是指积极表现群体、爱好一致群体、同乡同学群体、经济利益群体、忌刻嘲弄群体、逆反对抗群体；所述引导方法是指备案督导、调动激励、核心管理、氛围感化、情智启迪。本发明的有益效果是只要中职班主任对当前中职现状中的积极表现型、爱好一致型、同乡同学型、经济利益型、忌刻嘲弄型、逆反对抗型等非正式群体认清，通过备案督导、调动激励、核心管理、氛围感化、情智启迪等方法教育引导，既可使100％学生发挥正能量，能够在短时间内即可创造一个优秀班集体。

摘要： 可以提供非正式服务器网络中的分布式搜索。首先在始发服务器处可以确定第一请求不能由与该始发服务器相关联的信息来满足。随后，可以从该始发服务器将第一请求发送到分布式请求环。接着，在该分布式请求环上的远程服务器处，可以接收到该第一请求。远程服务器可以随后在与该远程服务器相关联的数据存储上查询可以满足该第一请求的当前数据。远程服务器接着可以将外引用写入该数据存储。该外引用可以指示始发服务器请求过该当前数据。接着，可以在始发服务器处从远程服务器接收对第一请求的响应。该响应可以包括当前数据。

摘要： 可以提供非正式服务器网络中的分布式搜索。首先在始发服务器处可以确定第一请求不能由与该始发服务器相关联的信息来满足。随后，可以从该始发服务器将第一请求发送到分布式请求环。接着，在该分布式请求环上的远程服务器处，可以接收到该第一请求。远程服务器可以随后在与该远程服务器相关联的数据存储上查询可以满足该第一请求的当前数据。远程服务器接着可以将外引用写入该数据存储。该外引用可以指示始发服务器请求过该当前数据。接着，可以在始发服务器处从远程服务器接收对第一请求的响应。该响应可以包括当前数据。

摘要： 本发明公开了一种银行客户向非正式客户转账的方法，本方法是在现有银行系统中增加一个通过互联网，手机网络等直接将合法开户证件号发送上来开设临时账户号，实现向一个非银行正式客户转账，转账后，收款方再带着证件去银行正式开户收款。

摘要： 本发明涉及一种带有要保护的标识的正式文件的表面部分的安全保护方法，在所述方法中：选择透明的安全层(17)，所述安全层包括至少一个半透明印刷图像，所述至少一个半透明印刷图像包括至少一种透明粘合剂和至少一种热致变色颜料(14，13，12，11)；至少在第一温度下，所述半透明印刷图像使至少一个半透明可见图案在非活化的第一状态下显现，以能够透过所述图像使所述要保护的标识可见，至少在与第一温度不同的第二温度下，所述图案在活化的第二状态下不可见。本发明还涉及一种带有要保护的标识的正式文件的表面部分的安全保护装置，以及这种正式文件。

摘要： 本发明公开了基于员工服务系统的员工行为分析方法及系统，当新员工在实习期间，根据新员工企业微信生态圈的行为数据获知该员工的兴趣素养，从而获知该员工的性格、兴趣和职业素养，以利于将该员工安排到适配的岗位中。如喜欢分享的新员工，个人性格偏向外向，则会适合推销或接待的岗位；又如创意较多的新员工，则适合策划或活动筹备的岗位，实现协助新员工能尽快找到适合自己的发展方向，提高对新员工的管理效率和培养效果。值得说明的是，尽管根据新员工的兴趣素养匹配相适应的工作岗位，仍需要综合评分进行量化，判定该员工是否胜任这个岗位，以避免岗位安排到了能力不足的新员工而影响工作项目的运作，确保企业的利益。