雇佣劳动

摘要： 马克思恩格斯立足于他们所处时代的社会现实,描述了工业革命和资本主义生产方式的发展过程,并由此形成了“无产阶级”范畴的三个本质规定:从属于资本,不拥有生产资料但从事资本主义雇佣劳动;掌握先进生产力与文化;是革命的主体,具有真正的革命性与实践性。他们以实证科学的方法而不是哲学思辨的方式描述了无产阶级如何由他们自在的存在生成为具有普遍性和革命性的自为阶级。马克思恩格斯对何谓无产阶级本质的规定以及如何生成的描述,为判断形形色色的无产阶级理论提供了理论指南和方法论指导。

摘要： 悖论性贫困是指劳动者越劳动就越贫困的悖反现象,其发端于资本主义社会并成为资本主义社会特有的表征。资本主义生产资料私人占有和雇佣劳动制是悖论性贫困产生的制度前提,在绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产的剥削形式下日益导致资本积累和贫困积累的两极分化,由此而来的无产阶级反抗资产阶级的斗争必然导致资本主义制度的灭完。资本主义国家为缓解阶级斗争和延长资本主义的寿命所采取的时间修复策略、空间修复策略、福利制度修复策略都未彻底消除悖论性贫困问题,反而催生了更深层次的结构性矛盾。要化解悖论性贫困,必须建立社会主义制度,以共同富裕为本质要求。新时代中国特色社会主义消灭贫困及促进共同富裕的伟大实践,秉承以人民为中心的价值理念,为致力于消除贫困问题的国家提供了中国智慧和中国方案。

摘要： 协作劳动是社会主义的重要特征。与雇佣劳动不同,协作劳动是社会主义劳动关系的体现,而雇佣劳动是资本主义社会的本质特点。我国改革开放推进市场经济,不能将雇佣劳动当作市场经济的伴生物,更不能将其全盘照搬。必须在改革的过程中,逐步改变从资本主义社会沿袭下来的还带有资本主义性质的雇佣劳动关系的痕迹。只有这样,才能激发全体劳动者的劳动热情,爆发出无限的创造力,为社会主义作贡献。

摘要： 资本与雇佣劳动的关系是全部现代社会体系围绕旋转的枢轴。马克思的劳动现代性批判紧紧围绕资本与劳动的关系展开。现代性的开启表现为资本臣服雇佣劳动和重构劳动空间的过程。现代性的时空布展体现在现代社会的生产、分配、交换和消费等环节。马克思通过创新劳动价值论、剩余价值论、资本积累论和资本再生产论等,深刻剖析了资本和雇佣劳动的交换关系、生产关系、分配关系和消费关系,对劳动现代性给予了系统批判。马克思通过对劳动现代性的系统批判,揭示资本之于现代性的决定作用和劳动之于现代性的基础地位,论证了共产主义现代性取代资本主义现代性的历史必然趋势。

摘要： 马克思与恩格斯提出的共产主义是人与自然、人与人之间矛盾解决的"两个和解"思想,经由费尔巴哈的自然主义与人道主义的人本学而导源于黑格尔关于道德世界观问题的"两个公设";"两个和解"思想的理论缘起与发展的内在逻辑贯穿于历史唯物主义思想体系的构建过程之中;通过对作为受生产力制约的资产阶级交往方式(市民社会)及其所承载的政治国家这一"虚幻的共同体"的批判性分析,提出唯有消灭资本主义雇佣劳动与政治国家,创建劳动者共同占有生产资料从而进行联合劳动基础上的"真正的共同体",才能使人与自然、人与人之间的关系得到极其明白且合理的解决,联合劳动基础上的实现社会整体幸福的共同体伦理才得以可能.

摘要： 日本经济高速发展的时期,其稳定而高效的劳动力市场不但促进了国家生产力的发展,还在产业结构调整中扮演了重要角色。但在20世纪90年代经济泡沫破灭后,同样的劳动力市场制度却成为制约日本经济发展的重要因素。本文着眼于日本劳动力市场近20年来的就业数据,分析了日本劳动力市场的主要特征及雇佣劳动制度给日本经济发展带来的负面影响,并从制度改革、产业升级等角度提出了改进措施。

摘要： 雇佣劳动的概念在马学科中具有重要地位.而对此概念的表述较多联系异化和异化劳动展开,对马克思经济学视域下的雇佣劳动涉及不足,并且对于《哲学的贫困》一书的解读也主要集中在历史唯物主义、形而上学和剩余价值论等角度进行解读.因此,我们选择从《哲学的贫困》中所提及的雇佣劳动角度来切入马克思对于劳动的认知,并且结合异化劳动来理解雇佣劳动,理解资本主义本质,从而较为完整的把握马克思主义思想的发展过程的真实脉络.

摘要： 日本经济高速发展的时期,其稳定而高效的劳动力市场不但促进了国家生产力的发展,还在产业结构调整中扮演了重要角色.但在20世纪90年代经济泡沫破灭后,同样的劳动力市场制度却成为制约日本经济发展的重要因素.本文着眼于日本劳动力市场近20年来的就业数据,分析了日本劳动力市场的主要特征及雇佣劳动制度给日本经济发展带来的负面影响,并从制度改革、产业升级等角度提出了改进措施.

摘要： 在《资本论》这一"有机的整体"中,资本之论辅以劳动之论.马克思以劳动价值论为基础、以劳动二重性理论为突破口、以劳动为逻辑辅线对资本关系展开了政治经济学批判.在政治经济学批判语境中,劳动过程和价值增殖过程相统一的"二重性"使得劳动得以显现,同时,劳动作为人类历史发展的过程、一股"颠倒"性力量、不同的阶级属性、揭开资本"秘密"的钥匙广泛存在于社会之中.由雇佣劳动的析出逻辑可以看出,在资本主义社会中,雇佣劳动与资本积累之间具有不可调和的矛盾;随着资本主义大生产的发展,社会劳动的外在限制和内在超越已成为自身的桎梏,进而社会劳动的物化性和历史性得以凸显,社会劳动得以科学认识,劳动世界得以全面清晰地呈现在我们面前.

摘要： 劳动教育作为一种"成人"教育,其实质是对人的感性需要与感性意识的属人生成与恢复的教育,要实现这种教育理念,不能仅仅从"劳动创造人"这一人类学视角而必须同时从雇佣劳动出发进行当代解读.同时,鉴于当代中国正处于从传统社会向现代社会过渡的特殊阶段,要实现这一教育理念,则必须把"劳动法权"意识的培养作为劳动教育的重中之重,唯有把"劳动法权"的教育深入"劳动教育"实践,才能以超越性的视野,既充分认识到雇佣劳动的历史价值,又确信劳动的人类学不朽意义和永恒价值,让劳动教育的理念和成果在现实社会中扎根、发展和壮大,进而形成人人尊重劳动、崇尚劳动、劳动最伟大、劳动最光荣的社会氛围.

摘要： 本发明公开一种基于区块链和大数据的雇佣关系的评估和推荐系统，其包括：用户注册模块，其接收用户的身份信息并存入状态数据库中；求职信息登记模块，接收用户的求职信息并存入状态数据库中；查询模块，用于雇主搜索合适的雇员或用户查询雇佣相关信息；雇佣交易登记模块，接收用户上传的雇佣合同，添加双方的签名并完成共识后写入区块链；反馈评价模块，接收雇主对雇员的评价信息，用雇主的私钥加密后写入区块链；实名推荐模块，接收雇主对雇员的推荐信息，并用该雇主的私钥加密后写入区块链；大数据计算模块，用于计算雇员的推荐指数，并写入状态数据库。本发明提高了雇佣系统的效率、雇佣双方的信任，保障了雇佣关系的规范和信息的公开。

摘要： 本发明基于互联网技术领域，公开了一种劳动力供需双方建立雇佣关系的方法及其系统，存在两种方式，一种是向服务器直接发送用工信息订单，以使得服务器接收到用工信息订单后，对预设范围内符合雇主用工要求信息的工人终端推送用工信息临时订单；当一个工人接单或抢单成功后，服务器生成实际协议订单；另一种是向服务器发送雇主终端所选择的工种类型，以获取工种类型相对应的工人店铺列表，而根据工人店铺所展示的主要内容，对工人店铺下发临时订单，当工人终端确定接单，服务器生成实际协议订单。该系统有利于改善劳动者的从业环境，提升劳动者的工作效率和工作积极性，增加劳动者收入，解决社会劳动从业人员质量和素质参差不齐的问题。

摘要： 本发明提供了一种基于差异化雇佣模式的员工压力归因预警防范系统包括：信息采集模块、雇佣模式甄别模块、压力归因评估模块、压力信息预警反馈模块、压力应对防范模块；信息采集模块对公司内部的信息数据进行整理，雇佣模式甄别模块对信息采集模块中的企业信息进行分类，压力归因评估模块对信息采集模块中的个人信息进行分类和预判断，压力信息预警反馈模块对雇佣模式甄别模块和压力归因评估模块的处理信息进行结果输出，压力应对防范模块对压力信息预警反馈模块的输出结果进行针对性防范管理。本发明通过整合雇佣模式与职场压力源信息，运用OKR管理进行源头和过程控制，有助于企业针对自身的发展模式对员工的压力状况进行差异化管理。

摘要： 用于预测社交网络服务成员账户与工作发布的相关性的技术。在实施例中，系统的候选者预测器引擎对表示针对工作发布的多个申请者的每个工作/申请者对的申请者质量(AQ)分数的数据进行编码。另外，所述系统存储经编码的数据并且为每个申请者分配成员级别权重。此外，所述系统计算每个工作/申请者对的加权AQ分数，所述加权AQ分数是各个AQ分数与成员级别权重的乘积。此外，所述系统对加权AQ分数进行求和以得出工作发布的总加权分数。然后，候选者预测器引擎基于总加权分数生成确认雇佣的工作级别概率(pCH)，所述工作级别pCH指示申请者填补工作发布的可能性。同样地，所述系统将工作级别pCH发送到客户端设备以用于显示。

摘要： 本发明提供一种智能家居雇佣系统的控制方法，包括以下步骤：S1、预先将雇员身份信息存储在智能家居的家居服务器中的雇佣身份信息库内；S2、家居服务器接收到用户终端发送的请求雇佣信息指令；S3、家居服务器向雇员终端发送雇佣信息指令；S4、用户终端将确认信息指令发送至家居服务器，建立雇佣关系；S5、智能门禁的前端读取雇员的身份信息并将身份信息发送给智能家居的家居服务器；S6、智能门禁自动打开，家居服务器并将雇员到达指令发送至用户终端上；S7、雇员终端向用户终端发送雇佣关系完成指令，用户终端将该指令发送至家居服务器，家居服务器控制智能门禁自锁。

摘要： 本发明公开一种基于区块链和大数据的雇佣关系的评估和推荐系统，其包括：用户注册模块，其接收用户的身份信息并存入状态数据库中；求职信息登记模块，接收用户的求职信息并存入状态数据库中；查询模块，用于雇主搜索合适的雇员或用户查询雇佣相关信息；雇佣交易登记模块，接收用户上传的雇佣合同，添加双方的签名并完成共识后写入区块链；反馈评价模块，接收雇主对雇员的评价信息，用雇主的私钥加密后写入区块链；实名推荐模块，接收雇主对雇员的推荐信息，并用该雇主的私钥加密后写入区块链；大数据计算模块，用于计算雇员的推荐指数，并写入状态数据库。本发明提高了雇佣系统的效率、雇佣双方的信任，保障了雇佣关系的规范和信息的公开。

摘要： 本发明公开的是一个方案，即把个人的需求信息，标上价格放在网上，供有能力并愿意提供相应服务的用户进行接单，达成合作，服务方赚取了酬劳，平台抽取佣金，即建造一个互联网站和手机平台客户端，在3G/4G等网络环境下客户通过平台客户端或网站平台发布需求信息并提交酬金生成电子任务订单（需求信息：该任务的内容时间地点等，酬金是客户给予完成该订单任务方的所有酬劳），需求信息以电子订单的形式出现在网上，别的用户通过网络浏览到该信息，感觉自己有能力并愿意去完成该电子任务订单所描述的任务，只需对该订单的接单操作，锁定该任务订单，并按订单描述的要求去完成该任务进行交接，把交接结果上传到平台，平台审核通过划拨酬金划到该用户的账户上，平台公司抽取一定的佣金。

摘要： 本发明涉及一种基于APP软件的管理系统，包括集成于APP软件中的用户信息管理模块、任务发布模块、任务接收模块和结算模块，用户信息管理模块；任务发布模块；任务接收模块，用于任务接收者通过网络平台接收任务；结算模块，用于任务完成后任务接收者从任务发布者获得报酬。还公开了使用方法，包括以下步骤：S1、注册；S2、任务接收者完善资料；S3、发布任务；S4、任务接收；S5、结算；S6、评价。本发明的优点在于：本发明是一个网络平台，任务发布者可通过该平台发布赏金任务，而同时任务接收者可以根据自身技能接收任务，并从中获得酬劳，所有的信息通过APP软件来实现，方便、快捷，符合目前的日常需要。

摘要： 本发明公开了一种基于雇佣关系的互联网消费管理系统及方法，包括电商平台端、商家客户端、雇主客户端和雇员客户端，运营人员通过电商平台端对平台进行运营和管控，商家通过商家客户端对商品信息和交易过程进行管控，雇主通过雇主客户端管理雇主信息、车辆信息和账户信息并绑定雇员信息，对雇员的支付申请进行审批，若审批通过则订单有效，账户将转款给第三方金融机构委托收支，若审批未通过则订单无效，雇员通过雇员客户端设置雇员信息并绑定雇主信息和车辆信息，在购买商品时需向雇主申请。本发明建立了一个基于电商平台的消费管理系统并提供其使用方法，解决了传统雇主无法把控雇员消费情况，雇员偷拿回扣，虚报消费的问题。

摘要： 提供了一种雇佣车辆预订服务。用户可以利用具有移动服务(211)中的“呼叫者线路标识符”(后文中称为“CLI”)功能的数字移动电话来预订车辆。所述服务具有与多个呼入线路连接的计算机化的呼叫应答系统，每个所述呼入线路具有预先确立的唯一预订目的。所述系统在呼入呼叫上检测所述CLI，并基于与进行用户的预订的所述呼叫线路相关联的预先确立的所述唯一预订目的组装预订消息。然后，利用提取的CLI将所述组装的消息发回给所述用户。消息的生成进行下面两个操作中的一个或两个：(a)邀请呼叫者确认所述预订，并且，如果被确认，则安排所述预订，或者(b)如果根据所述提取的CLI确定所述呼叫者为在所述服务中登记的帐户持有人，则安排所述预订。