青年教师培养
青年教师培养的相关文献在1984年到2022年内共计495篇,主要集中在教育、社会科学丛书、文集、连续性出版物、中国共产党
等领域,其中期刊论文492篇、会议论文3篇、专利文献74359篇;相关期刊326种,包括天津教育、现代教育科学(高教研究)、教育革新等;
相关会议3种,包括2011年全国自动化教育学术年会、第三届国际信息技术与管理科学学术研讨会、第四届全国高等院校制冷空调学科发展与教学研讨会等;青年教师培养的相关文献由712位作者贡献,包括何培新、何秋来、余健等。
青年教师培养—发文量
专利文献>
论文:74359篇
占比:99.34%
总计:74854篇
青年教师培养
-研究学者
- 何培新
- 何秋来
- 余健
- 刘丽
- 刘鹏
- 吴向前
- 吴立群
- 周凤林
- 周旭
- 孙新城
- 孟凡奇
- 康瑛
- 张俐楠
- 张少杰1
- 张平
- 张强
- 张德江
- 张敬邻
- 徐光寿
- 徐晶晶
- 徐炳炎
- 把伟
- 李中堂
- 李真
- 李颖
- 杨雪鹏
- 毛一军
- 沈诚
- 王伟
- 王和强
- 王基辰
- 王晓
- 聂林水
- 范征宇
- 莫家俊
- 蒋斌
- 贾佑华
- 金哲民
- 钱文华
- 陶静
- 顾晓琳
- 魏培梅
- 魏涛
- 黄素玲
- 丁为斌
- 丁舸
- 严勤
- 严松根
- 严长杰
- 中国教育报1
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金怡
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摘要:
精细化管理是一种观念,一种认真的态度,一种精益求精的精神,也是管理者在做好各项管理工作中,需不断追求并坚定的理念。2019年10月,浦东新区教育局组织全体中小学校长、党委书记与幼儿园园长、党委书记开展了“学校规范化、精细化管理”的专题培训。通过培训,我们对学校的管理工作有了更深入的思考与谋划。如何规范学校各项工作,加强精细化管理,需要每一位领导者不断思考和实践。
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李春玲
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摘要:
青年教师是教育事业的生力军,是学校发展不可或缺的力量。以郑州市第四十四高级中学为例,笔者沿着“青年教师现状分析—青年教师培养目标—落实青年教师发展目标”的路径,立足青年教师素质提升,探索如何实现青年教师的可持续发展。一、青年教师发展现状分析我校35岁以下青年教师共有59位,占学校教职工总数的50%以上。借助问卷调查,我们发现青年教师的发展出现了一些问题。
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贾彤
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摘要:
青年教师是学校的未来和希望。近3年来,濮阳市油田第十四小学先后入编入职24名青年教师。学校积极探索促进青年教师快速成长的新思路和新举措,通过“青蓝工程”,落实“五子”措施,多途径、多平台引领青年教师专业成长。结对子,树立青年教师成长榜样“青蓝工程”是学校青年教师培养的基础工程。学校选拔德才兼备的教学名师、骨干教师、学科带头人与新入职教师结对子.
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郭跃辉
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摘要:
青年教师是学校和区域教育的未来和希望。在教研规划和实际工作中,我有意识地将青年教师培养作为工作的重中之重。为此,我通过组建专业团队的方式,为青年教师成长搭建平台,将“一个人”的发展与“一群人”的成长融合,从而实现更为顺利的“专业行走”。一、搭建平台:在教师服务中行走2018年9月,我开始参与初中语文教研工作,这也意味着我从一名高中语文教师逐渐转变为一名初中语文教研员。
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梁敏;
李鹏;
刘静;
李照鑫;
彭延东
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摘要:
介绍全国高校物理基础课程青年教师讲课比赛,梳理总结了准备比赛过程中的经验和心得体会,以期对青年教师参赛和日常教学有所启发和帮助.物理专业青年教师通过参赛能够迅速提高自身业务水平,加强高校间同行教师交流,全面提升我国高校基础物理教学水平.
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王惠琴
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摘要:
为促进青年教师成长,光谷二十五小制定了“百花工程”青年教师培养规划,依托“百花课程”对中青年教师进行分层、分级培养。一、“百花课程”的架构体系学校结合“和雅教育”办学理念及《“百花工程”青年教师培养规划》,将“百花课程”分为“花之根”“花之脉”“花之茎”“花之叶”四大板块。各板块分别对应教师职业道德、教育管理、教学技能、教师基本功。每个板块下分门类开设具体课程,如“花之叶”课程,学校聘请专家设计了针对教师专业成长的“三字一话”培训课.
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摘要:
发表于2021年10月,第18卷,第10期第192页综述模块题名:《全方位、多举措加强民族地区药学院青年教师培养,提升学院整体实力》郑东华邬国栋刘全礼基金项目号:2018BYWWJ-ZX-07修改为2018BYWWJ-ZJ-07。
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郑迎进
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摘要:
作为一所建校仅有两年、教师平均年龄29岁的新建校,青年教师培养责任重大且任务艰巨。为此,学校以积极理念为指导,通过内容丰富、形式多样且年轻教师喜闻乐见的校本培训,培养积极新力量,构建教师学习成长共同体,不断激发新教师内在动力,打造了一支积极幸福的学习型教师团队,许多青年教师在短期内迅速成长。
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张爱
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摘要:
应用型院校教师是应用型高等教育的核心资源,是保障应用型高等教育质量的重要基础。伴随应用型高等教育规模的逐年扩张,应用型院校的师资队伍也在不断壮大,青年教师逐渐成为师资队伍的骨干力量。因此,如何开展青年教师的培养工作,提升青年教师的专业水平与素养,从而使其充分满足教学工作的要求,是当前各应用型院校需要思考的重要问题。目前,应用型院校在青年教师培养过程中,忽视了对青年教师的职业生涯管理,缺乏完善的青年教师培养机制、有效的青年教师激励机制以及科学的青年教师评价机制。为此,应用型院校需要基于人力资本理论,转变培养理念,加强对青年教师职业生涯规划的管理力度;完善“双师型”培养机制,加强青年教师的实践能力;健全激励机制,加强青年教师的自主发展意识;构建发展性评价机制,保障青年教师的专业发展。
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董秀清
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摘要:
为培养一支师德高尚、业务精湛、素质优良的教师队伍,提升学生的综合素质和核心素养,提高学校的教学质量和办学品质,安徽省城南小学教育集团积极为教师赋能,始终致力于教师专业发展、关注青年教师培养、探寻课堂教学改革、聚焦教育科学研究,从而不断提升学生家长的满意度、社会的美誉度,提高学校的核心竞争力.
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马铁东;
浮洁
- 《2011年全国自动化教育学术年会》
| 2011年
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摘要:
为了更好的适应高等学校人才培养、科学研究、社会服务的需要,高校教师已从"单一型"的课堂教授知识转向"多能型"的复合型人才发展,其中高校青年教师的培养决定了高等教育的发展与未来.本文将以自动化学科为例,从师德、教学、科研三方面探讨青年教师的培养模式与方法,指出青年教师不仅要拥有扎实的教学理论、专业知识和较高的社会文化修养,同时还应具备较高的科研能力.复合型高校青年教师的培养,既是人才强校的战略需求,也是高等教育发展的必然选择.
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马铁东;
浮洁
- 《2011年全国自动化教育学术年会》
| 2011年
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摘要:
为了更好的适应高等学校人才培养、科学研究、社会服务的需要,高校教师已从"单一型"的课堂教授知识转向"多能型"的复合型人才发展,其中高校青年教师的培养决定了高等教育的发展与未来.本文将以自动化学科为例,从师德、教学、科研三方面探讨青年教师的培养模式与方法,指出青年教师不仅要拥有扎实的教学理论、专业知识和较高的社会文化修养,同时还应具备较高的科研能力.复合型高校青年教师的培养,既是人才强校的战略需求,也是高等教育发展的必然选择.
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马铁东;
浮洁
- 《2011年全国自动化教育学术年会》
| 2011年
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摘要:
为了更好的适应高等学校人才培养、科学研究、社会服务的需要,高校教师已从"单一型"的课堂教授知识转向"多能型"的复合型人才发展,其中高校青年教师的培养决定了高等教育的发展与未来.本文将以自动化学科为例,从师德、教学、科研三方面探讨青年教师的培养模式与方法,指出青年教师不仅要拥有扎实的教学理论、专业知识和较高的社会文化修养,同时还应具备较高的科研能力.复合型高校青年教师的培养,既是人才强校的战略需求,也是高等教育发展的必然选择.
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马铁东;
浮洁
- 《2011年全国自动化教育学术年会》
| 2011年
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摘要:
为了更好的适应高等学校人才培养、科学研究、社会服务的需要,高校教师已从"单一型"的课堂教授知识转向"多能型"的复合型人才发展,其中高校青年教师的培养决定了高等教育的发展与未来.本文将以自动化学科为例,从师德、教学、科研三方面探讨青年教师的培养模式与方法,指出青年教师不仅要拥有扎实的教学理论、专业知识和较高的社会文化修养,同时还应具备较高的科研能力.复合型高校青年教师的培养,既是人才强校的战略需求,也是高等教育发展的必然选择.
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