雇佣军

摘要： 岁月如梭,转眼间,笔者在以湖南江永县为中心的南岭山地从事田野及研究工作已整整十年。无论是探讨瑶人在卫所和州县体制里"两相报纳",还是寻觅阳山杀手如何在地化的蛛丝马迹,均不得不面对一个难以绕开的话题,就是曾在该县西南境扶灵、古调、清溪、勾蓝等"熟瑶"村落实施并贯穿数百年的瑶长瑶目制。种种迹象表明,瑶长瑶目制既不同于广西、云贵等地广泛存在的土司制度,也与粤北地区排瑶组织有所差异。

摘要： 私营安全公司域外服务已基本摆脱雇佣军的负面影响,并在国际人权法、国际人道法和跨国自律规则划定的底线和期望线之间运行.这种欠缺确定性国际规则的状态将母国置于两难:既有承担规制责任的可能性又对其控制力不足.我国私营安全公司域外服务在诸多层面缺乏国内法治保障和规制,致使我国海外企业、机构和国家利益难以得到来自本土的安全保障.通过考察私营安全公司域外服务的合法性、母国的责任和国际制度要求,借鉴美英国家的经验和教训,我国应在夯实私营安全公司非军事定位,完善许可制度,明定武力和枪支武器规则,建立监督、申诉、管辖权和救济机制等方面加以制度回应.

摘要： 1939年9月,日军调集4个师团、2个步兵联队、2个炮兵联队、1个工兵联队及部分空海军共10万兵力,发动了第一次长沙会战(日军称湘赣作战),妄图消灭我第九战区抗战部队主力。第九战区32个步兵师、3个挺进纵队加上其他配属部队共30万人参战,历经一个月,歼敌3万余人(日军自认伤亡3600余人,其雇佣军及汉奸部队伤亡人数不在统计之内),中国军队伤亡4万余人。仅就局部战争而言,双方各有胜败。从整个抗战局势而言,中方更为有利。

摘要： 作为世界第四大武装力量,印军约有140万兵力,现役军官人数约为7.4万人。印军的前身是英国殖民地雇佣军,1947年印巴分治后逐步成立了各兵种。在千百年的传统文化和近现代文明的碰撞下,印度形成了其独具特色的军官制度。军官体系等级鲜明印度的军官体系分为5等14级,其中元帅1级,该军衔只在战时授予有特殊功勋的军种参谋长;将官4级,分别为上将、中将、少将和准将;校官3级,分别为上校、中校和少校;尉官3级,分别为上尉、中尉、少尉;低级委任军官(准尉)3级,一级、二级、三级。

摘要： 利比亚的冲突,正因内部的需要和外部的觊觎,吸引越来越多地区及域外国家的参与,让此地越来越有“叙利亚化”的趋势。此前一直处于被动态势的利比亚民族团结政府,在得到土耳其及其支持的叙利亚雇佣军帮助后,一举扭转了此前的颓势,不仅收复了其位于利比亚西部的失地,还向东部——传统上由其对——强人哈夫塔尔控制的利比亚国民军的传统势力范围进军,并对利比亚两大战略要地——苏尔特和朱弗拉展开猛烈攻势。

摘要： 选择招募对象,中国足球界比较慎重,没有直接将中超外援转化为“雇佣军”,而是在海外寻觅那些具有中国血统的潜力新人。譬如侯永永,母亲是河南洛阳人,本次加入中国国籍就被赋予“认祖归宗”的意味。

摘要： 2003年的伊拉克战争，让美国黑水公司这样一个私人军事承包商为世界所熟悉。尽管黑水公司因伊拉克虐囚丑闻而改名，并放弃了原来的私人雇佣军业务．但黑水公司已经成为私人雇佣军的代名词。如今，俄罗斯版的黑水公司悄然出现在叙利亚等战场上。

摘要： 合伙制是一种古老而又崭新的企业治理形态之一。早在古罗马时期，合伙制的雏形就已出现：“二人以上相约出资，经营共同事业，共享利益、共担风险”的合同，事实上这是一种以资本为纽带的合伙人制度。

摘要： 公元1135年,英国国王亨利一世溘然长逝。由于他已故去的两个儿子均没有子嗣,女儿玛蒂尔达又远嫁法国,其妹妹的儿子斯蒂芬便捷足先登,抢到了王位。七年后,玛蒂尔达的儿子亨利已长大成人。他认为,只有自己的母亲继承王位才合情合理,于是,就在欧洲大陆组织了一支雇佣军,以支持其母对王位的要求为名.

摘要： 雇佣军在拜占廷帝国不同时期的作用和地位有所不同,经历了从辅助力量到支柱力量的转变,折射出帝国从强盛走向衰亡的历程.帝国晚期主要依靠雇佣军作战,巨额军费负担进一步加剧了国家的财政危机,雇佣军的不稳定性和易于哗变则加速了帝国的衰亡.本文立足于原始资料《阿莱科休斯传》,从雇佣军在帝国军队中地位的演变,分析雇佣军的大规模使用加速了帝国的衰亡的原因，探讨帝国灭亡的军事因素.

摘要： 本发明公开一种基于区块链和大数据的雇佣关系的评估和推荐系统，其包括：用户注册模块，其接收用户的身份信息并存入状态数据库中；求职信息登记模块，接收用户的求职信息并存入状态数据库中；查询模块，用于雇主搜索合适的雇员或用户查询雇佣相关信息；雇佣交易登记模块，接收用户上传的雇佣合同，添加双方的签名并完成共识后写入区块链；反馈评价模块，接收雇主对雇员的评价信息，用雇主的私钥加密后写入区块链；实名推荐模块，接收雇主对雇员的推荐信息，并用该雇主的私钥加密后写入区块链；大数据计算模块，用于计算雇员的推荐指数，并写入状态数据库。本发明提高了雇佣系统的效率、雇佣双方的信任，保障了雇佣关系的规范和信息的公开。

摘要： 本发明提供了一种基于差异化雇佣模式的员工压力归因预警防范系统包括：信息采集模块、雇佣模式甄别模块、压力归因评估模块、压力信息预警反馈模块、压力应对防范模块；信息采集模块对公司内部的信息数据进行整理，雇佣模式甄别模块对信息采集模块中的企业信息进行分类，压力归因评估模块对信息采集模块中的个人信息进行分类和预判断，压力信息预警反馈模块对雇佣模式甄别模块和压力归因评估模块的处理信息进行结果输出，压力应对防范模块对压力信息预警反馈模块的输出结果进行针对性防范管理。本发明通过整合雇佣模式与职场压力源信息，运用OKR管理进行源头和过程控制，有助于企业针对自身的发展模式对员工的压力状况进行差异化管理。

摘要： 用于预测社交网络服务成员账户与工作发布的相关性的技术。在实施例中，系统的候选者预测器引擎对表示针对工作发布的多个申请者的每个工作/申请者对的申请者质量(AQ)分数的数据进行编码。另外，所述系统存储经编码的数据并且为每个申请者分配成员级别权重。此外，所述系统计算每个工作/申请者对的加权AQ分数，所述加权AQ分数是各个AQ分数与成员级别权重的乘积。此外，所述系统对加权AQ分数进行求和以得出工作发布的总加权分数。然后，候选者预测器引擎基于总加权分数生成确认雇佣的工作级别概率(pCH)，所述工作级别pCH指示申请者填补工作发布的可能性。同样地，所述系统将工作级别pCH发送到客户端设备以用于显示。

摘要： 本发明基于互联网技术领域，公开了一种劳动力供需双方建立雇佣关系的方法及其系统，存在两种方式，一种是向服务器直接发送用工信息订单，以使得服务器接收到用工信息订单后，对预设范围内符合雇主用工要求信息的工人终端推送用工信息临时订单；当一个工人接单或抢单成功后，服务器生成实际协议订单；另一种是向服务器发送雇主终端所选择的工种类型，以获取工种类型相对应的工人店铺列表，而根据工人店铺所展示的主要内容，对工人店铺下发临时订单，当工人终端确定接单，服务器生成实际协议订单。该系统有利于改善劳动者的从业环境，提升劳动者的工作效率和工作积极性，增加劳动者收入，解决社会劳动从业人员质量和素质参差不齐的问题。

摘要： 本发明提供一种智能家居雇佣系统的控制方法，包括以下步骤：S1、预先将雇员身份信息存储在智能家居的家居服务器中的雇佣身份信息库内；S2、家居服务器接收到用户终端发送的请求雇佣信息指令；S3、家居服务器向雇员终端发送雇佣信息指令；S4、用户终端将确认信息指令发送至家居服务器，建立雇佣关系；S5、智能门禁的前端读取雇员的身份信息并将身份信息发送给智能家居的家居服务器；S6、智能门禁自动打开，家居服务器并将雇员到达指令发送至用户终端上；S7、雇员终端向用户终端发送雇佣关系完成指令，用户终端将该指令发送至家居服务器，家居服务器控制智能门禁自锁。

摘要： 本发明公开一种基于区块链和大数据的雇佣关系的评估和推荐系统，其包括：用户注册模块，其接收用户的身份信息并存入状态数据库中；求职信息登记模块，接收用户的求职信息并存入状态数据库中；查询模块，用于雇主搜索合适的雇员或用户查询雇佣相关信息；雇佣交易登记模块，接收用户上传的雇佣合同，添加双方的签名并完成共识后写入区块链；反馈评价模块，接收雇主对雇员的评价信息，用雇主的私钥加密后写入区块链；实名推荐模块，接收雇主对雇员的推荐信息，并用该雇主的私钥加密后写入区块链；大数据计算模块，用于计算雇员的推荐指数，并写入状态数据库。本发明提高了雇佣系统的效率、雇佣双方的信任，保障了雇佣关系的规范和信息的公开。

摘要： 本发明公开的是一个方案，即把个人的需求信息，标上价格放在网上，供有能力并愿意提供相应服务的用户进行接单，达成合作，服务方赚取了酬劳，平台抽取佣金，即建造一个互联网站和手机平台客户端，在3G/4G等网络环境下客户通过平台客户端或网站平台发布需求信息并提交酬金生成电子任务订单（需求信息：该任务的内容时间地点等，酬金是客户给予完成该订单任务方的所有酬劳），需求信息以电子订单的形式出现在网上，别的用户通过网络浏览到该信息，感觉自己有能力并愿意去完成该电子任务订单所描述的任务，只需对该订单的接单操作，锁定该任务订单，并按订单描述的要求去完成该任务进行交接，把交接结果上传到平台，平台审核通过划拨酬金划到该用户的账户上，平台公司抽取一定的佣金。

摘要： 本发明涉及一种基于APP软件的管理系统，包括集成于APP软件中的用户信息管理模块、任务发布模块、任务接收模块和结算模块，用户信息管理模块；任务发布模块；任务接收模块，用于任务接收者通过网络平台接收任务；结算模块，用于任务完成后任务接收者从任务发布者获得报酬。还公开了使用方法，包括以下步骤：S1、注册；S2、任务接收者完善资料；S3、发布任务；S4、任务接收；S5、结算；S6、评价。本发明的优点在于：本发明是一个网络平台，任务发布者可通过该平台发布赏金任务，而同时任务接收者可以根据自身技能接收任务，并从中获得酬劳，所有的信息通过APP软件来实现，方便、快捷，符合目前的日常需要。

摘要： 本发明公开了一种基于雇佣关系的互联网消费管理系统及方法，包括电商平台端、商家客户端、雇主客户端和雇员客户端，运营人员通过电商平台端对平台进行运营和管控，商家通过商家客户端对商品信息和交易过程进行管控，雇主通过雇主客户端管理雇主信息、车辆信息和账户信息并绑定雇员信息，对雇员的支付申请进行审批，若审批通过则订单有效，账户将转款给第三方金融机构委托收支，若审批未通过则订单无效，雇员通过雇员客户端设置雇员信息并绑定雇主信息和车辆信息，在购买商品时需向雇主申请。本发明建立了一个基于电商平台的消费管理系统并提供其使用方法，解决了传统雇主无法把控雇员消费情况，雇员偷拿回扣，虚报消费的问题。

摘要： 提供了一种雇佣车辆预订服务。用户可以利用具有移动服务(211)中的“呼叫者线路标识符”(后文中称为“CLI”)功能的数字移动电话来预订车辆。所述服务具有与多个呼入线路连接的计算机化的呼叫应答系统，每个所述呼入线路具有预先确立的唯一预订目的。所述系统在呼入呼叫上检测所述CLI，并基于与进行用户的预订的所述呼叫线路相关联的预先确立的所述唯一预订目的组装预订消息。然后，利用提取的CLI将所述组装的消息发回给所述用户。消息的生成进行下面两个操作中的一个或两个：(a)邀请呼叫者确认所述预订，并且，如果被确认，则安排所述预订，或者(b)如果根据所述提取的CLI确定所述呼叫者为在所述服务中登记的帐户持有人，则安排所述预订。