青年公务员

摘要： 随着公务员招考制度的进一步完善,十八大后,85后、90后青年公务员作为新考录的生力军,已逐渐承担起基层工作的重担。河北省有1970个乡镇,每一项政策都关系到老百姓的生活,每一项政策大多都要依靠85后、90后的基层公务员去执行,但受到工作压力、薪酬制度、晋升渠道和工作环境等因素影响,工作态度和工作效果会出现不定时的波动,这对基层工作的顺利推进会有很大影响。通过改善工资福利制度、加强轮岗交流、提升培训效果和加强考核晋升等手段,对推动基层各项工作顺利开展具有重大意义。

摘要： 民主党派机关工作既具一般机关的普遍性特点,又有民主党派自身特点,服务民主党派履职是其核心职能。当前,民主党派机关工作呈现出运行日趋规范、工作作风有待改进、官僚作风代际传递有所显现、履职实效仍待加强等特点。民主党派机关青年公务员的普遍特点是:受教育程度普遍较高、功利主义代替理想主义、社会责任感相对淡薄、缺乏行动与担当的勇气。基于上述现状及特点,笔者认为民主党派机关青年成长的新路径在于:一要营造适合青年成长的机关工作氛围,二要搭建促进青年成长的工作平台,三要促成年轻人自身的醒悟与转变。此外,青年只有具备对未知世界的求知欲、在纷繁复杂的世界中勇敢地去行动、在工作中加强与他人的合作与交流、拥有“美好未来从我做起”的情怀等四方面要素,方能成为理想主义者。

摘要： 随着公务员制度的发展,青年公务员承担着更加艰巨的责任和使命,但是,目前还有很多公务员自身素质比较低,办事效率也低下,政治素养不高,这都是因为其理想信念以及政治素质不坚定。作为公共服务的新鲜血液,青年公务员的做法直接影响政府在公民心中的地位以及形象。所以,青年公务员的素质问题很关键,需要解决。基于此,本文阐述了新时期青年公务员队伍思想政治教育的现状,并分析背后的原因,提出加强政治观念意识、加强自身宗旨意识等教育对策,以供参考。

摘要： 准确把握青年公务员的职业动机和职业认同对建设高质量公务员队伍意义重大.通过对872名青年公务员的实证调查,探究了青年公务员职业动机的内容结构及基本特征、职业动机与职业认同的关系.研究结果显示:青年公务员的职业动机包含五个维度,由强到弱依次为公共服务志向、求职环境促使、职业舒适吸引、人际作用推动和社会资本影响动机,且在性别、学历和入职年限上存在统计学差异;青年公务员的公共服务志向、求职环境促使、职业舒适吸引动机对职业认同度有显著的正向预测作用,其中公共服务志向对职业认同的预测作用最佳,而社会资本影响动机对职业认同有显著的负向预测作用;入职年限对职业动机与职业认同的关系具有调节作用,青年公务员入职年限越长,职业动机对职业认同的影响越大,这一变化主要源于公共服务志向影响的增强.

摘要： 随着公务员制度的发展,青年公务员承担着更加艰巨的责任和使命,但是,目前还有很多公务员自身素质比较低,办事效率也低下,政治素养不高,这都是因为其理想信念以及政治素质不坚定.作为公共服务的新鲜血液,青年公务员的做法直接影响政府在公民心中的地位以及形象.所以,青年公务员的素质问题很关键,需要解决.基于此,本文阐述了新时期青年公务员队伍思想政治教育的现状,并分析背后的原因,提出加强政治观念意识、加强自身宗旨意识等教育对策,以供参考.

摘要： 青年公务员的道德水平是国家治理体系和治理能力的重要体现,修身养德是提高青年公务员道德水平的重要途径.传统修德主要有修心、学习和慎独等三重路径,今天依然可以为青年公务员起到借鉴作用.内省修心是青年公务员修身养德的关键步骤,勤学好问是青年公务员修身养德的必经途径,慎独之法是青年公务员修身养德的重要抓手.

摘要： 青年公务员的发展和成长是全社会共同关心的问题之一。在我国全面建成小康社会刚刚完成,正在努力实现第一个百年奋斗目标的历史时期下,培养更多的高素质青年公务员,不仅关系到国家的发展,也在一定程度上影响着新时代中国特色社会主义强国的实现。本文将从青年公务员成长的影响因素入手,结合当前时代青年公务员的成长需求,提出新时代青年公务员培养的具体路径。

摘要： 本文基于全国性问卷调查数据，对青年公务员的政治价值观和政策偏好进行了研究。研究发现：rn 第一，青年公务员普遍认同以公开公平考试为基础的公务员准入机制。我国目前的公务员准人机制得到了包括70后、80后在内青年公务员的高度认可，这与我国传统社会隋唐以来重视以考试取才（钱穆：《中国历代政治得失》，九州出版社2012年版），具有一定的内在一致性，符合公务员制度公开公平公正的现代精神。一定程度上反映了当前公务员准入制度具有较高的可持续性。rn 第二，业绩是青年公务员认为在晋升和领导观方面最重要的因素，廉洁与基层经验也非常重要。这说明现代青年公务员希望以工作业绩而不是私人关系得到提拔或成为一名领导；重视廉洁自律和基层工作经验与当前强调的廉洁从政和基层经历比较一致。rn 第三，80后公务员比70后公务员更强调个人发展和公平竞争。80后作为伴随改革开放和市场经济发展成长起来的青年人，更加注重公平竞争。同时，他们作为第一代独生子女，成长过程往往聚集着整个家庭的资源，个性更加张扬，更加注重个人发展。rn 第四，男性青年公务员比女性青年公务员更注重效率和经济发展。改革开放以来，女性正在崛起，越来越多的女性公务员成长为中高级领导干部，但整体而言，男性更加强调效率和经济发展，女性则更加关注公平、民生以及环境保护等。rn 第五，更加注重民生和环境保护已经成为青年公务员的共识。相对于经济发展，青年公务员更加注重民生和环境保护。这些结果说明了当前青年发展观由GDP至上的转型，也一定程度上说明了民生问题及环保问题的紧迫性。rn 本次调查主要涵盖青年公务员，以上结论在多大程度上反映整体公务员队伍的认知状况，二者之间存在什么共性和差异，值得进一步研究；此外，本次调查的公务员群体包含的处级以上公务员样本量比较少，不同级别的公务员特别是较高层次的公务员对本文涵盖的问题有何看法，需要在以后的研究中加以拓展；中国地域辽阔，不同区域之间发展程度差异较大，不同区域的青年公务员队伍的价值观状况如何，值得探究；本文的主要采用问卷调查的方式对青年公务员进行了调查，属于主观态度研究，如何将主观态度研究与客观绩效进行匹配，是下一步思考和研究的重点。rn 总体而言，青年公务员的态度是积极向上的。青年公务员群体作为重要的执政主体，对当前公务员的准入机制高度认可，强调业绩导向的晋升观和领导观，倡导公平竞争，廉洁从政，这与当前国家新一届领导班子改革的基本导向一致，有利于凝聚执政主体内部改革共识，提高改革执行力度；而注重民生，强调环保，破除了GDP至上论，与当前正在深入开展的党的群众路线一致，有利于巩固民心，获得执政主体外部服务对象的支持。内外部的共同支持将有效提升国家治理能力，最终实现中国梦。

摘要： 本发明属于网络教育技术领域，公开了一种应用于在线公务员考试培训平台的网络仿真方法及系统，在虚拟现实网络中，采用Raw Socket进行场景信息网络传输；在线授课过程中，采用点对点的方式，增强学生与学生之间，老师学生之间中央信息路由转发能力，中央信息路由转发的数据采用TCP进行转发；在学生场景互动过程中，通过服务端进行判断，采用Http/Https/UDP进行数据上传客户端进行交互，通过TCP专用通道进行数据下行传输客户端进行交互。本发明利用虚拟现实技术对教学技术进行了升级，同时对网络框架进行重新设计，满足了高并发数据通信需求，同时还能增加相关网络稳定性和高效性。

摘要： 本发明涉及一种省市县三级机构的公务员考核系统，包括由省、市和县三级部门组成的三级机构，所述的系统采用定期考核、平时考核和专项考核的考核方式，包括：考核管理单元、档案管理单元、信息发布单元、展示分析单元、权限管理单元和安全运维单元，在数据安全、系统安全、网络安全、操作安全方面进行多重防护，保障系统的安全及运维；本发明提供的公务员考核系统，实现全省公务员干部档案电子化，实现年度考核和平时考核电子化。

摘要： 本发明涉及智能评分技术领域，具体涉及一种公务员申论考试应用文智能批改方法及系统，本发明根据标准答案中的格式要求提取格式转换后的文本格式段落；对比标准答案中的格式要求，按照格式要点分值进行判分；将提取的文本段落处理后得到短句列表，并根据短句列表进一步形成2gram用户答案短语列表；将标准答案中的关键句整理成为要点列表并与用户答案短语列表进行两轮匹配赋分；将格式得分和短句得分进行累加，作为应用文总分。其将格式要求纳入应用文智能批改中，基于答题要点的批改模型，将标准答案整理成要点的形式，将用户作答内容拆分成短句和答案要点进行深度语义匹配，能够根据格式、要点进行智能评分，评分更为科学客观，评语反馈更有针对性。

摘要： 本发明提供一种基于微信小程序的公务员助考系统，包括一云服务器和至少一客户端，客户端设置有一微信小程序登录模块、一前端界面系统和一后台管理系统；前端界面系统包括多个应用模块；后台管理系统包括多个管理模块；微信小程序登录模块用于验证微信名和手机号并在验证通过后登陆用户并允许访问全部应用模块，在未登陆用户时允许访问部分应用模块。本发明的一种基于微信小程序的公务员助考系统，针对有公务员考试需求的考生，帮助备考生了解考试动态、收集考试信息、分享学习资料、在线分享经验等功能；用户通过微信扫描二维码就能进入系统，不需要进行繁琐的下载安装，也不会占用太多的手机内存，使用方便，可以显著提升学习效率。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链的公务员考核系统，其基于零知识证明算法设计了公务员考核协议，考核证明协议利用了此性质实现了工作考核信息的匿名性，并且可验证工作考核结果的正确性。本发明同时将区块链技术添加到公务员考核系统中，利用了区块链技术的公开透明性、集体维护等特点将现有的公务员考核系统进行了升级，提高了公务员考核过程中的公信力，同时该升级过程只需在现有中心化公务员考核系统外搭建额外的区块链应用，不需要完全重构现有的公务员考核系统。

摘要： 本发明属于网络教育技术领域，公开了一种应用于在线公务员考试培训平台的网络仿真方法及系统，在虚拟现实网络中，采用Raw Socket进行场景信息网络传输；在线授课过程中，采用点对点的方式，增强学生与学生之间，老师学生之间中央信息路由转发能力，中央信息路由转发的数据采用TCP进行转发；在学生场景互动过程中，通过服务端进行判断，采用Http/Https/UDP进行数据上传客户端进行交互，通过TCP专用通道进行数据下行传输客户端进行交互。本发明利用虚拟现实技术对教学技术进行了升级，同时对网络框架进行重新设计，满足了高并发数据通信需求，同时还能增加相关网络稳定性和高效性。

摘要： 本发明涉及一种管理系统，具体涉及公务员在线考务系统。本发明所述平台，由个人中心模块，考试管理模块，培训管理模块，统计查询模块，基本设置模块，系统设置模块和网站管理模块组成。

摘要： 本实用新型公开了一种多功能公务员文具盒，包括：文具盒本体、观察窗、名片腔体、表套、电子表、把手、记事本槽、拦截带、笔孔、信息插条、温度计。本实用新型的有益效果：本实用新型使得学习的现场环境较为美观；节约了生产资源，降低了学习成本；能够便于公务员随时查看时间信息；能够便于公务员及时保存别人的名信片；能便于公务员把笔记本隐藏在文具盒本体内，方便办公用品一体式携带；能够方便公务员及时抽取签字笔使用，提高学习效率；能够方便公务员随时查看温度信息；功能多样，结构简单，使用方便，制造成本低，易推广。

摘要： 本实用新型公开了一种公务员用桌面箱包括：箱体、第一文档屉、第二文档屉、杂物仓、仓门、拉手、线孔；使用时，将所述桌面箱，安装于办公桌下方或者办公桌上放作为桌子使用，第一文档屉的大小刚好可放置普通大小的纸张，将整理好的文档放进第一文档屉内部，方便存放，如果还有稍大的文档需要整理，既可以实用第二文档屉来对这些文档进行收集处理，在所述杂物仓内，可存放一些办公产品，并可用仓门将杂物仓封闭，维持桌面平整，所述线孔可以为电脑显示器和主机等办公电子产品的线路预留空位；本实用新型的有益效果是：通过有限的空间为桌面处提供了文档放置区，减轻了文档较多的的公务员整理文档的压力。

摘要： 本实用新型公开了一种公务员面试打分器，包括壳体、指纹识别器、触摸显示屏以及扫码器，指纹识别器安装在壳体上端，触摸显示屏设置在壳体正面，扫码器设置在壳体背面，壳体正面的下部设有USB接口、数据输出接口和充电电源，壳体内部设置有控制电路板和存储器；指纹识别器、触摸显示屏、扫码器、USB接口、数据输出接口、存储器和充电电源分别与控制电路板连接；壳体上盖上开有凹槽，凹槽下端为透明板，指纹识别器包括温度传感器、第一电极、第二电极、LED阵列、摄像头和图像采集处理电路板。本实用新型具有结构简单、易于实现的优点。