霍夫斯泰德
霍夫斯泰德的相关文献在1993年到2022年内共计105篇,主要集中在文化理论、世界各国文化与文化事业、电影、电视艺术
等领域,其中期刊论文105篇、专利文献18092篇;相关期刊86种,包括才智、现代交际、商情等;
霍夫斯泰德的相关文献由131位作者贡献,包括刘颖、张晶、丁宇宁等。
霍夫斯泰德—发文量
专利文献>
论文:18092篇
占比:99.42%
总计:18197篇
霍夫斯泰德
-研究学者
- 刘颖
- 张晶
- 丁宇宁
- 严文烨
- 于冰
- 刘广维
- 康柔婕
- 李彧
- 李晨
- 杜欣
- 熊丽君
- 白宏亮
- 盛洁
- 聂萌萌
- 董飘飘
- 蔡玥琳
- 谢玖兰
- 赖日旭
- 路鸿乐
- 龙霞
- 丁锋
- 于一可
- 何燕玲
- 刘先福
- 刘培盛
- 刘恒
- 刘春花
- 刘晓鸥
- 刘淑梅
- 刘瑜
- 刘艳莹
- 卢俞诺1
- 叶手青
- 叶斯祺
- 吕毅
- 吾勉之
- 周元辉
- 周梦蝶
- 夏冬琴
- 姚一冰
- 姜丹
- 姜好
- 孙俊花
- 寸文婷1
- 展琳
- 崔大庸
- 席敬
- 康健秋
- 张子刚
- 张瑾
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陈星雨;
叶斯祺
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摘要:
随着企业环境的不断变化企业战略也在随之发生改变,而企业所处的环境又是复杂多变的,这不仅包括企业外部环境还包含内部环境。而且相关行业即使是在同等规模同等外部环境影响下,他们的企业战略也大不相同。所以由此可见组织的内部环境更能显著地影响企业战略,当中企业内部的组织文化作为一种软约束又是一种最为深刻且持久的因素。本文以万科为例,探究几十年来万科内部组织文化的转变以及这些转变是如何影响万科企业决策的,还援引了霍夫斯泰德提出的一些文化维度概念,从三个方面讲述了组织文化是如何改变企业战略决策的。第一是组织文化对战略决策主体的影响;紧接着是组织文化对战略决策目标取向产生影响;最后是组织文化对战略计划风险度产生影响。围绕这三个方面进一步探究组织文化的变化是如何影响企业战略决策的,万科又是如何重塑组织文化使之与战略决策之间相适应的,从而带动公司的发展。
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林丽珍;
陈钦
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摘要:
基于霍夫斯泰德文化维度的分析框架,从文化价值观对国人行为方式的影响研究中发现:权力距离越大、个体主义指数越低,民众对政府越抱有期待并服从政府,越能牺牲个体利益,反之亦然;长期导向越强,民众越坚韧、越能为最终目标奉献自己、也越敬老;纵容指数越低,文化中约束行为的规则越多。
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雍诺;
夏冬琴;
戈道川;
何燕玲
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摘要:
在新冠疫情的全球抗疫中,不同国家民众对病毒的风险认知和防范措施表现出的显著差异,其本质来源于各国长期历史发展中逐步形成的信仰、习俗、价值观等文化差异。与突发性公共卫生事件类似,核事故的风险也具有不易感知性和机理复杂性,因此公众对核电风险的认识和态度也会受到文化特征的影响。基于霍夫斯泰德文化维度理论,选取具有典型文化特征同时又是核电大国的代表性国家(美国、中国和法国),分别从权力距离、个人主义/集体主义、男性/女性气质、不确定性规避、长期导向/短期导向五个文化维度,结合各国核电发展历史与现状,对比典型国家的文化特征,分析文化差异对核电公众沟通的影响:针对我国特有的社会文化特征,结合公众核电风险认知实证调查结果,分析当前核电公众沟通中存在的问题,为我国核电领域的风险沟通工作提出建议。中国文化中具有高权力距离、集体主义、男性气质与长期导向的特点,建议在公众沟通过程中,加强对我国核电安全运行历史的宣传,逐步增强民众对核电运行安全性的信心;充分发挥政府公信力的作用,重视权威信息的发布和引导:在科普教育过程中,重视对能源安全、气候缓解等方面的正面宣传。
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查理
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摘要:
以霍夫斯泰德的文化维度理论为视角,挖掘中西方文化差异,为国产汽车设计予以文化视角的再认识。通过霍夫斯泰德的文化五维度理论:权力距离、个人主义-集体主义、阳刚气质-阴柔气质、不确定性回避以及长期取向-短期取向,分析中西方文化差异下的汽车标志具体案例,总结中西方汽车标志的设计规律。基于中西方文化差异,探讨中西方汽车标志设计融合的可能性,为开拓海外市场的国产汽车企业给予标志设计的启示。
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谢小莉
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摘要:
新冠肺炎疫情席卷全球,严重威胁世界公共卫生安全。运用霍夫斯泰德的文化维度理论工具,比照欧美主要国家战疫实践,能从文化基因层面更深刻地解读中国的高效战疫举措,更能为全球战疫中国方案的输出提供有力的理论支持。
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郭骁
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摘要:
同行业同等规模的不同企业即使面对同样的外部环境,也可能制定截然不同的战略决策,所以战略决策更显著地受到组织内部差异性因素的影响,其中内部的组织文化因素对战略决策的影响是最深刻且长远的,组织文化对组织的战略管理决策形成了一种软约束.本文引用了霍夫斯泰德提出的一些文化维度概念,从三个方面阐述了组织文化对企业战略管理决策的影响框架.首先组织文化对战略计划所含的风险度产生影响;其次,组织文化对战略决策主体(个人决策还是群体决策)产生影响;最后,组织文化还对战略目标的设定导向有影响.同时围绕这三个方面强调了如何重塑组织文化,使其能更好地与战略管理决策相适应、相契合,从而提升战略管理决策的质量和效果.
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刘培盛
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摘要:
奥运会对于展示主办国的科技、文化、艺术和综合实力具有重要意义.举办国为了表现其国家文化做出了很多努力,其中海报在奥运会视觉形象传达中起了重要的作用.奥运会海报是历史上唯一采用同一主题持续了百年以上的文化艺术作品.为了了解海报的背景,需要对该国的文化进行根本性研究.本文运用霍夫斯泰德的文化维度理论比较分析了不同国家奥运会海报设计的差异,验证了霍夫斯泰德的文化维度理论应用于跨文化设计的可能性.
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王言
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摘要:
随着性别观念和社会观念的不断进步,每个人、每个群体、每个国家都被赋予了特定的社会化性别角色。本文试图通过剖析霍夫斯泰德文化维度理论来分析中国社会的农民工迁徙现象,并将其与西方农民现状进行对比,以从跨文化的视角来探讨东西方不同国家和民族所代表的社会化性别角色。
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- 戴塞尔化学工业股份有限公司
- 公开公告日期:2001-10-03
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摘要:
本发明1~3提供了具备良好弹性回复力、高张力和良好耐水解性的斯潘德克斯纤维、作为该纤维原料的聚氨酯及作为聚氨酯原料的特定聚酯二醇形成的聚酯聚酯二醇。本发明4提供了至少以含有紫外线吸收基团的多元醇或其内酯变性的多元醇及其他多元醇形成的多元醇组分和己二酸为构成组分单位的聚酯多元醇,以此为原料的具有耐洗涤性的聚氨酯,以及由该聚氨酯形成的斯潘德克斯纤维。本发明5提供了用于在DMAc溶剂中的溶解性更高,能够防止斯潘德克斯聚合物劣化和变色,和永久拉伸特性有所改善的斯潘德克斯聚合物中所用的含有高分子量叔胺基的添加剂,永久拉伸特性有所改善的聚氨酯组合物和斯潘德克斯组合物。本发明6提供了具备柔软手感、良好耐水解性、耐洗涤性和粘合性的可作为人造皮革使用的聚氨酯。